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保安公司考核細則（精選13篇）
在快速變化和不斷變革的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編整理的保安公司考核細則，歡迎大家分享。
保安公司考核細則 1
1.巡邏過(guò)程中，須佩帶電筒、對講機等巡視器材
2.對巡邏中發(fā)現的問(wèn)題及隱患及時(shí)做出處理，并通過(guò)對講機向保安隊長(cháng)或其他值班領(lǐng)導報告。
3.保安巡邏員在巡邏過(guò)程中應多看、多聽(tīng)、多嗅以確保完成巡邏任務(wù)。
4.嚴格執行《保安巡邏規程》，對重點(diǎn)部位實(shí)施重點(diǎn)監控，阻止閑雜人員在大樓內亂竄，阻止未經(jīng)許可的人員進(jìn)入大樓重點(diǎn)要害部位。
5.遇有盜竊、流氓違法犯罪分子，應立即設法擒獲，并及時(shí)與有關(guān)部門(mén)聯(lián)系。
6.發(fā)現吵架時(shí)，應予以勸止，發(fā)現打架斗毆等情況無(wú)法阻止時(shí)應及時(shí)報警。
7.發(fā)現火情，應立即組織撲救并迅速報警。
8.每班員工每個(gè)晚班每人按大樓巡邏3圈共9圈。
9.嚴格執行交接班制度，在接崗隊員尚未到崗時(shí)，原班隊員不得離開(kāi)，可通過(guò)對講機系統向值班室或保安隊長(cháng)查詢(xún)。
10.巡邏隊員下崗后將巡視器材進(jìn)行交接，并做好相關(guān)記錄。
保安公司考核細則 2
1、安全保安巡邏隊人員應本著(zhù)為保護廠(chǎng)的安全及利益而工作的原則，處處為廠(chǎng)的利益和聲譽(yù)著(zhù)想。
2、在巡邏值班時(shí)間定為當應11時(shí)至次日早上7時(shí)，巡邏人員巡邏值班時(shí)間不準逗留在宿舍里，違者一經(jīng)發(fā)現，按曠工處罰。身體不適或有特殊情況者，必須向隊長(cháng)請假，經(jīng)同意并安排妥頂班人員后方可離崗。
3、每晚巡邏人員為4人，分兩組，每組2人，負責廠(chǎng)部和各分廠(chǎng)的'安全。每組巡邏人員交替進(jìn)行，交替次數暫定為6次，每小時(shí)交替一次，特殊情況另定。
4、在巡邏過(guò)程中，發(fā)現異常情況應立即向隊長(cháng)報告，并及時(shí)處理。
5、若對壞人壞事不敢管理以及在巡邏過(guò)程中擅自離崗，一經(jīng)發(fā)現，將嚴肅處理。如發(fā)現值班門(mén)衛在值班時(shí)間內睡覺(jué)的應提醒其注意，并進(jìn)行登記，第二天早上上班時(shí)報廠(chǎng)行政科。
6、不論巡邏到任何一間廠(chǎng)，到達及離開(kāi)該廠(chǎng)時(shí)，所有巡邏隊員及值班門(mén)衛必須在值班登記簿上簽名并記錄時(shí)間。
7、若違反以上門(mén)衛管理制度的，按有廠(chǎng)部有關(guān)規定處理，情節嚴重者給予辭退或開(kāi)除出廠(chǎng)。
保安公司考核細則 3
1、人員在崗巡查期間,必須嚴格執行酒店和部門(mén)的各項規章制度。
2、巡邏人員必須正確使用巡邏器械,不得隨意開(kāi)啟巡邏鐘,應及時(shí)更換巡邏鐘電泄和打卡紙。注意維護保養,確保巡邏鐘正常運轉。
3、夜值巡邏人員,每班次巡查打卡不得少于6次。下班時(shí)認真張貼、核算打卡時(shí)間記錄,報領(lǐng)班復審。
4、巡邏人員在巡查期間應與各崗位保持聯(lián)系。每次巡查時(shí),應嚴格認真地對酒店各部位進(jìn)行檢查,確保安全,對巡邏期間發(fā)現的情況應及時(shí)妥善處理,并報當班領(lǐng)班。
5、巡邏人員下班時(shí)應對所用器械進(jìn)行交接,需下一班處置況應作完善交接,并有領(lǐng)班監督實(shí)施。
6、巡邏人員應服從當值領(lǐng)班的`統籌安排,無(wú)特殊情況,不得更改巡邏路線(xiàn)和次數,改運巡邏路線(xiàn)時(shí)應作詳細記錄。
保安公司考核細則 4
第一章 總則
第一條 為加強勤務(wù)工作的管理，強化監督制約機制，促進(jìn)執勤保安員認真履行崗位職責，模范遵守工作紀律和勞動(dòng)紀律，維護好崗位范圍內的治安環(huán)境，不斷提高隊伍整體素質(zhì)，規范從業(yè)人員行為，優(yōu)化隊伍形象，根據國務(wù)院頒布的《保安服務(wù)管理條例》和海南警盾安保股份有限公司制定的相關(guān)規章制度，結合�？谑修r村信用社的實(shí)際情況，特制定本考核辦法。
第二條 執勤保安工作應貫徹落實(shí)“文明執勤，竭誠服務(wù)；盡職盡責，樂(lè )于奉獻；嚴加防范，維護治安；不畏艱險，保障安全”的工作方針。
