春節復工通知

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規章、轉發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編幫大家整理的春節復工通知，歡迎大家分享。

公司職能部門(mén)、各項目部：

　　為切實(shí)加強20xx年春節節后建筑工地的安全生產(chǎn)工作，增強公司從業(yè)人員的安全意識，消除冬季氣候和春節停工期間等原因給施工現場(chǎng)帶來(lái)的不良影響及安全隱患，有效預防建筑安全生產(chǎn)事故，夯實(shí)全年建筑施工安全生產(chǎn)基礎，實(shí)現全年安全生產(chǎn)形勢的良好開(kāi)局，現將春節后復工有關(guān)安全生產(chǎn)工作通知如下：

　　一、提高認識，部署工作

　　春節節后是安全生產(chǎn)事故高發(fā)時(shí)段，各部門(mén)要強化紅線(xiàn)意識和責任意識，精心組織，以高度負責的態(tài)度切實(shí)做好項目復工的各項安全管理準備工作。各職能部門(mén)、各項目部要成立節后復工安全工作專(zhuān)班，堅決克服盲目樂(lè )觀(guān)情緒和松懈麻痹思想，細化工作措施，落實(shí)主體責任，強化監督管理，調整好節后管理人員和作業(yè)人員的思想狀態(tài)，為項目工程節后復工安全管理工作打下良好基礎。

　　未組織復工前職工安全生產(chǎn)培訓教育和施工現場(chǎng)全面安全隱患排查，以及揚塵治理措施落實(shí)不到位、不符合安全生產(chǎn)和文明施工條件的工程項目，一律不得復工。對于符合復工安全生產(chǎn)和文明施工條件的，參建各方組織共同驗收，嚴格執行簽字程序，方可安排復工

　　二、組織培訓，落實(shí)交底

　　針對春節后新工人進(jìn)入場(chǎng)及轉崗的工人比較多的特點(diǎn)，各項目部要對全部管理人員和從業(yè)人員開(kāi)展節后安全教育，對新進(jìn)場(chǎng)工人、一線(xiàn)作業(yè)人員和特種作業(yè)人員開(kāi)展“三級安全教育”及安全技術(shù)交底，把安全教育培訓工作落實(shí)到每一個(gè)班組、每一個(gè)崗位、每一位工人。培訓內容包括安全生產(chǎn)方針政策、安全作業(yè)規程等，要強調復工后安全注意事項，并重點(diǎn)培訓各項安全生產(chǎn)規章制度、操作規程，讓作業(yè)人員全面了解施工現場(chǎng)的危險場(chǎng)所、危險源、防范措施，提高現場(chǎng)作業(yè)人員安全防范意識和操作技能。未經(jīng)安全教育和安全技術(shù)交底的人員一律不得上崗，堅決杜絕恢復生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生各類(lèi)安全事故。

　　三、突出重點(diǎn)，加強檢查

　　各項目部要落實(shí)檢查人員，安排好復工前施工平安大檢查，全面落實(shí)平安生產(chǎn)主體責任，加強重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節的檢查和督查。

　　一）管理人員到崗履職情況。主要管理人員是否到崗履職，是否按要求開(kāi)展考勤，特別是項目經(jīng)理、專(zhuān)職平安員、項目總監、平安總監等重要崗位。

　　二）復工程序履行情況。檢查是否制定復工方案，是否按照方案履行復工程序，復工后的施工進(jìn)度和勞動(dòng)力安排組織情況等。

　　三）施工現場(chǎng)平安管理情況。檢查施工現場(chǎng)“三寶四口五臨邊”防護情況、各類(lèi)設施設備和臨時(shí)用房、圍墻圍擋等平安情況，重點(diǎn)是建筑起重機械、深基坑、腳手架及模板支撐系統等危險性較大分部分項工程的平安隱患排查消除情況及落實(shí)專(zhuān)人管控情況。

　　四）消防安全管理情況。對施工現場(chǎng)、辦公區、生活區等區域用電、用火、用氣的消防安全進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查電氣焊割場(chǎng)地、易燃易爆物品倉庫等危險區域的消防設施和應急措施是否落實(shí)到位，確保各類(lèi)消防器材和設施齊全、有效。

　　四、加強春節后復工平安生產(chǎn)工作督查

　　工程部要重點(diǎn)抽查安全管理不到位的項目，特別是被主管部門(mén)責令停工整改過(guò)的工程項目。對于未開(kāi)展復工安全生產(chǎn)或生產(chǎn)條件不符合要求擅自復工的，工程部有權責令工程停工整改，并按照職責權限進(jìn)行書(shū)面警告，對相關(guān)項目經(jīng)理公司發(fā)文通報批評，并將處理結果計入個(gè)人誠信考核檔案，作為該項目考核獎勵及新項目競聘的依據。

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20xx年xx月xx日

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