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個(gè)人辭職通知書(shū)（通用10篇）
在日常的學(xué)習、工作、生活中，需要使用通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類(lèi)。你知道通知書(shū)怎樣寫(xiě)才規范嗎？以下是小編為大家整理的個(gè)人辭職通知書(shū)，歡迎閱讀與收藏。
個(gè)人辭職通知書(shū) 1
敬愛(ài)的中心領(lǐng)導：
你們好!
在此，感激單位領(lǐng)導給予我一個(gè)很好的提升自己的機會(huì )，感激單位領(lǐng)導一向以來(lái)對我的信任和關(guān)照，非常感激給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢的平臺。在單位的兩年多里，您們給予我很多的培育，讓我學(xué)到很多。但因為某些原因，我不得不在此向單位提出辭職申請。
作為畢業(yè)后的第一個(gè)工作單位，兩年里我一向努力去做好本職工作，努力提高自己的專(zhuān)業(yè)技能。付出的'辛苦也在服務(wù)對象上得到了肯定，對此無(wú)憾矣。但作為一支專(zhuān)業(yè)團隊，一個(gè)有完整結構的機構，我不得不說(shuō)，壓力很大。一中層領(lǐng)導會(huì )將優(yōu)秀技術(shù)人員說(shuō)得比一個(gè)新手都不如的環(huán)境，我不知能說(shuō)什么，也無(wú)能為這幾位優(yōu)秀同事說(shuō)些什么。自問(wèn)我們幾個(gè)老員工要問(wèn)的問(wèn)題，你中層未必能解決，當然你中層能夠夸夸其談，忽悠無(wú)知的家長(cháng)能夠，忽悠得了我們嗎?我們不是無(wú)知，而是無(wú)奈!
今日我同一位家長(cháng)說(shuō)，我要走了，他說(shuō)社會(huì )需要我們我種專(zhuān)業(yè)人才。我明白這是事實(shí)，但另一個(gè)事實(shí)是社會(huì )不珍惜我們這種人才。都明白康復工作對我們工作人員來(lái)說(shuō)是傷害性的，請問(wèn)哪位康復工作者脊柱不是錯位、勞損的?沒(méi)有，那僅有兩個(gè)原因，一是新手，二是懶蟲(chóng)!工作辛苦，但回報呢，低微的。提升空間有限。當然，也有人透支自己去提高回報，但請問(wèn)我們都在說(shuō)提高生活質(zhì)量，而你的生活有質(zhì)量嗎?尊重職業(yè)、尊重自己，七彩組合，才是陽(yáng)光!人生是一個(gè)過(guò)程，但不僅僅只是出生、成長(cháng)、工作、死亡，還應當有更豐富的資料，看山、觀(guān)星、聽(tīng)海、聞風(fēng)，人生之道!請社會(huì )愛(ài)惜我們吧!
我常常想起師傅們，他們高超、精湛的技術(shù)是我不止的追求。其中我的一位教師現在正在讀康復博士，這是國內僅有的。他們有高遠的追求，而追求的背后，有一個(gè)精神核心。師傅及他們的同事雖然每月至少拿五、六千的工資，有的甚至上萬(wàn)，但工作辛苦、壓力大，部分人想轉行，卻又不舍離去，“唐主任還在，我不走!”這就是凝聚力，這就是精神核心!我不知這背后的故事，但作為一個(gè)領(lǐng)導，這絕對是成功的。心無(wú)所向，游離不定。遠離吧，無(wú)論可悲的中層，還是糟糕的管理，只許別人斤斤計較的事實(shí)，將會(huì )與我無(wú)關(guān)!
尊重知識，尊重人才，規范管理，合理用人，當代企業(yè)生存之根本。
這就是一位即將離職人員的獨白，是我膚淺的“某些原因”。
工作熱情消退，悲傷由此而生，這樣無(wú)論對我個(gè)人還是單位的影響都是不好的。(只是可憐了那些有障礙、需要幫忙的小朋友們!)特此辭職。同時(shí)在此衷心祝愿中心的業(yè)績(jì)蒸蒸日上，各領(lǐng)導及同事工作順利!
請中心領(lǐng)導審查批準!