第三條 本考核辦法適用于銀行業(yè)大堂保安人員和門(mén)衛。
第四條 保安工作目標考核，采取現場(chǎng)和非現場(chǎng)（調閱錄像）檢查，逐項打分的方法。
第五條 保安工作目標考核，就是將保安工作任務(wù)分解，實(shí)行百分制，每月考核1次,按季兌現懲處，年終取每個(gè)月的平均成績(jì)，作為表彰和獎勵的依據（核發(fā)年終獎）。
第二章 考核內容和評分標準
第六條 對儀容儀表的考核
�。ㄒ唬﹫糖跁r(shí)要著(zhù)統一配備的制式服裝或銀行規定的工作制服，不準與便裝混穿，衣冠要整潔、戴帽子要端正，需佩戴保安標志、警號和自衛武器（甩棍）的要佩戴完備。要統一穿平跟黑皮鞋，不準穿高跟鞋、拖鞋、高筒靴等。
�。ǘ┱玖糖跁r(shí)，姿態(tài)要端正，雙手下垂（男）或背后（女），雙腳稍微岔開(kāi)一點(diǎn)，站成八字形，不準插兜、揣袖，精神狀態(tài)要良好。坐下休息時(shí)，坐姿要端正，不準蹺二郎腿、后躺或斜躺；雙手可放在桌面上、雙腿上或椅子扶手上。
�。ㄈ﹫糖跁r(shí)不準佩戴飾品、留異色發(fā)型、戴圍巾。男保安不準留胡子、蓄長(cháng)發(fā)；女保安不準濃妝艷抹、染指甲、留披肩發(fā)。
�。ㄋ模﹫糖跁r(shí)不允許在銀行工作區域吸煙、嚴禁吃零食、不允許大聲喧嘩吵鬧、嚴禁用手機上網(wǎng)和聊天。
第六條 對禮節禮貌的考核
�。ㄒ唬⿲Υ嘘P(guān)領(lǐng)導要注重禮節、禮貌，遇見(jiàn)公司和客戶(hù)單位領(lǐng)導及車(chē)輛出入時(shí)要立正敬禮。
�。ǘ﹫糖谄陂g要使用文明用語(yǔ)，顧客進(jìn)出營(yíng)業(yè)廳時(shí)，要給顧客開(kāi)門(mén)迎送，并使用：您好！歡迎光臨！請問(wèn)您需要我幫助嗎？請您慢走！歡迎下次再來(lái)等。禮貌、耐心回答顧客詢(xún)問(wèn)的相關(guān)問(wèn)題。
第六條 對環(huán)境衛生的考核
�。ㄒ唬┐筇帽０惨獙︻櫩蛷d地面、桌子、窗臺、柜臺、玻璃及門(mén)前地面衛生及時(shí)打掃和清潔，要保持良好的衛生環(huán)境，杜絕臟、亂、差現象。
�。ǘ╅T(mén)衛對警衛室地面、桌子、窗臺、玻璃及警衛室門(mén)前衛生要及時(shí)打掃和清潔，杜絕臟、亂、差現象。
第七條 對工作紀律及職責的.考核
�。ㄒ唬┐筇帽０玻�
1、大堂保安要保護好顧客廳內的設施、滅火器等各種財產(chǎn)及安全設施；
2、大堂保安要按規定上下班和休假（每月規定出勤23.5日若未按規定滿(mǎn)勤，則視出勤天數計算本月工資）。
3、對使用自助取款機的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，保安員必須在銀行營(yíng)業(yè)期間最少巡檢一次，在巡查中，要提高警惕，注意安全，主要檢查自助取款機安全情況，查看有無(wú)閑雜人員、有無(wú)異常增加錄音錄像器材等特殊情況、有無(wú)被破壞、被盜竊等情況，發(fā)現問(wèn)題要立即撥打銀行內公布的電話(huà)報告；
4、要做好防搶、防盜、防爆、防火、防詐騙、防破壞工作，嚴格執行各項突發(fā)事件處置應急預案，發(fā)生案件、事件立即制止，如不聽(tīng)勸阻迅速報告客戶(hù)單位領(lǐng)導或報警；
5、要維護好營(yíng)業(yè)廳的辦公秩序，協(xié)助銀行大堂經(jīng)理指導顧客按順序辦理業(yè)務(wù)。未配置取號機的網(wǎng)點(diǎn)，保安人員可以采取用紙條手寫(xiě)順序號的方法，發(fā)給顧客后按順序辦理（如營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)顧客人數過(guò)多時(shí)可以采取，人數較少時(shí)應維護排隊秩序）。顧客排隊等候時(shí)，后面的顧客，與最前面的顧客，應維持一米的距離，以防止前面的顧客現金被搶、被盜和密碼泄露。配有取號機的網(wǎng)點(diǎn)，要提示顧客辦理業(yè)務(wù)前需先取號，并做好耐心解釋工作，取號后坐在休息椅上等候，有空座位時(shí)不準排隊等候，要按柜員發(fā)出的廣播叫號提示，依次到指定窗口辦理業(yè)務(wù)；
6、要實(shí)行站立式或流動(dòng)式的執勤方法，累了可以坐下休息，以保持充沛的精力；
7、要集中精力，時(shí)刻提高警惕，密切關(guān)注顧客群體中，是否存在遮擋面部的、戴眼鏡、口罩、頭盔、面罩的人員，是否存在行為可疑、表現異常、神色慌張、假裝辦業(yè)務(wù)、換零錢(qián)、進(jìn)入營(yíng)業(yè)廳不辦業(yè)務(wù)，而長(cháng)時(shí)間在營(yíng)業(yè)廳停留、東瞧西看、觀(guān)察其他顧客現金和辦公環(huán)境的人員，對長(cháng)時(shí)間滯留的人員勸其離開(kāi)；
