試用期員工考核方案（精選5篇）

　　試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。以下是小編幫大家整理的試用期員工考核方案（精選5篇），希望能夠幫助到大家。

　　試用期員工考核方案1

　　為全面評估試用期員工的工作表現、能力發(fā)展及團隊融入情況，特制定本考核方案。

　　一、考核范圍

　　本次考核適用于公司所有試用期員工。

　　二、考核周期

　　試用期員工的考核周期為入職后的前三個(gè)月，期間進(jìn)行兩次考核：

　　1. 第一次考核：入職滿(mǎn)一個(gè)月后進(jìn)行，主要評估員工對崗位基本職責的掌握情況。

　　2. 第二次考核：入職滿(mǎn)三個(gè)月（即試用期結束前）進(jìn)行，全面評估員工的工作表現及能力發(fā)展。

　　三、考核內容

　　1. 工作業(yè)績(jì)：評估員工在試用期內完成的工作任務(wù)量、質(zhì)量及效率，以及是否達成崗位設定的關(guān)鍵績(jì)效指標（KPI）。

　　2. 能力素質(zhì)：評估員工在溝通能力、團隊協(xié)作能力、解決問(wèn)題能力、學(xué)習能力等方面的表現。

　　3. 態(tài)度與行為：評估員工的責任心、積極性、執行力及遵守公司規章制度的情況。

　　4. 創(chuàng )新能力：鼓勵員工提出創(chuàng )新性的想法和建議，評估其對公司發(fā)展的貢獻。

　　四、考核方法

　　1. 自我評價(jià)：?jiǎn)T工根據考核內容，對自己的'工作表現進(jìn)行評價(jià)，并撰寫(xiě)書(shū)面報告。

　　2. 直線(xiàn)經(jīng)理評價(jià)：?jiǎn)T工的直線(xiàn)經(jīng)理根據員工在試用期內的工作表現，結合日常觀(guān)察和記錄，對員工進(jìn)行綜合評價(jià)。

　　3. 跨部門(mén)評價(jià)（可選）：如有必要，可邀請其他部門(mén)的同事對員工進(jìn)行評價(jià)，以更全面地了解員工的工作表現。

　　4. 考核面談：在每次考核結束后，直線(xiàn)經(jīng)理與員工進(jìn)行面談，就考核結果進(jìn)行反饋和溝通，幫助員工明確改進(jìn)方向。

　　五、評分標準

　　評分標準分為五個(gè)等級，分別為：優(yōu)秀（90分以上）、良好（80到89分）、中等（70到79分）、及格（60到69分）和不及格（60分以下）。具體評分標準根據考核內容制定，確保評分公正、客觀(guān)。

　　六、考核結果及應用

　　1. 第一次考核結果：若員工在第一次考核中表現優(yōu)秀或良好，將繼續留在公司試用；若表現中等或及格，需加強學(xué)習和改進(jìn)；若不及格，則提前結束試用期。

　　2. 第二次考核結果：若員工在第二次考核中表現優(yōu)秀或良好，將獲得正式錄用，并根據績(jì)效和潛力給予相應薪資調整；若表現中等或及格，將延長(cháng)試用期或考慮調崗；若不及格，則結束試用期。

　　3. 對于表現特別優(yōu)秀的員工，可考慮提前給予正式錄用或晉升。

　　試用期員工考核方案2

　　為了評估試用期員工的工作表現，明確其是否具備公司所需的能力和潛力，以及是否適應公司文化和職位要求，特制定本考核方案。

　　一、考核目的

　　1. 評估員工在試用期內的工作表現，確保其具備崗位所需的基本能力和素質(zhì)。

　　2. 發(fā)掘員工的潛力和優(yōu)勢，為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導和支持。

　　3. 促進(jìn)員工與公司文化的融合，提高員工的歸屬感和忠誠度。

　　二、考核原則

　　1. 公平、公正、公開(kāi)：考核過(guò)程應公平、公正，遵循公開(kāi)透明的原則，確�？己私Y果客觀(guān)真實(shí)。

　　2. 全面性：考核內容應涵蓋員工的工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面，全面評估員工的綜合素質(zhì)。

