勞務(wù)管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家收集的勞務(wù)管理制度，希望能夠幫助到大家。
勞務(wù)管理制度1
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第一條
為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規規定，結合公司實(shí)際，制定本規定。
第二條
本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第三條
公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。
第四條
處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實(shí)事求是，依法依規處理。
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第五條
一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。
第六條
如用工單位需要，可書(shū)面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。
第七條
如用工單位全權委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執行，并另外支付相應的招聘服務(wù)費用。
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第八條
派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。
第九條
簽訂或續訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內到公司前臺辦理簽訂手續。
第十條
用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更。
第十一條
變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續。
第十二條
經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執行。
第十三條
勞動(dòng)合同終止的法定條件出現時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
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第十四條
派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書(shū)》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。
第十五條
派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的.指揮、管理和調度。
第十六條
用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第十七條
派遣員工參加用工單位的黨、團、工會(huì )、婦委會(huì )等組織和活動(dòng)。
第十八條
用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛生權益，執行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護規程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動(dòng)安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。
第十九
派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學(xué)習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十條
派遣員工在社會(huì )上出現刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。
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第二十一條
用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。
第二十二條
用工單位應根據被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。
第二十三條
用工單位為派遣員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權利與義務(wù)及違約責任按法律法規和協(xié)議約定執行。
第二十四條
用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規及協(xié)議約定條款執行。
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第二十五條
派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規定的當地最低標準）。社會(huì )保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jì)考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。
第二十六條
派遣員工工資的支付辦法：根據《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類(lèi)社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話(huà)，向公司或公司辦事處查詢(xún)，公司必須及時(shí)答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。
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第二十七條
派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發(fā)生，應及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關(guān)手續，按照國家相關(guān)法律法規享受待遇。
第二十八條
社會(huì )保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶(hù)時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險和住房公積金的繳交時(shí)間，根據用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當地各經(jīng)辦機構的辦事時(shí)間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續。
第二十九條
社會(huì )保險的費率如有變動(dòng)，按國家和當地政府有關(guān)法律、法規執行。
第三十條
派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時(shí)轉帳到我公司指定賬戶(hù)后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。
第三十一條
派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規定執行。
第三十二條
派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第三十三條
派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執行。
第三十四條
實(shí)行標準工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(cháng)工作的時(shí)間，應按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定執行。
勞務(wù)管理制度2
為規范本公司勞務(wù)派遣操作,按照國家相關(guān)法律及蘇州市勞務(wù)派遣相關(guān)細則,新的勞務(wù)派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權利與義務(wù),要求用工單位依法繳納社會(huì )保險，合法用工,切實(shí)保障員工的切實(shí)利益,因此根據本單位實(shí)際情況,特制定如下管理制度：
一、 用工企業(yè)派遣合同簽訂：
1、 按照當地派遣法規定與用工單位簽訂相應派遣協(xié)
議，明確派遣人數、工作地點(diǎn)、工作崗位、薪酬福利、用工時(shí)間、社會(huì )保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動(dòng)保護條件、費用及支付時(shí)間、雙方的權利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等。
2、 做好與用工單位合同的存檔工作。
二、 人員的管理：
1、 按照國家勞動(dòng)法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求，積極及時(shí)為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿(mǎn)16周歲的童工,不得輸送孕期女職工，避免相應勞動(dòng)糾紛。
2、 盡量不組織輸送大批量少數民族人員集中就業(yè),避免產(chǎn)生民族糾紛。
3、 對滿(mǎn)1６周歲,未滿(mǎn)18周歲員工需按國家規定予以照顧,不安排有危險性崗位，定期予以體檢。
4、 在招聘輸送派遣員工時(shí)不得采用欺騙強制手段工作，需實(shí)事求是介紹用工企業(yè)工作情況、工資福利待遇、休假制度、薪水發(fā)放時(shí)間，盡量服務(wù)好派遣員工。
5、 若派遣員工不適應工作，應在試用期結束前以書(shū)面的形式向公司提出解除勞動(dòng)合同申請，公司在15個(gè)工作日內給予答復,并辦理相關(guān)手續,公司不承擔任何經(jīng)濟法律責任,不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。
6、 公司的員工上崗后７個(gè)工作日內，若發(fā)現派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規章制度或者違規操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí),可對派遣員工進(jìn)行處理。
7、 派遣員工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故,由公司積極協(xié)助進(jìn)行處理。符合國家工傷認定標準的,按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規定對員工進(jìn)行工傷認定，并給予相應的經(jīng)濟賠償，賠償額度依據工傷條例的相關(guān)標準執行。
8、 被派遣員工因病造成無(wú)法正常工作時(shí)，按照國家相關(guān)法律、法規的規定進(jìn)行依法處理。
9、 被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現代崗行為，公司即以嚴重違反規章制度與被派遣員工解除勞動(dòng)合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現一切責任事故全部由被代崗人員承擔。
10、 派遣員工在社會(huì )上出現刑事案件，所有責任由員工自行承擔全部責任，公司將同時(shí)與其解除勞動(dòng)合同,并不承擔任何經(jīng)濟法律責任。
三、派遣工勞動(dòng)合同
1、 員工自入職起一個(gè)月內,依法為每位員工簽訂兩年的勞務(wù)派遣合同，可以約定不超過(guò)2個(gè)月的試用期,收集員工相關(guān)資料(個(gè)人資料、身份證復印件、學(xué)歷證、照片、聯(lián)系電話(huà)等），做好合同登記,建立員工信息檔案。
2、 明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區，明確與員工的權利與義務(wù);
3、 明確合同解除方法及違約責任；
4、 員工合同簽訂后及時(shí)辦理勞動(dòng)合同用工手續。
四、 勞動(dòng)報酬
1、 明確員工的勞動(dòng)報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇,最低工資不得低于當地最低工資），明確派遣工按計時(shí)工資制或者計件工資制結算工資。
2、 明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時(shí)間、福利制度、就餐住宿等要求。
