時(shí)間是看不見(jiàn)也摸不到的，就在你不注意的時(shí)候，它已經(jīng)悄悄的和你擦肩而過(guò)，又將迎來(lái)新的工作，新的挑戰，讓我們做好職業(yè)規劃，在今后的工作中奮勇?tīng)幭劝�。那么職業(yè)規劃書(shū)要怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家整理的職業(yè)生涯規劃制定中的經(jīng)典問(wèn)答，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
Q什么年齡段的人，最容易遇到職業(yè)規劃的困惑？
A人第一次遇到職業(yè)困惑是在入職1~3年左右。這時(shí)的人不再像剛畢業(yè)時(shí)那樣盲目，在工作世界中慢慢認清了自我，體驗過(guò)認同感以及團隊合作是怎么一回事，已經(jīng)大概知道進(jìn)外企需要什么條件，知道做公務(wù)員是個(gè)什么樣的狀態(tài)，對職業(yè)有了合理的認知。在這基礎上再去做下一步的選擇和規劃，是明智和必要的。
我經(jīng)常強調“自由”和“由自”的區別�！白杂伞本秃帽认仁煜に�，再學(xué)蛙泳、蝶泳等復雜的泳姿，直到有一天，你已經(jīng)不需要刻意選擇游泳的姿勢，便可以靈活轉身和隨心游弋。自由是在能力的基礎上，對規則輕松地跨越。但什么是“由自”呢？就是由著(zhù)自己的性子來(lái)，完全忽視規則，在沒(méi)學(xué)會(huì )游泳的基礎時(shí)就倉促入水，結果只能是直接向下沉。在職場(chǎng)中，達成自己的夢(mèng)想不是一個(gè)“由自”的過(guò)程，而恰恰是一個(gè)“自由”的過(guò)程。
打擊別人的“夢(mèng)想”也是職業(yè)規劃的重要工作之一。很多人是拖著(zhù)夢(mèng)想散步的，他們的夢(mèng)想就像一個(gè)大氣球，只在別人問(wèn)起時(shí)放出來(lái)看看，卻從沒(méi)有試著(zhù)去了解過(guò)。我要做的就是把氣球打破，讓他們去真實(shí)面對。有一個(gè)在建筑行業(yè)做造價(jià)師的女孩，夢(mèng)想是進(jìn)入金融界。于是我找來(lái)金融界的專(zhuān)家跟她聊天，告訴她進(jìn)入金融界需要五大條件，包括MBA出身等等。這些都完全不是那個(gè)女孩所具備的，所以她一下子就崩潰了。我安慰她說(shuō)，如果你爬樓的姿勢不對，你是希望剛爬一米的時(shí)候被踹下來(lái)呢，還是爬到50米的時(shí)候掉下來(lái)？人們總是恐懼真相，而更喜歡幻覺(jué)。你以為你很適合一個(gè)職業(yè)，很可能是認知失調，就像耳音有問(wèn)題的人，是沒(méi)辦法學(xué)好口語(yǔ)的。
Q怎樣設計職業(yè)規劃路線(xiàn)，才能最大程度保證其可實(shí)施？
A當人們心里有一個(gè)踏實(shí)的職業(yè)路線(xiàn)圖的時(shí)候，就會(huì )覺(jué)得很淡定。比如我有一個(gè)學(xué)員，她現在是一家飯店見(jiàn)習的大堂主管，職位很一般，自己希望成為一家日本飯店的分店店長(cháng)或者酒店餐飲部的經(jīng)理，她怎樣才能做到呢？有人脈、金脈和能力三方面需要去努力。從現在開(kāi)始持續去做日語(yǔ)和英語(yǔ)方面的儲備，在明年時(shí)手里攢夠3000元錢(qián)，用來(lái)投資餐飲職業(yè)經(jīng)理人的中級認證，在這期間她會(huì )加入餐飲協(xié)會(huì )。接下來(lái)再拿到四門(mén)課程的合格證書(shū)，等再攢夠5000~30000元錢(qián)時(shí)，去讀一個(gè)酒店職業(yè)經(jīng)理人或者M(jìn)BA的學(xué)位，同時(shí)加入酒店協(xié)會(huì )，在這里攢夠人脈。這時(shí)的日語(yǔ)和英語(yǔ)能力也已經(jīng)達到職位要求，就可能順利實(shí)現她的目標。
