[熱門(mén)]人事專(zhuān)員的崗位職責15篇

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的人事專(zhuān)員的崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人事專(zhuān)員的崗位職責1

　　1、負責公司招聘計劃執行、落實(shí)與檢查、匯報;

　　2、負責人事行政部門(mén)及人員的管理，組織部門(mén)工作，進(jìn)行合理的工作安排、指導、監督等;

　　3、協(xié)助制定、監督、執行公司各項行政管理。

　　4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報。

　　5、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　6、負責公司內部公文的審核和管理工作。

　　7、員工的`、轉正、休假、調動(dòng)、升降、離退的審核;

　　8、收集各類(lèi)人事動(dòng)態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導做經(jīng)營(yíng)管理決策;

人事專(zhuān)員的崗位職責2

　　1、負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的`發(fā)布；

　　2、進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作；

　　3、了解招聘需求，制定招聘計劃；

　　4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；

　　5、完成上級領(lǐng)導交代的工作任務(wù)。

人事專(zhuān)員的崗位職責3

　　1. 負責處理行政事務(wù)如呈文簽申請、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;

　　2. 負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;

　　3. 負責或協(xié)助領(lǐng)導做好公司的'接待及會(huì )議安排等行政事宜;

　　4. 負責公司與各園校常規管理信息資料交換及整理歸檔工作;

人事專(zhuān)員的崗位職責4

　　1.負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;

　　2.開(kāi)展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實(shí)施，培訓效果的反饋;

　　3.負責員工入職、離職、異動(dòng)、五險一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數據統計，員工檔案管理;

　　4.勞動(dòng)合同的簽訂、續訂及職工檔案的建立;

　　5.負責或協(xié)助做好考勤管理，績(jì)效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)事務(wù);

　　6.開(kāi)展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設;

　　8.負責公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的'年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;

　　9.負責公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;

　　10.協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作事項。

人事專(zhuān)員的崗位職責5

　　負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行；

　　負責所支持業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道；

　　負責相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試、錄用等；

　　參與招聘體系建設及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng )新項目；

　　以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

人事專(zhuān)員的`崗位職責6

　　1、針對公司發(fā)展計劃擬定人力資源招聘計劃，并對相應的崗位進(jìn)行針對性的招聘，初面以及對面試的結果進(jìn)行匯報；

　　2、入職員工的管理：安排新員工的.入職準備，以及對新員工進(jìn)行培訓；

　　3、建立并及時(shí)更新員工檔案；異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）；

　　4、根據人員的異動(dòng)，增減社保，調整人事檔案等相應的調整事宜；

　　5、負責當月考勤統計；

　　6、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續；

人事專(zhuān)員的崗位職責7

　　1、酒店人事專(zhuān)員崗位職責

　　1、 在總經(jīng)理領(lǐng)導下開(kāi)展日常工作，直接對總理經(jīng)負責、貫徹執行國家有關(guān)政策法規，嚴格按上級下達的勞動(dòng)力計劃進(jìn)行招募工作；

　　2、根據有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導的意圖制定有關(guān)人事管理規定； 統計員工的流失率、分析原因，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)；

　　3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動(dòng)、辭退的各項手續；

　　4、負責酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，重大事項及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定；

　　5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過(guò)程中的各項手續；辦理審核批準的有關(guān)員工的人事評核及調動(dòng)事宜；

　　6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂(lè )、聯(lián)歡等活動(dòng)；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作；

　　7、協(xié)助其它部門(mén)進(jìn)行新員工崗前培訓并協(xié)調安排時(shí)間、地點(diǎn)等、負責勞動(dòng)紀律的檢查實(shí)施和員工違紀的調查處理；

　　8、 負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作、

　　9、 按上級要求定期做好人事報表統計、及時(shí)準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作、

　　10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來(lái)人員的暫住證辦理、完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作。

　　2、酒店人事專(zhuān)員崗位職責

　　1、組織落實(shí)人力資源相關(guān)的各項規章制度。

　　2、負責酒店員工入職、離職和轉崗手續的辦理。

　　3、負責新入職員工的員工手冊培訓等工作。

　　4、協(xié)調和組織部門(mén)負責人對人力資源部門(mén)初審合格的候選人進(jìn)行面試并跟蹤結果。

　　5、經(jīng)培訓合格人員為其起草上崗報件并報于公司人力資源部。

　　6、新入職員工住宿、工裝領(lǐng)取手續的辦理。

　　7、負責員工考勤、獎懲、超時(shí)、節假日加班的審核和報批，監督其發(fā)放情況。

　　8、傳達酒店的'方針政策，下達上級的命令及通知。

　　9、組織建立并完善員工檔案，負責人力資源檔案和維護與管理工作。

　　10、與酒店其他部門(mén)保持有效的溝通，解釋并改進(jìn)人力資源工作。

　　11、了解員工變動(dòng)情況，按時(shí)編報各類(lèi)員工人數的月季報表。

　　12、負責統計勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。

　　3、酒店人事專(zhuān)員崗位職責

　　1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導下，根據國家政策和賓館的經(jīng)營(yíng)情況，擬訂勞動(dòng)工資計劃，提出年度工資總額增長(cháng)的預定方案，制定并完善工資和獎金的發(fā)放形式、計算方法及發(fā)放標準，組織實(shí)施并落實(shí)。

