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優(yōu)秀員工評選標準建議稿
優(yōu)秀員工評選標準建議稿1
為了提高員工的積極性、提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的.給予獎勵外，每月評選一名月度優(yōu)秀員工。
一、月優(yōu)秀員工評選標準
1、當月出勤率為全勤,無(wú)遲到。
2、對本職工作積極主動(dòng)，認真熱心，成績(jì)顯著(zhù)
3、對公司忠誠，對同事團結，對領(lǐng)導尊重，對客戶(hù)禮貌
4、當月無(wú)懲處記錄
二、月優(yōu)秀員工嘉獎標準：每月評選為月優(yōu)秀員工嘉獎為（300元）
三、月優(yōu)秀員工評選流程：當月理財金額當月總金額第一的員工，如違反月優(yōu)秀員工評選標準，取消評比資格。
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20xx年3月3日
優(yōu)秀員工評選標準建議稿2
優(yōu)秀員工評選標準
一、嚴格遵守店內規章制度，不做違規亂紀的事。
二、服從管理和工作安排，一經(jīng)發(fā)頂撞上司都將被直接取消優(yōu)秀員工評選資格，并給以相應處罰。
三、積極配合店長(cháng)營(yíng)銷(xiāo)，營(yíng)銷(xiāo)回券高，對本店有所貢獻，每月?tīng)I銷(xiāo)回券前三名者，當月無(wú)重大過(guò)失，本店將優(yōu)先考慮評選優(yōu)秀員工。
四、請假次數達2次者或遲到達2次者（特殊情況除外，比如生病等）將取消優(yōu)秀員工評選資格。
五、礦工或早退者將直接取消優(yōu)秀員工評選資格。
六、工作認真負責，維護店內利益，做事勤快，多次受到店長(cháng)（例會(huì )）表?yè)P。
七、多次受到客人點(diǎn)名或書(shū)面表?yè)P，并在迎送客，餐中服務(wù)這一塊表現優(yōu)秀者，店長(cháng)通過(guò)顧客意見(jiàn)反饋表對店內員工服務(wù)進(jìn)行監督。
八、保證菜品質(zhì)量，客人投訴少或沒(méi)有投訴。比如：熬湯熬的地道，涼菜無(wú)因質(zhì)量問(wèn)題投訴，主食類(lèi)無(wú)客人投訴，菜品清洗干凈等。
九、著(zhù)裝整齊，儀容儀表端正，堅持穿工作服。
十、為飯店節能降耗、降低成本、提高經(jīng)濟效益做出貢獻，一經(jīng)發(fā)現可回收菜品沒(méi)有回收菜品白白浪費，將直接取消優(yōu)秀員工評選資格。
十一、工作積極，熱情，微笑，未曾有客人投訴，凡工作消極者或影響他人工作情緒，散布消極思想將直接取消優(yōu)秀員工評選資格。
十二、入職時(shí)間滿(mǎn)一個(gè)月。
十三、對本店經(jīng)營(yíng)管理提出具有建設性的建議，為提高經(jīng)濟效益、服務(wù)質(zhì)量或管理水平作出了貢獻；
十四、拾金不昧，樂(lè )于助人。
十五、為維護酒店整體利益，在受到非禮、委屈情況下仍能向客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
注：每月會(huì )評選一名最優(yōu)秀員工，即為“標兵”，營(yíng)銷(xiāo)能力必須是前三名，多次受到客人表?yè)P，工作積極性很高，做事認真負責，仍?xún)?yōu)秀員工中的'優(yōu)秀員工，資金200元。
以上標準將由店長(cháng)監督到位，并做好記錄，每月1號公布優(yōu)秀員工名單，并給予現金100元獎勵。
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20xx年3月3日
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