[薦]副總經(jīng)理崗位職責15篇
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編收集整理的副總經(jīng)理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
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副總經(jīng)理崗位職責1
1、參與制定公司發(fā)展戰略，負責組織制定生產(chǎn)戰略規劃，對生產(chǎn)發(fā)展戰略規劃的正確性負責
2、組織實(shí)施生產(chǎn)戰略規劃，提高公司生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率
3、參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計劃、預算方案
4、參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策
5、負責掌握和了解公司內外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議
6、領(lǐng)導制定生產(chǎn)、采購部門(mén)年度工作計劃和預算，并組織實(shí)施
7、按生產(chǎn)任務(wù)的'大小權限審核、審批生產(chǎn)計劃，并檢查執行情況
8、審批生產(chǎn)作業(yè)計劃、外包生產(chǎn)計劃，并檢查執行情況
9、及時(shí)處理影響生產(chǎn)計劃實(shí)施的問(wèn)題
10、按供應量的大小權限審核、審批采購計劃，并檢查執行情況
11、參與外包廠(chǎng)家考查，按產(chǎn)值大小權限審批確定廠(chǎng)家，建立長(cháng)期合作關(guān)系
12、參與供應商考查，按供應量的大小權限審批確定供應商，建立長(cháng)期合作關(guān)系
13、監督控制生產(chǎn)和采購進(jìn)程，保證產(chǎn)品、物資供應的及時(shí)性
14、監督產(chǎn)品工藝準備、執行情況，主持重大工藝方案的論證
15、主持公司工藝技術(shù)改造項目的立項和實(shí)施
16、負責公司產(chǎn)品制造成本、物資采購成本的控制與管理
17、監督檢查公司及外包廠(chǎng)的產(chǎn)品檢驗工作
18、參與產(chǎn)品重大質(zhì)量問(wèn)題的分析和處理
19、組織支持現場(chǎng)開(kāi)通與售后維護工作
副總經(jīng)理崗位職責2
一、副總經(jīng)理職位要求：
1.企業(yè)、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)歷；
2.具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗或5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗；
3.接受過(guò)領(lǐng)導能力開(kāi)發(fā)、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、管理等方面的培訓；
4.熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，熟悉企業(yè)的全面運作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強的戰略制定與實(shí)施能力；
5.在團隊管理方面有極強的`領(lǐng)導技巧和才能；
6.具有良好的溝通協(xié)調能力，有廣泛的資源和社會(huì )資源；
7.具有良好的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力，熟練使用辦公軟件；
8.具有敏銳的洞察力、優(yōu)秀的策劃組織能力和良好的市場(chǎng)開(kāi)拓能力；
9.具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責任心、事業(yè)心強。
二、副總經(jīng)理崗位職責：
1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；
2.將公司內部管理化、規范化；
3.制定公司組織結構和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規范和制度；
4.組織、監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施；
5.開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)；
6.按時(shí)提交公司發(fā)展現狀報告、發(fā)展計劃報告；
7.指導公司人才隊伍的建設工作；
8.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)助監督各項管理制度的制定及推行；
9.協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作；
10.完成總經(jīng)理臨時(shí)下達的任務(wù)。
副總經(jīng)理崗位職責3