此致
敬禮
xxx
時(shí)間：20xx年xx月xx日
個(gè)人辭職通知書(shū) 2
尊敬xx廠(chǎng)領(lǐng)導：
您好！我因為諸多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，鄭重的向貴廠(chǎng)提出辭職申請。由于部門(mén)領(lǐng)導對我的能力的信任，使我得以加入貴廠(chǎng)，并且組織學(xué)習來(lái)提高個(gè)人能力，經(jīng)過(guò)這兩年在貴廠(chǎng)的工作，使我學(xué)到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！感謝部門(mén)領(lǐng)導給我提供了一個(gè)發(fā)展舞臺，并且給了我一個(gè)能與一群出色員工一起工作的機會(huì )，感謝在我們共同工作的這段時(shí)間給予我的支持與鼓勵！我很滿(mǎn)意貴廠(chǎng)的工作環(huán)境，但是由于一些個(gè)人原因，我不得不向貴廠(chǎng)提出辭職申請�，F提前一個(gè)月提交辭職申請報告，希望能在20xx年1月2日正式離職。并在辦完手續后及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。對于由此為貴廠(chǎng)造成的'不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望貴廠(chǎng)能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，對我的申請予以批準。
此致
敬禮！
xxx
20xx年1月13日
個(gè)人辭職通知書(shū) 3
xxx：
因你于xx年xx月xx日起至今不假無(wú)故離崗，按照公司xxx規定，你巳嚴重違反了企業(yè)規章制度，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款規定，經(jīng)公司研究決定，并征求了工會(huì )意見(jiàn)，對你作出解除勞動(dòng)合同處理。請于xx年xx月xx日前，前來(lái)辦理工作移交及解除合同相關(guān)手續，逾期不到，公司將直接解除勞動(dòng)合同。本通知一式二份，受送達人、公司各一份，具有同等效力。
特此通知！
xx公司
日期：
個(gè)人辭職通知書(shū) 4
同事：
您于20xx年xx月xx日起未辦理任何請假手續就未到公司上班。自您曠工之日起至今已有天未到公司上班并辦理各項交接手續。您的行為已經(jīng)違反公司《員工手冊》以下規定：
一、根據公司《員工手冊》第x條第x點(diǎn)規定：“請假未按手續辦理，按違反公司勞動(dòng)紀律給予曠工處理”。
二、根據公司《員工手冊》第x條第x點(diǎn)規定：“員工不論因何種原因離職，都須辦理工作移交手續，將原職位所擔任的工作內容及有關(guān)資料(或物品)交待清楚，并以書(shū)面形式呈上級主管審核批準，若有不符合公司規定的，將不予辦理有關(guān)手續。未按規定時(shí)間提前提出書(shū)面申請或未經(jīng)批準未完善離職手續擅離崗位的.，公司將按照曠工處理”，曠工三天以上公司將自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。
現特通知您于20xx年xx月xx日前來(lái)公司人事部辦理相關(guān)工作移交手續，清理工作相關(guān)費用余款，并進(jìn)行相應薪資結算。
xxx公司
20xx年xx月xx日
個(gè)人辭職通知書(shū) 5
xxxx：
你于xxxx年xx月xx日入職本公司，從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日（事情的'內容），從xxxx年xx月xx日起未經(jīng)請假就離開(kāi)至今未回崗，公司無(wú)法了解你目前的狀態(tài)。
根據公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理，因此，視你自xxxx年xx月xx日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
xx部門(mén)
20xx年xx月xx日
個(gè)人辭職通知書(shū) 6
事業(yè)單位解除聘用合同通知書(shū)
老師你于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日連續曠工天，根據《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》(國辦發(fā)[20xx]35號)文件的相關(guān)規定和本單位的`，經(jīng)單位研究，并報主管部門(mén)同意，決定于xx年xx月xx日解除與你的聘用合同及人事關(guān)系。你若不服，可在接到本通知書(shū)之日起30日內向我單位及或主管部門(mén)提出異議，或依法提起人事?tīng)幾h仲裁。
單位(公章)
20xx年xx月xx日
個(gè)人辭職通知書(shū) 7
xxx有限公司：
本人自從xx年xx月xx日進(jìn)公司，應聘成本會(huì )計這一職務(wù)，但公司分給我的職位是統計，這與我的`最初的目標相差太遠了。公司一直未和我簽合同。我一再向公司反映并要求解決，公司一直沒(méi)有反應。
公司如此不尊重員工，不遵守法律法規，本人被迫辭職�，F提交被迫辭職申請書(shū)。并請求公司在3個(gè)工資日內結清本人的工資、未簽勞動(dòng)合同的工資差額、加班費、全勤獎等。若不及時(shí)結清本人將依法申請勞動(dòng)仲裁。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
個(gè)人辭職通知書(shū) 8
公司人力資源部：
本是xxx，于xx年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月�，F由于個(gè)人原因，本人依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開(kāi)單位，請單位找人做好接替工作，我也會(huì )在30天內做好工作交接。
屆時(shí)還請公司依據勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規定及時(shí)辦理離職手續，出具解除勞動(dòng)合同證明。
此致
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
個(gè)人辭職通知書(shū) 9
xxx公司：
我于20xx年xx月xx日入職公司，每月工資x元。自xxx開(kāi)始，公司一直拖欠工資未予發(fā)放，拖欠金額為xxx，嚴重侵害了我的權益，影響了我的正常生活。經(jīng)多次協(xié)商未果現本人依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條的`規定，被迫向公司提出解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司三日內按照法律規定給予經(jīng)濟補償。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
個(gè)人辭職通知書(shū) 10
尊敬的領(lǐng)導：
你好!
非常感謝領(lǐng)導給予在xx楊森工作的機會(huì )以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷!由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。
在楊森兩年的時(shí)間里，公司給予我多次參加大小項目的實(shí)施機會(huì )，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的'技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和方便。 另外，在楊森部各位同事的朝夕相處的兩年時(shí)間里，也使我對這個(gè)部門(mén)，對過(guò)去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。
楊森的發(fā)展和建設在進(jìn)一步的規范和完善中，真心祝愿楊森在今后的發(fā)展旅途中步步為贏(yíng)、蒸蒸日上!
再次感謝!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
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