　　3. 量化與質(zhì)化相結合：采用量化指標和質(zhì)化評價(jià)相結合的方式，確�？己私Y果的準確性和可靠性。

　　三、考核周期

　　試用期員工的考核周期通常為三個(gè)月，具體根據公司的實(shí)際情況和崗位要求而定。在考核周期內，根據員工的工作表現和業(yè)績(jì)，進(jìn)行定期評估和總結。

　　四、考核內容

　　1. 工作能力：評估員工是否具備完成崗位工作的基本能力和專(zhuān)業(yè)技能，包括但不限于工作效率、工作質(zhì)量、問(wèn)題解決能力等。

　　2. 工作態(tài)度：評估員工的工作態(tài)度是否積極、主動(dòng)，是否具備責任心和敬業(yè)精神，是否能夠遵守公司規章制度等。

　　3. 團隊協(xié)作：評估員工在團隊中的協(xié)作能力，包括與同事、上級、下屬的溝通協(xié)作能力，以及團隊意識的強弱等。

　　4. 創(chuàng )新能力：評估員工在工作中是否能夠提出新的想法、方法和建議，是否具備創(chuàng )新意識和能力。

　　五、考核方式

　　1. 量化考核：通過(guò)設定具體的工作目標和指標，對員工的工作績(jì)效進(jìn)行量化評估。例如，銷(xiāo)售額、客戶(hù)滿(mǎn)意度、項目完成率等。

　　2. 質(zhì)化評價(jià)：通過(guò)員工自評、同事互評、上級評價(jià)等方式，對員工的工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng )新能力等方面進(jìn)行質(zhì)化評價(jià)。

　　3. 綜合評價(jià)：將量化考核和質(zhì)化評價(jià)的結果進(jìn)行綜合，得出最終的考核結論。

　　六、考核標準

　　1. 工作能力：根據崗位要求和工作目標，設定合理的'量化指標，如完成率、準確率等。同時(shí)，通過(guò)同事和上級的評價(jià)，評估員工的工作能力和專(zhuān)業(yè)技能水平。

　　2. 工作態(tài)度：通過(guò)員工自評和上級評價(jià)，評估員工的工作態(tài)度是否積極、主動(dòng)，是否具備責任心和敬業(yè)精神。對于違反公司規章制度的員工，將給予相應的扣分或處罰。

　　3. 團隊協(xié)作：通過(guò)同事互評和上級評價(jià)，評估員工在團隊中的協(xié)作能力和團隊意識。對于在團隊協(xié)作中表現突出的員工，將給予相應的加分或獎勵。

　　4. 創(chuàng )新能力：鼓勵員工在工作中提出新的想法、方法和建議，對于具有創(chuàng )新意識和能力的員工，將給予相應的加分或獎勵。

　　試用期員工考核方案3

　　為了確保試用期員工能夠迅速融入公司文化，掌握崗位所需的基本技能和知識，評估其工作表現和潛力，特制定本考核方案。

　　一、考核原則

　　1. 公平、公正、公開(kāi)：確�？己诉^(guò)程公平，評估標準公正，考核結果公開(kāi)透明。

　　2. 全面性：考核內容應涵蓋員工的工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等多個(gè)方面。