8、營(yíng)業(yè)廳如出現陌生人錄像，在未經(jīng)單位主要負責人允許的情況下，要立即制止，并勸其離開(kāi)。
�。ǘ╅T(mén)衛：
1、門(mén)衛要按規定上下班和休假，要保證24小時(shí)有人在崗值班，嚴把人員、車(chē)輛和公有物品進(jìn)出門(mén)關(guān)；
2、自衛器械（警棍）手持或佩帶要規范；
3、熟知、熟記服務(wù)單位人員姓名及車(chē)主姓名、車(chē)型、車(chē)牌號；
4、執勤期間不得與其他人員說(shuō)笑、打鬧，要集中精力，專(zhuān)心致志的做好門(mén)衛工作；
5、接待來(lái)客要用規范用語(yǔ)，查看證件，認真詳細作好來(lái)客登記、交接班登記及各大門(mén)鑰匙交接的登記工作，當班情況未交代清楚不準交接班，接班人未到崗，值班人不準離崗。因特殊情況不能到崗值班，要向班長(cháng)請假，內部調整好替班人員；
6、管理好門(mén)前和院內的車(chē)輛，停放有序，不影響通行。金庫門(mén)前運鈔車(chē)停車(chē)位和通勤樓道門(mén)前不準停放車(chē)輛；
7、外來(lái)車(chē)輛未經(jīng)農信社主管人員許可，不準進(jìn)入單位內停車(chē)；
8、凡裝有易燃、易爆、劇毒品或有污染物品的車(chē)輛，一律不準停車(chē)；
9、對出入辦事的車(chē)輛，均要求減速慢行，時(shí)速不超過(guò)十邁； 10、在單位員工下班后，要對辦公樓門(mén)是否鎖閉進(jìn)行檢查； 第八條 對能力和技能的考核
�。ㄒ唬┚馨脖：娃r信社應按照保安員職責和相關(guān)規定，不定時(shí)考察隊員對各項規章制度的掌握情況。
�。ǘ┈F場(chǎng)或非現場(chǎng)提問(wèn)保安員匪警電話(huà)號碼和所在執勤單位領(lǐng)導電話(huà)號碼？現場(chǎng)或非現場(chǎng)舉例提問(wèn)保安員，當發(fā)生某種事件時(shí)如何處理？如：搶劫顧客錢(qián)財、打砸、爆炸、搶劫、縱火等突發(fā)案件�？疾焓欠衲軌虮M職盡責、機智、靈活、妥善處理各類(lèi)突發(fā)事件。
�。ㄈ┈F場(chǎng)或非現場(chǎng)提問(wèn)保安員火警電話(huà)號碼？現場(chǎng)或非現場(chǎng)舉例提問(wèn)保安員怎樣使用各種消防器材？發(fā)生火情時(shí)如何處理？報警時(shí)需講明哪些內容？考察對消防常識的掌握情況。
第三章 評分獎勵標準
第九條在保安工作中做出突出貢獻的農信社和公司應做出相應獎勵；(按照考評標準進(jìn)行評分或經(jīng)濟獎勵) 第十條 面對違法犯罪行為不挺身而出、不勸阻、不制止、不報告，因而造成客戶(hù)單位或顧客資金財產(chǎn)損失或造成重大不良影響的，應予以嚴肅處理（辭退或開(kāi)除），并按公司的相關(guān)規定或《保安服務(wù)管理條例》等法規追究當事人的責任。
第四章 獎懲
第十一條 每月考評，每月發(fā)放工資時(shí)兌現懲處。根據上一個(gè)月考核扣分結果，每扣1分即扣除相應比例罰款，其罰款由績(jì)效獎勵或工資中扣除。此罰款由農信社掌控，用于每月和年終
對先進(jìn)工作者的獎勵。
第十二條 對于每季度考核平均得分在60（含）分至80（含）分之間的，給予黃色警告和批評教育；對考核得分不足60分的予以辭退。
第十三條 年終取四個(gè)季度的平均得分，按得分多少排列名次，作為評選先進(jìn)個(gè)人和獎勵的依據。
第五章 附 則
第十四條 本辦法由海南警盾安保股份有限公司負責解釋、修改。
第十五條 本辦法未盡事項，參照公司有關(guān)制度和法規執行。
第十六條 本辦法自印發(fā)之日起試行。
保安公司考核細則 5
1、違反酒店日常管理制度、值班期間做與工作無(wú)關(guān)事項者，發(fā)現一次扣10分；當班睡覺(jué)（或脫崗）扣50分/次，3月內連續出現兩次自動(dòng)離職。
2、違反保安部管理規定者和不服從管理者一次扣10分，兩次開(kāi)除。
3、值班期間出現問(wèn)題處理不當者或遭客人投訴者，扣20分；
4、衛生區域清掃不及時(shí)，不整潔，扣10分。
5、不按規定值班、巡視，發(fā)生安全重大隱患者，未及時(shí)進(jìn)行處理，造成酒店或他人損失者，處于當班保安每人200分處罰并賠償一切損失，另予以開(kāi)除。
6、保安人員違犯制度被質(zhì)檢部門(mén)或其他管理部門(mén)查出的除扣當事人款項外，應對負有領(lǐng)導責任的保安部經(jīng)理處以當事人所扣款項的80%予以扣款。