我不建議剛工作一兩年的人，在找到合適的職業(yè)方向以后馬上轉崗。要給自己留一段過(guò)渡期，心里始終有明確的方向就可以。當你按每一年甚至每一個(gè)月的清晰計劃去努力時(shí)，對未知的恐懼感就會(huì )消除。但是有人說(shuō)，你把一切都規劃好了，那么，會(huì )不會(huì )在某一天突然遇到一個(gè)心愛(ài)的男人一起出國，而拋下所計劃的這一切呢？當然可能！人類(lèi)一規劃，上帝就發(fā)笑。一定要對生命中的一切可能性保持警覺(jué)。如果這個(gè)機會(huì )是好的，為什么不去？所以我們不僅僅要忠于規劃的路線(xiàn)，更重要的是忠于規劃的初衷，當發(fā)現更短的路徑時(shí)，就大膽地接受機會(huì )。
Q怎樣從本行業(yè)的成功人士身上找到發(fā)展方向？
A 職業(yè)規劃的最大問(wèn)題就是，人們寧愿面對一個(gè)確定的、讓自己不喜歡的現在，也不愿意嘗試一個(gè)自己喜歡的、但不確定的未來(lái)。這是人性，無(wú)可厚非。人就好像待在一個(gè)連接美好草地的可怕的黑洞洞口，不進(jìn)去會(huì )慢慢等死，但是進(jìn)入又實(shí)在可怕。
而規劃則是一種“預演”未來(lái)的過(guò)程。你有機會(huì )去思考未來(lái)幾年的危機，也可以提前看到如果這樣做的好處和后果。而那些職場(chǎng)中發(fā)展很好的人，則是成功穿過(guò)那個(gè)黑洞、走入草地的人。雖然他們不能陪你走，卻可以講講那美麗的實(shí)景以及如何到達。他們的經(jīng)驗就像在你的黑洞之旅上每隔100米點(diǎn)一盞燈，提醒你前方300米處小心碰頭。當所有這一切危險被清晰地勾畫(huà)出來(lái)，我們就會(huì )覺(jué)得很安全，會(huì )開(kāi)始行動(dòng)，會(huì )慢慢成為自己的樣子。
成功人士的經(jīng)歷，能告訴我們最快成功的途徑是什么。但是也不能一味模仿，每個(gè)人的規劃圖都應該根據自己的核心競爭力與最看重的東西有所不同。同時(shí)要注意，我們往往只看到能力的提升，而忽略人脈、金脈的積累——金脈、人脈和能力發(fā)展要相互呼應。如果不注意金脈的儲備，一旦要報班學(xué)習時(shí)才發(fā)現囊中羞澀；如果忽視人脈的作用，光憑能力還是難以找到機會(huì )。
Q如何處理投資方向與規劃的矛盾？
A當我跟別人談起夢(mèng)想的時(shí)候，大多數人的反應是：“我沒(méi)有夢(mèng)想”，或者“別和我談夢(mèng)想，我先買(mǎi)房再說(shuō)！”尤其是工作3~5年的人，可能會(huì )因為職場(chǎng)政治和情感以及生存壓力搞得焦頭爛額，根本沒(méi)時(shí)間再去顧及夢(mèng)想。這是職場(chǎng)人士最悲哀的地方，自愿放棄生命的把控權，去聽(tīng)父母的話(huà)、聽(tīng)社會(huì )的話(huà)，活成別人的樣子，這也是我非常明確反對年輕人過(guò)早買(mǎi)房的原因。過(guò)早買(mǎi)房會(huì )讓你的生存期延長(cháng)十多年，這也意味著(zhù)你在精力最充沛、可能性最多、最適合學(xué)習的期間，全都在為賺錢(qián)而工作，無(wú)緣夢(mèng)想。把有限的金錢(qián)和精力投資在自己身上，才是最好的方向。