崗位職責：
1.忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，工作以身作則，遵守公司的有關(guān)規章制度，為公司創(chuàng )造利益最大化為己任。
2.協(xié)助總經(jīng)理的全面工作，有效落實(shí)好總經(jīng)理的各項指示，監督完善各部門(mén)相關(guān)工作。
3.根據總經(jīng)理的精神，制定公司實(shí)現目標的計劃、預算、政策和措施，督導控制公司整體經(jīng)營(yíng)績(jì)效，以順利到達經(jīng)營(yíng)目標。
4.推行公司經(jīng)營(yíng)理念，建立良好的企業(yè)形象。
5.指導協(xié)調部門(mén)工作并控制差異，使公司各項資源獲得最佳運用。
6.考核、輔導、培訓、發(fā)揮部屬的工作潛力，調動(dòng)各部門(mén)工作的主動(dòng)性，積極性和向心性。作到知人善任，舉賢不避親，惟賢而用，為公司培養人才，挖掘人才。
7.制定公司各項規章制度，使制度規范化，健全化，有效化。
8.根據總經(jīng)理的授權，行使執行各項任務(wù)、代表總經(jīng)理拜訪(fǎng)重要客戶(hù)、代表總經(jīng)理參與重大的公關(guān)活動(dòng)、代表總經(jīng)理主持各項會(huì )議。
9.收集、匯總、各部門(mén)的.相關(guān)意見(jiàn)和推薦制定方案，供總經(jīng)理參考決策。
10.維護公司利益，公正、公平、公開(kāi)的管理，維護公司紀律的嚴肅性，維護公司商業(yè)機密不受任何人破壞。
副總經(jīng)理崗位職責4
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;
2、將公司內部管理制度化、規范化;
3、組織、監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施;
4、指導公司人才隊伍的建設工作;
5、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)助監督各項管理制度的`制定及推行;
6、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作;
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)下達的任務(wù)。
副總經(jīng)理崗位職責5
�。ㄖ鞴苎邪l(fā)）副總經(jīng)理崗位職責：
1、參加制定公司進(jìn)展戰略、年度經(jīng)營(yíng)方案和預算計劃，及公司重大決策事項的研究；
2、參加制定公司互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的進(jìn)展方向，確定公司產(chǎn)品框架并制定技術(shù)規劃、研發(fā)方案，帶領(lǐng)團隊討論與項目相關(guān)的新技術(shù)；
3、負責公司技術(shù)研發(fā)團隊的建設，包括技術(shù)人才選拔、培訓，技術(shù)團隊考核體系的`搭建，提高研發(fā)團隊的核心專(zhuān)業(yè)本事，保證公司技術(shù)團隊的先進(jìn)性和迅速壯大；
4、負責技術(shù)開(kāi)發(fā)體系建設，包括開(kāi)發(fā)流程標準化、技術(shù)人才等級評比及晉升機制搭建；
5、負責指導團隊舉行產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和優(yōu)化，全面監控產(chǎn)品開(kāi)發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制并舉行技術(shù)難題的攻關(guān)和預研；
6、具有良好的語(yǔ)言表述和交流協(xié)調本事；
7、完成上級支配的另外工作。
任職要求：
1、8年以上linux/unix/windows系統管理閱歷或web應用平臺開(kāi)發(fā)閱歷，5年以上技術(shù)團隊管理閱歷；
2、嫻熟掌控大型軟件項目技術(shù)架構，嫻熟掌控c++、java的相關(guān)架構，認識軟件測試技術(shù)及產(chǎn)品質(zhì)量控制；
3、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)研發(fā)運作流程深度認識；
4、認識互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，對云計算、系統平安、數據庫、移動(dòng)終端相關(guān)領(lǐng)域和技術(shù)有深化了解；
5、具備項目靈敏開(kāi)發(fā)，迅速版本迭代的項目管理閱歷；
6、具備較強的方案、組織、領(lǐng)導及分析、推斷、決策本事，能很快接管并迅速進(jìn)展一支優(yōu)秀的研發(fā)隊伍；
7、極強的落實(shí)本事，良好的交流本事、管理協(xié)調與談判技巧，劇烈的事業(yè)心與責任心；
8、有較強的資源整合本事，有大量技術(shù)解決計劃者優(yōu)先。
副總經(jīng)理崗位職責6
崗位職責：