3、 員工薪水須按時(shí)足額發(fā)放，不得無(wú)故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物替代。
五、 社會(huì )保險
1、 積極宣傳當地的社會(huì )保險法,讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。
2、 按照當地社保繳納規定依法為每位員工繳納社會(huì )保險,個(gè)人部分依法代扣代繳。社會(huì )保險繳納基數，由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》中列明。社會(huì )保險繳費基數按當地社保機構規定執行，但不得低于當地的最低繳費基數。
3、 派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的,用工單位應在事發(fā)24小時(shí)內立即電話(huà)或書(shū)面通知用人單位, 并及時(shí)將受 傷的派遣人員送往工傷治療醫院治療。需要墊付醫療費用的,可由用工單位墊付治療結束后再進(jìn)行報銷(xiāo)。
4、 派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用
人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會(huì )保險基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)約定的團體保險支付的保險賠償金額外,不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫療期間及確認為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位與用工單位應主動(dòng)協(xié)作,共同按照國家有關(guān)政策規定和用工單位內部規章制度妥善處理。 為分散用工單位工傷、醫療“空檔期”風(fēng)險， 用工單位可根據崗位風(fēng)險需要,員工入廠(chǎng)時(shí)應及時(shí)向用人單位預警。 用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和醫療保險費后,若因用人單位原因未及時(shí)辦理參保手續而發(fā)生事故應由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔。用工單位向用人單位提供了當月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報社會(huì )保險費用后，若派遣人員離職且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不予退費時(shí),已產(chǎn)生的社會(huì )保險費用由用工單位承擔。
5、 派遣人員派遣期屆滿(mǎn)后,社會(huì )保險關(guān)系的'轉移等手續由用人單位負責辦理。
6、 企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時(shí),根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；
�。ǘ�)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
六、 工作時(shí)間
1、 每位員工工作時(shí)間每周為4０小時(shí),具體工作時(shí)間按用工單位執行；
2、 用工單位安排加班加點(diǎn)的,按國家相關(guān)規定支付加班工資或安排調休。
3、 休息日為每周的星期六 、星期日 ;
4、 休假日:元旦１天、春節3天、清明節1天、五一節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節３天。
5、 每周每月加班時(shí)間須控制在國家法規允許范圍內。
七、 休息休假
1、 員工依法享有各類(lèi)有薪假期年休假:員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假５天；已滿(mǎn)１0年不滿(mǎn)20年的,年休假１0天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天;
2、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
2.職工請事假累計２0天以上且單位按照規定不扣工資的；
3.累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
4.累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請病假累計３個(gè)月以上的;
�。担塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的職工，請病假累計４個(gè)月以上的。
3、 婚假:員工本人結婚，可請婚假，假期不得超過(guò)七天;晚婚(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內。
4、 喪假：?jiǎn)T工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、
公婆死亡可以請喪假,假期不得超過(guò)５天。到外地奔喪的可根據實(shí)際需要給予路程假，路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。 5、 產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假98天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假１５天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假１5天。女職工晚育的,除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加獎勵假30天;不休獎勵假的,給予女方一個(gè)月工資的獎勵,獎勵費用由夫妻雙方各擔負50％，此外，經(jīng)所在單位批準,可增加產(chǎn)假3個(gè)月,但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,根據醫務(wù)部門(mén)的證明，妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠期４個(gè)月以上的,產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)（以上不包括非婚生育)。
勞務(wù)管理制度3
第一章總則
第一條為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用工單位、勞務(wù)派遣員工和＊＊＊＊＊（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）三方利益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規，結合公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。
第二條勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動(dòng)合同被派往用工單位工作的勞動(dòng)者，上述被派遣的勞動(dòng)者特指用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例依據國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規定
第三條勞務(wù)派遣人員應如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫(xiě)準確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更，應及時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當事人承擔。
第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規，遵守本公司依法制訂的規章制度，忠于職守，誠實(shí)可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務(wù)。
第二章勞動(dòng)合同及試用期
第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于年。試用期限按照《勞動(dòng)合同法》第19條執行。
第六條經(jīng)用工單位要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿(mǎn)需要續簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。
第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據《勞動(dòng)合同法》執行。
第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘，應按規定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。如勞務(wù)派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應予以賠償。
第三章勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)規定
第九條勞務(wù)派遣人員上崗前應學(xué)習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀律與相關(guān)規定。
第十條派遣期間，公司或用工單位可根據工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調整其工作崗位。
第十一條用工單位應根據工作崗位性質(zhì)對派遣勞務(wù)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓，并按有關(guān)政策規定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護用品和負責現場(chǎng)的安全管理。
第十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事發(fā)24小時(shí)內通知公司，并及時(shí)將受傷的派遣人員送往醫院治療。需要墊付醫療費用的，可由用工單位墊付。派遣人員的工傷認定申請和
傷殘等級鑒定申請由用人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會(huì )保險基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫療期間及確認為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位與用工單位應主動(dòng)協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規定和用工單位內部規章制度妥善處理。
第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用工單位的規章制度的；
3、失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位利益造成損害的；
4、勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；
5、隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯誤的；
6、被依法追究刑事責任的；
第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書(shū)面的形式通知勞務(wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續。
1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；
2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)培訓或者經(jīng)用工單位調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；
4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；
5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無(wú)故連續曠工三天（含）以上的；
6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿(mǎn)的；
