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拿到Offer后還要干什么
進(jìn)入3月，高校應屆畢業(yè)生簽約的高峰期悄然來(lái)臨，拿到理想Offer的大學(xué)生，心里的一塊大石總算落下。要提醒的是，簽約并不意味著(zhù)就萬(wàn)事大吉了。在這個(gè)充滿(mǎn)競爭的時(shí)代，提前了解將要工作的公司、將要從事的崗位，對縮短從校園人轉變?yōu)樯鐣?huì )人的過(guò)程會(huì )有很大幫助。抓緊畢業(yè)前的時(shí)間，有意識地培養自己，認真思考自己應該學(xué)些什么，做些什么？
最近，信息工程專(zhuān)業(yè)的大四學(xué)生劉賀特別忙，整個(gè)寒假幾乎都是在教室里度過(guò)的。他告訴記者，到去年12月底，班上大約有一半同學(xué)有了明確去向，他本人也與國內一家著(zhù)名通訊公司簽了約�！半m然拿到了Offer，我也沒(méi)敢閑著(zhù)。公司近20%的員工是研究生，我一個(gè)本科生工作起來(lái)肯定比較吃力，所以趁畢業(yè)前的空檔多學(xué)點(diǎn)東西，為自己加加分�！�
像劉賀這樣有著(zhù)“超前意識”的應屆生不少，他們即使在“Offer后”時(shí)代，也沒(méi)有絲毫懈怠。事實(shí)上，在正式報到之前，很多企業(yè)對這些職場(chǎng)“準新人”也有著(zhù)各自不同的想法與要求。
安永，抓緊時(shí)間考證
代言企業(yè)類(lèi)型：會(huì )計師事務(wù)所
安永會(huì )計師事務(wù)所中國區人力資源總監汪希澄表示，會(huì )計師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍非常廣泛，包括審計、稅務(wù)咨詢(xún)、信息技術(shù)咨詢(xún)、融資咨詢(xún)等，客戶(hù)也分布于各個(gè)行業(yè)。為了能夠為這些客戶(hù)提供高質(zhì)量的服務(wù)，必須對客戶(hù)的經(jīng)營(yíng)方式、商業(yè)運作有透徹的了解。出于這些原因，安永在招聘時(shí)不設專(zhuān)業(yè)門(mén)檻，使得不同專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀人才可以進(jìn)入安永工作。
但是，由于跨專(zhuān)業(yè)發(fā)展，很多非經(jīng)管專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生對行業(yè)缺乏基本了解，這就要求這些學(xué)生必須提前做功課，補充財會(huì )方面的基礎知識，以期盡快熟悉并適應未來(lái)工作崗位的職責要求。
汪希澄說(shuō)，該行業(yè)最重要的通行證就是“CICPA”證書(shū)，即中國注冊會(huì )計師資格，它是會(huì )計師最基本的執業(yè)資格。在公司里，做到經(jīng)理之前，一定要拿下注冊會(huì )計師證書(shū)，因此越早考出來(lái)越好，因為這也意味著(zhù)薪水的增加。
從3月份開(kāi)始，安永將為所有拿到Offer的應屆畢業(yè)生報名參加考試，并鼓勵他們通過(guò)網(wǎng)絡(luò )自學(xué)，公司也會(huì )提供適當的培訓，由公司內部的資深專(zhuān)業(yè)人員授課。
TIPS：中國注冊會(huì )計師考試時(shí)間是每年9月份的第二個(gè)星期�？荚嚹壳肮查_(kāi)考5科，即會(huì )計、審計、財務(wù)成本管理、經(jīng)濟法和稅法。允許單科報考，單科考試成績(jì)準許保留5年。5科成績(jì)均通過(guò)即表示合格，取得會(huì )計師資格。
花王，有空來(lái)坐坐
代言企業(yè)類(lèi)型：快速消費品制造企業(yè)
一說(shuō)到日資企業(yè)，人們就會(huì )想到連續加班、文化差異大、不易溝通等，從而敬而遠之。事實(shí)上，很多日資企業(yè)進(jìn)入中國后，已經(jīng)慢慢被中國文化同化，在管理上也越來(lái)越講究人情味了。
“花王重視每一位員工�！保ㄖ袊┗ㄍ跞肆Y源部副部長(cháng)李鵬告訴記者，尤其對于應屆畢業(yè)生，花王會(huì )加倍“關(guān)照”。他們從拿到Of?鄄fer那天起，就算是花王的正式員工，公司會(huì )安排一系列活動(dòng)與這些簽約大學(xué)生進(jìn)行溝通，盡可能讓他們在最短的時(shí)間內熟悉、了解公司。
