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護士代表在醫院職代會(huì )上的發(fā)言
各位領(lǐng)導、各位代表：
下午好！
x月x日，我們醫院將迎來(lái)xx周年的華誕，這不僅僅是一個(gè)10周年的慶典，也是xxx醫院的成年典禮。醫院的醫療、科研、管理等各項工作，從蹣跚學(xué)步的嬰兒，成長(cháng)為步履矯健的青年。作為xxx醫院最具特色的一塊------護理，也在中西方文化的碰撞中不斷思索與調適，初步形成特有的新穎模式，在護理人力資源管理、教育、病房設置模式、專(zhuān)科護士的設立等方面體現了現代護理發(fā)展的方向。
一個(gè)廣獲認可的品牌必然有其鮮明的外部標識，我們xxx醫院護士的鮮明的外部特色便是我們的花色工作服，而這，恰恰也代表了我們的工作理念-----關(guān)愛(ài)。我曾經(jīng)在電梯里聽(tīng)到這樣一段有意思的對話(huà)，一病人在議論“這里護士的衣服真奇怪，就象家居服”，我們一位護士非常巧妙的接過(guò)話(huà)頭“是的，就是為了讓病人到了這里有家的感覺(jué)�！蔽蚁�，花衣服所代表的“關(guān)愛(ài)”，不但穿在每位護士的身上，也作為我們內心的理念，不斷的給予病人這樣的體驗。
上周，一位在不同醫院數次住院的病人這樣評價(jià)我院的護士，“雖說(shuō)三分醫療，七分護理，但在其他醫院，感覺(jué)還是七分醫療，三分護理，在這里，我感覺(jué)醫療和護理各占五分，因為很多的事找護士就能解決，還給我許多知識�！彪m然在他看來(lái)護理還不是七分，但二分的優(yōu)勢也讓我們倍覺(jué)欣慰。因為我們奉行“全人護理”，不但給病人護病，還給予情感的支持和健康的教育。我院的護理培訓強調評判性思維的訓練，護士不僅是技術(shù)型的，還是能力型的。我們也在延伸護理服務(wù)的領(lǐng)域，現在所開(kāi)展的糖尿病教育及手術(shù)病人的集中課堂式教育都讓病人耳目一新，從顧客服務(wù)的角度來(lái)說(shuō)，這是滿(mǎn)意之上一層-----意外驚喜。這些同去年開(kāi)設的休閑體檢、特需服務(wù)一起將我們醫院的職能從病人群體延伸到健康人群。
去年，護理部還設立了護理交流委員會(huì )、和同事間支持系統。醫院的工作，必定是團隊的工作。我們不奢求我們個(gè)個(gè)都能成為完美的個(gè)人，但是，只要每位員工、每個(gè)部門(mén)之間都能重視相互的溝通和協(xié)作，我們邵逸夫醫院一定能成為完美的工作團隊。今年，我院還有了醫護交流委員會(huì )，相信這一定會(huì )促進(jìn)工作效率的提高和整個(gè)醫院的團結和凝聚。
在昨天x院長(cháng)的工作報告中，給予了我們護理工作很多的肯定，這是對我們護士的鼓勵。護理工作所取得的成績(jì)，是和院領(lǐng)導的重視、全院?jiǎn)T工的支持分不開(kāi)的。今年，我們醫院要迎接等級醫院評審、jci的認證，作為一個(gè)青年期的醫院，我們也要建設獨特的醫院文化。作為護士，我們要努力做好本職工作，做醫生的臂膀，病人的拐杖，在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域取得發(fā)展。同時(shí)，我們也將在營(yíng)造整個(gè)醫院朝氣、燦爛、重視溝通和交流的工作文化等方面奉獻自己的力量，為醫院的十年華誕添彩。
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