7、相關(guān)法律法規規定的其他情形。
第四章勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間
第十五條勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規定執行。
第十六條用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務(wù)派遣人員的.工作時(shí)間；勞務(wù)派遣人員應在規定的工作時(shí)間內完成相應的工作任務(wù)；確需加班應經(jīng)用工單位職能管理部門(mén)負責人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務(wù)派遣人員調休，無(wú)法安排調休的，按照勞動(dòng)法的規定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險和福利
第十七條勞務(wù)派遣人員工資由公司根據《員工薪酬管理制度》等相關(guān)規定和用工單位的崗位要素進(jìn)行合理核算，支付標準不低于當地（滕州市）城鎮職工最低工資標準。
勞務(wù)派遣人員在醫療期內的工資標準以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的工資標準按照政府相關(guān)法律法規及參照公司工資支付有關(guān)規定執行。
第十八條公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會(huì )保險。社會(huì )保險繳費基數的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關(guān)法律法規執行。
第十九條勞務(wù)派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付，工資的發(fā)放時(shí)間為當月的十五日，如遇節假日可以順延。
第二十條勞務(wù)派遣人員的工資、加班費、社會(huì )保險費等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉帳給公司指定帳戶(hù)，由公司人力資源部負責工資發(fā)放、社會(huì )保險費繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳等。
第六章勞務(wù)派遣人員的假期
第二十一條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關(guān)法律規定執行，享有帶薪年休假的權利。
第二十二條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規定執行。
第七章考勤制度
第二十三條勞務(wù)派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實(shí)施，用工單位應于每月5日前將勞務(wù)派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心。
第二十四條對勞務(wù)派遣人員的考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。
第二十五條勞務(wù)派遣人員應嚴格執行用工單位的考勤制度，按時(shí)到崗完成相關(guān)工作任務(wù)。
第二十六條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規章制度予以處理。
第八章附則
第二十七條以上各項規定如與公司管理規定不符的，按照公司的規定執行。
第二十八條本管理規定適用公司內全體勞務(wù)派遣人員。
第二十九條本管理規定自20xx年3月開(kāi)始執行。
勞務(wù)管理制度4
第一章總則
第一條根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《國務(wù)院職工獎懲條例》等法律法規及企業(yè)規章制度規定，為規范企業(yè)勞動(dòng)管理，建立內部激勵與約束機制，維護良好的生產(chǎn)和工作秩序，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。
第二條企業(yè)勞動(dòng)管理、用工、獎懲需依照本制度執行，做到有章必循，違章必究，從嚴管理，獎優(yōu)罰劣。
第三條企業(yè)職工必須遵守國家法律、法規及公司各項規章制度，努力學(xué)習技術(shù)業(yè)務(wù)，完成正常工作任務(wù)。對違章違紀者依照本制度處罰。
第二章勞動(dòng)工資管理
第四條建立符合國家法律法規的工資分配制度，按勞分配、同工同酬原則，同時(shí)注重兼顧新老職工的利益，確定工資結構標準。
第五條工資計算與構成
1、工資計算：根據北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局京勞社資發(fā)[20xx]71號文《職工全年平均工作時(shí)間和工資折算》的精神，月工資按制度工時(shí)20.92天計算。加班工資不低于北京市最低工資標準；事假按缺勤時(shí)間扣款；其它缺勤按政府勞動(dòng)部門(mén)及本廠(chǎng)考勤制度規定計算。
2、工資構成：實(shí)行組合式工資結構，由基本工資+崗位工資+效益工資+津貼+補貼構成。每月15日發(fā)放，遇節假日、休息日一般在15日前發(fā)放。
�、倩竟べY：北京市規定最低工資標準；
�、趰徫还べY：各崗位月全額工資標準減月基本工資后的70%；
�、坌б婀べY：各崗位月全額工資標準減月基本工資后的30%；
�、芙蛸N補貼：職工在法定工作日內每工作一天（超過(guò)4小時(shí)（不含））發(fā)給飯費伍元，交通費貳元，職工上夜班或連續工作超過(guò)23點(diǎn)的發(fā)給夜餐費，夜班連續工作12小時(shí)以上的發(fā)給150%的夜班費。其它各項補貼按有關(guān)規定發(fā)放。
第六條嚴格控制加班工時(shí)，確實(shí)需要，經(jīng)批準后，按以下規定計算。
1、延長(cháng)工作時(shí)間的，應計算加班時(shí)間。每八小時(shí)按一天計算，每天加班費支付不低于北京市最低工資的150%。
2、休息日安排勞動(dòng)者工作的又不能安排補休的，每日支付不低于北京市最低工資的200%。
3、法定假日安排勞動(dòng)者工作的，每日支付不低于北京市最低工資的300%。
第七條下列各項收入不記入最低工資。
1、加班、加點(diǎn)工資。
2、飯費補助、交通費。
3、職工個(gè)人應繳納的養老、失業(yè)、工傷、醫療等社會(huì )保險費和住房公積金。
4、勞保福利待遇。
第八條職工在法定工作時(shí)間內，完成正常工作，企業(yè)保證職工收入不低于北京市最低工資標準。
第九條個(gè)人收入已達到納稅標準的，應照章納稅，如當月漏稅，下月從工資中扣除。
第十條由于企業(yè)工作任務(wù)不足，造成部分人員下崗待工，下崗待工期間的基本生活費不低于北京市規定的最低工資標準。
第三章職工保險制度
第十一條養老保險。按北京市規定繳納。
第十二條失業(yè)保險。按北京市規定繳納。
第十三條大病基本醫療統籌費及補充醫療。按北京市規定繳納。第十四條住房公積金。按北京市規定繳納。
第四章各種假別制度
第十五條事假。
1、請事假不得低于1小時(shí)（不足一小時(shí)按1小時(shí)計算）。
2、請事假按缺勤小時(shí)扣發(fā)工資。
3、職工請事假在外地期間，得疾病或慢性病復發(fā)，持鄉鎮以上醫院證明在2天以?xún)�、區縣級醫院證明在7天內，生病期間按病假處理，規定天數以外按事假計算。
4、職工上班不許帶小孩，違反規定按事假處理，小孩發(fā)生問(wèn)題由家長(cháng)負責。
第十六條病假。
1、職工因病假不能工作，在醫療期內按勞動(dòng)部門(mén)規定享受病假工資。職工患病經(jīng)醫院證明后按病假處理，（有合同醫院或指定醫院的醫務(wù)證明才有效）。凡到醫院看病未開(kāi)病假的，憑當日掛號條填寫(xiě)請假單按病假處理。
2、職工離開(kāi)崗位看病需向部門(mén)負責人請假，超過(guò)30分鐘的要填寫(xiě)病假條。
3、職工在醫療期內病休，應按時(shí)交病假條，日期應連續不斷，如有中斷視為醫療期停止。經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的可免交假條。
4、職工病假期間如因計劃生育、人工流產(chǎn)、產(chǎn)假、婚喪假、公假等情況，可按時(shí)間扣除，前后病假仍連續計算。
5、醫療期的計算按勞動(dòng)法規定執行。
第十七條工傷。
1、職工負傷、致殘、死亡，依照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規定的范圍被認定為工傷的，在需要停止工作接受治療期間，實(shí)行工傷醫療期。工傷醫療期按輕傷和重傷的不同情況確定為1至24個(gè)月，嚴重工傷或職業(yè)病需要延長(cháng)醫療期的，最長(cháng)不超過(guò)36個(gè)月。
2、工傷職工在工傷醫療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。共商醫療期滿(mǎn)或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
3、因本企業(yè)長(cháng)期從事有害作業(yè)，并經(jīng)醫療機構認定為職業(yè)病的，其門(mén)診治療期間支付給不低于本市最低工資標準的工資。
第十八條婚、喪假。
1、職工結婚憑結婚登記書(shū)給假3天；職工男25歲、女23歲，初婚登記的除規定的3天婚假外增加獎勵晚婚假7天，共10天（包括公休日）。
2、職工直系親屬死亡、公婆及岳父母死亡給假3天；由職工供養的非直系親屬死亡必須本人料理的給假1天；祖父母、外祖父母死亡給假1天。
3、職工不滿(mǎn)一歲的子女死亡給假1天；滿(mǎn)一歲以上子女死亡給假3天。
4、夫妻雙方在異地工作或長(cháng)期居住在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要本企業(yè)職工去外地料理喪事的，除3天喪假外，根據路程另外給與路程假，路費由職工自理。
5、以上假期期間企業(yè)應支付不低于本市最低工資標準工資。
第十九條產(chǎn)假。
1、女職工生育，按勞動(dòng)保護及計劃生育有關(guān)規定給產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕流產(chǎn)的根據醫務(wù)部門(mén)證明，妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月的.，產(chǎn)假為15至30天；妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為42天。
2、按計劃生育條例規定，符合晚育（24周歲）的婦女，生育一個(gè)孩子并領(lǐng)取了獨生子女證，由女方申請，根據生產(chǎn)、工作實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導批準，產(chǎn)假期滿(mǎn)后可休假至孩子滿(mǎn)六個(gè)月。除國家規定的產(chǎn)假外，晚育婦女可增加獎勵假30天，產(chǎn)婦護理確有實(shí)際困難的，經(jīng)領(lǐng)導批準可由男方使用（需由女方出具女方未享受此假的證明）。
3、產(chǎn)假期間企業(yè)支付不低于北京市最低工資標準的工資。
第二十條探親假。
1、進(jìn)本企業(yè)工作滿(mǎn)一年的合同工，按國務(wù)院有關(guān)規定，符合探親條件的職工，經(jīng)本人申請并由部門(mén)根據生產(chǎn)任務(wù)情況安排探親休假。職工探親需填寫(xiě)申請表，保本部門(mén)及勞資部門(mén)辦理批準手續。
2、探望配偶每年一次30天假，；未婚探父母原則上一年一次20天假，如因工作需要本年不能給予假期或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次45天；已婚探父母四年一次20天假。以上假期，根據需要可另增一定期限的路程假，探親假包括公休假日及法定節日的，不再另行補假。
3、職工探親假期間按北京市最低工資標準支付工資；路費按國家規
勞務(wù)管理制度5
第一章總則
第一條為規范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權益,根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定,結合本單位的實(shí)際情況,制定本制度。
第二條員工應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第三條單位負有為員工提供勞動(dòng)條件、保護員工合法勞動(dòng)權益的義務(wù)。
第二章工作時(shí)間與休息休假
第四條單位實(shí)行標準工時(shí)制度。
第五條員工每天正常上班時(shí)間為:
08:00-11:00 13:00-17:00
第六條員工休息休假按國家規定執行。
第七條員工的休息日和法定休假日如下:
(一)休息日為每周的星期六、星期日。