1.根據公司經(jīng)營(yíng)戰略，規劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績(jì)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;
2.建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;
3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門(mén)建立明確的崗位職責;
4.建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力;
5.負責人力資源部的組織管理，對部門(mén)員工的工作目標、工作計劃及結果進(jìn)行檢查與考核;
6.根據公司國際化戰略布局，實(shí)施有效的`跨國性人力資源管理模式，配合業(yè)務(wù)需標制定人力資源中、長(cháng)期規劃;
7.根據公司國際化的發(fā)展規劃需求，實(shí)施有效的人力資源信息化建設;
8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調查;
9.公司企業(yè)文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。
職位要求：
1.必須有8年以上農產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗，兩年以上人力資源部負責人、總監工作經(jīng)驗
2.熟知國家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進(jìn)、績(jì)效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務(wù)意識，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領(lǐng)導管理才能，且團隊組織協(xié)調能力強。
4.英語(yǔ)水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗
副總經(jīng)理崗位職責7
職責：
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實(shí)；
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規劃設計；
5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；
6、主持制定公司的薪酬、福利、績(jì)效等方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；
7、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析，提出崗位設置調整意見(jiàn)，合理評價(jià)崗位價(jià)值；
8、根據公司規劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關(guān)系管理模塊的統籌工作，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規劃等；
9、及時(shí)了解國家及各地區相關(guān)人事法規及政策的`調整，為公司提供人力資源管理政策依據；
任職資格：
1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，上市公司、全國500強企業(yè)優(yōu)先；
3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業(yè)務(wù)敏感度，思路清晰嚴謹；
4、具備快速學(xué)習、解決復雜問(wèn)題的能力，高度的責任心及細節關(guān)注力；
5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協(xié)調能力，全面推動(dòng)、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實(shí)和效果；
6、具備較強的實(shí)操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；
7、具有很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。
副總經(jīng)理崗位職責8
1）協(xié)助、配合公司總經(jīng)理的日常行政、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理工作；組織編報年度工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)計劃及成本費用、利潤指標等；直接對公司總經(jīng)理負責。
2）協(xié)助總經(jīng)理組織研究公司經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方面的發(fā)展規劃。
3）組織擬報公司業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理的.各種規定、制度，內部機構的設置。
