關(guān)于分公司授權委托書(shū)3篇

　　當我們需要委托他們代表自己形式自己的合法權益是，可以為其出具委托書(shū)。在我們平凡的日常里，委托書(shū)在處理事務(wù)上的使用越來(lái)越廣泛，還是對委托書(shū)一籌莫展嗎？下面是小編整理的分公司授權委托書(shū)3篇，希望對大家有所幫助。

分公司授權委托書(shū) 篇1

　　為了進(jìn)一步規范分公司日常工作，根據業(yè)務(wù)需要，我公司決定在xx市設立xx分公司，代表我公司從事xx工作。依據《公司法》和總公司對分公司管理要求，委托xx，身份號xx，為分公司負責人，全權處理授權范圍內本公司在xx市的xx事宜，本公司將根據相關(guān)規定加強管理，并對其從事的xx負責。

　　授權范圍：

　　1、業(yè)務(wù)引進(jìn)；

　　2、代表總公司進(jìn)行談判和相關(guān)協(xié)商工作；

　　3、根據特別授權代表總公司簽訂合同（合同簽訂前應取得總公司特別單獨授權）；

　　4、員工聘用（可選）：代表本公司聘用員工，并按國家規定辦理相關(guān)手續。

　　此委托有效期自20xx年月日起至20xx年月日止。

　　分公司地址：

　　聯(lián)系電話(huà)（手機）：

　　單位名稱(chēng)（公章）

　　年xx月xx日

分公司授權委托書(shū) 篇2

　　一、 分公司有無(wú)權利簽訂勞動(dòng)合同

　　根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定，分公司或者分支機構是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標準在于是否依法取得營(yíng)業(yè)執照。依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。但是，有以下兩點(diǎn)需要考慮：①分公司或者分支機構是否依法取得營(yíng)業(yè)執照，其作為用人單位僅僅具有簽訂勞動(dòng)合同的權利，如果違反相關(guān)約定，依然需要由總公司承擔相應的法律責任。③對于末依法取得營(yíng)業(yè)執照的分支機構，在未獲得用人單位授權的.情形下與勞動(dòng)者訂立的勞

　　動(dòng)合同并非必然無(wú)效，而應該看勞動(dòng)者的對于相關(guān)情形的知悉情況，即從勞動(dòng)者保護的角度來(lái)看，如果該勞動(dòng)者有理由相信其有訂立勞動(dòng)合同的權利，則也應該認為有效力，由用人單位承擔相應的法律責任。

分公司授權委托書(shū) 篇3

　　茲授權本單位_______分公司，分公司名稱(chēng)為：______________，該分公司負責人與寧波大宗商品電子交易中心有限公司簽訂《入市協(xié)議》及相關(guān)協(xié)議附件。該負責人在貴中心的所有行為均視為本單位操作行為，由本單位負完全責任。

　　本授權自簽訂之日起生效，至本單位向貴中心書(shū)面撤銷(xiāo)本授權委托書(shū)之日止。

　　特此授權。

　　授權單位（蓋章）：______________

　　法定代表人（簽名）：______________

　　被授權分公司（蓋章）：______________

　　分公司負責人（簽名）：______________

　　_______年_____月____

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