(二)休假日:元旦1天、春節3天、清明節1天、五一節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。
第八條員工的其他假期如下:
(一)年休假:員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天。已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天。已滿(mǎn)20年的,年休假15天。職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1.職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的。
2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
3.累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請病假累計2個(gè)月以上的。
4.累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請病假累計3個(gè)月以上的。
5.累計工作滿(mǎn)20年以上的職工,請病假累計4個(gè)月以上的。
(二)婚假:員工本人結婚,可請婚假,假期不得超過(guò)七天。晚婚(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲)的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內。
(三)喪假:員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假,假期不得超過(guò)5天。到外地奔喪的可根據實(shí)際需要給予路程假,路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。
(四)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的,除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外,增加獎勵假30天。不休獎勵假的,給予女方一個(gè)月工資的獎勵,獎勵費用由夫妻雙方各擔負50%,此外,經(jīng)所在單位批準,可增加產(chǎn)假3個(gè)月,但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,根據醫務(wù)部門(mén)的證明,妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月的,產(chǎn)假為15天至30天。妊娠期4個(gè)月以上的,產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)(以上不包括非婚生育)。
(五)探親假:在單位連續工作滿(mǎn)一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內回家休息約一晝夜的,給予探親假。
探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期為三十天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。
員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)假等國家規定的假期間,以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。
第九條企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時(shí),根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月。五年以上十年以下的為九個(gè)月。十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月。二十年以上的`為二十四個(gè)月。
第三章工資福利
第十條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假,假期工資照發(fā)。員工因私事請假,單位不支付事假期間工資。
第四章勞動(dòng)紀律與員工守則
第十一條考勤規定:
(一)員工應按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退。
(二)上下班考勤不得委托他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認。
(三)員工不得無(wú)故曠工。
(四)因事、因病必須向人事干部或主管請假,人事干部或主管無(wú)正當理由不得拒簽。人事干部或主管無(wú)正當理由拒簽的,員工可以向單位領(lǐng)導反映。
(五)請假必須事先填寫(xiě)《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應有醫生證明),在特殊情況下,應提早用電話(huà)或委托他人請假,上班后及時(shí)補辦請假手續。
(六)一次遲到或早退5分鐘以上的,應補辦請假手續,否則以曠工半天論處。
(七)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者,均以曠工論處。
第十二條工作守則和職業(yè)道德:
(一)進(jìn)入工作單位,必須按單位規定佩戴工作證或穿著(zhù)工作服。
(二)愛(ài)崗敬業(yè),勤奮工作,服從單位合法合理的正常工作安排。
(三)嚴格遵守單位的各項規章制度。
(四)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說(shuō)笑、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作。
(五)養成良好、健康的衛生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持單位環(huán)境衛生清潔。
(六)愛(ài)護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物。
(七)提倡增收節支,開(kāi)源節流,節約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物。
(八)搞好單位內部人際關(guān)系,團結友愛(ài),不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
(九)關(guān)心單位,維護單位形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
(十)上班后即刻開(kāi)始工作,下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留。
(十一)遵守單位的保密制度,不得泄露單位的商業(yè)秘密。
第十三條安全守則:
(一)員工應嚴格遵守各項安全操作規程,做好由自己掌握的各項物品的保養、維修和用前檢查工作。
(二)發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應急措施,并及時(shí)將情況向人事干部、部門(mén)主管等相關(guān)領(lǐng)導報告。
(三)工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品。
(四)工作場(chǎng)所嚴禁吸煙,吸煙要在指定場(chǎng)所,并充分注意煙火。
(五)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入單位。
(六)下班時(shí)要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。
第五章附則
第十四條本規章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。
第十五條本規章制度與相關(guān)法律法規規章不一致的,按相關(guān)法律法規規章執行。
第十六條本規章制度從公布之日起施行。
勞務(wù)管理制度6
新勞務(wù)派遣管理制度
第一章 總則
第一條 為加強勞務(wù)派遣管理，規范勞務(wù)派遣行為，保障勞動(dòng)者權益，維護社會(huì )和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律、法規，制定本制度。
第二條 本制度合用于在本企業(yè)從事勞務(wù)派遣活動(dòng)的企業(yè)內部員工和從業(yè)人員。
第三條 勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“派遣單位”）與用工單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用工單位”）根據勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議的約定，對勞動(dòng)力進(jìn)行流動(dòng)性就業(yè)的一種用工形式。
第四條 派遣單位、用工單位應當遵守相關(guān)法律法規和規范要求，依法開(kāi)展勞務(wù)派遣服務(wù)活動(dòng)，確保勞務(wù)派遣活動(dòng)的合法性、公正性和安全性。
第二章 勞務(wù)派遣的基本規定
第五條 勞務(wù)派遣兩個(gè)單位之間應當簽訂書(shū)面勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議，并注明雙方的權利和義務(wù)，包括但不限于以下內容：
1. 勞務(wù)派遣服務(wù)期限；
2. 勞務(wù)派遣服務(wù)內容和崗位；
3. 勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報酬、保險福利等待遇；
4. 勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護；
5. 勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議的變更、解除等條款。
第六條 派遣單位應當依照法律法規及雙方約定向用工單位提供優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員，確保勞務(wù)派遣人員實(shí)現個(gè)人價(jià)值，并不會(huì )影響用工單位的正常經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)。
第七條 用工單位應在協(xié)議規定的服務(wù)期限內，向派遣單位支付勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬應符合國家和地方政府規定的最低工資標準和勞動(dòng)合同約定的工資水平。
第八條 勞務(wù)派遣人員的保險、社會(huì )保障等權益應當得到保障，并不得低于用工單位其他同類(lèi)人員的待遇。
第三章 勞務(wù)派遣的管理制度
第九條 派遣單位、用工單位應建立聯(lián)席會(huì )議機制，商議解決勞務(wù)派遣服務(wù)中浮現的問(wèn)題，共同維護勞務(wù)派遣服務(wù)的合法性、公正性和安全性。
第十條 派遣單位應當建立并實(shí)施勞務(wù)派遣人員管理制度，對勞務(wù)派遣人員的招聘、安置、管理、培訓、退出等環(huán)節進(jìn)行規范管理，確保勞務(wù)派遣人員參加社會(huì )保險和福利保障。
第十一條 用工單位應當建立勞務(wù)派遣人員使用制度，規定勞務(wù)派遣人員的使用范圍、條件和要求，并嚴格執行相關(guān)規定。
第四章 勞務(wù)派遣的風(fēng)險控制
第十二條 派遣單位應當嚴把勞務(wù)派遣人員入口關(guān)，對招募的.勞務(wù)派遣人員進(jìn)行資格審查和背景檢查，防止侵害用工單位的合法權益。
第十三條 用工單位應當對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行較為細致的崗位培訓和安全教育，確保其安全生產(chǎn)和職業(yè)健康。
第十四條 派遣單位、用工單位應當建立安全生產(chǎn)和職業(yè)健康管理制度，特殊是在化學(xué)品、高空作業(yè)等高危領(lǐng)域，要加強安全風(fēng)險評估和管控，確保勞務(wù)派遣人員的生命安全。
第五章 法律責任
第十五條 對違法違規從事勞務(wù)派遣活動(dòng)，侵害勞務(wù)派遣人員和用工單位權益，構成犯罪的，依法追究刑事責任。構成民事責任或者行政責任的，應當依法承擔相應的賠償或者處罰責任。
第十六條 本企業(yè)在實(shí)踐勞務(wù)派遣中，如有違反法律法規和本制度的行為，由公司根據情況或者糾正、限期整改、罰款等方式作出處理。
第六章 結束語(yǔ)
1. 列舉本文檔所涉及簡(jiǎn)要注釋如下：
勞務(wù)派遣：雙方約定的基于勞務(wù)性質(zhì)的用工形式。
勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議：派遣單位、用工單位之間簽訂的書(shū)面協(xié)議，約定雙方的權利和義務(wù)。
