節后工作好找嗎

　　市人才市場(chǎng)近日發(fā)布今年上半年招聘計劃，從2月24日（正月初九）起將連續開(kāi)展新春“全域同城”線(xiàn)上線(xiàn)下人才招聘服務(wù)月活動(dòng)，每逢周三、周六舉行，連辦8場(chǎng)。同時(shí)還有新年第一屆中高級人才封閉式洽談會(huì )。在為期一個(gè)月的時(shí)間里，全市將組織1500家次以上用人單位參會(huì )，提供4萬(wàn)個(gè)以上工作崗位。

　　按慣例，春節后是職場(chǎng)求職的高峰期。不少人雖然早就想跳槽，但辛苦一年，怎么樣也要等年終獎到手，再遞上辭職報告，節后重新尋找職場(chǎng)機會(huì )。職場(chǎng)的另一支就業(yè)大軍——應屆畢業(yè)生，也在源源不斷涌入市場(chǎng)，2017屆的有些還沒(méi)找到工作，2018年大四學(xué)生已在“海投”，四處投簡(jiǎn)歷找工作。

　　據介紹，全市各地聯(lián)動(dòng)，線(xiàn)上線(xiàn)下互動(dòng)，展開(kāi)密集的節后招聘會(huì )，是為了在招聘求職高峰期給供需雙方提供充分的對接機會(huì )，大力引進(jìn)和合理配置用人單位所需的各類(lèi)人才，深入推進(jìn)人才強市戰略。從用人單位節前報名來(lái)看，提供的崗位涵蓋了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、機械制造類(lèi)、計算機類(lèi)、建筑施工類(lèi)、酒店餐飲類(lèi)等社會(huì )各主要用工行業(yè)。

　　“由于今年節后招聘會(huì )場(chǎng)次安排特別密集，線(xiàn)上線(xiàn)下同步進(jìn)行，預計用人單位將會(huì )收到較多的求職簡(jiǎn)歷，挑選余地較大�！笔腥瞬攀袌�(chǎng)管理辦公室有關(guān)負責人介紹，節后用人單位新的一年發(fā)展計劃基本明確，也會(huì )在這個(gè)時(shí)候加緊招攬和儲備人才，珍惜機會(huì )、揚長(cháng)避短，求職者應不難找到心儀的崗位。

　　技工崗位最缺人 金融證券薪資高

　　無(wú)論是有工作經(jīng)驗的跳槽求職者，還是剛進(jìn)入求職市場(chǎng)的應屆畢業(yè)生，大家都關(guān)心目前職場(chǎng)的供需、薪資等是怎樣一個(gè)狀況。

　　市人才市場(chǎng)在今年1月底發(fā)布了一份去年第四季度最新人才供需報告。報告顯示，參加現場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò )招聘單位數量共計1169家，提供職位共計4.93萬(wàn)個(gè)，其中網(wǎng)絡(luò )招聘2.37萬(wàn)余個(gè)，現場(chǎng)招聘2.56萬(wàn)余個(gè)，而同期在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷和進(jìn)場(chǎng)求職人數達到3.49萬(wàn)余人，人才供求比約為1∶0.71。從中不難看出，求職市場(chǎng)整體相對寬松，就業(yè)壓力不大。

　　從崗位需求量排名來(lái)看，排前5位的依次是銷(xiāo)售類(lèi)、技工類(lèi)、機械儀表類(lèi)、客戶(hù)服務(wù)類(lèi)、計算機類(lèi)，崗位量達2.66萬(wàn)個(gè)，占總需求量的一半以上。個(gè)人求職數量排前5位的依次為銷(xiāo)售類(lèi)、財務(wù)類(lèi)、客戶(hù)服務(wù)類(lèi)、電子商務(wù)類(lèi)、保險銀行類(lèi)。

　　工作好不好找，有一個(gè)專(zhuān)業(yè)的數據來(lái)衡量，即求人倍率。它是勞動(dòng)力市場(chǎng)在一個(gè)統計周期內有效需求人數與有效求職人數之比。求人倍率越大，說(shuō)明越容易找工作；求人倍率越小，說(shuō)明越難找。

　　第四季度求人倍率最高的為技工類(lèi)4.7，以下依次為計算機類(lèi)2.6、銷(xiāo)售類(lèi)2.3、建筑類(lèi)2.0、客服類(lèi)1.2、保險銀行類(lèi)1.1，其余行業(yè)崗位均低于1。最吃香的技工類(lèi)，平均4.7個(gè)崗位只有1個(gè)人報名；求人倍率最小的財務(wù)類(lèi)只有0.5，平均2個(gè)人競爭1個(gè)崗位。