4）組織編制并按時(shí)向總經(jīng)理匯報：每月經(jīng)營(yíng)合同簽訂、履行情況及指標完成情況。
5）負責協(xié)調經(jīng)營(yíng)處與財務(wù)處、行政部門(mén)及其他部門(mén)的協(xié)作關(guān)系。
副總經(jīng)理崗位職責9
1、負責建立和完善公司的.業(yè)務(wù)制度、業(yè)務(wù)流程；負責業(yè)務(wù)團隊的建設和提升；制定部門(mén)發(fā)展培訓計劃并組織實(shí)施。
2、根據實(shí)際情況制定與市場(chǎng)發(fā)展相適應的業(yè)務(wù)拓展方案，具體落實(shí)公司下達的各項工作業(yè)績(jì)指標。
4、負責建立、協(xié)調和維護與外部合作單位及客戶(hù)業(yè)務(wù)關(guān)系，實(shí)時(shí)溝通聯(lián)系，保證渠道暢通。
5、負責公司業(yè)務(wù)項目實(shí)施過(guò)程和市場(chǎng)風(fēng)險管控。
6、負責對公司業(yè)務(wù)進(jìn)行整體規劃和統籌安排，合理配置人力和整合資源。
7、保守公司商業(yè)機密。
8、完成公司交辦的其他事項。
副總經(jīng)理崗位職責10
1、年齡48歲以下,統招本科及以上學(xué)歷,行政管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、8年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)行政工作經(jīng)驗,15年以上管理工作經(jīng)驗;
3、具有良好的計劃執行能力、組織協(xié)調能力和外聯(lián)公關(guān)能力,能處理突發(fā)事件;
4、具備優(yōu)秀的文字能力,熟練使用OFFICE辦公軟件。
副總經(jīng)理崗位職責11
1、負責與分公司所在地相關(guān)政府部門(mén)的溝通協(xié)調工作，確保分公司業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展。
2、負責分公司籌建期間的所有籌備工作。
3、按照公司整體發(fā)展戰略要求，制訂分公司及各項目的年度經(jīng)營(yíng)目標，制定科學(xué)可行的年度工作計劃，并在批準后執行。
4、負責分公司及各項目運營(yíng)成本、費用的'全面控制。
5、積極開(kāi)拓分公司周邊區域市場(chǎng)，帶領(lǐng)團隊拓展外部客戶(hù)。
6、建立并不斷提升分公司的整體市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力，提升公司的品牌價(jià)值。
7、做好分公司的人力資源規劃及人才儲備工作。
8、加強分公司及各項目的團隊建設，不斷提高分公司及各項目的團隊凝聚力，以人為本，創(chuàng )造良好的工作氛圍和企業(yè)文化等。
副總經(jīng)理崗位職責12
1、參與公司戰略規劃的制定和修正。組織完成公司的年度預算，人員編制預算，經(jīng)批準后實(shí)施監督，確保完成年度預算目標。
2、遵循體外診斷試劑相關(guān)法律法規和ISO質(zhì)量管理體系的要求，組織生產(chǎn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理符合規范，并持續改進(jìn)質(zhì)量管理體系。
3、根據市場(chǎng)、銷(xiāo)售情況，協(xié)調相關(guān)部門(mén)，做好自主開(kāi)發(fā)產(chǎn)品、引進(jìn)產(chǎn)品和常規產(chǎn)品的試制、引進(jìn)、生產(chǎn)調度。保證按時(shí)、按質(zhì)、按量向顧客提供優(yōu)良產(chǎn)品。
4、開(kāi)發(fā)人力資源，提升人員附加值，確定適應公司特點(diǎn)和市場(chǎng)發(fā)展的薪酬體系、績(jì)效管理體系和指導全員發(fā)展計劃。
5、主持和修訂公司管理的各項規章制度，完善公司內部治理，組織和提供優(yōu)良的行政服務(wù)，主持監控執行情況,確保公司運行的秩序和紀律。
6、切實(shí)做好環(huán)境保護和勞動(dòng)保護工作，不斷改善勞動(dòng)條件，保證安全生產(chǎn)。
7、組織和督導實(shí)施物資采購及供應，有效控制采購成本，確保物資供應。
8、合理調配各項有效資源，堅持降本增效，開(kāi)源節流，保證公司財產(chǎn)不受侵犯。確保公司資產(chǎn)保值、增值。
9、主持和監督公司局域網(wǎng)管理系統和信息集成化系統。保證公司信息系統的正常運行和不斷優(yōu)化。
10、負責對公司部門(mén)經(jīng)理級人員的.任用提名和報批。
11、負責權限適用范圍內文件的簽發(fā)和權限適用范圍內發(fā)生問(wèn)題的果斷決策。
副總經(jīng)理崗位職責13
1、根據公司總目標制定部門(mén)工作計劃，合理安排車(chē)間的生產(chǎn)計劃；
2、組織和監督車(chē)間按照生產(chǎn)計劃推進(jìn)工作，控制整體進(jìn)度；
3、嚴格控制各線(xiàn)體工作質(zhì)量，組織協(xié)調處理現場(chǎng)突發(fā)及異常問(wèn)題；
4、對車(chē)間安全進(jìn)行管理，落實(shí)車(chē)間安全生產(chǎn)責任制，嚴格按照安全規定執行；