勞務(wù)派遣人員：由派遣單位按照用工單位需求招募聘用的勞動(dòng)力。
2. 列舉如下本文檔所涉及的法律名詞及注釋?zhuān)?/p>
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：規定了勞動(dòng)合同訂立、履行和終止的基本原則和規定。
聯(lián)席會(huì )議機制：指派遣單位和用工單位建立的溝通
勞務(wù)管理制度7
第１條外部勞務(wù)系指公司勞動(dòng)合同制職工以外的農民工和其它用工以及三級以下的城鄉建筑企業(yè)。項目部使用外部勞務(wù)應嚴格執行公司《外部勞務(wù)管理辦法》的相關(guān)規定。
第２條項目進(jìn)行工程分包，必須符合《建筑法》有關(guān)規定。工程分包必須經(jīng)過(guò)建設單位同意，不準違法轉包，不準違規分包。
勞務(wù)管理制度8
一、目的
為了規范各項目部支付工資行為，預防和解決拖欠勞務(wù)工工資問(wèn)題，維護農民工合法權益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司有關(guān)制度的規定，結合項目部的實(shí)際情況，特制定本制度。
二、范圍
本公司所有開(kāi)發(fā)、承建項目
三、管理辦法與細則
1、勞務(wù)工入場(chǎng)管理：
1.1、項目部建立勞務(wù)工的花名冊，并建立管理臺賬，確保每一位勞務(wù)工的進(jìn)場(chǎng)時(shí)間和退場(chǎng)時(shí)間都能反映在臺帳中；
1.2、勞資人員仔細審閱勞務(wù)工身份證的'有效性，并復印備案；
1.3、熟知《工人入場(chǎng)須知》，并接受項目部安全生產(chǎn)三級教育和本工種的安全技術(shù)交底。
2、勞務(wù)工考勤管理：
2.1、上下班實(shí)行臉部識別考勤，臨時(shí)工（幫工）實(shí)行簽到考勤，簽到超過(guò)10天者，實(shí)行臉部識別考勤；
2.2、勞務(wù)工確屬實(shí)際出勤，出現漏考勤、忘記考勤的現象，經(jīng)施工員確認后，2天內到項目部勞資人員處辦理簽到手續，每個(gè)月簽到不能多于5次；
2.3、勞務(wù)工被發(fā)現有考勤弄虛作假現象，當月考勤記錄作廢，并開(kāi)除處理；
2.4、勞務(wù)工非因請假、工傷連續5天不出勤，當離職處理；
2.5、每月5-10日項目部根據上個(gè)月考勤機數據記錄制作考勤匯總表，勞務(wù)工對上月出勤情況核對無(wú)誤后簽名確認，如果與實(shí)際出勤不符，及時(shí)與勞資人員核對考勤信息。
3、勞務(wù)工伙食費與工資發(fā)放管理：
2.1、項目部在施工單位、班組在勞務(wù)工入場(chǎng)后第二個(gè)月開(kāi)始向勞務(wù)分包負責人支付伙食費，發(fā)放標準為每天20元/人，人數以申請伙食費當天該施工單位、班組考勤機錄入人數為準；
2.2、工資表由施工單位、班組根據考勤匯總表編制，經(jīng)項目負責人審批后交到公司財務(wù)部備案；
2.3、施工單位、班組向工人發(fā)放的工資，應由項目部在應付實(shí)際完成工程量及合同約定支付給施工單位、班組的進(jìn)度款及結算款支取，若不夠發(fā)放勞務(wù)工工資的，由施工單位、班組承擔差額部分。
2.4、施工單位、班組向工人發(fā)放工資時(shí)，必須委派項目部勞資人員監督工人領(lǐng)取工資，勞資人員要做好發(fā)放工資全程記錄。若施工單位、班組以各種借口擺脫項目部勞資人員監督發(fā)放工資，一經(jīng)發(fā)現，收回本次工資款項并對施工單位、班組罰款
1000-20xx元；
2.5、勞務(wù)工領(lǐng)取工資時(shí)應持本人《身份證》，如無(wú)此身份證，施工單位、班組可拒絕支付工資；如需委托他人代領(lǐng)的，必須出具《授權委托書(shū)》及本人的身份證復印件；
2.6、項目部在施工工地在公示欄處公示每次工資支付情況。
四、本制度自20xx年9月1日起施行
勞務(wù)管理制度9
隨著(zhù)快速發(fā)展的經(jīng)濟和社會(huì )，勞務(wù)派遣已成為我們國家勞動(dòng)力市場(chǎng)中一個(gè)不容忽視的重要力量。為了更好地規范和管理勞務(wù)派遣行業(yè)，我國制定了最新的勞務(wù)派遣管理制度，旨在保護派遣員工的權益，維護勞動(dòng)市場(chǎng)的穩定和健康發(fā)展。
一、基本原則
1.合法性原則
所有的派遣企業(yè)必須嚴格按照國家相關(guān)法律、法規和政策規定辦理企業(yè)注冊等各項手續，以確保其在派送人力資源的過(guò)程中符合法律原則和規定。
2.發(fā)揮優(yōu)勢原則
派遣人力資源企業(yè)應充分發(fā)揮自身行業(yè)特長(cháng)，為勞動(dòng)力市場(chǎng)提供更好的服務(wù)，促進(jìn)工業(yè)、社會(huì )和經(jīng)濟的發(fā)展。
3.保護職工權益原則
派遣企業(yè)應對勞動(dòng)者的人身、財產(chǎn)和合法權益給予充分保護，保障派遣員工享有法定的工資、休假、社保和醫療等權益。
4.公平透明原則
派遣企業(yè)應公開(kāi)透明地處理相關(guān)業(yè)務(wù)，按照法律規定及合約要求，向受派遣人員提供必備的信息和信息渠道，確保派遣員工能夠全面、準確地理解其工作的性質(zhì)、后果和解決方式。
5.風(fēng)險責任原則
派遣企業(yè)必須對所派遣的員工從事的工作負完全的風(fēng)險責任，嚴格按照工作法律法規和合同要求，確保派遣員工的安全及各項權益的保障。
6.防范原則
對暴力、虐待、霸凌和騷擾等不良行為進(jìn)行零容忍，防范和打擊各種侵害勞動(dòng)者安全和合法權益的違法活動(dòng)。
二、管理機制
1.主管部門(mén)履職
從事派遣人力資源服務(wù)的企業(yè)，須依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》或者相關(guān)批文。主管部門(mén)應當認真審查各業(yè)務(wù)申請，并對勞務(wù)派遣企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為開(kāi)展監管和檢查。同時(shí)，建立完善的獎懲機制，對違反法規的企業(yè)及其負責人員要予以懲戒，并及時(shí)公布相關(guān)信息。
2.合同約束
派遣企業(yè)必須與實(shí)施勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的用工企業(yè)、派遣員工分別建立《勞動(dòng)合同》和《派遣協(xié)議書(shū)》，明確雙方的權利和義務(wù)，確保合同的公平公正和合法性，嚴禁合同附加不合理條款。雙方在協(xié)議書(shū)中要明確派遣員工的工種、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、安全保障、工資及福利待遇等，確保派遣員工受到法定保障。
3.工資支付
派遣企業(yè)應當建立健全工資制度，保證派遣員工按照規定的崗位工資標準及時(shí)足額領(lǐng)取工資，不得有拖欠工資、克扣工資和不正當減少工資的情況發(fā)生。
4.休假制度
派遣員工按照規定享有法定假日和帶薪休假，確保休假的時(shí)長(cháng)和待遇符合法定標準。雙方應當在協(xié)議書(shū)中明確規定休假的方式和時(shí)間，并加強溝通和協(xié)調。
5.安全保障
派遣員工在工作過(guò)程中存在安全風(fēng)險時(shí)，派遣企業(yè)必須采取有效措施保護員工的人身和財產(chǎn)安全，實(shí)行嚴格監管和管理。同時(shí)，做好派遣員工的業(yè)務(wù)培訓，提高其安全意識和防范能力。
三、文明規范
1.行業(yè)自律
為弘揚行業(yè)精神和樹(shù)立行業(yè)正面形象，派遣企業(yè)應當積極履行社會(huì )責任，加強行業(yè)自律，堅決抵制不良風(fēng)氣和違規行為，加強行業(yè)標準的制定和執行，維護勞動(dòng)力市場(chǎng)的公平和有序。
2.社會(huì )支持
社會(huì )應該積極支持和配合有關(guān)部門(mén)，共同保障派遣員工的合法權益，從提高全社會(huì )對勞務(wù)派遣業(yè)的認識和理解入手，加強宣傳和教育，共同營(yíng)造尊重人力資源服務(wù)行業(yè)、關(guān)愛(ài)勞動(dòng)者的良好氛圍。
3.管理規范
派遣企業(yè)必須建立現代化的管理制度，對各項業(yè)務(wù)予以全面、系統的規范，實(shí)行精細化、標準化和數據化管理。同時(shí)，加強對從業(yè)人員的培訓和教育，提高其突發(fā)事件應對能力和業(yè)務(wù)水平。
最新的'勞務(wù)派遣管理制度，是我國在保護派遣員工合法權益、維護勞動(dòng)力市場(chǎng)健康穩定、促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展方面的一項重要舉措，將為我們的勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)積極、有益的影響。我們堅信，只要各方共同努力、遵守制度，推動(dòng)全行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，勞務(wù)派遣業(yè)必將在我國的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中發(fā)揮顯著(zhù)的作用，取得更為豐碩的成果。
四、市場(chǎng)發(fā)展
1.行業(yè)規范
隨著(zhù)新的勞務(wù)派遣管理制度的出臺，它將會(huì )推動(dòng)勞務(wù)派遣行業(yè)的規范化發(fā)展。這也將通過(guò)行業(yè)內的監管和管理來(lái)保護派遣員工的權益，使勞動(dòng)力市場(chǎng)更加穩定和規范，為企業(yè)和員工提供更好的服務(wù)，從而促進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展。
2.市場(chǎng)競爭
勞務(wù)派遣行業(yè)的規范發(fā)展將會(huì )對市場(chǎng)競爭產(chǎn)生深刻的影響。各家公司將必須遵守新的規定和制度，如按時(shí)足額支付工資，保障員工安全和福利待遇等，這將會(huì )提高企業(yè)管理的標準，同時(shí)增加企業(yè)的成本。在這樣的背景下，將會(huì )產(chǎn)生激烈的市場(chǎng)競爭，對于那些管理規范、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，更容易獲得客戶(hù)的信任和認可。
3.人才培養
新的勞務(wù)派遣管理制度將會(huì )使得行業(yè)內員工的素質(zhì)有所提高，并且必須符合特定的標準和要求，這需要企業(yè)建立完善的員工培訓機制，為員工提供廣泛的技能和知識培訓，以提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。企業(yè)也可以通過(guò)員工培訓和發(fā)展來(lái)吸引更多的優(yōu)秀人才加入行業(yè)。
五、未來(lái)展望
勞務(wù)派遣行業(yè)作為一種人力資源服務(wù)形式，將與中國的經(jīng)濟形勢和市場(chǎng)競爭環(huán)境密切關(guān)聯(lián)。最新的勞務(wù)派遣管理制度的出臺，將規范化勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)行業(yè)服務(wù)質(zhì)量的提升。然而，未來(lái)的勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展仍具有許多挑戰。
1.需要加強勞務(wù)派遣企業(yè)的合規人力資源管理能力，提高員工管理的精細化水平，規范派遣企業(yè)的行為和服務(wù)方向。
2.安全管理應成為勞務(wù)派遣企業(yè)的重要任務(wù)之一。員工的生命安全、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)環(huán)境應該得到很好的保障和關(guān)注。
3.快速變化的市場(chǎng)需求和政策環(huán)境要求企業(yè)要及時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)調整，提高市場(chǎng)敏捷性，以適應不斷變化的市場(chǎng)需求。
總之，隨著(zhù)國家政策法規的不斷完善和勞動(dòng)力市場(chǎng)的日益開(kāi)放，勞務(wù)派遣行業(yè)將繼續獲得新的市場(chǎng)機遇和發(fā)展動(dòng)力。同時(shí)，行業(yè)內企業(yè)也必須建立完善的管理機制和服務(wù)質(zhì)量，以共同推動(dòng)勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展，為廣大員工和人力資源市場(chǎng)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。4.技術(shù)創(chuàng )新