　　崗位薪資是求職者關(guān)注的重點(diǎn)。從招聘單位提供的月薪排名來(lái)看，排前5位的分別是金融證券類(lèi)5170～9422元、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)4036～9277元、影視媒體類(lèi)3857～8571元、房地產(chǎn)類(lèi)4881～8029元、電子商務(wù)類(lèi)3783～7572元。據市人才市場(chǎng)監測，金融證券類(lèi)和房地產(chǎn)類(lèi)的最高平均月薪有小幅下降，而市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、電子商務(wù)類(lèi)的最高平均月薪較上一季度提高了4%左右。

　　銷(xiāo)售用工需求大 招人近乎零門(mén)檻

　　“現在的職場(chǎng)，很多90后年輕人不愿從事企業(yè)車(chē)間工作，也不愿跑銷(xiāo)售，覺(jué)得壓力大，導致這兩類(lèi)崗位缺崗、空崗現象明顯，企業(yè)感嘆招人難，就是招來(lái)也很難吃苦，跳槽頻繁�！笔腥瞬攀袌�(chǎng)相關(guān)工作人員介紹。

　　從2017年第四季度數據來(lái)看，技工類(lèi)崗位需求數3342個(gè)，環(huán)比增長(cháng)160%，同比增長(cháng)10%，而同期求職者只有704人，技工類(lèi)也因此被貼上最吃香崗位的標簽。有企業(yè)招聘專(zhuān)員說(shuō)，現在的職場(chǎng)主力是90后，大學(xué)畢業(yè)后不愿下車(chē)間，已成為一個(gè)普遍現象，技工類(lèi)人才只能去職高、技校招聘，不提前預訂還搶不到人。

　　與技工類(lèi)情況相仿的還有銷(xiāo)售類(lèi)。2017年第四季度銷(xiāo)售類(lèi)崗位需求量達到9400余人，同比增長(cháng)了30%，占總需求量的20%左右。由于我市用工密集型加工企業(yè)較多，銷(xiāo)售崗位不可或缺，銷(xiāo)售類(lèi)人才一直居于我市人才需求前列。但干銷(xiāo)售這一行要吃得起苦，扛得住壓力，不少年輕人寧愿干點(diǎn)文員之類(lèi)輕松的活，也不愿在外跑銷(xiāo)售。

　　為解決銷(xiāo)售用工需求難題，用工單位紛紛降低招聘門(mén)檻，對銷(xiāo)售類(lèi)求職者的專(zhuān)業(yè)、性別、學(xué)歷等條件不設置過(guò)多的要求。反映在招聘單位對應聘者技能、技術(shù)級別等要求，門(mén)檻條件大幅降低。第四季度4.93萬(wàn)個(gè)全部崗位中，有初級、中級、高級要求的均為1%，而無(wú)具體限制的高達97%。為了完成招人任務(wù)，企業(yè)招聘專(zhuān)員只要求求職者會(huì )干就行，對技術(shù)資格、職稱(chēng)等，幾乎不作要求。

　　目前我市職場(chǎng)用工門(mén)檻整體降低，與用人單位的性質(zhì)也有關(guān)系。數據顯示，現在招聘單位基本上以私營(yíng)企業(yè)為主，提供了94%的崗位，較上一年度提高了6%；其次為行政事業(yè)單位，占3%；國有企業(yè)、外資及合資企業(yè)、其他企業(yè)各占1%。私營(yíng)企業(yè)用人講究實(shí)效，除了技術(shù)研發(fā)等重要崗位，對求職者技術(shù)資格和職稱(chēng)等并無(wú)多少硬性要求。

　　應屆求職不容易 各方出招來(lái)化解

　　高校應屆畢業(yè)生工作不好找，一直是職場(chǎng)的老大難問(wèn)題。從相關(guān)數據來(lái)看，這一問(wèn)題不僅沒(méi)有緩解，近來(lái)反而有加劇的跡象，應屆生供求進(jìn)一步失衡，值得社會(huì )關(guān)注。

　　2017年第四季度，我市招聘單位推出崗位要求是應屆畢業(yè)生的僅為1%，2016年第四季度該比例還有4%，呈明顯下降趨勢。而同期求職的人員中，應屆畢業(yè)生占比高達90%。90∶1的懸殊供求比例背后，折射出應屆生求職的尷尬和不易。

　　從企業(yè)角度看，應屆畢業(yè)生幾乎是一張白紙。一是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，要花錢(qián)花時(shí)間培訓熟悉工作；二來(lái)就業(yè)心態(tài)沒(méi)有穩定，一言不合就容易跳槽。從平時(shí)招聘會(huì )情況看，很多單位的崗位都設置了工作經(jīng)驗和工作年限的要求，這讓不少剛跨出大學(xué)校門(mén)的畢業(yè)生望而卻步。

