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生二孩或被單位嫌棄
一直以來(lái)，“25歲以上未婚女性”就是大多數企業(yè)招聘的回避對象，而“已婚未孕女性”更是被許多企業(yè)定位為“高危人群”。隨著(zhù)國家二胎政策的放開(kāi)，“已婚已育”也不再是女性求職的優(yōu)勢了，“你符合單獨二孩政策嗎？什么時(shí)候要第二個(gè)孩子？”等問(wèn)題，開(kāi)始成為女性求職面試的必答題。
楚天金報記者近日深入武漢市各大人才市場(chǎng)和部分用人單位，發(fā)現許多企業(yè)都已調整針對女性員工的招聘方案，許多年輕的女性求職者面臨職場(chǎng)新的困擾。
求職遭遇 符合二孩政策被三家單位婉拒
今年28歲的李晴已婚，孩子也已上幼兒園。上個(gè)月底，楚天金報記者陪同她一起前往在武昌舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì )，李晴看中了一家知名農產(chǎn)品公司的行政崗位。李晴認為，自己曾經(jīng)在農產(chǎn)品行業(yè)的行政崗位有多年經(jīng)驗，自身條件完全符合企業(yè)的要求。在面試的溝通過(guò)程中，該公司的HR(人力資源經(jīng)理)特意問(wèn)她：“你是獨生子女嗎？”李晴否認，HR接著(zhù)又問(wèn)：“你先生有兄弟姐妹嗎？”李晴回答：“我先生是獨生子女�！苯Y果，李晴沒(méi)有被錄用。招聘方很直率地解釋說(shuō)：“公司很缺人手，如果你上崗后又要第二個(gè)孩子，會(huì )影響工作�！�
在這場(chǎng)招聘會(huì )上，李晴共向四家較大的單位表達了求職意愿，其中有三家單位都用不同方式詢(xún)問(wèn)了李晴是否符合二孩政策；有兩家企業(yè)以李晴符合政策為由，婉拒了她的求職申請。
不僅在招聘會(huì )中，職場(chǎng)上，一些用人單位也在“動(dòng)作”。今年春節后，光谷的一家事業(yè)單位進(jìn)行兩年一度的全員選崗。在這家單位已任職8年的胡女士告訴記者，她們所在的部門(mén)有六名女性員工，都已經(jīng)當了媽媽。這次選崗時(shí)，幾乎每位女員工都被部門(mén)領(lǐng)導單個(gè)詢(xún)問(wèn)：“是否符合單獨二孩政策？什么時(shí)候準備要第二個(gè)孩子？”胡女士今年35歲，是獨生女，她的第一個(gè)孩子剛上小學(xué)�！耙驗槲宜诘牟块T(mén)工作強度比較大，薪水也較高，我當時(shí)是拍著(zhù)胸脯承諾，三年之內不會(huì )要第二個(gè)孩子，領(lǐng)導才讓我繼續留在這個(gè)部門(mén)的�！焙空f(shuō)。
才市反應 應對“二孩”招聘方案出爐
楚天金報記者深入調查發(fā)現，其實(shí)早在今年年初，當市場(chǎng)上傳出“湖北3月將正式放開(kāi)單獨二孩”的消息后，我省的人才市場(chǎng)，尤其是從事勞務(wù)派遣、獵頭的專(zhuān)業(yè)HR，就開(kāi)始醞釀應對措施了。
上周，楚天金報記者在起點(diǎn)人力看到一份“關(guān)于近期招聘計劃的調整方案”，說(shuō)是方案，其實(shí)是一份HR內部培訓材料。據起點(diǎn)人力相關(guān)負責人介紹，這份材料是綜合近期多個(gè)用人單位對招聘的要求，以及該公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需求而制定的。這份方案中提到眼下各類(lèi)企業(yè)對女性員工的年齡敏感區間、針對在崗員工進(jìn)行背景調查的必要性和方法、招聘女性員工應注意和留意的新問(wèn)題及潛在風(fēng)險評估等。記者整理了幾個(gè)較為關(guān)鍵的部分供求職者參考：
☆風(fēng)險評估：女性25歲-30歲處于婚育年紀，會(huì )給企業(yè)帶來(lái)更多的人力資源成本；隨著(zhù)二胎政策的放寬，30歲-35歲女性可能再次進(jìn)入生育期；40歲以上的女性，要面臨照顧家庭和孩子的重任，同時(shí)體力和精力迅速下降，要關(guān)注其家庭成員的健康狀況。
☆風(fēng)險控制：在招聘過(guò)程中，除考察求職者品德、能力、職業(yè)素養等基本條件外，可適當提出關(guān)于求職者家庭情況的問(wèn)題，諸如“是否符合二胎政策，夫妻雙方父母的身體狀況等，從正面和側面角度評估女性求職者生育對工作的影響；建立健全的福利體系，除繳納國家規定的社會(huì )保險外，還可適當為員工購買(mǎi)商業(yè)險，降低用人風(fēng)險；提升企業(yè)的綜合管理水平，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，當有員工準備生育時(shí)，能迅速協(xié)調公司資源、填補崗位空缺；放寬女性員工招聘年齡限制，把過(guò)去的“限35歲以下”，調整到40歲。
綜上所述，25歲-35歲漸成女性就業(yè)的尷尬年齡段。
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