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大學(xué)生找工作應注意哪些問(wèn)題
一、進(jìn)行簡(jiǎn)單的自我認識和職業(yè)定位
求職前對自己最好有個(gè)簡(jiǎn)單的自我思考和測試，弄明白自己喜歡干什么、適合干什么、能干什么。俗話(huà)說(shuō)“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，實(shí)際情況是男女入錯行選錯職業(yè)，對自己人生幸福都有著(zhù)很大的破壞。不要冒冒然不經(jīng)思考隨意就業(yè)。
首先對自己之前的人生做一個(gè)總結。不是讓你“流水帳式”的去回憶，而是選擇那些對你人生有重要影響的關(guān)鍵事件來(lái)分析，比如高考的成與敗、比如高考填報志愿選擇學(xué)校和專(zhuān)業(yè)的成與敗、再比如你當年為什么從內地跑到深圳、再比如你現在為什么在找工作等等。將這些你生活工作中實(shí)際已經(jīng)發(fā)生過(guò)的關(guān)鍵事件一一抽取出來(lái)進(jìn)行分析，分析成是為什么、敗是為什么，這將有助于你進(jìn)行自我了解。
其次進(jìn)行簡(jiǎn)單的測試，就個(gè)性特征和能力傾向自我測評。個(gè)性特征測試有助你了解自己的性格和興趣等方面，能力傾向測試有助于你了解自己的當前能力水平和潛在的能力水平。個(gè)性特征和能力傾向測評，我們可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)輕易的找到一些自我測試評價(jià)題，通過(guò)對這些測試題回答“是”、“否”或“ABC”，最后對照答案可以找到自己對應的個(gè)性特征類(lèi)型和能力傾向提示。
將人生總結和自我測評結果進(jìn)行相互對比和校正，加上其他思考，便可以得到一個(gè)簡(jiǎn)單的自我認識，這里重點(diǎn)是興趣愛(ài)好、知識結構、工作經(jīng)驗、潛在能力、渴望所求、當前和長(cháng)遠目標等，從而對求職過(guò)程中選擇行業(yè)和崗位有理性指導幫助。
二、寫(xiě)出一份有效的個(gè)人簡(jiǎn)歷
并不是所有人都能寫(xiě)出一份合格的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷必須是有效的，才能表達出你的信息符合崗位要求，這樣的簡(jiǎn)歷才能為你贏(yíng)取到面試資格。
究竟有效的簡(jiǎn)歷信息是哪些信息呢，有效信息是可以總結出來(lái)的。第一模塊是基本信息：姓名、性別、出生年月、身高、婚姻、英文水平、計算機水平。如應聘某些特定職業(yè)崗位，還可以視情況在第一模塊中選擇增加上寫(xiě)作水平、駕照資格、溝通能力、政治面貌等。第二模塊是教育背景：求學(xué)時(shí)間、學(xué)校名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、畢業(yè)所取得的學(xué)歷和學(xué)位。如果是應屆畢業(yè)生，這里還可以選擇三到五門(mén)最重要的專(zhuān)業(yè)課名稱(chēng)寫(xiě)上去。第三模塊因人而有所不同。如果是應屆畢業(yè)生，寫(xiě)校園活動(dòng)和社會(huì )實(shí)踐，什么時(shí)間參加了什么活動(dòng)或實(shí)踐，活動(dòng)中你扮演了什么角色，通過(guò)活動(dòng)或實(shí)踐從中收獲了什么；寫(xiě)榮譽(yù)獲取，獎學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生/團員/干部等等。如果是有過(guò)工作經(jīng)歷的人，則寫(xiě)培訓經(jīng)歷，什么時(shí)間什么方式你參加了誰(shuí)組織的什么培訓；寫(xiě)工作經(jīng)歷，什么時(shí)間段在什么公司，公司性質(zhì)規模和地點(diǎn)，工作崗位和職責，工作成績(jì)等等。最后不要忘記寫(xiě)上你的意向求職崗位、薪資希望和聯(lián)系方式。以下是王某的一份簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷就是有效簡(jiǎn)歷。
三、選擇一個(gè)合適的應聘渠道
