人力行政經(jīng)理的崗位職責15篇(精選)

　　在現在的社會(huì )生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的人力行政經(jīng)理的崗位職責，歡迎大家分享。

人力行政經(jīng)理的崗位職責1

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、負責公司員工的崗位職責職位要求和調配，負責人員梯隊建設以及儲備人才培養；

　　2、負責公司勞動(dòng)關(guān)系、人事、福利綜合管理工作；

　　3、負責建立企業(yè)員工的.工作業(yè)績(jì)檔案，組織對人才盤(pán)點(diǎn)及績(jì)效評估工作；

　　4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；

　　5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門(mén)對公司考勤管理執行情況；

　　6、負責培訓工作，做好員工崗前、素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓；

　　7、負責公司行政管理、

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。

　　3、有人力資源實(shí)操經(jīng)驗，職業(yè)素養高，能承重。

　　此崗位為代招崗位，工作地點(diǎn)：珠江新城華成路8號之一禮頓陽(yáng)光大廈（工作時(shí)間：5。5天）

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—4年經(jīng)驗

人力行政經(jīng)理的崗位職責2

　　1、協(xié)助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革；

　　2、根據公司總體目標設定并主持推進(jìn)公司在人力資源各個(gè)模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的.作用；

　　3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領(lǐng)團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開(kāi)展；

　　4、統籌并推進(jìn)公司行政管理工作開(kāi)展；

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作

人力行政經(jīng)理的崗位職責3

　　1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理對公司的行政及人事事物負責。

　　2、制定公司行政部的各項規章制度。

　　3、指導、檢查各項目管理處的行政管理工作。

　　4、按iso―9000質(zhì)量管理標準組織編撰行政及人事部門(mén)的體系文件。

　　5、全權負責公司的'人員招聘、崗位人員的調整工作。

　　6、負責公司所有物品的統一采買(mǎi)工作。

　　7、負責公司體系文件編制工作。

　　8、負責員工手冊的編制及培訓工作。

　　9、負責員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。

　　10、負責公司及各部門(mén)對外發(fā)文的文件審查工作。

　　11、協(xié)助總經(jīng)理負責對公安、小區辦、城管等政府部門(mén)的聯(lián)絡(luò )溝通工作。

　　12、負責組織員工的文體活動(dòng)。

人力行政經(jīng)理的崗位職責4

　　全面負責行政部部門(mén)規劃；負責達翔學(xué)院的具體工作對接和配置執行；

　　負責行政制度與流程的制定、優(yōu)化、推行與監督落實(shí)；

　　行政預算編制與管控；

　　負責總務(wù)課、人事課、安全、資訊的統籌管理工作；

　　處理各種行政外聯(lián)協(xié)調工作（企業(yè)及政府）及行政相關(guān)突發(fā)事件；

　　其他上級安排的'工作。

人力行政經(jīng)理的崗位職責5

　　(1)負責組織本部門(mén)對新入司員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

　　(2)貫徹執行員工勞動(dòng)紀律管理規定,領(lǐng)導紀律考核員對員工勞動(dòng)紀律的教育與檢查和考核。

　　(3)貫徹勞動(dòng)法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強度和保護員工身心健康。

　　(4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑒定處理工作。

　　(5)把安全工作業(yè)績(jì)納入干部晉級和獎勵考核內容。

　　(6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。

　　(7)在審議辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產(chǎn)責任作為雇用的'先決條件。

　　(8)防火、防盜,安全用電,對本部門(mén)安全工作負領(lǐng)導責任。

　　(9)確保食堂采購的食品安全衛生,嚴格監控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監管責任。

　　(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責任書(shū)》,各種用工錄用后,及時(shí)通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。

　　(11)負責行政、生活設施等的安全管理。

　　(12)負責本部門(mén)事故的調查處理和上報工作。

人力行政經(jīng)理的崗位職責6

　　1.制定行政管理制度與工作計劃

　　組織制定酒店行政管理的各項規章制度，并監督執行

　　組織制定行政部門(mén)工作計劃，并組織實(shí)施

　　參與制定行政經(jīng)費預算，嚴格控制酒店各項行政經(jīng)費的支出，監督辦公用品、辦公設備的購買(mǎi)、使用和維護

　　2.行政事務(wù)管理

　　根據酒店相關(guān)規定，合理組織、安排行政會(huì )議、辦公文書(shū)處理各項行政事務(wù)

　　組織做好辦公車(chē)輛的合理調度及車(chē)輛的日常維護、保養及駕駛員的日常管理工作

　　統籌酒店內刊的xx與發(fā)行

　　接待并配合政府相關(guān)部門(mén)的檢查工作，代表酒店參加政府相關(guān)部門(mén)召開(kāi)的會(huì )議，并向上級匯報會(huì )議內容

