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如何實(shí)施應對實(shí)習生活的策略
實(shí)習期不要過(guò)于挑剔
職場(chǎng)新人首先要解決目標定位問(wèn)題，根據職場(chǎng)目標的生存、積累、發(fā)展實(shí)現三個(gè)職業(yè)階段的劃分，只有努力完成每一步的修煉才會(huì )在眾多實(shí)習者中脫穎而出。
作為實(shí)習者都希望進(jìn)入知名企業(yè)，這樣的企業(yè)會(huì )對員工有一個(gè)完整的培訓流程，會(huì )讓員工對企業(yè)文化及工作職能有一個(gè)很好的認識。
解決就業(yè)心態(tài)問(wèn)題，低姿態(tài)、主動(dòng)出擊才是王道。
沈陽(yáng)某著(zhù)名零售企業(yè)人力資源負責人周經(jīng)理說(shuō)：職場(chǎng)新人不應挑剔、質(zhì)疑企業(yè)的文化或培訓機制，因為對于實(shí)習期的新人來(lái)說(shuō)一切都是嶄新的開(kāi)始，所要學(xué)習的知識與經(jīng)驗是很重要的，只有主動(dòng)適應企業(yè)的工作氛圍才是聰明的選擇。
力求做好每件小事
首先，實(shí)習期的職場(chǎng)新人應盡快熟悉自己所在部門(mén)的所有人，這點(diǎn)是比較容易做到的。接下來(lái)要與你工作相關(guān)部門(mén)的人員接觸，這個(gè)過(guò)程不僅僅是你認識誰(shuí)，更重要的是讓人家記住你，為大家留下一個(gè)比較好的印象。同時(shí)，在這個(gè)過(guò)程中觀(guān)察工作流程、企業(yè)環(huán)境、找出你在職場(chǎng)與人相處的好方法。
其實(shí)，對于新人來(lái)說(shuō)適應能力強是非常重要的，如果新環(huán)境中你適應能力比別人快，這樣相對會(huì )縮短你的磨合過(guò)程，搶先走在別人的前面�！白⒅丶毠�、認真工作的態(tài)度是得到企業(yè)認可的前提�！鄙蜿�(yáng)某建筑企業(yè)李總建言。
職場(chǎng)新人在實(shí)習期打雜、接待、加班，甚至是做同事推過(guò)來(lái)的雜事等等，都是鍛煉自己的機會(huì )。謹慎認真地做好每件小事，別去思考哪些是自己的工作，哪些是幫助別人的工作，力求干好每一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀(guān)，暗自評價(jià)。
謹言慎行很重要
對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)全新的形象就是勤快的腿腳、踏實(shí)的做人原則、勤奮好學(xué)的態(tài)度，它們會(huì )成就你在領(lǐng)導與同事中的好口碑。勤奮好學(xué)對于新人來(lái)說(shuō)是十分重要的，這種態(tài)度也與新人的身份相符合。
另外，有人曾經(jīng)對職場(chǎng)做過(guò)這樣的詮釋?zhuān)郝殘?chǎng)如戰場(chǎng)，有人的地方就有是非，對于新人來(lái)說(shuō)總會(huì )了解到一些所謂的職場(chǎng)規則。在缺少完整的信息來(lái)源之前，哪怕你是心思縝密的高手，都無(wú)從做出正確判斷。
組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標無(wú)關(guān)。要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。建議實(shí)習期的新人們多學(xué)、多動(dòng)腦、多做事、少說(shuō)話(huà)，謹言慎行非常重要。
提高警惕 懂得選擇
當完成三個(gè)月的實(shí)習期，正規的企業(yè)會(huì )對實(shí)習人員有一個(gè)考核的結果，對于努力三個(gè)月的你來(lái)說(shuō)這個(gè)結果是好是壞直接決定去或留。
但是，現實(shí)中也存在一些不誠實(shí)守信的企業(yè)不能按照行業(yè)規則履行合同。建議職場(chǎng)新人提高警惕，盡早選擇合適的企業(yè)為上策，一個(gè)缺少信用的企業(yè)是不會(huì )有很好的發(fā)展的，在一個(gè)沒(méi)有發(fā)展的企業(yè)員工是得不到成長(cháng)的。
“在我們成長(cháng)的過(guò)程中都會(huì )遇到一些波折，年輕的我們應該聰明地規避風(fēng)險，實(shí)習期也是實(shí)習人員與企業(yè)雙向考察的過(guò)程，擦亮你的眼睛，適合自己的才是最好的選擇�！鄙蜿�(yáng)某培訓機構尚老師如是說(shuō)。
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