7、值班期間要按規定按排的班次上班，保安部24小時(shí)保證最少一人在大門(mén)廣場(chǎng)負責安保、巡視和來(lái)、離店客人車(chē)輛停放指揮（拉車(chē)門(mén)）。凡發(fā)現一次未做到扣20分。
8、對院大門(mén)所出物品必須登記，酒店物品必須有總經(jīng)理簽發(fā)的出門(mén)證，否則當值人員賠償酒店損失外，扣50分，情節嚴重的`開(kāi)除處理。
9、隊長(cháng)負責保安人員考勤、考核工作，保存好記錄于每月終了五日內匯算報總經(jīng)理審批，一份轉人事部門(mén)存檔，一份轉財務(wù)部門(mén)執行，每遲報一天扣10分，少報一次扣20分。
9、每月寫(xiě)出保安部門(mén)在值班、安全等管理中存在的問(wèn)題、提出改進(jìn)的措施及建議，于本月終了次月五日內上報總經(jīng)理，遲報一天扣10分，少報一次扣20分。
保安公司考核細則 6
為了使外包保安隊伍能夠更好地為小區業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)、高效的安全服務(wù)，特制定以下考核制度。本制度旨在對外包保安人員的工作態(tài)度、工作能力、行為規范等方面進(jìn)行全面評估，以確保保安工作的質(zhì)量。
01考核內容與標準
1. 工作態(tài)度(20分)
(1)工作熱情：積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)，對待業(yè)主和同事熱情友好。(10分)
(2)責任感：盡職盡責，對安保工作認真負責。(10分)
2. 工作能力(60分)
(1)業(yè)務(wù)技能：具備扎實(shí)的安保業(yè)務(wù)知識和技能，能夠勝任崗位職責。(20分)
(2)溝通協(xié)作：能有效地與業(yè)主、同事及其他相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)作，共同解決問(wèn)題。(10分)
(3)危機處理：面對突發(fā)事件，能夠迅速反應并采取適當措施，確保小區安全。(10分)
(4)服從管理：服從公司及上級領(lǐng)導安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。(10分)
(5)自我提升：主動(dòng)提升自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。(10分)
3. 行為規范(20分)
(1)儀容儀表：按照規定穿著(zhù)制服，保持儀容整潔。(10分)
(2)勞動(dòng)紀律：遵守公司規章制度，不遲到、早退、曠工。(10分)
02考核辦法
1. 考核周期：每月進(jìn)行一次考核，考核結果與保安人員的績(jì)效工資掛鉤。
2. 考核程序：
(1)自我評價(jià)：保安人員對本月工作進(jìn)行自我評價(jià)，填寫(xiě)自我評價(jià)表。
(2)上級評價(jià)：保安隊長(cháng)根據保安人員的日常工作表現，對其工作態(tài)度、工作能力和行為規范進(jìn)行評估，填寫(xiě)上級評價(jià)表。
(3)綜合評定：由物業(yè)管理處負責人綜合考慮保安人員的自我評價(jià)和上級評價(jià)，進(jìn)行綜合評定，得出最終考核結果。
03考核結果與獎懲機制
1. 考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。
2. 考核結果為優(yōu)秀的保安人員，給予一定的績(jì)效工資獎勵。
3. 考核結果為不合格的'保安人員，給予批評教育，情節嚴重的給予警告、罰款等處分。
4. 連續兩個(gè)月考核結果為不合格的保安人員，解除勞動(dòng)合同。
04考核反饋與改進(jìn)
1. 每次考核結束后，物業(yè)管理處負責人應及時(shí)向保安人員反饋考核結果，對于表現優(yōu)秀的保安人員給予肯定和表?yè)P，對于表現不佳的保安人員給予指導和建議。
2. 保安人員應根據考核結果，對自己的工作進(jìn)行總結和反思，不斷改進(jìn)工作方法和提高工作效率。
05附則
1. 本制度自公布之日起執行。
2. 本制度解釋權歸物業(yè)管理處所有。
3. 如有其他未盡事宜，可另行補充。
保安公司考核細則 7
1、要著(zhù)裝整潔，佩帶保安標志和值勤證，并注意儀表、儀容，不得留長(cháng)發(fā)，常刮胡子，文明值勤，禮貌待人，要保持良好的精神狀態(tài)，站立規范，工作時(shí)嚴禁閑聊、打鬧，違者考核扣款20元。
2、值勤時(shí)要遵守和執行學(xué)校的各項規章制度，以維護學(xué)校的正常教學(xué)秩序，嚴格執行門(mén)衛制度，做好遲到、早退登記和校牌檢查記錄。