　　因此，企業(yè)更傾向于招收有工作經(jīng)驗，或技術(shù)特征較強的人員，更加重視實(shí)踐操作能力和工作經(jīng)驗，用人更趨務(wù)實(shí)。工作一兩年后，用工需求就上升到10%，3～5年后高達40%。有無(wú)工作經(jīng)驗，成了職場(chǎng)求職的一道分水嶺。

　　如何幫助應屆畢業(yè)生補上工作經(jīng)驗缺乏這塊“短板”，政府花了不少心思。近年來(lái)，我市建立了高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習制度，通過(guò)征集就業(yè)見(jiàn)習崗位，擴大就業(yè)見(jiàn)習基地規模與覆蓋面，最大程度滿(mǎn)足離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)過(guò)渡的需要。目前，全市已建立就業(yè)見(jiàn)習基地270家，其中省級示范6家、市級示范10家，征集見(jiàn)習崗位2萬(wàn)余個(gè)，6600多名畢業(yè)生參加見(jiàn)習，其中3300余人因見(jiàn)習期間表現出色被留用，實(shí)現正式就業(yè)。

　　為解決應屆畢業(yè)生就業(yè)處于弱勢的難題，在畢業(yè)季市人才市場(chǎng)針對高校畢業(yè)生舉辦的專(zhuān)場(chǎng)公益性招聘活動(dòng)時(shí)，對進(jìn)場(chǎng)設攤招聘企業(yè)設置“門(mén)檻”，即面向應屆畢業(yè)生的崗位必須占50%。從應屆生的角度，則應該腳踏實(shí)地，以務(wù)實(shí)的心態(tài)進(jìn)行應聘，盡快進(jìn)入工作角色，打消用人單位的顧慮。

　　在求職者投遞簡(jiǎn)歷欄目設置上，市人才市場(chǎng)創(chuàng )新了個(gè)性化板塊，比如能否適應經(jīng)常性出差，外表是否出眾，聲音是否甜美等，方便用人單位快速匹配，便于供需雙方精準對接�！斑@些個(gè)性化的標簽，在求職簡(jiǎn)歷中一般不可能填寫(xiě)，而往往為用人單位所需�！笔腥瞬攀袌�(chǎng)工作人員介紹，外聯(lián)比較多的單位，應屆畢業(yè)生沒(méi)有家庭負擔，就可以多承擔出差任務(wù)；聲音甜美，外表出眾，則是承擔客服或前臺工作的優(yōu)勢，這些都便于畢業(yè)生揚長(cháng)避短，盡快找到工作。

　　建立企業(yè)人才庫 以備緩解招人難

　　一方面，應屆畢業(yè)生找工作不容易，但企業(yè)招聘人員也往往大嘆苦經(jīng)。招人難，難招人，人難招，怎么辦？

　　市人才市場(chǎng)給出了一些有益的建議，首先用人單位需要從根本上解決人員流失問(wèn)題。比如人員管理要更加人性化，管理考核公平、公正、合理、完善，績(jì)效考核和資金發(fā)放跨年度等。但根本一條，就是公司要有吸引力。

　　在平時(shí)用工充足的情況下，有必要提前謀劃，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘或者熟人推薦等方式，建立自己的人才庫。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是建立一個(gè)人員信息表，以備不時(shí)之需。在年關(guān)趕交貨任務(wù)或員工跳槽離職時(shí)，可以進(jìn)行有效的替補。

　　雖然有經(jīng)驗的在職人員一時(shí)不急于跳槽找工作，但求職的主力軍，高校畢業(yè)生則是找工作的活躍群體。對企業(yè)而言，不妨放寬招人標準，事先制訂完善的培訓和上崗計劃，高校畢業(yè)生招聘面試后立即展開(kāi)培訓工作，或許可以補上一部分用人缺口。

　　作為企業(yè)招聘人員，則可以全面拓寬招聘渠道，采取網(wǎng)絡(luò )招聘、現場(chǎng)招聘、委托獵頭招聘、人員外包等形式，或者加入一些行業(yè)QQ群、微信群等，從而掌握更多的人脈資源。

　　如果實(shí)在招不到人，那就只有在企業(yè)內部進(jìn)行流程再造了。要知道，用人單位內部并不是所有崗位設置都那么飽和，建議讓能力強的人多多兼職，1人干2人的活，或者2人干3人的活。這樣，既能滿(mǎn)足企業(yè)年關(guān)用人短缺的需求，又能增加員工收入，一舉兩得。關(guān)鍵是，企業(yè)要有相應的薪酬激勵機制來(lái)合理引導員工多勞多得。

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