勞務(wù)派遣行業(yè)也需要跟隨科技創(chuàng )新的步伐，引入新技術(shù)和新工具，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。一些新興技術(shù)可以通過(guò)改善招聘流程、增強員工管理、提高勞動(dòng)力效率等方面實(shí)現優(yōu)化，從而滿(mǎn)足不斷變化的市場(chǎng)需求。
5.產(chǎn)業(yè)轉型
隨著(zhù)各行各業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結構也在不斷發(fā)生變化，這也帶來(lái)了一定的影響。勞務(wù)派遣行業(yè)也需要及時(shí)轉型和更新，順應市場(chǎng)變化，注重拓展新的領(lǐng)域和服務(wù)范圍，以留住客戶(hù)和員工。
6.國際化發(fā)展
隨著(zhù)世界經(jīng)濟的日益全球化，勞務(wù)派遣行業(yè)也有了更大的國際化發(fā)展機遇。行業(yè)企業(yè)應該積極拓展海外市場(chǎng)，爭取更多國際性客戶(hù)，并通過(guò)建立國際合作關(guān)系，探索國際化合作模式，推動(dòng)行業(yè)發(fā)展。
總的來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣行業(yè)的未來(lái)發(fā)展將面臨很多機遇和挑戰。勞動(dòng)力市場(chǎng)的競爭不斷加劇，各企業(yè)需要不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率，保持適應市場(chǎng)變化的敏捷性。在政策的支持和行業(yè)內企業(yè)的共同努力下，勞務(wù)派遣行業(yè)將迎來(lái)更好的發(fā)展前景。勞務(wù)派遣是一種越來(lái)越普遍的勞動(dòng)力市場(chǎng)形式，隨著(zhù)技術(shù)和全球化的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣行業(yè)面臨很多機遇和挑戰。在政策的支持和行業(yè)內企業(yè)的共同努力下，勞務(wù)派遣行業(yè)將迎來(lái)更好的發(fā)展前景。
首先，政策的支持是保障勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展的重要保障。政府應該加強對勞務(wù)派遣的監管，制定更加完善的法律法規，規范行業(yè)秩序，支持勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展。
其次，人力資源的優(yōu)化是提高勞務(wù)派遣企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。勞務(wù)派遣企業(yè)應該注重員工培訓和管理，提高員工的技能和信心，從而提高企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和效率。
再次，技術(shù)創(chuàng )新是勞務(wù)派遣行業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要方向。勞務(wù)派遣企業(yè)需要引入新技術(shù)和新工具，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
此外，產(chǎn)業(yè)轉型和國際化發(fā)展也是勞務(wù)派遣行業(yè)面臨的機遇和挑戰。勞務(wù)派遣企業(yè)應該順應市場(chǎng)變化，注重拓展新的領(lǐng)域和服務(wù)范圍，并積極拓展海外市場(chǎng)，爭取更多國際性客戶(hù)。
綜上所述，勞務(wù)派遣行業(yè)的未來(lái)發(fā)展是充滿(mǎn)機遇的。勞務(wù)派遣企業(yè)需要不斷提高自身競爭力，在政策支持和行業(yè)內企業(yè)的共同努力下，共同實(shí)現行業(yè)的健康發(fā)展。
勞務(wù)管理制度10
前言
作為建筑施工企業(yè)，工程履約是一切的根本，履約的關(guān)鍵就是勞務(wù)，勞務(wù)隊伍的優(yōu)劣決定著(zhù)企業(yè)能否按期履約。隨著(zhù)優(yōu)質(zhì)勞務(wù)的短缺，勞務(wù)工人素質(zhì)和穩定性不斷下降，鬧事、討薪等事件常有發(fā)生，勞務(wù)班組工人流動(dòng)性和不穩定性加劇，對工程項目的工期、質(zhì)量、安全和社會(huì )信譽(yù)造成了極大的困擾和影響。因此，如何通過(guò)科學(xué)有效的管理手段，提高對勞務(wù)班組的控制能力，協(xié)助勞務(wù)分包單位管好班組、激發(fā)班組的勞動(dòng)熱情，將成為建筑施工企業(yè)近一段時(shí)間要面臨重要的課題。
一、完善勞務(wù)管理體系
完善勞務(wù)分包單位對班組的管理體系，制定勞務(wù)班組管理規定，推行勞務(wù)管理門(mén)禁系統，加強農民工工資監督管理，將勞務(wù)隊伍的質(zhì)量、安全人員納入總包管理體系，規范勞務(wù)班組管理的標準，將成為建筑施工企業(yè)勞務(wù)管理的重要舉措。
1.明確勞務(wù)分包單位為管理責任主體，完善勞務(wù)分包單位的管理職責。
2.通過(guò)“門(mén)禁系統”的應用和勞務(wù)工人實(shí)名制管理對勞務(wù)工人工資監督發(fā)放進(jìn)行統一管控。
3.建筑施工企業(yè)設置勞務(wù)管理員，明確勞務(wù)管理員的職責，將勞務(wù)管理鏈條向勞務(wù)班組延伸。
4.將勞務(wù)的質(zhì)量、安全人員納入總包管理體系，統一標準、規范管理。
二、明確責任，規避勞務(wù)源頭風(fēng)險
施工企業(yè)在引進(jìn)、使用、管理勞務(wù)隊伍方面，應明確各級責任，齊抓共管，嚴防死守，盡量將勞務(wù)及班組風(fēng)險提前化解。
1.引進(jìn)“考察關(guān)”。嚴格執行勞務(wù)引薦人制度和履約保證金制度，對新的隊伍，組織考察，形成報告，經(jīng)企業(yè)批示后，進(jìn)入合格分包商名錄，對引薦優(yōu)秀勞務(wù)的人員實(shí)行獎勵。
2.嚴把招標資格“審核關(guān)”。企業(yè)應根據工程體量、結構難點(diǎn)、勞務(wù)隊伍在建工程體量等情況，嚴控隊伍參與招標資格審核，防止隊伍資質(zhì)過(guò)期，防止黑名單隊伍再次流入，防止勞務(wù)隊伍施工任務(wù)過(guò)于飽和等現象發(fā)生。
3.把好招標“組織機構”關(guān)，審查勞務(wù)分包隊伍項目班子組建是否符合要求，項目經(jīng)理、“五大員”、“三大工種”負責人有無(wú)崗位資質(zhì)證書(shū)，核查其近期施工項目業(yè)績(jì)是否名符其實(shí)。
4.做到勞務(wù)分包進(jìn)場(chǎng)“四不準”，分包不簽合同不準進(jìn)場(chǎng)，分包管理人員不全不準進(jìn)場(chǎng)，分包班組工人名單不上報不準進(jìn)場(chǎng)，分包工人不教育不準進(jìn)場(chǎng)，任何一個(gè)環(huán)節不符合都不能夠進(jìn)場(chǎng)施工。
三、細化措施，延伸勞務(wù)管理鏈條
為了增強對勞務(wù)隊伍的控制能力，在日常勞務(wù)隊伍管理的基礎上，進(jìn)一步細化措施，將勞務(wù)班組納入到項目日常管理范圍內。
(一)企業(yè)層面
1.建立《勞務(wù)班組數據庫》，隊伍進(jìn)場(chǎng)前上報班組使用信息，企業(yè)備案，建立臺賬，對管理過(guò)程中出現過(guò)討薪、鬧事等現象的班組進(jìn)行注明，防止再次混入其他勞務(wù)隊伍中，降低管理風(fēng)險。
2.嚴把班組入門(mén)關(guān)，在勞務(wù)投標階段上報管理組織結構和班組名單，企業(yè)對照班組數據庫，對發(fā)生過(guò)惡意討薪的班組嚴禁進(jìn)入施工現場(chǎng)。
3.培育一定數量的自有勞務(wù)，通過(guò)自有勞務(wù)公司吸收和了解社會(huì )上的優(yōu)秀班組，在勞務(wù)班組出現問(wèn)題時(shí)，及時(shí)給予提供更換，有效解決了搶工階段勞動(dòng)力不足的問(wèn)題，確保工程施工進(jìn)度。
(二)項目層面
1.工期管理到班組
(1)每天組織召開(kāi)施工進(jìn)度跟進(jìn)會(huì )，項目生產(chǎn)經(jīng)理、責任工程師、分包項目經(jīng)理和班組長(cháng)參加，施工進(jìn)度跟進(jìn)會(huì )主要確認當日施工進(jìn)度完成情況，不進(jìn)行勞務(wù)分包內部生產(chǎn)協(xié)調工作，生產(chǎn)協(xié)調工作由勞務(wù)分包自行組織，項目部派人參與勞務(wù)每日班組例會(huì )，監督勞務(wù)施工計劃安排落實(shí)情況。
(2)項目部根據業(yè)主節點(diǎn)工期計劃要求，結合班組實(shí)際作業(yè)工效情況編寫(xiě)日施工進(jìn)度計劃。勞務(wù)分包單位和班組長(cháng)在日進(jìn)度計劃上簽字確認，并根據此計劃配備管理人員和作業(yè)工人組織施工，確保計劃完成。
(3)項目根據現場(chǎng)實(shí)際情況，規定好鋼筋綁扎、模板安拆、混凝土澆筑等工作的標準施工時(shí)限，對規定時(shí)間內未完成相關(guān)工序的班組進(jìn)行經(jīng)濟處罰，如下道工序將上道工序損失工期搶回，上道工序的罰款將作為獎勵發(fā)給下道工序班組。
(4)參與勞務(wù)隊班組的管理，教給勞務(wù)單位管理班組的'方法，以第三方的標準考核班組的日常工作表現，對不合格的班組及時(shí)進(jìn)行清除。
2.安全檢查到班組
將分包專(zhuān)職安全人員納入到項目集中管理，通過(guò)集中管理，統一布置落實(shí)工作，定期組織教育培訓，每周召開(kāi)一次安全生產(chǎn)會(huì )議，深入分析工程安全生產(chǎn)現狀，總結工程項目安全生產(chǎn)管理體系運行過(guò)程中的經(jīng)驗和不足;每周由項目經(jīng)理帶隊，各分包班組長(cháng)參與，進(jìn)行現場(chǎng)安全檢查，對于檢查中發(fā)現的班組作業(yè)問(wèn)題當場(chǎng)講評，限定整改，并由相應區域的安全員負責監督落實(shí)整改成效，徹底杜絕現場(chǎng)安全死角。每逢重大節假日之前，項目部分批次組織現場(chǎng)所有勞務(wù)人員進(jìn)行安全教育，并由安全員統計人數與進(jìn)退場(chǎng)花名冊比對，保證現場(chǎng)每個(gè)工人都接受了安全教育，確保節假日安全生產(chǎn)。
3.質(zhì)量管控到班組
(1)加強作業(yè)班組的質(zhì)量管控。施工過(guò)程以班組自檢互檢與項目質(zhì)量部門(mén)抽檢的相結合的方式，對每道工序的每一施工段進(jìn)行全過(guò)程監控和質(zhì)量檢測，每道工序、每一施工段完成后，由項目質(zhì)量工程師為首的項目檢查組，按照規范標準嚴格進(jìn)行質(zhì)量檢查。
(2)堅持“五不施工”、“三不交接”制�！拔宀皇┕ぁ奔次催M(jìn)行技術(shù)交底不施工、圖紙及技術(shù)要求不清楚不施工、測量樁和資料未經(jīng)換手復核不施工、材料無(wú)合格證或者試驗不合格不施工、上道工序不經(jīng)檢查會(huì )簽不施工�！叭唤唤印奔葻o(wú)自檢記錄不交接、未經(jīng)專(zhuān)業(yè)人員驗收合格不交接、施工記錄不全不交接。
(3)堅持實(shí)測實(shí)量質(zhì)量管理。項目成立實(shí)測實(shí)量小組，以實(shí)測實(shí)量數據作為質(zhì)量管理的準則，作為質(zhì)量獎罰的依據，實(shí)測實(shí)量管理制度由勞務(wù)管理人員及班組簽字認可，每周組織勞務(wù)班組的競賽，以實(shí)測實(shí)量、一次驗收合格率作為評比依據，對于第一名的勞務(wù)班組進(jìn)行獎勵。
4.競賽評比到班組
傳統的勞動(dòng)競賽往往以分包勞務(wù)單位為主體，其弊端在于勞務(wù)是一個(gè)大的集體，集體的龐大決定了競賽的實(shí)際效果，項目要打破以勞務(wù)為單位的競賽模式，組織班組勞動(dòng)競賽，提高勞動(dòng)競賽的質(zhì)量與成效。
(1)創(chuàng )新評比單元。以班組為切入點(diǎn)競賽，評比單元為同一施工段內共同施工的不同班組，在競賽前對所有班組進(jìn)行技術(shù)交底，向其說(shuō)明該如何施工以及要達到的質(zhì)量標準，同時(shí)將施工做法樣板擺放在作業(yè)面，保證施工過(guò)程無(wú)技術(shù)盲點(diǎn)。
(2)創(chuàng )新管理形式。以施工段為單位對項目責任工程師進(jìn)行承包責任制，每人“承包”一個(gè)施工段，負責處理該施工段內的所有問(wèn)題，做到施工全程旁站，管理延伸至作業(yè)工人，發(fā)現施工中存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。
(3)嚴格驗收評比過(guò)程。施工完成后，本段責任工程師向競賽評比小組提出驗收申請，評比小組在項目技術(shù)負責人的帶領(lǐng)下進(jìn)行評比驗收，評比小組按照“競賽評分表”中的各項要求與實(shí)際工程進(jìn)行對比并打分。
(4)現場(chǎng)現金兌現，激發(fā)工人干勁。驗收完成后，對于達到競賽規則的班組及時(shí)獎勵，且以現金形式發(fā)放獎勵，一是彰顯項目誠實(shí)守信履行諾言，二是在眾多作業(yè)工人的注視下發(fā)放獎金，形成激勵效應。