3、準時(shí)上崗（提前10分鐘到崗），不得遲到、早退，做好交接記錄，交接班負責打掃衛生，遲到10分鐘扣款20元，遲到10分鐘以上按曠工處理。
4、夜班值勤負責學(xué)校各處所遺漏的門(mén)窗、電器關(guān)停工作，要不斷加強校園巡查，巡查期間不許抽煙、閑聊，不得睡覺(jué)、脫崗，發(fā)現一次扣款60元，兩次到大隊待崗，其它違紀行為發(fā)現一次扣款20元，堅持文明值勤，禮貌待人要文明用語(yǔ)（如：您好、請問(wèn)、謝謝、對不起等），不講臟話(huà)，不粗暴無(wú)禮，嚴禁打罵，侮辱他人。
5、廉潔奉公，秉公值勤，嚴禁徇私舞弊，違者報大隊處理，多學(xué)習法律知識，要嚴格遵守保安七條禁令，在自己做好的'同時(shí)也要督促隊友做好工作。
6、要堅持專(zhuān)職防火、防盜巡邏制度，加強安全防火、防盜，堅持訓練，保持良好的體質(zhì)，夜間巡邏必須兩人或兩人以上同行，執行任務(wù)中遇到違法犯罪分子作案時(shí)，要積極抓獲并扭送公安機關(guān)，但不能濫用私刑。
以上各條請嚴格遵守，違者按事假、曠工處理，情節嚴重者報大隊加重處罰。
保安公司考核細則 8
不同的崗位，其績(jì)效考核制度的'制作方法與考核內容也有所不同。以下是一份保安績(jì)效考核制度，僅供各位行政管理人員或保安員參考。
1、衛生要求和處事能力考評標準：
1.1 每班上班都要打掃保安室衛生及管區衛生(如魚(yú)池、大門(mén)口、門(mén)牌等)發(fā)現有垃圾、積水、積物、發(fā)現不達標或收到投訴扣0.5分/次，超過(guò)8小時(shí)未能改扣1/次。
1.2按公司制度要求對公司人員進(jìn)行監督(如發(fā)現不按規定擺放物品，亂扔垃圾，隨地吐痰等不文明行為)，如視而不見(jiàn)或收到投訴扣0.5分/次。
1.3保安室物品按要求擺放整齊，做好記錄違者扣0.5分/次;物品用具以舊換新，違者扣0.5分/次;如發(fā)現物品掉失，找不到責任人扣當班人員扣1分/次。
1.4維護保安室器材、用具完好無(wú)缺無(wú)損無(wú)塵，如發(fā)現損壞或缺少及時(shí)上報找出責任人，未能及時(shí)匯報扣0.5分/次。
1.5遇到特發(fā)事情未能處理和及時(shí)上報(如外來(lái)車(chē)輛損壞公司財物、員工坐陽(yáng)臺、爬窗戶(hù)、偷東西等一切違規行為)，發(fā)現問(wèn)題但未能處理或上報扣0.5分/次。
1.6未經(jīng)領(lǐng)導批準同意，擅自放外來(lái)人員、員工(工傷除外)進(jìn)入保安室者扣0.5分/次。
1.7禁止衣冠不整者(如穿拖鞋、背心等)，醉漢、精神病患等人員進(jìn)入廠(chǎng)區，違者扣0.5分/次。
1.8保安室內禁止嚴禁吸煙、聽(tīng)音樂(lè )、聊天，如發(fā)現違者扣1分/次。
2、工作態(tài)度紀律及考評標準：
2.1對來(lái)訪(fǎng)客人主動(dòng)問(wèn)好有禮，有人查詢(xún)時(shí)要站立起來(lái)回答，不得漫罵、擾亂同事和領(lǐng)導，如有發(fā)現或收到投訴扣0.5分/次。
2.2同事之間和平共處，共同完成工作，如有發(fā)現愉懶，斤斤計較者、吵架鬧事者扣0.5分/次。
2.3積極主動(dòng)做事，發(fā)現被動(dòng)者或被主管及員工投訴者扣1分/次。
2.4不服從工作安排，頂撞領(lǐng)導者，帶有個(gè)人情緒工作裝模裝樣者扣1分/次。
2.5工作不到位、發(fā)現問(wèn)題未能及時(shí)到位(如未經(jīng)登記、同意，帶外來(lái)人員進(jìn)入廠(chǎng)區;紅外紅異響亂報;員工爬窗等)扣1分/次。
2.6禁區內(宣傳欄范圍、正門(mén)口等阻塞通道)不準停車(chē)，如發(fā)現或收到投訴扣1分/次。
3、工作質(zhì)量要求及考評標準:
3.1進(jìn)出公司的車(chē)輛、人員都要經(jīng)過(guò)登記、檢查、通知確認允許后方能放行，如發(fā)現未經(jīng)同意允許、檢查放入者或收到投訴扣0.5分/次。
3.2監督員工及外來(lái)人員車(chē)輛停放是否達標，發(fā)現不達標或投訴扣0.5分/次。
3.3監督員工上下班打卡秩序，帶出物品檢查情況，不按要求執行或收到投訴扣0.5分/次。
3.4保安員做好外來(lái)信函、公文報刊的收發(fā)登記工作并及時(shí)處理，當班必須清理完所有信件報刊才能交班，發(fā)現不達標或訴扣0.5分/次。
3.5做好晚上員工車(chē)輛出入、停放登記記錄，發(fā)現不達標或投訴扣0.5分/次。
3.6做好監督檢查消防器材我作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改和匯報，未能及時(shí)匯報扣0.5分/次。