　　3. 客觀(guān)性：以事實(shí)為依據，避免主觀(guān)臆斷和偏見(jiàn)。

　　4. 激勵性：通過(guò)考核激勵員工積極進(jìn)取，提高工作績(jì)效。

　　二、考核對象

　　本考核方案適用于所有試用期員工。

　　三、考核周期

　　試用期員工考核周期為試用期結束前一個(gè)月至試用期結束日。

　　四、考核內容及方法

　　1. 工作態(tài)度（20分）

　�。�1）出勤情況：遵守公司出勤制度，無(wú)遲到、早退、曠工現象。

　�。�2）工作積極性：主動(dòng)承擔工作任務(wù)，積極解決工作中遇到的問(wèn)題。

　�。�3）責任心：對工作結果負責，勇于承擔責任。

　�。�4）團隊協(xié)作精神：與同事保持良好溝通，積極參與團隊活動(dòng)。

　　2. 工作能力（50分）

　�。�1）崗位技能：熟練掌握崗位所需的基本技能和知識，能夠獨立完成工作任務(wù)。

　�。�2）工作效率：在規定時(shí)間內完成工作任務(wù)，無(wú)拖延現象。

　�。�3）工作質(zhì)量：工作成果符合公司要求，無(wú)錯誤和疏漏。

　�。�4）創(chuàng )新能力：能夠提出創(chuàng )新性的想法和建議，為公司帶來(lái)價(jià)值。

　　3. 團隊協(xié)作（20分）

　�。�1）與同事保持良好溝通，共同解決問(wèn)題。

　�。�2）積極參與團隊活動(dòng)，為團隊貢獻自己的力量。

　�。�3）尊重他人，避免沖突和摩擦。

　　4. 考核方法

　�。�1）自評：?jiǎn)T工根據考核內容對自己的工作表現進(jìn)行自評。

　�。�2）上級評價(jià)：?jiǎn)T工的直接上級根據考核內容對員工的工作表現進(jìn)行評價(jià)。

　�。�3）同事評價(jià)：選取部分同事對員工的`工作表現進(jìn)行評價(jià)。

　�。�4）綜合評價(jià)：將自評、上級評價(jià)、同事評價(jià)的結果進(jìn)行匯總，得出最終的綜合評價(jià)分數。

　　五、考核結果及應用

　　1. 考核結果分為優(yōu)秀（90分以上）、良好（80到89分）、合格（70到79分）、不合格（70分以下）四個(gè)等級。

　　2. 優(yōu)秀和良好等級的員工將獲得轉正資格，并有機會(huì )獲得額外的獎勵和晉升機會(huì )。

　　3. 合格等級的員工需進(jìn)行進(jìn)一步的培訓和指導，以提高其工作能力和水平。

　　4. 不合格等級的員工將被視為不符合公司要求，將不給予轉正機會(huì )，并根據具體情況進(jìn)行調崗或解除勞動(dòng)合同。

　　試用期員工考核方案4

　　為明確試用期員工的工作要求，評估其工作表現，為其后續轉正或進(jìn)一步培訓提供依據，同時(shí)促進(jìn)員工個(gè)人成長(cháng)和公司發(fā)展。特制定試用期員工考核方案。

　　一、適用范圍

　　本方案適用于公司所有試用期員工。

　　二、考核周期

　　試用期員工考核周期為三個(gè)月，自員工入職之日起計算。

　　三、考核內容

　　1. 工作態(tài)度（20分）

　　遵守公司規章制度，無(wú)遲到、早退、曠工現象

　　積極主動(dòng)，能夠承擔額外的工作任務(wù)

　　團隊合作，與同事保持良好的溝通和協(xié)作

　　責任心強，對工作任務(wù)負責到底

　　2. 工作能力（40分）

　　熟練掌握崗位所需的基本知識和技能

　　高效完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量

　　具備較強的學(xué)習能力和適應能力，能夠快速適應新環(huán)境和新任務(wù)

　　能夠獨立解決問(wèn)題，提出合理化的改進(jìn)建議

　　3. 工作成果（30分）

　　完成工作任務(wù)的數量和質(zhì)量

　　對團隊或公司的貢獻程度

　　是否有創(chuàng )新性的工作成果或建議

　　4. 職業(yè)素養（10分）

　　具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守

　　尊重他人，保持良好的人際關(guān)系

　　保守公司機密，維護公司利益

　　四、考核方式

　　1. 直屬上級評價(jià)：?jiǎn)T工的`直屬上級需根據員工在試用期內的表現，對員工進(jìn)行評價(jià)，填寫(xiě)《試用期員工上級評價(jià)表》。

　　2. 同事評價(jià)：?jiǎn)T工所在部門(mén)的同事需對員工的工作態(tài)度、團隊合作等方面進(jìn)行評價(jià)，填寫(xiě)《試用期員工同事評價(jià)表》。

