（必備）員工曠工開(kāi)除通告14篇
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，能夠利用到通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，法規性文件經(jīng)有關(guān)部門(mén)制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一份恰當的通知呢？下面是小編收集整理的（必備）員工曠工開(kāi)除通告，希望對大家有所幫助。
員工曠工開(kāi)除通告 1
員工：
您于______年________月________日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的'相關(guān)法律責任的權利。
特此通知
______
________年________月________日
員工曠工開(kāi)除通告 2
茲有我廠(chǎng)職工____________，男，現年________歲，系________車(chē)間________工種。
該同志自________年________月________日到________年________月________日連續曠工________日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)________規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予____（人名），________處分。
特此通知
____________廠(chǎng)辦
________年________月________日
員工曠工開(kāi)除通告 3
劉____:
你于3月1日至3月7日未來(lái)公司上班，也未請假，公司視為曠工處理(曠工共計7天)，你的行為已經(jīng)嚴重違反公司規章制度，限你于20____年3月10日前回公司上班，否則，視為自動(dòng)離職.
曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責任由您承擔.
特此通知
______
20____年____月____日
員工曠工開(kāi)除通告 4
車(chē)間員工____，于____年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除____，并不發(fā)11月工資，且該員工自____年____月____日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
________公司
____年__月__日
員工曠工開(kāi)除通告 5
_____小姐:
你好！
你于______年___月___日口頭提出辭呈___月___日起在未辦理任何正式請假手續或書(shū)面辭呈便缺勤離開(kāi)崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動(dòng)離職處理。據此你與公司簽訂的`勞動(dòng)合同于___年___月___日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無(wú)關(guān)。
特此通知。
____公司
______年______月______日
員工曠工開(kāi)除通告 6
______部員工______：
一、經(jīng)過(guò)調查，近日在___公司發(fā)生了員工與上司爭執的.事件。據目擊者稱(chēng)，員工情緒激動(dòng)，并持有一把鐵錘沖進(jìn)了上司辦公室進(jìn)行威脅。經(jīng)過(guò)現場(chǎng)多名當事人證實(shí)，事情確有發(fā)生。對于此事件，公司已采取措施進(jìn)行調查并處理。
二、該員工在工作中多次違反公司規定，言行不當，擾亂正常辦公秩序，給其他員工及所在部門(mén)帶來(lái)不良影響，嚴重侵害了他人的合法權益。針對以上問(wèn)題，公司經(jīng)過(guò)多次教育和談話(huà)后仍無(wú)改善，為維護公司的形象和正常生產(chǎn)秩序，決定解除其勞動(dòng)合同，終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系。
特此通告！
____公司
______年______月______日
員工曠工開(kāi)除通告 7
______部員工______：
由于您在本酒店員工宿舍期間，未經(jīng)房東同意私拿其手機，屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和社會(huì )公德，并給酒店帶來(lái)嚴重的名譽(yù)和利益損失。根據我國相關(guān)法律規定及本酒店管理規定，決定給予員工酒店內通報，并提前解除勞動(dòng)合同。
請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的'權利。
特此通知。
____公司
______年______月______日
員工曠工開(kāi)除通告 8
______員工：
經(jīng)核查，發(fā)現您在我公司工作期間，存在多次違反單位規章制度，未經(jīng)請假批準私自曠工的行為，給公司造成了一定的經(jīng)濟損失和不良影響。根據《勞動(dòng)法》及我公司相關(guān)規定，經(jīng)過(guò)慎重考慮，決定給予您公司內部通報的處分，并解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。
同時(shí)，我公司將保留追究您相關(guān)法律責任的權利。此舉是我公司依法合規、維護企業(yè)正常秩序、加強管理的必要措施，也是對其他員工的負責。希望您能夠認真反思自身的行為，并引以為戒，規范自己的行為。感謝您在過(guò)去的.工作中所做出的努力和付出，祝愿您在今后的生活和工作中一切順利。
特此通知
______有限公司
20____年____月____日
員工曠工開(kāi)除通告 9
____小姐：
你好！
經(jīng)核實(shí)，你于___年___月___日口頭提出辭職，并在同日離開(kāi)工作崗位。由于你未辦理任何正式請假手續或書(shū)面辭呈，導致你從___月___日開(kāi)始缺勤。根據公司規章規定，你的.曠工行為已符合自動(dòng)離職的條件。因此，公司與你簽訂的勞動(dòng)合同自曠職日起解除，你與本公司的一切事項概已無(wú)關(guān)。
特此通知。
____公司
______年______月______日
員工曠工開(kāi)除通告 10
___員工：
茲有我廠(chǎng)職工，男，現年______歲，系______車(chē)間工種。
該員工自______年______月______日到______年______月______日連續曠工______日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予______員工______處分。
特此通知!
______公司
______年______月______日
員工曠工開(kāi)除通告 11
員工：
經(jīng)過(guò)我們公司的調查，發(fā)現您從____年____月____日至今一直未按照公司規章制度行事，私自缺勤且未請假，給公司帶來(lái)了不良影響和損失。鑒于此，根據相關(guān)法律規定及公司制度，我們決定對您進(jìn)行內部通報處理，并結束您在本公司的'勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，我公司保留追究您相關(guān)法律責任的權利。
特此通知
____公司
______年______月______日
員工曠工開(kāi)除通告 12
______：
你于________年__月__日至________年__月__日未來(lái)上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于___年___月____日前，回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職，一切后果自負。
特此通知
____公司
________年__月__日
員工曠工開(kāi)除通告 13
________先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的.辭職手續。
特此通知。
____公司
______年______月______日
員工曠工開(kāi)除通告 14
______先生/女士:
你于20______年___月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無(wú)故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自20______年___月___日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規定。在此期間，部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于___月___日之前來(lái)公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔。
_________公司人力資源行政部
20______年___月___日
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