　　2、負責員工獎懲、超時(shí)工作，節假日加班等工資的審核及報批工作，及時(shí)造冊，并對發(fā)放使用情況進(jìn)行監督。

　　3、負責員工各種假期的管理，逐月匯總，審核各部門(mén)員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。

　　4、負責勞動(dòng)合同的簽訂和管理，組織各部門(mén)做好勞動(dòng)合同的簽訂、續訂與終止工作。做好勞動(dòng)合同的下發(fā)登記，勞動(dòng)爭議和調解處理工作。

　　5、做好勞動(dòng)用工合同的簽訂和管理工作。

　　6、接待各類(lèi)人員應聘、咨詢(xún)及辦理手續等。

　　7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊工作及管理工作。

人事專(zhuān)員的崗位職責8

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的'組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、負責人員招聘，通過(guò)多種為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂及其保管工作。

　　5、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。

　　6、負責建立健全員工的人事檔案。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　9、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

　　11、管理固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品。

　　12、上傳下達，與各部門(mén)溝通協(xié)調，提供后勤保障服務(wù)。

人事專(zhuān)員的崗位職責9

　　1、部門(mén)內的招聘渠道并加以維護；

　　2、根據部門(mén)內的`業(yè)務(wù)規劃，協(xié)助制定實(shí)施人才招聘計劃、實(shí)施，達成招聘目標；

　　3、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環(huán)節工作；

　　4、完成人員錄用流程，出具招聘相關(guān)統計報表；

　　5、及時(shí)跟蹤各用人部門(mén)的需求及在職員工的留用情況；

　　6、協(xié)助招聘主管建立并完善的部門(mén)招聘制度及流程。

人事專(zhuān)員的崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作；

　　5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；

　　8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的'預算和控制等工作；

　　9、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；

　　4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。

人事專(zhuān)員的崗位職責11

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理擬定公司的各項規章制度及工作流程;

　　2、協(xié)助上級為其它部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù);

　　3、協(xié)助上級執行公司的培訓計劃以及有效的'后勤保障工作;

　　4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　5、協(xié)助組織、開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng);

　　6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時(shí)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，保證財產(chǎn)物資的完整;

　　7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設備及帳外物資另建帳保管;

　　8、負責員工考勤工作;

　　9、負責辦理公司人員招聘、調動(dòng)、解聘、退休等工作，并及時(shí)辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;

　　10、填制和上報各類(lèi)人事統計報表、月報表等工作;

　　11、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事專(zhuān)員的崗位職責12

　　1、人員的招聘工作，包括內部招聘和外部招聘；

　　2、員工的考勤管理、入轉調離、干部的任免等人員管理工作；

　　3、對人事數據進(jìn)行分析，每月形成月度報表；

　　4、勞動(dòng)合同管理，包括新員工勞動(dòng)合同的簽訂和老員工的續簽；勞動(dòng)關(guān)系梳理；解除勞動(dòng)關(guān)系等；

　　5、相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時(shí)調整更新；

　　6、根據要求及時(shí)完成信息系統的'維護，保證其正確性；

　　7、管理好人事各類(lèi)表格，保證數據準確；

　　8、總部要求的人事統計相關(guān)工作。

人事專(zhuān)員的崗位職責13

　　1、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

　　2、負責公司員工招聘，完善職位，管理與開(kāi)發(fā)招聘，篩選、邀約并跟進(jìn)面試，負責簽訂和續簽及崗位調動(dòng)、解聘等相關(guān)工作;

　　3、負責員工勞動(dòng)爭議等相關(guān)人事外聯(lián)等工作;

　　4、編寫(xiě)內部培訓教材，落實(shí)、組織員工培訓工作;

　　5、負責公司員工績(jì)效考核制度的`制定與推行，勞動(dòng)報酬的統計。

　　6、負責公司人事的起草、落實(shí)、推動(dòng)與監督工作。

　　7、業(yè)務(wù)體系的梳理:梳理各業(yè)務(wù)部門(mén)工作流程并形成各崗位《崗位操作規范》。

　　8、推動(dòng)行政類(lèi)管理流程規范標準化，采購管理，固定資產(chǎn)管理，安全管理、成本控制等;

　　9、負責公司企業(yè)文化的建設，協(xié)助組織文化活動(dòng)，配合文化落地。

　　10、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員的崗位職責14

　　1、協(xié)助上級建立健全公司各項人事行政管理規定，并監督執行；

　　2、根據公司招聘需求，協(xié)助上級開(kāi)拓招聘，制定并執行招聘計劃；

　　3、負責辦理員工入、離、調、轉等相關(guān)人事手續工作；

　　4、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、負責公司員工福利、社會(huì )等繳納和業(yè)務(wù)辦理工作；

　　6、協(xié)助上級做好公司建設工作；

　　7、負責員工考勤、會(huì )議、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛生等日常行政事務(wù)工作；

　　8、配合與其他部門(mén)的'協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他人事行政方面工作。

人事專(zhuān)員的崗位職責15

　　1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會(huì )保險等; 5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實(shí)情況; 7、負責其他行政人事類(lèi)事務(wù)性工作。

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