　　3. 綜合評價(jià)：人力資源部根據直屬上級評價(jià)和同事評價(jià)的結果，進(jìn)行綜合評價(jià)，得出最終考核分數。

　　五、考核結果及處理

　　1. 考核分數達到80分及以上者，視為通過(guò)試用期考核，可正式轉為正式員工。

　　2. 考核分數在60到79分之間者，需進(jìn)行進(jìn)一步的培訓或指導，并在一個(gè)月后再次進(jìn)行考核。若第二次考核通過(guò)，可轉為正式員工；若未通過(guò)，則終止試用期。

　　3. 考核分數低于60分者，視為未通過(guò)試用期考核，將終止試用期。

　　試用期員工考核方案5

　　一、考核目的

　　為明確試用期員工的表現評估標準，通過(guò)科學(xué)、公正的考核，了解員工的工作能力、工作態(tài)度及適應企業(yè)文化的能力，為員工的轉正提供依據，同時(shí)也為員工個(gè)人成長(cháng)和職業(yè)規劃提供指導。

　　二、考核對象

　　本考核方案適用于公司所有處于試用期內的員工。

　　三、考核周期

　　試用期員工的考核周期為三個(gè)月，每月進(jìn)行一次月度考核，三個(gè)月后進(jìn)行綜合考核。

　　四、考核內容及標準

　　1. 工作能力（40%）

　　專(zhuān)業(yè)技能：考核員工是否具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識和技能，能否獨立完成工作任務(wù)。

　　解決問(wèn)題能力：考核員工面對問(wèn)題時(shí)是否能迅速找出問(wèn)題所在，提出有效的解決方案并付諸實(shí)施。

　　學(xué)習能力：考核員工是否具備持續學(xué)習和自我提升的能力，能否快速適應新環(huán)境和新任務(wù)。

　　2. 工作態(tài)度（30%）

　　主動(dòng)性：考核員工是否積極主動(dòng)承擔工作任務(wù)，能否主動(dòng)溝通協(xié)作，推動(dòng)工作進(jìn)展。

　　責任心：考核員工是否對自己的工作負責，能否按時(shí)完成工作任務(wù)并保證工作質(zhì)量。

　　團隊協(xié)作：考核員工是否具備良好的團隊合作精神，能否與同事融洽相處，共同完成任務(wù)。

　　3. 企業(yè)文化適應（20%）

　　公司價(jià)值觀(guān)認同：考核員工是否認同公司的核心價(jià)值觀(guān)，能否在實(shí)際工作中踐行公司文化。

　　規章制度遵守：考核員工是否遵守公司的規章制度，有無(wú)違反公司規定的行為。

　　融入團隊：考核員工是否積極融入團隊，與同事建立良好的`人際關(guān)系。

　　4. 額外貢獻（10%）

　　考核員工在試用期內的額外貢獻，如提出建設性意見(jiàn)、參與公司活動(dòng)、為公司贏(yíng)得榮譽(yù)等。

　　五、考核方法及流程

　　1. 月度考核：由直接上級對員工進(jìn)行月度考核，填寫(xiě)《試用期員工月度考核表》，并在每月底與員工進(jìn)行面談，反饋考核結果并指出改進(jìn)方向。

　　2. 綜合考核：在試用期結束后，由直接上級、人力資源部門(mén)及相關(guān)部門(mén)負責人共同對員工進(jìn)行綜合考核，填寫(xiě)《試用期員工綜合考核表》。綜合考核將結合月度考核結果進(jìn)行，同時(shí)考慮員工的整體表現和發(fā)展潛力。

　　3. 考核結果反饋：綜合考核結束后，由直接上級向員工反饋考核結果，并告知員工是否通過(guò)試用期。對于通過(guò)試用期的員工，將正式轉為正式員工；對于未通過(guò)試用期的員工，將根據實(shí)際情況進(jìn)行調崗、延長(cháng)試用期或終止勞動(dòng)合同等處理。

　　六、注意事項

　　1. 考核過(guò)程中要確保公平、公正、公開(kāi)，避免主觀(guān)臆斷和偏見(jiàn)。

　　2. 考核結果要與員工進(jìn)行溝通，讓員工了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，并給出具體的改進(jìn)建議。

　　3. 考核方案可根據公司實(shí)際情況進(jìn)行調整和完善，以適應公司發(fā)展的需要。

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