什么是應聘渠道呢？應聘渠道包括兩點(diǎn)，一是招聘信息獲取的渠道，二是簡(jiǎn)歷投遞出去的方式。常見(jiàn)的招聘信息獲取渠道有：
1）現場(chǎng)招聘信息；
2）網(wǎng)絡(luò )招聘信息；
3）報刊招聘信息；
4）熟人介紹；
5）企業(yè)網(wǎng)站信息；
6）校園招聘信息；
7）中介推薦信息等。
不同的人選擇不同的渠道來(lái)獲取招聘信息，這里有兩個(gè)原則，一是信息獲取成本最小化原則，二是自身特征和渠道特性相符合原則。
四、面試前的一些基本面試準備
如果你幸運的接到面試通知，那么恭喜你；接下來(lái)你需要就面試做一些基本準備。首先是你的衣著(zhù)服飾方面，你面試時(shí)的服飾等要和你所應聘的崗位相符合，銷(xiāo)售或行政崗位，需要你衣著(zhù)整潔正式，如果你是應聘廣告設計師，你留個(gè)大胡子或長(cháng)頭發(fā)恰恰是符合崗位特性的。
其次你需要分析你的簡(jiǎn)歷，針對簡(jiǎn)歷，分析面試時(shí)對方會(huì )提出怎樣的問(wèn)題，知己知彼百戰百勝。
五、面試過(guò)程中如何應答提問(wèn)
面試過(guò)程中，經(jīng)典的第一個(gè)問(wèn)題是自我介紹，完整的自我介紹應該包括個(gè)人基本信息、家庭情況、教育背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人知識和性格、個(gè)人和所要應聘職位的匹配度等方面。就經(jīng)典提問(wèn)，除了自我介紹，還有以下四個(gè)：
1你對我公司了解有多少？這是了解你應聘的慎重程度，看是否是隨意應聘。通常對應聘單位有考察的應聘人員應聘成功后有較強的穩定性，所以盡量講你所知道的情況，好和壞都沒(méi)關(guān)系；
2你為什么應聘此崗位？這是考察你的求職動(dòng)機。最佳的回答則是熱愛(ài)此工作，從工作中能找到滿(mǎn)足和快樂(lè )；
3你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？這是考察你對你自己的認識。講優(yōu)點(diǎn)最多不要超過(guò)三個(gè)，也不要自作聰明把自己講的跟神仙一樣，講符合你這個(gè)年齡段的那些優(yōu)點(diǎn)就好，年輕人就多說(shuō)勤奮上進(jìn)之類(lèi)的；講缺點(diǎn)也不要隱晦，但那些和崗位嚴重不符合的缺點(diǎn)就不要講了，比如說(shuō)你應聘銷(xiāo)售崗位，你講你缺點(diǎn)是內向，這是不行的；
4你為什么從上家公司離職？這是考察你的職業(yè)操守！不要講老東家的壞話(huà)，即使你原來(lái)老板真的很壞，說(shuō)出于職業(yè)規劃發(fā)展需求或和企業(yè)當前的發(fā)展理念有些不符合便可。
除了以上五個(gè)經(jīng)典提問(wèn)外，面試官還會(huì )有其他一系列的問(wèn)題考察你，這些提問(wèn)綜合為四大類(lèi)考察：A能不能方面有知識、技能、工作經(jīng)驗、體能；B愿不愿方面有基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、求職動(dòng)機；C合不合適方面有個(gè)性、人格特征、工作壓力承受度；D其他方面有薪酬、學(xué)習和發(fā)展的機會(huì )、居住點(diǎn)、家庭情況。在回答一些問(wèn)題時(shí)，你不妨在心里暗暗問(wèn)自己一遍，這樣問(wèn)我的目的是什么，要考察我什么？這些考察提問(wèn)不會(huì )是直接的，比如考察你的人際交往能力，會(huì )問(wèn)你是否經(jīng)常和同事有在一起吃飯或外出游玩，而不會(huì )問(wèn)你平時(shí)和同事交往關(guān)系如何。
最后有兩點(diǎn)要特別強調：
1）當對方問(wèn)你希望的薪資時(shí)，你最好按照你的想法真實(shí)的表達出來(lái)，如果對方真的相中你，只要薪水不是相差太遠，會(huì )和你進(jìn)一步溝通薪水問(wèn)題；
2）當對方問(wèn)你是否有什么問(wèn)題要向對方提問(wèn)的，你最好就你想知道的地方向對方請教，不提問(wèn)沉默的做法無(wú)疑是愚蠢的。
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