有個(gè)朋友本來(lái)在一家報紙做汽車(chē)版記者，后來(lái)他自己花錢(qián)參加專(zhuān)業(yè)的汽車(chē)展，主動(dòng)接觸專(zhuān)業(yè)的汽車(chē)雜志，邀約雜志的主編與他見(jiàn)面，對他的文章提專(zhuān)業(yè)的建議。不但逐漸提升了專(zhuān)業(yè)水平，并且在這個(gè)圈子里混熟人脈，今年去了香港寫(xiě)專(zhuān)業(yè)的汽車(chē)測評。比起那些買(mǎi)房子投資的人，他的收入翻了四倍，同時(shí)人脈圈子也廣了很多，而所有這一切不過(guò)發(fā)生在兩三年的時(shí)間內。這個(gè)世界上最好的投資產(chǎn)品就是你自己，如果投資得當，升值絕對比北京四環(huán)內的房?jì)r(jià)還快。
從理論上來(lái)說(shuō)，每個(gè)人都有夢(mèng)想，只是缺乏正確的實(shí)時(shí)路徑。在萬(wàn)變的世界里找到一個(gè)不變的東西，不隨波逐流，慢慢靠近自己的夢(mèng)想，規劃就能幫你使生命中的Impossible變成I’mpossible。
職業(yè)生涯規劃的意義
1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。
2、準確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項。
3、突破生活的格線(xiàn)，塑造清新充實(shí)的自我。
4、評估個(gè)人目標和現狀的差距。
5、準確定位職業(yè)方向。
6、發(fā)現新的職業(yè)機遇。
7、重新認識自身的價(jià)值并使其增值。
8、增強職業(yè)競爭力。
9、將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來(lái)。
公司職業(yè)生涯規劃的原則
第一，以完善的管理制度和管理體系為員工提供工作機會(huì )和發(fā)展階梯的必要保障。
公司建立和完善激勵約束機制、崗位管理、薪酬管理、績(jì)效管理、職業(yè)生涯管理等制度，提供職位、權責、待遇、福利等相關(guān)條件，并從尊重員工發(fā)展需要、幫助員工發(fā)展的角度出發(fā)，為員工制定人性化與理性化相結合的職業(yè)提升方案。
第二、有步驟、有計劃、分階段地以培訓進(jìn)修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工進(jìn)行自我提升。
同時(shí)進(jìn)行及時(shí)評價(jià)，使員工認識自我、修正自我，進(jìn)而產(chǎn)生與公司同命運、共發(fā)展的內在動(dòng)力與創(chuàng )新能力。
第三、建設“以人為本”的企業(yè)文化。
在公司中創(chuàng )造出公平、進(jìn)取、和諧、平等的企業(yè)文化氛圍，為所有員工平等地提供能夠施展才華，實(shí)現自我價(jià)值的舞臺。
第四、確定合理的職業(yè)生涯規劃路徑。
公司結合員工的職業(yè)性向，為員工設置職業(yè)生涯路徑并實(shí)施有效的調控管理，員工在公司的幫助下，制定職業(yè)生涯發(fā)展計劃。
第五、協(xié)助員工進(jìn)行生涯診斷。
通過(guò)組織員工進(jìn)行性向測試和心理測試，協(xié)助員工分析自我的價(jià)值觀(guān)、個(gè)人職業(yè)取向、自己的長(cháng)處與不足，清楚自己的技術(shù)能力以及所積累的工作經(jīng)驗，并站在公司戰略發(fā)展目標上，為員工分析其職業(yè)發(fā)展需求。
第六、員工職業(yè)生涯發(fā)展全過(guò)程跟蹤和輔導。
進(jìn)行定期的盤(pán)點(diǎn)，時(shí)刻了解員工的情況，根據員工的實(shí)際情況提供針對性的指導和幫助。