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倉庫管理的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
簡(jiǎn)歷有很多種，求職者要根據自身情況選擇適合自己的簡(jiǎn)歷類(lèi)型。求職者要從各個(gè)方面來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的吸引力。根據應聘公司的不同性質(zhì)來(lái)決定使用哪種個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 政治面貌： 保密
生日： 1979-05-18 民族：
婚姻狀況： 未婚 籍貫：
身高： 保密 體重： 保密
專(zhuān)業(yè)： 工作經(jīng)驗： 應屆畢業(yè)生
期望工作地點(diǎn)：
求職意向
行業(yè)/職位： 機械/設備/電儀 倉庫管理員 期望月薪： 2700元 工作性質(zhì)： 全職
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 鄭州亞新超硬材料有限公司
工作時(shí)間： 2013-02-26 至 2016-10-28
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 倉儲
工作分類(lèi)： 機械/設備/電儀 倉庫管理員
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 確定采購計劃-準備到貨場(chǎng)地和驗收工具-到貨驗收-驗收結果分類(lèi)-合格產(chǎn)品入帳、碼放-處理不合格品-發(fā)放-盤(pán)點(diǎn)、糾正、預防-保證庫帳相符
公司名稱(chēng)： 河南太新龍醫藥物流有限公司
工作時(shí)間： 2006-05-29 至 2012-02-29
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 倉儲
工作分類(lèi)： 生物/化工/制藥/環(huán)保/供水 倉庫管理員
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 1、負責協(xié)助保管主管日常管理工作，完成商品日常發(fā)貨、配送等相關(guān)工作任務(wù)。
2、按照GSP要求，做好藥品的質(zhì)量管理工作，并做好質(zhì)量養護記錄。
3、負責到待驗區復核已經(jīng)驗收入庫商品，協(xié)助驗收員將商品拉到相關(guān)庫區，并及時(shí)做好商品入庫、退庫商品上架工作;
4、做好所負責區域的衛生清潔工作;
5、負責與物流公司送貨員(司機)做好貨物、單據的交接工作。
6、負責非工作時(shí)間的值班工作及供應商來(lái)貨收貨工作。
7、負責協(xié)助財務(wù)部做好倉庫實(shí)物盤(pán)點(diǎn)工作，保證票賬貨相符。
8、負責與公司各個(gè)部門(mén)及本部門(mén)各崗位的溝通協(xié)調工作，了解部門(mén)的綜合資源，合理與高效利用各種資源完成工作任務(wù)。
9、嚴守公司經(jīng)營(yíng)機密、情報，保證公司經(jīng)營(yíng)信息安全。
10、完成公司或部門(mén)交辦的其他工作。
公司名稱(chēng)： 河南太新龍醫藥物流有限公司
工作時(shí)間： 2006-05-29 至 2012-02-29
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 倉儲
工作分類(lèi)： 生物/化工/制藥/環(huán)保/供水 倉庫管理員
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 1、負責協(xié)助保管主管日常管理工作，完成商品日常發(fā)貨、配送等相關(guān)工作任務(wù)。
2、按照GSP要求，做好藥品的質(zhì)量管理工作，并做好質(zhì)量養護記錄。
3、負責到待驗區復核已經(jīng)驗收入庫商品，協(xié)助驗收員將商品拉到相關(guān)庫區，并及時(shí)做好商品入庫、退庫商品上架工作;
4、做好所負責區域的衛生清潔工作;
5、負責與物流公司送貨員(司機)做好貨物、單據的交接工作。
6、負責非工作時(shí)間的值班工作及供應商來(lái)貨收貨工作。
7、負責協(xié)助財務(wù)部做好倉庫實(shí)物盤(pán)點(diǎn)工作，保證票賬貨相符。
8、負責與公司各個(gè)部門(mén)及本部門(mén)各崗位的溝通協(xié)調工作，了解部門(mén)的綜合資源，合理與高效利用各種資源完成工作任務(wù)。
9、嚴守公司經(jīng)營(yíng)機密、情報，保證公司經(jīng)營(yíng)信息安全。
10、完成公司或部門(mén)交辦的其他工作。
自我評價(jià)
誠實(shí)守信，經(jīng)驗豐富，做過(guò)10年倉庫管理工作
拓展閱讀：什么內容無(wú)需出現在簡(jiǎn)歷中
個(gè)人簡(jiǎn)歷講究精準簡(jiǎn)潔，不需要什么東西都要求提及，所以很多東西完全可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中忽略不計，不用出現在個(gè)人簡(jiǎn)歷中。以下項目最好在求職簡(jiǎn)歷中略去：略去日期;略去種族、宗教;略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事;略去薪金要求。
為什么要選擇掠過(guò)日期、種族、宗教
�、� 把編輯時(shí)間的日期寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中隔段時(shí)間就要更新，非常麻煩，所以不建議編輯在簡(jiǎn)歷中，只要把日期放在求職信里就可以了。
�、� 如果你的投簡(jiǎn)歷的目的不是尋求這方面的職業(yè)就可以省略不提了。盡管法律已經(jīng)禁止因為種族宗教信仰而歧視職員，也不用刻意提及。但是求職面向的企業(yè)不同，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的側重點(diǎn)也會(huì )不同，你如果確實(shí)知道你求職的用人單位有人有這種愛(ài)好也可以投其所好，比如進(jìn)入信仰宗教的地方招聘工作人員時(shí)信仰宗教的教徒會(huì )更容易應聘成功。
為什么略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中應該不會(huì )有求職者會(huì )刻意提及自己的缺點(diǎn)，當然也不需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及你失敗的經(jīng)歷哪怕是為了總結經(jīng)驗最好也把經(jīng)歷忽略過(guò)去。沒(méi)有應聘官會(huì )在數以萬(wàn)計的應聘者中選出一個(gè)有過(guò)失敗經(jīng)歷的人。
為什么略去薪金要求
每個(gè)公司職位都有這個(gè)位置預定的報酬，工資可以討論，大部分崗位的報酬基于職位本身的性質(zhì)和你做出的貢獻成正比。在簡(jiǎn)歷中提到工資很不明智。
把最有價(jià)值的內容放在簡(jiǎn)歷中,無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費紙張空間。
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