3.7按規定定時(shí)或不定時(shí)巡邏并做好記錄，及時(shí)向領(lǐng)導匯報特殊情況，出現問(wèn)題未能及時(shí)匯報扣1分/次。
3.8值班時(shí)在查看監控和紅外線(xiàn)有無(wú)異常情況，并做好記錄及時(shí)匯報，發(fā)現不達標或投訴扣0.5分/次。
3.9檢查宿舍公共設施作用情況(消防器材、燈管、水龍頭、飲水機等)，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報，出現事故或被投訴扣0.5分/次。
3.10監督好員工、公司車(chē)輛安全，不能讓陌生人員靠近，發(fā)現異常及時(shí)作反應，并向領(lǐng)導匯報，發(fā)現不達標或投訴扣0.5分/次。
3.11保安管理范圍公共財物受損或找不到責任人，由值班人員負責，發(fā)現不達標或被投訴扣0.5分/次。
3.12做好《來(lái)訪(fǎng)登記表》記錄并通知被訪(fǎng)人確認允許后才能放入，發(fā)現，發(fā)現不達標或投訴扣0.5分/次。
3.13做好《交接登記表》記錄并交班旱清點(diǎn)保安公用物品，如發(fā)現損失，找不到責任人由交班和接班保安共同負責，發(fā)現不達標或被投訴扣0.5分/次。
3.14做好《監控登記表》記錄，發(fā)現不達標扣0.5分/次。
3.15做好《巡邏登記表》記錄，發(fā)現不達標扣0.5分/次。
3.16保證公司門(mén)口車(chē)輛暢通，貨車(chē)8：30分之前不能開(kāi)到倉庫后門(mén)等上貨，外來(lái)人員(司機)不能開(kāi)摩托車(chē)到倉庫后門(mén)及車(chē)棚內，只能停放在大門(mén)口臨時(shí)停放區。發(fā)現不達標或被投訴扣0.5分/次。
3.17每個(gè)月定期對消防器材檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報，及時(shí)上交檢查表格行政部，發(fā)現不達標扣0.5分/次。
3.18上班看報紙雜志，玩手機者扣1分/次。
3.19監督員工上娛樂(lè )室活動(dòng)情況，發(fā)現不按制度的人員做出處理和作好記錄，并向領(lǐng)導匯報，視而不見(jiàn)及未能及時(shí)匯報者扣1分/次。
3.20檢查監督住宿員工作息情況是否違反公司制度，視而不見(jiàn)及未能及時(shí)匯報者扣1分/次。
3.21上班期間睡覺(jué)、離崗者扣2分/次。
3.22做好相關(guān)表格登記，發(fā)現不按時(shí)記錄和上交或收到投訴扣0.5分/次。
3.23交班時(shí)，做好交接工作(物品交接、當班情況的交接等)，發(fā)現沒(méi)有交接清楚相關(guān)人員扣0.5分/次;因沒(méi)有交接清楚而違反要求，相關(guān)人員扣1分/次。
3.24從公司外出的車(chē)輛都要經(jīng)過(guò)檢查摩托車(chē)后尾箱、司機室等)方能放行，沒(méi)有檢查扣0.5分/次，收到投訴扣1分/次。
3.25做好臨時(shí)(即8小時(shí)內)停放在保安室的物品登記手續，沒(méi)有登記清楚扣0.5分/次，沒(méi)有經(jīng)主管批復而亂放的扣1分/次，超過(guò)8小時(shí)或超過(guò)登記時(shí)間未通知經(jīng)辦人搬離物品當班人員扣0.5分/次。
3.26及時(shí)提交及領(lǐng)取《員工自評及主管考評表》，無(wú)正當理由超過(guò)8小時(shí)未領(lǐng)取扣1分/次。
3.27接到來(lái)訪(fǎng)客人探訪(fǎng)總經(jīng)理時(shí)，保安人員登記好《來(lái)訪(fǎng)登記單》及必須打電話(huà)通知到助理或行政部，一般情況下不能直接打總經(jīng)理電話(huà)要先通過(guò)助理處理，探訪(fǎng)工地陳生時(shí)先通知行政部探訪(fǎng)對象或助理同意后方可放行入內，偽者扣1分/次。
3.28 嚴禁摩托車(chē)，自行車(chē)，電動(dòng)車(chē)，助力車(chē)等進(jìn)入廠(chǎng)區或新廠(chǎng)區，特殊情況必須向主管申請同意，違者扣1分/臺車(chē)。
4 員工流失率及考評標準：
4.1 保安人員對班長(cháng)崗位工作滿(mǎn)意度60%以上，如不達標扣0.5分/次。
4.2 以身作則，做好榜樣，做到上傳下達，發(fā)現不達標或被投訴扣0.5/次。
4.3 編制保安值班表，衛生值日表，崗位輪流表等相關(guān)表格事項，發(fā)現不達標扣0.5分/次，收到投訴扣1分/次。
4.4 監督及反映保安工作值勤情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理匯報，發(fā)現不達標或被投訴扣0.5分/次。