5.員工福利到班組
(1)項目指派專(zhuān)人負責農民工的信訪(fǎng)接待工作，歡迎農民工隨時(shí)隨地來(lái)維護自身權益，做到只要有工人來(lái)維權，就有人第一時(shí)間接待，在工人維權接待室對工人維權事宜進(jìn)行受理和調查，理清糾紛產(chǎn)生的來(lái)龍去脈，同時(shí)走訪(fǎng)調查相關(guān)責任人，約談分包單位確認相關(guān)事實(shí)，協(xié)調解決糾紛主體雙方矛盾，并幫助糾紛主體明確法律責任，切實(shí)維護農民工合法權益。
(2)每月要求分包單位按班組上報工人花名冊和工資表及用工情況統計，為工人及班組維權提供法律憑證，對出現危害農民工權益行為的分包單位，項目進(jìn)行登記備案，并予以嚴重警告。對于屢次發(fā)生農民工維權的分包單位，情節嚴重者予以更換撤場(chǎng)。
6.勞務(wù)退場(chǎng)管理
勞務(wù)施工合同范圍內工作完成，可以辦理退場(chǎng)手續，由項目組織第三方檢測機構對所有施工內容分班組進(jìn)的質(zhì)量實(shí)測實(shí)量驗收，對存在缺陷限期由相應班組整改完成，退場(chǎng)前分班組對鋼筋、混凝土、料具節超情況進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，分包企業(yè)和班組進(jìn)行簽字確認，加快勞務(wù)班組結算流程，同時(shí)規避結算風(fēng)險。
四、總結
勞務(wù)分包的群體在發(fā)生變化，我們的管理方法也要相應的進(jìn)行轉變，勞務(wù)精細化管理是一項很艱巨的任務(wù)，為了企業(yè)的發(fā)展需要，我們需將勞務(wù)班組管理繼續延伸，逐步推行勞務(wù)工人產(chǎn)業(yè)化、生活區管理物業(yè)化、工人工資賬戶(hù)銀行聯(lián)合監管、新技術(shù)工種的培養等等，不斷拓展管理思路，繼續創(chuàng )新勞務(wù)管理，為建筑施工企業(yè)的高速發(fā)展保駕護航，真正實(shí)現以“勞務(wù)成敗”論英雄。
勞務(wù)管理制度11
安全生產(chǎn)責任制，是所有勞動(dòng)安全生產(chǎn)制度的核心。安全生產(chǎn)責任制度按照安全生產(chǎn)方針和管生產(chǎn)必須管安全的重要原則，將企業(yè)各級負責人員、職能部門(mén)及其工作人員和各崗位上的生產(chǎn)、工作員工在安全生產(chǎn)方面應當做的事情和所承擔的責任加盡管明確規定的一項管理制度。我公司根據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，樹(shù)立以人為本、安全發(fā)展的理念，堅持著(zhù)“安全第一、預防為主”的方針，加強安全生產(chǎn)管理，特制定本公司安全生產(chǎn)管理制度。
第一條 認真貫徹很高行國家頒布的'有關(guān)勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)的政策、法規，加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責任制，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。
第二條 堅持“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針。組織制定并實(shí)施企業(yè)安全生產(chǎn)規章和操作規程、重大安全技術(shù)措施和生產(chǎn)安全事故應急預案。
第三條 企業(yè)以主要負責人對安全生產(chǎn)實(shí)行全面負責制，企業(yè)各部門(mén)負責人為安全生產(chǎn)、消防工作責任人。每年各部門(mén)責任人應與企業(yè)簽訂“安全生產(chǎn)”、“消防安全工作”責任書(shū)。
一、勞動(dòng)安全專(zhuān)職機構的安全責任主要是：協(xié)助企業(yè)主要負責人、各職能部門(mén)做好安全生產(chǎn)工作，對企業(yè)勞動(dòng)安全生產(chǎn)法律、法規、標準、規程、各項安全生產(chǎn)制度執行情況進(jìn)行監督檢查；遇有嚴重危及人身安全的情況，有權責令先行停止生產(chǎn)，然后報告企業(yè)負責人及相關(guān)部門(mén)研究處理；組織和推廣安全教育培訓，參加傷亡事故處理，以及指導企業(yè)安全員的工作等。
二、車(chē)間負責人的安全生產(chǎn)職責。合理組織生產(chǎn)，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)工作的各項活動(dòng)中都必須包括安全生產(chǎn)工作：經(jīng)常對本車(chē)間生產(chǎn)現場(chǎng)的安全生產(chǎn)知識、安全技術(shù)規程以及勞動(dòng)紀律的教育，有效提高員工的安全生產(chǎn)知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平；對本車(chē)間特殊工種人員進(jìn)行特殊工種的訓練；對本車(chē)間勞動(dòng)條件的改進(jìn)負責提出意見(jiàn)并對勞動(dòng)條件改進(jìn)項目組織實(shí)施；對本車(chē)間的安全生產(chǎn)傷亡事故進(jìn)行登記、統計、調查，分析事故原因，擬定改進(jìn)措施。
三、班組長(cháng)的安全生產(chǎn)責任。組織本班組員工學(xué)習掌握安全操作規程和本企業(yè)、本車(chē)間的安全生產(chǎn)規定，教育員工遵守紀律，按章作業(yè)；檢查對班組員工使用的機器設備、工具和其它安全裝置，使其保持安全狀態(tài)；整理生產(chǎn)、工作地點(diǎn)，保持安全、清潔、文明生產(chǎn)；組織本班組員工安全生產(chǎn)競賽與評比，學(xué)習和推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗；分析研究安全生產(chǎn)事故，提出改進(jìn)措施。
四、員工的安全生產(chǎn)責任。應當白覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規章制度，增強安全生產(chǎn)和防范事故的意識，不違章作業(yè)，并有責任監督和制止違章作業(yè)。積極參加安全生產(chǎn)培訓和各項安全生產(chǎn)活動(dòng)，主動(dòng)提出安全生產(chǎn)工作意見(jiàn)。愛(ài)護和正確使用生產(chǎn)設施、設備、工具及個(gè)人勞動(dòng)防護用品；對企業(yè)的違章指揮、不安全作業(yè)及勞動(dòng)安全中的不安全因素批評、檢舉。
第四條 單位依法參加工傷社會(huì )保險。被派遣員工在用人單位因工作遭受事故有傷害的，勞務(wù)派遣公司應依法申請工作認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣公司承擔工傷保險責任，可與用工單位約定其工傷賠償辦法。由于被派遣員工負有安全生產(chǎn)保護義務(wù)，因此涉及被派遣員工的工傷賠償應當追加用工單位作為共同被告，與派遣公司共同承擔連帶賠償責任。
第五條 用工單位為被派遣員工配發(fā)各類(lèi)勞保防護用品，改進(jìn)職工勞動(dòng)條件，保護職工勞動(dòng)中的安全與健康。
第六條 單位的特殊作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規定經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全企業(yè)培訓，取得特咱技術(shù)操作資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)。
第七條 用工單位必須對安全設備進(jìn)行經(jīng)常性維護、保養，并定期檢測，保證正常運轉。消防設備、衛生設備、各種安全防護裝置應完好無(wú)損，防護用具齊備，確保單位水、火、電、氣的安全、凡化學(xué)藥品、烈性有毒物品，以及易燃易爆物品，均應放在安全地點(diǎn)儲存，專(zhuān)人負責保管。嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒有害等危險物品進(jìn)入單位、車(chē)間和倉庫，嚴禁吸煙。
動(dòng)力設備部門(mén)在安裝、改裝、拆卸和修理動(dòng)力設備時(shí)，應米取必要的安全生產(chǎn)措施；定期和隨時(shí)檢查所管理的各種動(dòng)力設備，使之經(jīng)常處于良好的狀態(tài)。凡屬專(zhuān)人使用的電器、機械設備，未經(jīng)主管領(lǐng)導允許，她人不得隨意使用。安裝維修電氣設備前，必須先切斷電源，掛上警示牌，由相關(guān)人員負責作業(yè)，嚴禁帶電作業(yè)。
第八條 職工要嚴格執行安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，有權拒絕違章操作的指令，若違章作業(yè)，發(fā)生安全事故，單位按規定追究違規人員的責任，根據安全事故責任大小，給予違規人員行政處罰和經(jīng)濟處罰。
第九條 企業(yè)建立各種事故的匯總、統計工作，并建全事故檔案。監督檢查本單位對安全生產(chǎn)各項規章制度的執行情況。健全安全考評制度，總結安全生產(chǎn)管理先進(jìn)經(jīng)驗。嚴格單位安全生產(chǎn)監察考核辦法，將安全生產(chǎn)作為職工績(jì)效考核的重要內容，構建單位安全生產(chǎn)長(cháng)效機制。
第十條 本公司安全生產(chǎn)管理制度，經(jīng)過(guò)職工大會(huì )認真討論，公司1215總經(jīng)理批準后，自 月 日起實(shí)施。
勞務(wù)管理制度12
為嚴明本公司的管理制度，確保本公司各項業(yè)務(wù)施工項目的順利進(jìn)行，確保施工人員在施工現場(chǎng)安全有序而有效的工作，本公司特擬訂以下制度：
1、凡參加公司施工任務(wù)的每一工人，必須辦理有關(guān)手續，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況登記表，持本人身份證，交納本人近日照一張。
2、如有工人違反國家法律法規和公司勞動(dòng)制度及施工操作制度，所造成經(jīng)濟上的一切損失，概由其本人承擔一切責任：輕度：所發(fā)生的損失費在1000 元以下的，由責任人一次性付清。重度：所發(fā)生損失費在1000 元以上的'，后果較嚴重的，責任人無(wú)能力賠償時(shí)，公司臨時(shí)為其墊付損失費，該費用將在其以后的勞務(wù)費中分期扣除，并根據本人工作表現，公司作為是否留用的決定。
3、工人在參加公司施工任務(wù)期間，必須遵守公司制度，掛牌上崗。無(wú)特殊情況不得遲到、早退和擅自離開(kāi)施工崗位，否則作曠工處理，每曠工一天扣除工資100 元，如連續曠工五天，其工資全部扣除并作除名處理。
4、為保證公司安全的正常工作，凡未經(jīng)同意辦理用工手續的人員，一律不得參加本公司的施工項目，不得隨意進(jìn)出現場(chǎng)。
5、為保證施工項目的正常進(jìn)行并按期保質(zhì)保量完成，施工人員在施工現場(chǎng)不得私自與任何一方洽談或承接各類(lèi)施工項目，如有此類(lèi)事情發(fā)生，公司一概予以嚴罰。
6、 工人進(jìn)入施工現場(chǎng)，必須按照施工要求、程序、質(zhì)量標準進(jìn)行規范操作，認真作好每一個(gè)環(huán)節，尤其是施工技術(shù)交底的隱蔽工程，切要嚴格把關(guān)，萬(wàn)萬(wàn)不得麻痹大意，更不容許不負責任的野蠻施工。
7、作為施工人員，應維護本公司的文明形象，使用文明語(yǔ)言，提高自身道德素質(zhì)的修養,不得以任何理由向他人索取錢(qián)物，更不得偷竊或私自使用他人物品。
8 、現場(chǎng)施工人員必須穿著(zhù)公司統一服裝，公司工服應定期清洗。 保持著(zhù)裝整潔，嚴禁赤膊施工。(現場(chǎng)工人沒(méi)穿著(zhù)工服罰50/個(gè))嚴禁閑雜人員在施工工地逗留。
9、施工人員嚴禁盲目施工，應嚴格按照公司規定施工工藝施工，工長(cháng)必須將施工工藝及工序安排到個(gè)人，如因以上出現問(wèn)題，無(wú)條件返工，二次進(jìn)料，損失自負。
10、 嚴禁施工相關(guān)人員與他人發(fā)生沖突，如有發(fā)生視情節嚴重處以500——1000 元罰款，并立即辭退。
11、現場(chǎng)施工人員嚴禁抽煙，如發(fā)現罰10 元/次�，F場(chǎng)施工人員嚴禁喝酒，如發(fā)現罰50 元/次。
12、 施工工人對客戶(hù)的疑問(wèn)應耐心解答。對參觀(guān)人員應熱情禮貌，講話(huà)注意分寸，如因施工工人言語(yǔ)及行為造成的丟失，處以100 元罰款。
13、施工工地由公司指定工長(cháng)全權管理,一切現場(chǎng)事物均由工長(cháng)統一安排,有事需與工長(cháng)本人直接商談, 不可擅自行動(dòng).
14、注重成品與半成品的保護,疊放、堆放任何物品整齊，必要時(shí)對其要采取遮蓋包封等措施, 防止其受到污染和破壞,如有損壞當事人需照價(jià)賠償并扣除當天工資.
