管理的一種實(shí)踐，管理要面對的是一個(gè)社會(huì )、一個(gè)人性的世界；管理要應對的是一個(gè)“社會(huì )群體心理”的組織過(guò)程。管理面對的不是物理世界，管理要應對的不是技術(shù)經(jīng)濟的組織過(guò)程。

　　管理強調的是有效性，需要實(shí)踐的檢驗，而不是自我檢驗。企業(yè)是很實(shí)際的，關(guān)心“結果”勝于“理論”，在乎“實(shí)效”勝于“真理”。企業(yè)的成就或經(jīng)濟成果，是靠人與人之間的默契干出來(lái)的。

　　管理學(xué)對前人的管理實(shí)踐、管理思想和管理理論的總結、揚棄和發(fā)展，割斷歷史，不了解前人對管理經(jīng)驗的理論總結和管理歷史，就難以很好地理解、把握和運用管理學(xué)。