勞務(wù)派遣的定義和好處

　　勞務(wù)派遣的定義

　　一、勞務(wù)派遣：

　　勞務(wù)派遣是由四川道遠人力作為員工的法定雇主，用工單位同四川道遠人力簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負責派遣員工的工作管理，四川道遠人力負責派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發(fā)放、各類(lèi)社會(huì )保險、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉、戶(hù)口落實(shí)等雙方約定好的工作。為用工單位實(shí)現"用人不管人，用人不養人，增效不增支"的最大人力資源管理效益。

　　二、勞務(wù)派遣的分類(lèi)：

　　1、轉移派遣：

　　指用工單位與四川道遠人力簽訂《派遣協(xié)議》，將現有員工關(guān)系轉移到公司，由公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發(fā)放、各類(lèi)社會(huì )保險、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉、戶(hù)口落實(shí)等雙方約定好的工作。用工單位需按時(shí)將以上費用支付給公司，同時(shí)用工單位按派遣員工數量及管理時(shí)間支付一定的服務(wù)費用。（本形式非常適合解決用工單位轉制后原有人員的分流安置問(wèn)題）

　　2、全程派遣：

　　用工單位提出招聘要求，四川道遠人力負責實(shí)施招聘，將勞動(dòng)者派遣到用工單位，由四川道遠人力代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發(fā)放、各類(lèi)社會(huì )保險、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉、戶(hù)口落實(shí)等雙方約定好的工作。用工單位需按時(shí)將以上費用支付給四川道遠人力，同時(shí)用工單位按派遣員工數量及派遣時(shí)間支付一定的服務(wù)費用。（本形式能很好的

　　3、減員派遣：

　　指用工單位對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至四川道遠人力。

　　用工單位支付管理費和服務(wù)費，由四川道遠人力向派遣員工代付包括工資、獎金、福利、各類(lèi)社�；�金等費用。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時(shí)的組織應變能力和人力資源的彈性。（本形式非常適合解決企業(yè)轉制后原有人員的分流安置問(wèn)題）

　　4、試用派遣：

　　這是一種全新的勞務(wù)派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉至四川道遠人力，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。（本形式能很好的解決對新進(jìn)員工在試用考察后不適合企業(yè)需求時(shí)遣散安置問(wèn)題）

　　5、項目派遣：

　　用工單位為完成某一項工作而急需相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，項目完成后，

　　只需要幾名維護人員。富余人員即可以結束派遣，由公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系等手續，解決了人才“用一陣子，養一輩子”的難題。（本形式能很好的`解決對某些只用一段時(shí)間，而不需要長(cháng)期留在企業(yè)的人才的使用后的分流問(wèn)題） 注:以上各項系通常能夠滿(mǎn)足企、事業(yè)單位以及轉制過(guò)程中的勞務(wù)派遣服務(wù)需求，同時(shí)我們可以根據企業(yè)的實(shí)際情況為企業(yè)另行定制相關(guān)的服務(wù)項目。

　　勞務(wù)派遣的好處

　　勞務(wù)派遣是近年我國人力資源市場(chǎng)根據市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人力資源外包服務(wù)項目。具體地說(shuō)，就是派遣單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，再將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達到規范勞動(dòng)關(guān)系、轉移用工風(fēng)險、降低用人成本的目的。它的好處在于：

　�。ㄒ唬┯霉し绞届`活：《勞動(dòng)合同法》規定了多種情況單位應當與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無(wú)固定期限合同，而通過(guò)派遣的方式將有效解決這一問(wèn)題。而一些制造類(lèi)、信息類(lèi)企業(yè)存在季節性用工問(wèn)題，使用勞務(wù)派遣這種用工模式，四川道遠人力就可根據貴實(shí)際情況，設立短期臨時(shí)性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。

　�。ǘ�）降低招工費用：用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機構簽訂一份協(xié)議書(shū)，所有招工事宜均由

　　四川道遠人力擁有成都市人事局、勞動(dòng)局強大的背景支持，并在云、貴、川地區建立了通暢的人力資源輸出輸入渠道。同時(shí)，除通過(guò)自身人才渠道、市內各校和就業(yè)機構、人力資源等傳統途徑尋找人才外，四川道遠人力也擁有大量忠實(shí)的員工舉薦同行業(yè)人才，還可通過(guò)自己的聯(lián)合辦學(xué)學(xué)校選拔人才，建立了有效的內部人才儲備庫。

　�。ㄈ�）減少人員儲備：以前企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場(chǎng)日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務(wù)派遣機構以后，對于不可預見(jiàn)性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求，企業(yè)越來(lái)越多地通過(guò)勞務(wù)派遣的形式滿(mǎn)足需求。這樣可以極大地降低人工成本。

　�。ㄋ模┕澥∪斯こ杀荆河捎谠�有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據人才市場(chǎng)工資指導價(jià)位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資，當勞動(dòng)力市場(chǎng)供給不足時(shí)，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣機構以高薪使用高技能勞動(dòng)力，可以避免企業(yè)內部職工攀比效應。相反，當勞動(dòng)力市場(chǎng)供給充足時(shí)，用工單位可以通過(guò)使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動(dòng)者降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節省工資性人工成本。

　�。ㄎ澹┙档凸芾沓杀荆阂粋�(gè)單位最復雜的問(wèn)題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會(huì )保險、生老病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，

　　四川道遠人力聘請了一大批實(shí)踐經(jīng)驗豐富的勞動(dòng)保障管理專(zhuān)家和人力資源管理專(zhuān)家，可針對性的為用工單位制定合理的.人事管理系統，提高用工單位的生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。

　�。�六）進(jìn)行員工篩選：通過(guò)勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。

　　四川道遠人力擁有規范化的管理機制，對每次人員需求及辭退原因，有專(zhuān)業(yè)化的人員進(jìn)行存檔分析，以確保下一次用工需求時(shí)所招人員更有針對性。在達到一定需求量時(shí)，捷達人才四川道遠人力會(huì )采取在相關(guān)就業(yè)機構開(kāi)設相應課程等措施，以確保單位的用工質(zhì)量和提高社會(huì )就業(yè)率。

　�。ㄆ撸┙档蜕绫ＹM用：勞務(wù)派遣人員的社會(huì )保險繳費基數和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應的補貼等優(yōu)惠政策。

　�。ò耍┙档蜖幾h風(fēng)險：用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)仲裁申訴，應以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實(shí)際用工單位只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。因此，降低了其勞動(dòng)爭議的風(fēng)險。

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