【薦】人事專(zhuān)員崗位職責15篇
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編精心整理的人事專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事專(zhuān)員崗位職責1
崗位職責:
1、全面負責招聘工作的開(kāi)展;
2、負責入職、轉正、離職、調動(dòng)等異動(dòng)手續辦理,數據統計;
3、負責員工勞動(dòng)合同、社保、人事檔案的管理;
4、針對公司管理制度,妥善解答員工疑問(wèn);
5、上級安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)統招本科及以上學(xué)歷;
2、工作細致認真,熟練操作OFFICE辦公軟件,意愿在人力資源崗位長(cháng)期發(fā)展;
3、具有較強人際溝通能力及有親和力,能夠承受較大的`工作壓力;
4、熟悉國家人事法律法規,了解行業(yè)人力資源管理的新動(dòng)向。
人事專(zhuān)員崗位職責2
工作職責：
1、負責全公司人事系統日常數據更新、維護；
2、負責全公司人事系統日常問(wèn)題的處理；
3、參與人事系統項目工作；
4、負責處理人事系統組織人事業(yè)務(wù)；
5、處理臨時(shí)交辦的`工作。
任職資格：
1、本科學(xué)歷及以上；
2、具有熟練使用辦公設備及操作office軟件的相關(guān)能力；
3、具有良好的邏輯思維及文字功底，以及數據分析能力；
4、具有良好的溝通協(xié)調、團隊協(xié)作能力，為人正直、原則性強；
5、可以熟練操作ps人事系統、熟悉門(mén)店計件工資核算、文員崗位優(yōu)先；
6、有項目實(shí)施經(jīng)驗、人力資源或計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
人事專(zhuān)員崗位職責3
及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑒定，對應銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監銷(xiāo)
執行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度，履行借閱手續
按密級劃分的有關(guān)規定，及時(shí)準確劃分檔案密級
人事專(zhuān)員崗位職責4
1、根據公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿(mǎn)足用人部門(mén)的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫；
2、根據公司年度培訓計劃，監督部門(mén)的培訓工作的`跟進(jìn)、統計及分析，對培訓效果進(jìn)行持續評估及改善，不斷優(yōu)化培訓體系；
3、負責制定、修改部門(mén)各項規章制度，報上級領(lǐng)導審批；
4、負責公司每月員工績(jì)效考核數據的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢；
5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動(dòng)上報；
6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿(mǎn)意度調查；
7、完成領(lǐng)導交代的其他工作內容。
人事專(zhuān)員崗位職責5
1、熟練掌握國家的各種勞動(dòng)法律法規，熟悉各種辦事的流程;
2、負責公司合同書(shū)的制定和完善，對公司員工的.勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動(dòng)合同，并及時(shí)存檔;
3、負責公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法;
4、負責員工的調動(dòng)、辭職、轉正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續的辦理，并及時(shí)存檔;
5、負責辭職、離職、辭退、開(kāi)除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續;
6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進(jìn)行及時(shí)更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。
任職要求：
1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，男女不限，一年以上工作經(jīng)驗;
2、了解人力資源六大模塊，擅長(cháng)勞動(dòng)關(guān)系處理;
3、熟悉熟悉國家和各地方相關(guān)法律法規;
4、溝通能力、組織能力、協(xié)調能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。
人事專(zhuān)員崗位職責6
1。執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；
2。組織并協(xié)助個(gè)部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；
3。執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4。員工人事信息管理與員工檔案的'維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5。其他人事日常工作；
人事專(zhuān)員崗位職責7
崗位職責:
1:每日的考勤管理,社保公積金辦理
2:工資制作,人事成本分析,預算制作。
3:每月校區工資審核,校區財務(wù)新人培訓工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績(jì)效考核,薪酬管理。
5:領(lǐng)導交辦的其他事項
任職資格:
1:有過(guò)薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗
2:踏實(shí)認學(xué),思維縝密,語(yǔ)言表達能力強。
3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。
4:也可接納應屆畢業(yè)生,做事負責認真有規劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件
人事專(zhuān)員崗位職責8
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡22歲~28歲；
2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗，有相關(guān)建筑業(yè)或房地產(chǎn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、協(xié)助領(lǐng)導做好公司行政后勤事務(wù)處理、人力資源管理和內外聯(lián)系協(xié)調工作；
4、負責人力資源管理工作，人員招聘、勞動(dòng)合同、人事檔案、勞動(dòng)考勤及績(jì)效考核、員工培訓工作；
5、負責聯(lián)系協(xié)調、內外聯(lián)絡(luò )工作；
6、公司后勤日常事務(wù)管理，并做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。
7、公司環(huán)境衛生管理以及辦公室值班管理；
8、完成公司領(lǐng)導交辦和其它工作。
崗位職責：
