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九零后入職糾結事挺多
去年與今年，大批九零后進(jìn)入職場(chǎng)。這群與網(wǎng)絡(luò )同成長(cháng)的新生代可謂“步步驚心”。從最初為選擇哪家企業(yè)舉棋不定，到現在因為現實(shí)與理想落差大而頻繁跳槽；從象牙塔的簡(jiǎn)單同學(xué)關(guān)系走出來(lái)，到如今為擺平復雜的職場(chǎng)人際進(jìn)退維谷，理想與現實(shí)，期待與回報，各種各樣的不滿(mǎn)意織成了一個(gè)個(gè)的心結。
現在的工作該不該換
學(xué)習優(yōu)秀的李明大學(xué)畢業(yè)后成了一名職業(yè)學(xué)校老師，穩定的工作讓很多同學(xué)羨慕不已�？僧斔ぷ靼肽旰�，失落的情緒便油然而生�！案闪税肽�，每月1500元的工資讓我的心真是‘哇涼哇涼’的�！崩蠲髡f(shuō)，這點(diǎn)錢(qián)比讀書(shū)時(shí)父母給的生活費多不了多少，上班后的花銷(xiāo)變大，早點(diǎn)、午餐都比上學(xué)時(shí)貴，一個(gè)月下來(lái)基本沒(méi)富余�！吧习嘣僬业鶍屢X(qián)太跌份了，可沒(méi)錢(qián)的日子太難過(guò)了。我本想忍過(guò)這一年的實(shí)習期，來(lái)年工資能上漲點(diǎn)會(huì )好些，但看著(zhù)每天接觸的那些單調工作，看著(zhù)身邊前輩們十幾年不變的工作和收入狀態(tài)，我痛下決心，不能在這耽誤了一生�！�
半年后，李明辭職找了一份和自己專(zhuān)業(yè)沾邊的新媒體廣告營(yíng)銷(xiāo)工作。剛剛轉正，李明一刷工資卡，樂(lè )得合不攏嘴，因為第一個(gè)月的工資就有4000多元。達到了自己薪資目標，李明心情好了很多，但隨后發(fā)生的事又把他拉回到了糾結中，因為越來(lái)越多的無(wú)休止加班讓他開(kāi)始進(jìn)入了有錢(qián)但沒(méi)了生活的苦悶中�！拔覀児緲窍掳胍故c(diǎn)還有出租車(chē)在等活，一開(kāi)始我感到挺幸運，可后來(lái)和出租車(chē)司聊天才知道，公司因為沒(méi)正點(diǎn)下班，凌晨一兩點(diǎn)下班是家常便飯，很多沒(méi)有私家車(chē)的職員回家成了難題，于是就出現了凌晨時(shí)分還有出租車(chē)在這里等活兒的場(chǎng)景�！崩蠲髡f(shuō)：“這半年到新公司上班，周末全都貢獻了，加上出差談業(yè)務(wù)，一天到晚就跟上了弦似的，一刻都停不下來(lái)。雖然現在賺得多了，但平均到每小時(shí)還不如裝修的瓦工，這樣的工作干長(cháng)了也挺受不了的�！比缃�，換不換工作又成了李明的一塊心病。
職場(chǎng)相處咋就這么難
90后離開(kāi)象牙塔進(jìn)入職場(chǎng)，校園里的簡(jiǎn)單快樂(lè )開(kāi)始褪色，復雜的職場(chǎng)人際關(guān)系讓新人犯了難。雖然90后學(xué)歷高、智商高，但他們在人際關(guān)系的維護上總感到心有余而力不足，總覺(jué)得和別人“處”得不順。
孫晨大學(xué)畢業(yè)后到一家國企宣傳部門(mén)工作，每天按部就班的工作倒能應付得來(lái)，唯一發(fā)愁的就是和領(lǐng)導、同事如何融洽相處�！吧蠈W(xué)時(shí)，關(guān)于職場(chǎng)人際方面的課也聽(tīng)了不少，也知道職場(chǎng)不同于學(xué)校，但不知為什么本來(lái)心知肚明該做的事，自己卻做不出來(lái)�！痹瓉�(lái)，一次在電梯里，孫晨偶遇單位的“大老板”，原本想跟領(lǐng)導寒暄幾句，但不知從何說(shuō)起，磨磨唧唧的低著(zhù)頭一言不語(yǔ)的就到了一樓。后來(lái)，部門(mén)領(lǐng)導找他談話(huà)，間接點(diǎn)了一下他，說(shuō)今后看見(jiàn)領(lǐng)導有點(diǎn)眼眉，弄得孫晨心理七上八下的。和孫晨在一起的周思就不一樣，他在領(lǐng)導前不靦腆，但火爆的脾氣有時(shí)也挺誤事。那天，周思在一次活動(dòng)安排中出了一點(diǎn)小差錯，部門(mén)領(lǐng)導回來(lái)劈頭蓋臉地一通數落，讓他頓感沒(méi)了面子，當場(chǎng)就和領(lǐng)導吵了起來(lái)�！霸诩椅野謰尪紱](méi)數落過(guò)我，我才不聽(tīng)他數落呢，不行我就走人�！睂O晨聽(tīng)著(zhù)周思的抱怨心想，這職場(chǎng)咋就這么難混呢？
