應屆畢業(yè)生的月薪3000元

　　今天，河南人才交流中心發(fā)布三季度人才才市分析報告，三季度我省人才市場(chǎng)各項指標穩中略降，較二季度小幅回落，沒(méi)有大幅變化，求人倍率較上季度微升，崗位競爭壓力相對縮小。

　　根據公開(kāi)數據顯示，2017年第三季度我省經(jīng)濟運行總體保持穩定，與市場(chǎng)預期基本保持一致，就業(yè)市場(chǎng)整體走勢保持了基本平衡。隨著(zhù)結構性改革的加速推進(jìn)，部分行業(yè)中的優(yōu)秀企業(yè)開(kāi)始恢復市場(chǎng)活力，引發(fā)整個(gè)社會(huì )對用工需求的擴張，市場(chǎng)仍有分化現象存在。

　　用工需求穩中有升

　　三季度省會(huì )鄭州用工需求量占全省前十位需求總量的32.55%，除省會(huì )鄭州以外的各省轄市用工需求量占全省前十位需求總量的67.45%,較二季度用工需求上升13.31%。由此可見(jiàn)隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展趨于穩定，在生活成本、生活環(huán)境、各項民生政策等多重因素的影響下，洛陽(yáng)、焦作、漯河等地級市對企業(yè)和人才的需求量和吸引力也在逐步提升，用工需求延續了第二季度增長(cháng)的態(tài)勢。而省會(huì )鄭州的就業(yè)競爭形勢雖為激烈，但用工需求增長(cháng)速度遠低于其它省轄市的用工需求增長(cháng)速度，其中房地產(chǎn)、建筑、消費品等行業(yè)的用工需求甚至出現了不同程度的負增長(cháng)。

　　大中型企業(yè)的用工需求增長(cháng)速度趨緩

　　報告顯示，民營(yíng)企業(yè)依舊主導了就業(yè)市場(chǎng)，第三季度小微企業(yè)崗位需求數量明顯高于大中型企業(yè)，小微企業(yè)崗位需求增長(cháng)量與大中型企業(yè)需求增長(cháng)量比例約為3:1。小微企業(yè)用工需求的井噴式增長(cháng)主要是因為大眾創(chuàng )業(yè)政策的推廣，而大中型企業(yè)由于很多模式已經(jīng)定型，為了維護企業(yè)的穩定和盈利，尤其是大型企業(yè)主很難改革創(chuàng )新，在經(jīng)濟轉型中面臨諸多挑戰，用工需求增速低于小微企業(yè)。所以全省第三季度數據顯示，隨著(zhù)企業(yè)規模的不斷增大，公司的招聘增長(cháng)速度反而呈現逐步下滑趨勢。

　　房地產(chǎn)、金融行業(yè)招聘需求呈現增長(cháng)趨勢

　　全省三季度房地產(chǎn)、金融業(yè)的用工需求總量同比增長(cháng)7%，呈上升態(tài)勢，但從省內個(gè)別城市可以看到，第三季度房地產(chǎn)、金融業(yè)對就業(yè)的影響作用存在明顯差異。省會(huì )鄭州及其周邊所轄縣市房地產(chǎn)受限購、限貸政策影響，房產(chǎn)對金融、建筑、建材等行業(yè)拉動(dòng)影響較小，行業(yè)需求反而下降3%;而且由于金融業(yè)對房地產(chǎn)行業(yè)的依賴(lài)與關(guān)聯(lián)較深，房地產(chǎn)行業(yè)受政策調控限制遇冷導致銀行業(yè)務(wù)總量下滑，其用工需求也呈現出明顯的下降趨勢。

　　相比而言，不受限購政策影響的洛陽(yáng)、漯河、濮陽(yáng)、平頂山等地級市房產(chǎn)、金融行業(yè)用工需求則呈上升趨勢，再加上用工需求的整體擴張，用工環(huán)境的改善，也加大了對房地產(chǎn)的需求和投資量，隨之又客觀(guān)拉動(dòng)了金融行業(yè)的用工需求，行業(yè)經(jīng)濟的變動(dòng)與就業(yè)形勢變動(dòng)較為同步。

　　人才供給呈“鐘型”分布局面

　　分析顯示，求職人員呈現兩端供給量小、中間供給量大的“鐘型”局面。從市場(chǎng)運行的基本規律上看，不限學(xué)歷的普通工人和高端人才這兩類(lèi)人才是人才市場(chǎng)的兩極，而中間板塊——大中專(zhuān)畢業(yè)生的供給則非常多，大量大專(zhuān)及以上學(xué)歷的畢業(yè)生進(jìn)入市場(chǎng)，而普通工人和高端人才崗位則供給嚴重不足，人才供給的結構性矛盾日益突出。這一現象的出現同時(shí)也意味著(zhù)用人需求量相對較大的民營(yíng)中小企業(yè)，無(wú)論在管理還是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面，已經(jīng)或者正在導入人力資源管理技術(shù)，多數企業(yè)在選人用人上，打破了高學(xué)歷就是高能力、高效率的傳統觀(guān)念，更加注重專(zhuān)業(yè)化和吃苦耐勞精神，因而對高職高專(zhuān)、技術(shù)類(lèi)等低學(xué)歷人才需求量相對較大，進(jìn)一步拓寬了此類(lèi)求職人員的就業(yè)渠道。

　　企業(yè)所提供的薪酬向關(guān)鍵人才傾斜

　　從全省用工企業(yè)提供的薪酬看，普工、文員等基礎性崗位月薪在2000-3000元之間;具有一定技術(shù)含量的技工崗位及中層管理崗位月薪在3000-5000元之間;高級技術(shù)人員及管理人員的起薪在5000元以上;應屆高校畢業(yè)生的入職月薪在2500-3000元之間;也有一小部分崗位因對高校畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)能力等條件要求較高，薪酬范圍在3500-4000元。

　　從行業(yè)來(lái)看，金融業(yè)的薪酬幅度較寬，企業(yè)的平均月薪位居行業(yè)首位，處于絕對領(lǐng)跑地位;從綜合數據來(lái)看，崗位工資標準與求職人員學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能水平、綜合能力素質(zhì)等基本成正比，不同崗位之間薪酬差距較大，其中研發(fā)人才和高級管理人才待遇最高。薪酬差距較大的原因主要是新經(jīng)濟常態(tài)下，受經(jīng)濟增速趨緩等因素影響，企業(yè)所提供的薪酬增速也呈放緩趨勢，促使獎酬向背負業(yè)績(jì)壓力的中高層管理人員及優(yōu)秀的IT、研發(fā)技術(shù)及綜合能力較強的復合型人才傾斜，專(zhuān)業(yè)性越強、知識密集度越高的崗位企業(yè)所給付的薪酬越高，與基礎性崗位的薪酬差異擴大。

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