1、負責項目員工相關(guān)人事手續處理，確保員工異動(dòng)按照總公司人事制度規范化操作；
2、負責及配合總部開(kāi)展項目員工的日常招聘和培訓工作，確保項目空缺人員及時(shí)補充，以及員工技能不斷提升；
3、負責項目員工考勤匯總統計和休假管理，確�？记跀祿䴗蚀_無(wú)誤；
4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業(yè)并及時(shí)將其異常狀況匯報總部；
5、協(xié)助部門(mén)負責人做好項目后勤保障方面工作，負責項目物資的采購及服裝的保管、統計等管理工作；
6、協(xié)助項目經(jīng)理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的.擬定以；
7、做好會(huì )議的組織工作和會(huì )議記錄。
人事專(zhuān)員崗位職責9
1、負責公司內部行政事務(wù)，協(xié)助歸檔各類(lèi)業(yè)務(wù)發(fā)票及合同
2、輔助公司HR工作，包括協(xié)助發(fā)布招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷(xiāo)等
3、活躍公司氣氛，希望你是一個(gè)有趣的人，可以帶領(lǐng)我們一起有趣
4、定期組織公司TB活動(dòng)，節日慶典等，希望你善于發(fā)現好玩的新鮮事物
人事專(zhuān)員崗位職責10
負責區域培訓、招聘工作，協(xié)助團隊成員提升工作能力。
負責區域團隊建設和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團隊文化，在一線(xiàn)團隊中宣貫和傳導企業(yè)文化。
協(xié)助直屬上級及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養等方面的.工作。
負責區域員工的入職，離職等情況進(jìn)行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。
完成其他日常人事工作，協(xié)調外部相關(guān)單位和公司內部各部門(mén)之間的人事關(guān)系等
負責人事各個(gè)系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。
協(xié)助并組織規劃公司的各項娛樂(lè )活動(dòng)、外聯(lián)活動(dòng)、團隊建設活動(dòng)、年會(huì )活動(dòng)等。
人事專(zhuān)員崗位職責11
1.根據公司規劃了解各部門(mén)招聘需求并負責相關(guān)招聘工作
1、根據招聘需求，通過(guò)各種渠道收集并篩選簡(jiǎn)歷;
2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應的溝通和初步的電話(huà)面試;
3、跟蹤面試通過(guò)人員，做相應的背景調查及具體崗位職責解說(shuō);
4、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門(mén)辦理錄用人員的`入職手續;
5、維護和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需要。
6、跟蹤評估錄用人員工作表現，綜合評估招聘效果;完成領(lǐng)導分配的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責12
崗位職責:
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責考勤及工資績(jì)效的核算;
5、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的.工作;
6、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司定期活動(dòng)、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
7、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
8、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;
9、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;
10、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
崗位要求:
1.2年以上行政人事經(jīng)驗
2.擅長(cháng)于組織活動(dòng)策劃,培訓組織;
3.有較好的組織能力、協(xié)調能力,創(chuàng )新能力;
4.工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書(shū)面和口頭表達能力;
5.腦子好用、高顏值的90后優(yōu)先。
人事專(zhuān)員崗位職責13
1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖技巧;
3、辦理員工入職及轉正手續、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續簽與管理;
4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工與管理層的關(guān)系;
5、負責企業(yè)文化開(kāi)展工作，包括企業(yè)文化落地、推動(dòng)、評估及團隊建設活動(dòng)組織等員工敬業(yè)度、滿(mǎn)意度調研等工作;
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作;
人事專(zhuān)員崗位職責14
工作職責:
1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規章制度,并宣貫落實(shí)及監督執行情況;
培訓管理:
1、組織開(kāi)展培訓需求調查,結合公司級及部門(mén)級發(fā)展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結算及補貼申請
2、組織開(kāi)展新員工培訓、企業(yè)文化培訓,根據培訓計劃和培訓需求,落實(shí)培訓執行工作
3、組織開(kāi)展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理
績(jì)效管理:
1、定義員工級和管理人員級的`績(jì)效考核指標,審核績(jì)效考核指標與總目標的關(guān)聯(lián)性,輔導部門(mén)制定績(jì)效計劃
2、督促按時(shí)進(jìn)行績(jì)效評分,指導績(jì)效面談及績(jì)效考核執行的規范性,績(jì)效考核結果的分析
3、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他或臨時(shí)性工作
任職資格:
1 、全日制本科以上學(xué)歷,1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規;熟悉行業(yè)基本知識;
3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。
人事專(zhuān)員崗位職責15
1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會(huì )保險等; 5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實(shí)情況; 7、負責其他行政人事類(lèi)事務(wù)性工作。
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