4.5 每月定期對消防器材進(jìn)行檢查，發(fā)現過(guò)期無(wú)效及時(shí)改換，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報，及上交檢查表格到行政部，發(fā)現不達標扣0.5分/次。
4.6 定期對保安人員進(jìn)行培訓，沒(méi)有月培訓計劃和記錄扣5分/次。
4.7 定期(兩周一次或視情況而定)安排保安人員清洗魚(yú)池，發(fā)現不達標扣1分/次，收到投訴扣2分/次。
保安公司考核細則 9
為確保本項目生產(chǎn)安全，有效控制外來(lái)車(chē)輛及人員進(jìn)入工地，特制定本門(mén)衛制度。
一、門(mén)衛人員要忠于職守，并做到文明用語(yǔ)，禮貌待人，不借故刁難，不以權謀私。
二、保持門(mén)衛、內外清潔，并做好每天的工作情況記錄和交接班記錄。
三、嚴格執行公司員工、外來(lái)人員及車(chē)輛進(jìn)出登記制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。
四、上班時(shí)間：實(shí)行24小時(shí)值班制度，上下班時(shí)做好交接班工作，如有特殊情況不能按時(shí)上班的應及時(shí)請假，保證工作的'銜接。
五、嚴格執行接待和會(huì )客制度，外來(lái)人員聯(lián)系工作，待相關(guān)負責人批準后方可入內。
六、上班時(shí)要精力集中，不干私活，不喝酒、不打瞌睡，不參與娛樂(lè )活動(dòng)，更不能把傳達室當作娛樂(lè )場(chǎng)所，無(wú)關(guān)人員不允許在門(mén)衛室逗留。
七、下班時(shí)間注意可疑人員，特別是下班以后進(jìn)出人員，應及時(shí)查問(wèn)，對非工地人員攜帶大件、大宗物品出門(mén)時(shí)，及時(shí)報告領(lǐng)導，待領(lǐng)導同意后方可放行。
八、夜間必須加強巡查，每2小時(shí)巡察一次。工地內如有水、電、門(mén)窗、消防設施等未關(guān)閉或不安全情況，應及時(shí)采取補救措施，并及時(shí)報告相關(guān)負責人。
九、熟悉工地治安環(huán)境情況，會(huì )掌握使用治安、消防的報警電話(huà)和消防設備。
保安公司考核細則 10
為了維護正常的教學(xué)秩序，使學(xué)校的財產(chǎn)免受破壞，保障師生員工人身安全，特制定學(xué)校門(mén)衛制度。
1、校外人員進(jìn)入學(xué)校必須到門(mén)衛值班室登記，經(jīng)門(mén)衛值班人員同意生方可入校。學(xué)校師生員工，家屬及校內臨時(shí)工進(jìn)校應主動(dòng)出示有關(guān)證件，否則，門(mén)衛人員有權加以阻攔。
2、騎自行車(chē)出入本校門(mén)，一律下車(chē)。自行車(chē)入校必須按指定的地點(diǎn)停放。任何人的自行車(chē)（包括教職員工）不得駛入教學(xué)區，不得停放在辦公和實(shí)驗樓附近。
3、非本校機動(dòng)車(chē)輛不得隨意進(jìn)入校園，凡需進(jìn)入校園的車(chē)輛必須經(jīng)門(mén)衛同意，車(chē)輛進(jìn)入校園后均要慢行，不得鳴笛。
4、各類(lèi)商販不得以任何借口進(jìn)入校園或在學(xué)校門(mén)口周?chē)鷶[攤叫賣(mài)。
5、攜帶物品出校（如：電腦、電視機、收錄機、木料、鋼材、桌椅等）必須到門(mén)衛值班室登記，并說(shuō)明情況。屬學(xué)校財產(chǎn)必須持有學(xué)�？倓�(wù)處的證明，否則，門(mén)衛有權追問(wèn)并扣留。
6、上課期間，學(xué)生不準會(huì )客，有特殊情況要求出校的學(xué)生，必須有班主任、學(xué)生處的.簽條，否則，一律不得放行，杜絕發(fā)生因學(xué)生逃學(xué)而在校外出現意外事故。
7、外來(lái)人員沒(méi)經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準，不得進(jìn)入學(xué)校食堂、學(xué)生宿舍和班級。
8、每天上、下學(xué)時(shí)間，校門(mén)要全部敞開(kāi)，管理好門(mén)口的安全，防止擁擠和踩踏等傷害事故的發(fā)生。上課時(shí)間校門(mén)要全部封閉。
9、放學(xué)后，要認真檢查各室門(mén)窗是否關(guān)牢、鎖好，應關(guān)電源是否切斷，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，必要時(shí)向主管處室領(lǐng)導匯報。