網(wǎng)絡(luò )時(shí)代，90后過(guò)度依賴(lài)上網(wǎng)，怯于職場(chǎng)溝通也成了阻礙新人發(fā)展的障礙。麗麗是個(gè)網(wǎng)蟲(chóng)，在網(wǎng)上交流可謂是得心應手，QQ、微信用得濫熟，以至于平時(shí)在單位一天都不和周?chē)抡f(shuō)幾句話(huà)。同事都說(shuō)她內向，部門(mén)有活動(dòng)叫了她幾次但遭到拒絕后也就不再理她了。遇到領(lǐng)導交給的工作，她從來(lái)不問(wèn)同事，只相信電腦，找攻略，成了一個(gè)名符其實(shí)的網(wǎng)絡(luò )人。但她也挺苦惱的，覺(jué)得和同事恍如兩個(gè)世界，身邊都是陌生人，沒(méi)有朋友，沒(méi)有安全感。早上打卡之后只盼著(zhù)趕緊下班回家。
挺有理的事別人就不聽(tīng)
敢說(shuō)敢做、崇尚自我是90后身上的顯著(zhù)特征，他們相比于70后、80后更敢于向企業(yè)提要求、提建議，并期望獲得認可，然而初入職場(chǎng)的他們看到的大多是表面現象，并不知其中的深淺，一旦不被采納，他們內心就會(huì )涌起“為什么不肯聽(tīng)我的”的怨念。
筆者走訪(fǎng)某外企時(shí)聽(tīng)聞他們每周五都有員工與領(lǐng)導面對面接觸的交流會(huì )，“有時(shí)候和90后聊天，你能感覺(jué)到他們一點(diǎn)兒都沒(méi)有上下級的概念，只當是隨意聊天，很多員工對我們五十多歲的老總說(shuō)話(huà)很直白，有一次一個(gè)新來(lái)的大學(xué)生因為看到公司的食堂總是排隊而向老總發(fā)牢騷，認為應該改成自助餐的形式，但事實(shí)上我們公司的員工來(lái)自天南海北，口味相差很大，而人數又非常多，自助餐并不適合我們這樣的企業(yè)，這些我們之前早就做過(guò)調研，他并不了解情況，總覺(jué)得如果不聽(tīng)他的，公司領(lǐng)導就是執迷不悟�！比肆Y源專(zhuān)員劉小姐說(shuō)。此外，現在的90后更敢于發(fā)表意見(jiàn)，挑戰權威，很多人還在實(shí)習期間就會(huì )經(jīng)常挑戰經(jīng)理和有經(jīng)驗員工的做事方法或流程，希望自己有足夠多的發(fā)言權，并且期待他們的想法可以被廣泛接納。有一次，單位領(lǐng)導讓新來(lái)的90后小白做PPT，她沒(méi)有用帶公司LOGO的專(zhuān)用模板，而是從網(wǎng)上下載了她認為好看的模板，做出來(lái)以后領(lǐng)導并不滿(mǎn)意，她感到特別委屈，覺(jué)得領(lǐng)導完全是老腦筋，“我現在就糾結是該繼續堅持自己的意見(jiàn)，讓領(lǐng)導理解我的想法，還是被他們‘同化’，按部就班地做那種90年代初的PPT�！�
專(zhuān)家看法
糾結在小事沒(méi)干好 大事干不了
人力資源資深人士李根認為，網(wǎng)絡(luò )上充斥著(zhù)各種吸引眼球的成功案例，無(wú)疑給年輕氣盛的90后注入了“強心劑”，想做大事，急于成功是年輕的新生代職場(chǎng)人的普遍心態(tài)。只盯著(zhù)做“大事”，不肯腳踏實(shí)地做好本職工作中的小事，可越是不做好小事，就越無(wú)法成就大事，想不明白這個(gè)道理，自然會(huì )糾結。還有一些新員工思維活躍，觀(guān)察到一些表面現象時(shí)就開(kāi)始發(fā)表意見(jiàn)，其實(shí)他看到的只是冰山一角，并不知道事物整體存在的合理性，這也是初入職場(chǎng)90后易犯的毛病。
習慣“被寵愛(ài)”
受不了“不得志”
天津博士達營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理劉楊說(shuō)，90后多是獨生子女，生活水平較高，家長(cháng)對孩子的寵愛(ài)，讓他們沒(méi)有“過(guò)苦日子”的感受。90后的父母大部分人收入穩定，孩子沒(méi)有承擔養家糊口的重任，生存壓力小，所以他們在工作中更強調自己的感受，尤其是這代人在家被寵慣了，長(cháng)期被寵愛(ài)的局面促成了他們唯我獨尊的心態(tài)，沿襲到職場(chǎng)中，他們希望別人都能按照自己的想法行事，然而這顯然與職場(chǎng)的生存原則相背離，必然遭遇“碰壁”，不甘和糾結便油然而生。
遇到心結“悶著(zhù)”
不懂解決
心理咨詢(xún)師趙勵君認為，90后要求舒適，背后是強化自我意識方面的成長(cháng)，這有積極性一面，這個(gè)現象今后也會(huì )越來(lái)越明顯。在學(xué)習階段，90后的生活重心都放在學(xué)習上，在禮儀、文化等人文方面的教育相對薄弱，社會(huì )上浮躁的氛圍也導致90后更加關(guān)注既得利益，使得年輕人對看得見(jiàn)摸得著(zhù)的“好處”十分關(guān)注，在利益的沖突上，總想著(zhù)自己合適，這必然導致矛盾的增加。而90后的成長(cháng)環(huán)境又使得他們大多活躍在網(wǎng)絡(luò )的虛擬世界中，缺少人與人之間面對面的交流，在人際方面顯得比較生疏，一旦遇到摩擦、碰撞，他們不擅長(cháng)用溝通去化解矛盾，而是悶在心里自己糾結或者干脆選擇逃避。
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