5、對下屬員工的工作進(jìn)行考核和監督，組織相關(guān)模塊對員工進(jìn)行技術(shù)與產(chǎn)品培訓；
6、進(jìn)行成本管控，嚴格控制車(chē)間成本，不斷的.進(jìn)行成本的分析，降低成本；
7、優(yōu)化與整合車(chē)間資源，降低風(fēng)險，提升人效比。
8、負責與其他部門(mén)或者車(chē)間之間的溝通協(xié)調工作。
副總經(jīng)理崗位職責14
1 向董事會(huì )提出企業(yè)的'更新改造發(fā)展規劃方案、預算外開(kāi)支計劃。
2 處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問(wèn)題。
3推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
4 從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開(kāi)創(chuàng )性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。
副總經(jīng)理崗位職責15
常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責
直接上級：總經(jīng)理
直接下屬：各部門(mén)負責人
1、協(xié)助總經(jīng)理抓好全面工作，帶頭遵守公司的各項規章制度，以維護公司利益最大化為已任，以公司的健康發(fā)展為榮，以公司永續經(jīng)營(yíng)成長(cháng)為目標。
2、熟悉和掌握醫院運作情況，及時(shí)向總經(jīng)理反映問(wèn)題，提出建議和意見(jiàn)，當好總經(jīng)理參謀助手，有效落實(shí)總經(jīng)理的各項指示，督導各部門(mén)有序、高效工作。
3、根據總經(jīng)理的精神和醫院不同發(fā)展階段的實(shí)際需要制定醫院目標計劃、預算政策和成本控制措施，督導控制醫院整體經(jīng)營(yíng)績(jì)效，以順利達到經(jīng)營(yíng)目標。
4、推進(jìn)企業(yè)文化建設，逐步樹(shù)立和擴大企業(yè)的良好形象，著(zhù)力夯實(shí)醫院管理基礎。
5、協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，？協(xié)助總經(jīng)理建立健全醫院統一、高效的行政組織體系、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)體系和業(yè)務(wù)運營(yíng)體系，合理實(shí)施各種對醫院利好優(yōu)惠政策組合，努力使醫院各項資源獲得最佳運用或配置。
6、抓緊落實(shí)招聘、培訓和考核工作，建立健全團隊的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，調動(dòng)全院?jiǎn)T工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，選賢任能，惟才是舉，凝聚人心，為公司培訓人才、挖掘人才、保留人才。
7、協(xié)調處理好人事后勤部門(mén)的人員解聘工作，嚴格執行員工違規懲罰制度。
8、參與制定醫院各項規章制度，逐步建立健全制度化、規范化、流程化、標準化的企業(yè)管控體系。
9、根據總經(jīng)理授權行使權力、執行任務(wù)、核控費用，在總經(jīng)理委托情況下代表總經(jīng)理參與重要接待、重大公關(guān)、處理重要事務(wù)和拜訪(fǎng)重要客戶(hù)，代表總經(jīng)理參加或主持會(huì )議及其它企業(yè)活動(dòng)。
10、收集、匯總來(lái)自多個(gè)渠道的信息、意見(jiàn)或建議供總經(jīng)理決策參考，并配合總經(jīng)理主持制定重要方案、方針政策。
11、維護醫院利益，奉行公正、公平、公開(kāi)的.管理原則，維護醫院紀律的嚴肅性、持續
性、有效性，維護醫院經(jīng)濟利益、企業(yè)榮譽(yù)和商業(yè)機密免受侵害。
12、全面了解醫院的運作工作并指揮、協(xié)調和監督。
13、全力負責推進(jìn)醫院藥房，收銀，醫務(wù)科相關(guān)工作的開(kāi)展。
14、致力完善醫院基礎設施的健全工作。
15、對醫院的醫患糾紛作出及時(shí)處理防止事態(tài)的擴大。做好防患工作及補救工作。
16、總經(jīng)理出差不在崗時(shí)或其它特殊情況下受總經(jīng)理委托，可代行總經(jīng)理職權或臨機決斷。
17、對由于經(jīng)營(yíng)決策失誤，領(lǐng)導不力，造成完不成經(jīng)營(yíng)計劃或經(jīng)濟效益下降負責。
18、對醫院內重大質(zhì)量事件和其它嚴重損壞醫院聲譽(yù)的涉法事件負責。
19、對醫院發(fā)生重大人身傷害、被盜失竊、火災火險、交通事故及其它嚴重事故負責。
20、對醫院涉及商業(yè)機密性的消息及文件有保密義務(wù)。
21、針對17條18條19條20條款視情節嚴重程度接受薪資懲罰或自動(dòng)離職。
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