15、保持施工現場(chǎng)的衛生環(huán)境,做到每日清掃,垃圾入袋，施工現場(chǎng)禁止做飯、洗衣、不準在工地留宿;解手到工地指定地點(diǎn)，違者從重處罰。
16、施工現場(chǎng)禁止吸煙、酗酒、吵架、講臟話(huà)，如有違反,每次罰款50-200 元。如果參觀(guān)人員、公司人員、 客戶(hù)在現場(chǎng)吸煙，工人有義務(wù)及時(shí)制止，施工現場(chǎng)發(fā)現一個(gè)煙頭，在場(chǎng)施工人員從重外罰。
17、遵守工地的相關(guān)管理規定,特別是施工管理和安全管理規定。
20、材料要堆放整齊,合理配用,嚴禁假冒偽劣材料進(jìn)入施工現場(chǎng),必須使用公司統一配送的材料，材料、工具、垃圾、半成品應分類(lèi)存放，放置標志牌。標志牌丟失、損壞及時(shí)到工程部領(lǐng)取。
21、注意防盜,防火安全,客戶(hù)購買(mǎi)的材料,工長(cháng)有義務(wù)妥善保管,若發(fā)生損壞需照價(jià)賠償，下班時(shí)隨手拉電閘、斷電、斷水、以保障安全。
22、 以上各項管理制度，自即日起實(shí)施。各施工人員應嚴格遵守執行，每年年終進(jìn)行考核，若有違反上述制度者，將予以嚴肅處理。與本勞動(dòng)制度相配套實(shí)施或相關(guān)的公司規定有：《施工人員行為守則》、《工程施工工藝流程》、《外裝施工質(zhì)量控制》。
勞務(wù)管理制度13
第一章總則
第一條為維護公司正常的工作秩序，加強勞務(wù)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。
第二條勞務(wù)用工在公司定員定編的.前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jì)效。
第三條公司鼓勵項目部對一些成建制的活動(dòng)實(shí)行勞務(wù)分包，選有資質(zhì)的單位或由分包人掛靠法人實(shí)體簽勞務(wù)分包協(xié)議。
第四條辦制度用于公司所有勞務(wù)用工。
第二章工程（或期任務(wù)）勞務(wù)分包
第五條各單位工程施工要采取勞務(wù)或工程等多種合作形式，如瀝青前場(chǎng)攤鋪、瀝青拌和場(chǎng)生產(chǎn)、板梁預制、拌和料運輸、起重班組等。要與有資質(zhì)的正規單位合作，并簽訂工程勞務(wù)分包協(xié)議。必須明確其所用人員不和公司或項目部發(fā)生或存在勞動(dòng)關(guān)系，是分包單位人員或承包人個(gè)人雇傭，承包費用不得以工資表形式出現。
第三章勞務(wù)用工管理
第六條本制度所指勞務(wù)用工指集團內各單位使用的勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)承包用工（勞務(wù)發(fā)票人員）、非全日制用工。
第七條使用程序
�。�1）各項目經(jīng)理部、分子公司需使用勞務(wù)工，由項目經(jīng)理部、分子公司向公司人力資源部門(mén)提交勞務(wù)用工申請（包括工作任務(wù)、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內容）。由集團公司人力資源部門(mén)審核并協(xié)助辦理用工手續，然后進(jìn)行統一調配；
�。�2）特殊情況下，如需緊急使用的勞務(wù)工，應由項目經(jīng)理部、分子公司負責人事先與人力資源部電話(huà)聯(lián)系商定，并補辦勞務(wù)用工申請手續。
第八條勞務(wù)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在公司核定的勞務(wù)用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排勞務(wù)工，公司將定期或不定期對各部門(mén)勞務(wù)用工進(jìn)行檢查，凡未按照規定程序辦理的部門(mén)，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，公司追究相關(guān)人責任，發(fā)生的一切費用由經(jīng)理（項目經(jīng)理）承擔。
第九條各單位要嚴格執行用工相關(guān)規定，不得再出現隨意用工、隱性用工行為，同時(shí)將用工情況納入公司人力資源管理日常檢查督查范疇。各單位人員進(jìn)出，必須及時(shí)上報集團公司人力資源部。
第十條勞務(wù)工在本公司工作期內，由用工部門(mén)負責其教育和管理，在用工協(xié)議規定的服務(wù)期限內，如發(fā)生異常情況應及時(shí)報告人力資源部及有關(guān)部門(mén)，協(xié)議期滿(mǎn)，用工部門(mén)應主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續。
第十一條對于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的勞務(wù)工，用工部門(mén)必須會(huì )同主管部門(mén)對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領(lǐng)導其工作，經(jīng)常檢查、督導和糾正其不規范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。
第四章勞務(wù)派遣用工
第十二條下列工種經(jīng)個(gè)人申請，所在單位同意，可實(shí)行勞務(wù)派遣：
勞務(wù)管理制度14
我公司的宗旨是：進(jìn)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會(huì )責任。通過(guò)開(kāi)展面向社會(huì )和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，愛(ài)護勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權益，保證勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì )充分就業(yè)。為加大公司的規范化治理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提升經(jīng)濟效益，按照國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂我公司治理制度。公司全體職員必須遵守公司治理制度，遵守公司的各項規章制度和決定。
第一章組織機構
第一條我公司各項目勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠信、真實(shí)、合法、公平的原則，并自覺(jué)同意勞動(dòng)保證行政部門(mén)和工商行政治理部門(mén)的監督、指導和治理，同時(shí)自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧。
第二條我公司實(shí)行總經(jīng)理負責制，按照《公司章程》任命總經(jīng)理，按照實(shí)際業(yè)務(wù)需要設置財務(wù)部、治理部、業(yè)務(wù)部等負責相應事務(wù)，各部門(mén)設置負責人部長(cháng)一人。
第三條由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門(mén)負責人。
第四條我公司實(shí)行事務(wù)會(huì )議制度，要緊研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政治理中的重大事務(wù)性咨詢(xún)題。公司董事會(huì )議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開(kāi)一次。
第二章人事與勞動(dòng)治理
第五條我公司職員一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。
第六條聘用人員應當依法簽訂聘勞動(dòng)合同，并建立檔案。
第七條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執業(yè)證件。我公司按照業(yè)務(wù)進(jìn)展需要可聘用符合條件的兼職治理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時(shí)刻較靈活外，應視同全職職員治理。
第八條我公司職員享有《勞動(dòng)法》規定的權益，并應當履行相應的義務(wù)。
第九條我公司對聘用人員進(jìn)行年度考核�？己撕细裾咴谄赣闷跐M(mǎn)后能夠續聘，不合格者不予續聘。
第十條有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定能夠解聘或辭退：
�。ㄒ唬┮蛴幸饣蜻^(guò)失造成錯誤，嚴峻損害我公司聲譽(yù)的；
�。ǘ┯袨^職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟缺失的；
�。ㄈ┮蜻`法亂紀或者不履行職員義務(wù)受司法機關(guān)或我公司處分或懲戒的；
�。ㄋ模┻`法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；
�。ㄎ澹┯衅赣煤贤屑s定的其他解聘或辭退情形的。
第十一條我公司聘用的職員實(shí)行效益獎勵工資（或者其他的.工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司按照經(jīng)濟效益的情形和個(gè)人的工作實(shí)績(jì)、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執業(yè)紀律等情形能夠適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲處措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。
第十二條我公司為聘用人員按照國家和地方的社會(huì )保障政策和規定辦理社會(huì )保險等。關(guān)于已繳納社會(huì )保險的兼職人員，可按照事實(shí)上際情形和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì )保險。
第十三條我公司人員依法應當交納的個(gè)人所得稅和各項社會(huì )保險等的，由我公司依法代扣代繳。
第十四條為確保安全生產(chǎn)和提升職員素養，我公司定期對職員進(jìn)行應有的安全教育和專(zhuān)業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全治理規定。
第三章財務(wù)與資產(chǎn)
第十五條我公司按有法律關(guān)規定建立財務(wù)制度，采納并遵守企業(yè)會(huì )計準則，開(kāi)設銀行帳戶(hù)，建立帳目和會(huì )計科目，選聘合格財會(huì )人員，規范核算財務(wù)收支。
第十六條我公司每年度進(jìn)行財務(wù)決算，決算情形提交總經(jīng)理審議。我公司的財務(wù)治理情形受主管部門(mén)、資格認定機關(guān)和審計部門(mén)的監督與審計。
第十七條我公司統一收取的費用一律入帳，我公司的收入要緊用于下列開(kāi)支：
�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出；
�。ǘ┤藛T的工資、參加的社會(huì )保險費用和獎金、福利；
�。ㄈ┳h器設備等固定資產(chǎn)的更新、投入；
�。ㄋ模┙患{稅費；
�。ㄎ澹┢渌麡I(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。
�。├麧櫡峙�
第十八條公司的各項開(kāi)支，均應有合法的憑據，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷(xiāo)。
第十九條我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個(gè)人不得挪用、轉移和私分，非法性的攤派應予拒絕。我公司采取主動(dòng)的措施和方法，保證公司資產(chǎn)的保值。第四章勞務(wù)派遣治理
第二十條我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權益、義務(wù)、責任。
第二十一條我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣職員簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應按照有關(guān)政策規定或協(xié)議約定，保證派遣職員在合同期限內的就業(yè)崗位和工資、福利、保險等待遇。
第二十二條對勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用托付，由我公司按規定受理，依法收取有償服務(wù)費用。工作人員或其他人員不得私自同意托付，不得私自收取費用，更不得超標準收費。
第二十三條用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì )保險費、工資總額2%的工傷保險和服務(wù)費用；我公司按月發(fā)放派遣職員的工資和繳納有關(guān)社會(huì )保險費。雙方均不得拖欠職職員資。
第二十四條我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣職員勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止或者接續變更。
第二十五條我公司應當協(xié)助用人單位加大安全生產(chǎn)治理和對派職員的安生產(chǎn)教育。用人單位應為職員提供與工種相應的勞動(dòng)愛(ài)護措施，并負責現場(chǎng)的安全治理。
第二十六條用人單位使用派遣職員的，應在勞動(dòng)條件、強度、工時(shí)等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣職員收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。
第二十七條需要對派遣職員進(jìn)行崗位技能、治理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣職員協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔方法。
第二十八條我公司職員在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時(shí)刻組織救助，并將實(shí)際情形通知我公司，按照有關(guān)法規協(xié)同我公司為職員辦理工傷索賠等善后事宜。
第五章附則
第二十九條本制度至公司核準登記之日起生效。
勞務(wù)管理制度15
(一)總則
第一條 為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規規定，結合公司實(shí)際，制定本規定。
第二條 本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。
第四條 處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實(shí)事求是，依法依規處理。
(二)招聘方式
第五條 一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。
第六條 如用工單位需要，可書(shū)面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。
第七條 如用工單位全權委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執行，并另外支付相應的招聘服務(wù)費用。
(三)勞動(dòng)合同
第八條 派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。
第九條 簽訂或續訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內到公司前臺辦理簽訂手續。
第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更。
第十一條 變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續。
第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執行。
第十三條 勞動(dòng)合同終止的法定條件出現時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
(四)日常管理和勞動(dòng)紀律
第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書(shū)》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。
第十五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。
第十六條 用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團、工會(huì )、婦委會(huì )等組織和活動(dòng)。
第十八條 用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛生權益，執行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護規程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動(dòng)安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。
第十九 派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學(xué)習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十條 派遣員工在社會(huì )上出現刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。
(五)培訓考核
第二十一條 用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。
第二十二條 用工單位應根據被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。
第二十三條 用工單位為派遣員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權利與義務(wù)及違約責任按法律法規和協(xié)議約定執行。
第二十四條 用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規及協(xié)議約定條款執行。
(六)勞動(dòng)報酬
第二十五條 派遣員工的勞務(wù)費(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于政府規定的當地最低標準)。社會(huì )保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jì)考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。
第二十六條 派遣員工工資的支付辦法：根據《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的'工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類(lèi)社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話(huà)，向公司或公司辦事處查詢(xún)，公司必須及時(shí)答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。
(七)社會(huì )保險
第二十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發(fā)生，應及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關(guān)手續，按照國家相關(guān)法律法規享受待遇。
第二十八條 社會(huì )保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶(hù)時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險和住房公積金的繳交時(shí)間，根據用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當地各經(jīng)辦機構的辦事時(shí)間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續。
第二十九條 社會(huì )保險的費率如有變動(dòng)，按國家和當地政府有關(guān)法律、法規執行。
第三十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時(shí)轉帳到我公司指定賬戶(hù)后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。
第三十一條 派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規定執行。
(八)工作時(shí)間和休息休假
第三十二條 派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第三十三條 派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執行。
第三十四條 實(shí)行標準工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(cháng)工作的時(shí)間，應按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定執行。
第三十五條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規定執行。
(九)附則
第三十六條 其他未盡事宜，將另行規定。
第三十七條 本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
第三十八條 本管理制度最終解釋權歸公司。
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