10、任何人進(jìn)入校園必須遵守學(xué)校有關(guān)規定，對拒不服從管理，無(wú)理取鬧，情節嚴重者，學(xué)校保衛人員可采取必要的手段維護學(xué)校治安，或將其送交公安機關(guān)處理。
保安公司考核細則 11
為了維護醫院的秩序和穩定，保護患者的'生命財產(chǎn)安全，真正把醫院安全作為重要的日常工作常抓不懈，經(jīng)研究決定，建立學(xué)校安全巡查制度。
建立醫院安全每日巡查督查制度，是醫院安全工作制度化、規范化，落實(shí)安全工作責任制的必要步驟，是堅持“醫院安全，預防為主”的重要手段，醫院對安全工作務(wù)必要高度重視，做到警鐘常鳴，常抓不懈。
參加安全巡查人員，必須認真負責，仔細排查，切實(shí)履行職責。
1、值班人員要忠于職守，按時(shí)上下班并堅守工作崗位。每天定時(shí)或不定時(shí)的對整個(gè)醫院進(jìn)行巡邏。按照重要時(shí)段加強巡查、重要部位認真檢查、閑雜人員注意盤(pán)查、安全隱患堅決排查的總體要求，認真履行工作職責。
2、重點(diǎn)區域、地段特別是夜間要增加巡邏次數，提高巡查質(zhì)量，并密切注意報警系統的監控情況，確保醫院安全。
3、根據違法犯罪分子的特點(diǎn)，確定巡邏時(shí)間、路線(xiàn)，遇到可疑人員要仔細盤(pán)查，以便及時(shí)發(fā)現各種違法犯罪活動(dòng)。在巡邏、巡查過(guò)程中發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)處理，如遇不法分子自己不能制服或處理時(shí)，要第一時(shí)間報警，并及時(shí)向醫院有關(guān)領(lǐng)導報告。當班所有人員要互通值勤信息，當遇重大事情時(shí)，要共同配合處理。
4、發(fā)生突發(fā)事件要第一時(shí)間趕到現場(chǎng)，及時(shí)、果斷地處理，控制事態(tài)；發(fā)現犯罪分子作案要奮力捕捉，發(fā)生事故要奮力搶救，并立即報告相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導及時(shí)處理。
5、要認真做好治安巡邏日志的記錄和交接班工作，每班交班必須向下一班說(shuō)明本班有關(guān)情況，提醒下一班重點(diǎn)進(jìn)行防范。
保安公司考核細則 12
一、為維護正常的工作秩序，規范服務(wù)人員的行為，提高工作效率，增強員工的基本素質(zhì)，樹(shù)立良好的內外形象，制定本規定
二、小區保潔人員嚴格服從項目經(jīng)理的工作分配、調度和管理，認真履行職責，愛(ài)崗敬業(yè)，遵章守紀，不折不扣的完成上級安排的各項工作。
三、保潔人員要嚴格遵守考勤制度，認真履行職責，嚴格準守上下班時(shí)間，按時(shí)上崗，不遲到、不早退、不脫崗、不串崗、不干私活，保證工作質(zhì)量，積極完成本職工作，發(fā)現以上任意行為之一的'，半小時(shí)以?xún)让看谓o予罰款10元，半小時(shí)以上按曠工論處。
四、服裝保持清潔、平整，根據不同季節，統一穿著(zhù)制式服裝，著(zhù)裝要干凈、整潔，不得披衣敞懷，挽袖子，卷褲腿，工作裝外套著(zhù)便裝，發(fā)現違反一次給予罰款10元。
五、做到地面干凈整潔、無(wú)雜物，責任區域內清潔、干凈，樓梯扶手、欄桿無(wú)灰塵，垃圾箱周?chē)３智鍧�，無(wú)散落垃圾，按保潔內容及標準，對公共區域進(jìn)行保潔。
六、在保潔過(guò)程中，如遇客戶(hù)或業(yè)主迎面而來(lái)，應暫時(shí)停止清潔主動(dòng)讓路，并點(diǎn)頭問(wèn)好。
七、愛(ài)護工具、裝備和公物，保持工具的干凈，擺放整齊有序，厲行節約。
保安公司考核細則 13
一、上崗紀律
�。ㄒ唬┤w員工都要嚴格遵守考勤紀律，不得無(wú)故遲到、早退、曠工；
�。ǘ┥习鄷r(shí)間禁止飲酒（工作需要除外），飲酒后不得請示、匯報工作；
�。ㄈ﹪澜锞启[事、打架斗毆，違者每人每次罰款50元，責任自負，造成嚴重后果者予以除名；
�。ㄋ模﹩T工在崗上不得做與工作無(wú)關(guān)的事，不得玩手機、干私活、打撲克、下象棋。
二、安全紀律
�。ㄒ唬┕靖鞑块T(mén)搞好內部治安，下班后要關(guān)閉電燈、門(mén)窗，杜絕“長(cháng)明燈”、“空城計”；
�。ǘ┕靖鞑繎⒁獍踩秒�，不準亂拉電線(xiàn)、亂按電器各電路走向以及電器設備的安裝調試均由專(zhuān)業(yè)人員負責完成，否則，一切后果有責任人承擔；
�。ㄈ┕靖鞑块T(mén)應定期檢查電路及用電設備，杜絕出現用電事故；
�。ㄋ模┕救w員工上下班途中應注意交通安全，不準違反交通規則。
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