　　組織策劃、籌備、舉辦各種類(lèi)型的`員工活動(dòng)，提高員工的積極性

　　完成上級交辦的其他工作

　　3.后勤管理

　　根據工作計劃，自主、協(xié)調和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進(jìn)行

　　負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監督、檢查工作

　　制定衛生管理制度及獎罰條例，組織落實(shí)酒店衛生工作的監督、檢查、整改

　　4.人員管理

　　傳達酒店的方針政策，下達上級的命令

　　指導、監督和考核行政所屬人員的工作

　　發(fā)覺(jué)培養有發(fā)展潛力的下屬人員

　　完成領(lǐng)導交辦的其他工作

人力行政經(jīng)理的崗位職責7

　　行政模塊

　　1、根據公司的適合程度，制定相關(guān)的行政規章制度并組織實(shí)施;

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、組織實(shí)施行政辦公事務(wù)，不斷優(yōu)化工作流程;

　　4、提高內部管理，協(xié)調各部門(mén)間的關(guān)系，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系;

　　5、負責公司外聯(lián)及各項活動(dòng)的組織;

　　6、主持規劃公司各項基建項目;

　　7、后勤事務(wù)管理，包括宿舍、飯堂、水電維修、廠(chǎng)服、綠化、清潔衛生、車(chē)輛、門(mén)衛、廢品、固定資產(chǎn)管理等。

　　人事模塊

　　人力資源制度建設：

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見(jiàn);

　　3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類(lèi)管理制度和行為規范。員工薪酬福利：

　　4、定期編制勞資、人事統計報表，及時(shí)撰寫(xiě)人力利用、勞動(dòng)報酬統計分析報告;

　　5、根據公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門(mén)落實(shí)員工薪酬福利相關(guān)手續;

　　6、負責公司內外部的薪酬調查，并根據調查結果，及時(shí)擬定公司的薪酬調整方案;

　　7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

　　員工的績(jì)效管理：

　　1、根據公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說(shuō)明書(shū);

　　2、負責公司的崗位價(jià)值分析、建立及維護公司的崗位價(jià)值體系;

　　3、負責公司的績(jì)效管理(績(jì)效計劃、績(jì)效實(shí)施、績(jì)效反饋及評估);

　　4、建立公司職位調動(dòng)及晉升體系;

　　5、負責建立績(jì)效管理體系;

　　員工關(guān)系：

　　1、負責員工的勞動(dòng)合同簽訂以及職務(wù)任免、調配、解聘等;

　　2、根據國家、地方勞動(dòng)法規及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;

　　3、主導員工與公司的'勞動(dòng)糾紛或爭議的調查、善后處理和補償;

　　4、組織員工的各種集體活動(dòng)，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿(mǎn)意度達到公司的要求。

人力行政經(jīng)理的崗位職責8

　　1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的.監督執行工作;

　　2、負責公司企業(yè)文化的創(chuàng )新、培訓、員工價(jià)值觀(guān)的引導工作;

　　3、負責公司員工績(jì)效復核、培訓管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規;

　　4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作;

　　5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠(chǎng)區環(huán)境衛生)的管理工作;

　　6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;

　　7、負責行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待)的管理工作;

　　8、負責對外銜接政府部門(mén)的溝通、關(guān)系維護、接待來(lái)訪(fǎng)工作;

　　9、負責部門(mén)人員績(jì)效考核、行為管理、團隊建設、部門(mén)安全管理工作。

人力行政經(jīng)理的崗位職責9

　　職位描述

　　1、參與制定審核公司戰略規劃，協(xié)調和控制戰略的實(shí)施；

　　2、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃、行政管理規劃，制定人力資源管理和行政管理的制度和流程，并負責組織培訓、監督、檢查制度的執行情況；

　　3、設計、審核組織結構調整方案及崗位編制，協(xié)助核定年度經(jīng)營(yíng)計劃與預算；

　　4、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、負責人力資源選用預留各模塊工作整體有效推進(jìn)，滿(mǎn)足運作和公司發(fā)展需求；

　　6、負責推進(jìn)企業(yè)文化的建設工作，樹(shù)立統一的價(jià)值觀(guān)；

　　7、負責公司整體行政工作的'推進(jìn)和各項工作的落實(shí)，滿(mǎn)足運作的需要及重大活動(dòng)的策劃；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、具有較強的親和力，執行力強，善于分析解決問(wèn)題，抗壓性好；

　　4、優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調能力，良好的職業(yè)道德和團隊管理能力。

人力行政經(jīng)理的崗位職責10

　　1、全面負責公司行政和人力資源部部門(mén)工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會(huì )等行政工作和人力資源六大模塊工作；

　　2、全面負責公司內部協(xié)調和外部聯(lián)系工作；

　　3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作；

　　4、根據公司當前實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導編制或修訂公司戰略規劃、發(fā)展計劃；

　　5、根據公司規劃和假話(huà)，制定人力資源的規劃，根據規劃實(shí)施招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門(mén)、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)強硬、業(yè)績(jì)符合或超過(guò)公司要求、能打硬仗的'狼性團隊。