據了解，花王公司一般在春節后對錄用者陸續發(fā)出Offer，四五月份安排這些簽約的大學(xué)生到公司體驗生活，即所謂的“回娘家”。李鵬說(shuō)，大學(xué)生一旦被公司錄用，公司就會(huì )把他們當“家庭成員”一樣對待，絕對不可能在簽約之后置之不理。這些學(xué)生還沒(méi)有正式上班，而雙方需要一個(gè)增進(jìn)了解、互相熟悉的過(guò)程，那么“回娘家”是最好的溝通方式。一方面，同學(xué)們可以借此機會(huì )聽(tīng)聽(tīng)前輩的教導，多學(xué)點(diǎn)專(zhuān)業(yè)技能，對企業(yè)多加熟悉，縮短自己從“學(xué)校人”到“職業(yè)人”的轉變過(guò)程；另一方面，企業(yè)可以就此拉近與大學(xué)生之間的距離，淡化陌生感。
李鵬指出，盡管這段時(shí)期內，花王沒(méi)有安排必要的培訓，但簽約的學(xué)生不應無(wú)限地放松自己。松了的弦，再要緊繃就不容易了，等正式走上崗位后，對高強度的工作不能一下子適應。不如趁機抓緊時(shí)間去“充電”，或有空回“娘家”坐坐，隨時(shí)了解企業(yè)的要求。比如，花王在招聘時(shí)對語(yǔ)言沒(méi)有刻意的要求，但畢竟是日資企業(yè)，有點(diǎn)日語(yǔ)基礎還是很吃香的；如果應聘的是技術(shù)崗位，英語(yǔ)一定要過(guò)關(guān)，否則會(huì )直接影響今后的職業(yè)發(fā)展。
TIPS：公司會(huì )讓每位進(jìn)入花王的新員工先在各個(gè)部門(mén)“打個(gè)轉”，時(shí)間并不長(cháng)，目的是讓新人熟悉公司每個(gè)部門(mén)的運作�？稍谶@個(gè)過(guò)程中爭取實(shí)習機會(huì )，及早定下個(gè)人發(fā)展路線(xiàn)。通常，個(gè)人發(fā)展的常規路線(xiàn)有兩條。一是專(zhuān)業(yè)路線(xiàn)，這類(lèi)職位不管理人，只管產(chǎn)品或做技術(shù)。二是管理路線(xiàn)，這類(lèi)職位逐漸淡化專(zhuān)業(yè)角色，負責協(xié)調關(guān)系、管理下屬等。對于低層管理人員來(lái)說(shuō)，差別不大，既要管人又要管產(chǎn)品，經(jīng)過(guò)一定時(shí)間，兩種路線(xiàn)的差別才會(huì )越來(lái)越明顯。
神州數碼，真刀真槍來(lái)練活
代言企業(yè)類(lèi)型：IT類(lèi)企業(yè)
“我們比較強調大學(xué)生的實(shí)習過(guò)程，可以從中進(jìn)一步了解他們的職業(yè)特長(cháng)、興趣，考察出他們的綜合能力，從而為今后制定員工個(gè)人職業(yè)規劃提供參考�！鄙虾Ｉ裰輸荡a有限公司業(yè)務(wù)管理部人力資源經(jīng)理董露告訴記者，實(shí)習對即將畢業(yè)的學(xué)生也大有裨益。他們可以通過(guò)實(shí)習將自己掌握的理論知識運用于工作和生活實(shí)際，這不僅有利于加深對書(shū)本知識的理解和鞏固，還能提高他們觀(guān)察、分析和解決問(wèn)題的能力。
因此神州數碼在發(fā)出Offer的同時(shí)，會(huì )要求簽約同學(xué)到部門(mén)實(shí)習，讓他們真刀真槍地練活。實(shí)習時(shí)，公司按照個(gè)人應聘的職位、測評結果及興趣進(jìn)行安排。學(xué)生并不一定直接進(jìn)入研發(fā)或產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部門(mén)，而是先從基礎工作做起，在諸如軟件測試、代碼錄入或是普通編程等崗位上工作。
董露說(shuō)，在招聘過(guò)程中，發(fā)現大學(xué)生掌握的不少理論知識與實(shí)際工作脫節，需要更新、補充，而實(shí)習恰巧提供了這個(gè)機會(huì )。另外，如果現在就能把一部分心思放在工作上，及早調整心態(tài)，那么工作后就能較快適應。
TIPS：慎重對待實(shí)習過(guò)程。對還未步入職場(chǎng)且不具備任何經(jīng)驗的新鮮人，企業(yè)會(huì )重點(diǎn)考察他是否具有培養潛力，是否有積極的工作態(tài)度，還要看他在新的企業(yè)環(huán)境里與同事的合作能力。實(shí)習之前，最好在這幾個(gè)方面多做一些準備。
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