不信奮斗信什么

　　“史上最難就業(yè)年”，大量高校畢業(yè)生臨近7月1日離校時(shí)節，工作仍無(wú)著(zhù)落�？吹郊矣小案话职帧钡耐�齡人，一畢業(yè)就進(jìn)入企業(yè)管理層或者得到創(chuàng )業(yè)資助，再聽(tīng)到個(gè)別用人單位“蘿卜招聘”的消息，不公平感從心底滋生。有人氣餒，再怎么努力也沒(méi)用，好工作輪不到寒門(mén)子弟。有人感嘆，階層固化嚴重，向上流動(dòng)是空想。網(wǎng)絡(luò )上、現實(shí)中，不少人表示“不再相信奮斗”。

　　不信奮斗，還能信什么？“含著(zhù)銀匙出生的人”，在任何國家任何時(shí)代，都是少數。占絕大多數的普通家庭孩子，如果想擁有更好的生活、實(shí)現更大的發(fā)展、改變自己的人生，最可靠，甚至是唯一的法寶，只有奮斗。

　　不奮斗可能一無(wú)所有。等靠要，等不來(lái)一份工作，等不來(lái)發(fā)展的機會(huì )，最后往往只能去“啃老”。一味地怨天尤人，蹉跎的是自己寶貴的時(shí)間，真正的機會(huì )來(lái)時(shí)，容易因準備不足而失去。面對青年就業(yè)難題，國家制定出臺了一攬子政策措施，首次明確對困難家庭的高校畢業(yè)生確保就業(yè)，并強調要促進(jìn)就業(yè)公平�！笆袌�(chǎng)主導就業(yè)”的前提下，如此政策已稱(chēng)得上對高校畢業(yè)生盡最大可能照顧。即便是專(zhuān)供高校畢業(yè)生的崗位，一樣要面對競爭，一樣要通過(guò)個(gè)人的努力才能獲得。

　　“奮斗沒(méi)有用，向上的通道早就封死了”——最近網(wǎng)絡(luò )上一篇這樣的文章引起熱評。向上流動(dòng)的難度在當下或許變大，可說(shuō)到“封死”，除了自己放棄，其他人都做不到。就業(yè)過(guò)程中，不公平不公正的事情時(shí)有發(fā)生，急需大力糾正。然而，用人單位終究要用人，科研院所需要有才華能鉆研的人才，醫院需要懂專(zhuān)業(yè)能吃苦的年輕人，企業(yè)需要勇于開(kāi)拓、積極向上的高校畢業(yè)生拓展業(yè)務(wù)……求職者自身的才華和能力永遠是用人單位考慮的核心因素，沒(méi)有誰(shuí)會(huì )想招錄一批有背景沒(méi)能力的人。進(jìn)入社會(huì )之初未能找到一份理想的工作，也不等于奮斗就此無(wú)用，人生從此暗淡。()最近大熱的電影《中國合伙人》片尾，展示的那些改革開(kāi)放以來(lái)成功者的形象：新東方創(chuàng )始人、馬云、“老干媽”……起初未必有一個(gè)通常意義上的“好工作”，最終靠的仍然是不懈的奮斗。近幾年，高校畢業(yè)生就業(yè)一直面臨較大困難，同樣有不少學(xué)子踏實(shí)肯干，邁出了創(chuàng )業(yè)的步伐，用奮斗經(jīng)營(yíng)自己的人生。

　　強調奮斗的力量，不是說(shuō)社會(huì )沒(méi)責任、問(wèn)題都出在個(gè)人觀(guān)念�，F實(shí)生活中，起點(diǎn)不公平、機會(huì )不公平、規則不公平的情況確實(shí)存在。這就要重視經(jīng)濟社會(huì )中所有不平等環(huán)節，暢通向上流動(dòng)的渠道。全面推進(jìn)公共服務(wù)均等化，不讓寒門(mén)子弟在起跑線(xiàn)上就落后。打破壟斷行業(yè)、權力部門(mén)的就業(yè)壁壘，防止近親繁殖，盡可能實(shí)現就業(yè)公平。深化收入分配制度改革，通過(guò)合理的制度安排，讓踏實(shí)肯干的勞動(dòng)者更多地積累財富，讓“勤勞致富”成為勞動(dòng)者可觸摸、能實(shí)現、進(jìn)而深信的事實(shí)。

　　暢通向上的渠道意義重大。但無(wú)論怎樣的通道，都不會(huì )是筆直的。公平地進(jìn)入好大學(xué)，不等于進(jìn)了保險箱。公平地獲取好工作，不等于必定有好前途。人人有上升的機會(huì )，不是人人必定能上升。任何時(shí)候，奮斗都是人生的底色。

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