　　6、根據公司需求和市場(chǎng)的發(fā)展，定期評估企業(yè)構架、部門(mén)職能和工作流程；

　　7、負責公司各部門(mén)的內部協(xié)調和外部聯(lián)系以及公司接待工作；

　　8、負責保密工作和檔案管理工作；

　　9、根據公司發(fā)展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規劃，并根據公司近期、中期和長(cháng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘、培訓和人才儲備；

　　10、完成公司交辦的其他任務(wù)。

人力行政經(jīng)理的崗位職責11

　　職責范圍：

　　1.根據公司整體發(fā)展戰略，全面統籌規劃行政、人力戰略和年度計劃；

　　2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績(jì)效體系等各人力體系，并推動(dòng)人力資源管理信息化建設；

　　3.向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4.負責全面管理行政后勤工作。

　　5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規劃設計；

　　6.行政人力管理團隊的培訓和管理。

　　任職條件：

　　1.人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗，對人力資源、行政工作有豐富的`實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規。

　　3.掌握現代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。

　　4.具備戰略規劃和戰略布局的能力，能結合企業(yè)內外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規劃建議。

　　5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應力；執行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實(shí)正直，有事業(yè)心。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

人力行政經(jīng)理的崗位職責12

　　1、全面負責北京辦公室行政日常工作；

　　2、負責公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關(guān)通知；

　　3、負責公司各類(lèi)證件的申請、變更與年檢工作；

　　4、負責組織、協(xié)調各類(lèi)會(huì )議、員工活動(dòng)，根據上級領(lǐng)導的要求及相關(guān)會(huì )議精神；

　　5、負責對公司證件、印章、文件、合同進(jìn)行存檔，完善檔案管理；

　　6、負責差旅、公務(wù)車(chē)等日常性行政事務(wù)的管理與監督；

　　7、負責擬定北京辦公室行政費用預算，合理減少成本開(kāi)支，規范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的.管理與定期維護；

　　8、負責辦公環(huán)境衛生、工作氛圍的監督和維護；協(xié)調各部門(mén)間關(guān)系，做好公司內外溝通工作。

　　9、負責外聯(lián)工作、協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、重要客戶(hù)的參觀(guān)接待與日程安排；

　　10、負責各類(lèi)房屋選址、搬遷、裝修、續租、費用申請等；

　　11、負責員工宿舍的租賃與日常管理。

人力行政經(jīng)理的崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、全權負責行政、人力資源的管理工作，包含行政管理、會(huì )議管理、固定資產(chǎn)管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；

　　2、根據公司發(fā)展戰略規劃，擬定行政、人力資源整體規劃工作及整改方案并組織實(shí)施；

　　3、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據；

　　4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風(fēng)險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；

　　5、充分了解行業(yè)和地區的薪資特點(diǎn)，結合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的管理體系；

　　6、負責公司各類(lèi)公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果；

　　7、健全公司績(jì)效管理體系，規范人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性；

　　8、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運作；

　　9、發(fā)展并宣揚企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；

　　10、增進(jìn)部門(mén)間的溝通了解，加強部門(mén)與部門(mén)配合協(xié)調工作；

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，6年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗，管理經(jīng)驗3年以上，規模企業(yè)或知名企業(yè)背景優(yōu)先；

　　2、具備先進(jìn)的管理理念，熟悉人力資源管理及行政管理各模塊；

　　3、具備較強的戰略、策略化思維，極強的`觀(guān)察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團隊；

　　4、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字能力、統籌協(xié)調能力，處事靈活應變，善于觀(guān)察、鑒別、分析；

　　5、品德端正、綜合素質(zhì)高、有強烈的進(jìn)取心，能吃苦耐勞，承受較大工作壓力。

人力行政經(jīng)理的崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略，全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃；

　　2、建立與完善公司人力資源管理體系；

　　3、指導、監督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項工作的有效開(kāi)展；

　　4、人才梯隊與人才庫建設，進(jìn)行人才儲備管理，確保公司所需要的'各類(lèi)崗位人才及時(shí)到位；

　　5、負責公司行政管理和采購管理工作；

　　6、負責公司所有資質(zhì)、證照申請、變更、備案和年檢的監督指導工作；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

　　崗位要求：

　　1、大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家及地區關(guān)于勞動(dòng)合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規及政策；

　　4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識；

　　4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：經(jīng)驗5—10年

人力行政經(jīng)理的崗位職責15

　　1、負責總經(jīng)理辦公室及公司相關(guān)行政事務(wù)；

　　2、協(xié)助建立和維護與政府相關(guān)部門(mén)的溝通渠道，保持良好的'互動(dòng)、合作關(guān)系；

　　3、負責政府相關(guān)支持項目的申報材料編寫(xiě)，申請，跟進(jìn)和驗收；

　　4、安排來(lái)訪(fǎng)接待，會(huì )議組織；

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