年休假通知范文（通用10篇）

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們用到通知的地方越來(lái)越多，各種類(lèi)型的通知各有不同的寫(xiě)法。相信寫(xiě)通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編精心整理的年休假通知范文，歡迎閱讀與收藏。

　　年休假通知 1

親愛(ài)的公司全體員工：

　　春節將近，為歡度中華民族的傳統佳節，使全體人員能夠快快樂(lè )樂(lè )地過(guò)上一個(gè)歡樂(lè )、祥和的20xx年春節，盡可能的與家人一起享受節日的歡樂(lè )和喜悅；結合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：

　　公司訂于xx月xx日起至已經(jīng)開(kāi)始擺年假，年假總計xx天，截至時(shí)間為x月x日，x月x日正式宣布下班。

　　回家的員工建議通過(guò)各種途徑提前預訂好往返的車(chē)票，以免到時(shí)“一票難求”，計算好返鄉的行程安排，并做好回家的理財準備；

　　同時(shí)，公司建議所有的員工必須在x月x日抵達深圳，保證x月x日能正常下班；屆時(shí)公司一律不拒絕接受電話(huà)告假，逾期未至者按曠工處置。

　　為了讓不回家的員工過(guò)一個(gè)歡樂(lè )祥和的春節，同時(shí)也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的.開(kāi)展，特通告好下：

　　1、同意不回家并留廠(chǎng)的員工(包含外宿員工)如果仍未登記的員工，懇請盡快至各部門(mén)文員處備案，備案時(shí)標明員工姓名及部門(mén)/級別以及與否在廠(chǎng)內食宿，就是享受管理餐還是員工餐等。

　　2、各部門(mén)文員/主管請將增加的統計名單于元月xx日前將留廠(chǎng)人中名單交到行政部

　　3、行政部將根據留廠(chǎng)人員情況精心安排用餐及住宿保安有關(guān)事宜，懇請員工同意后擇機備案

　　4、所有留廠(chǎng)員工在春節期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。

　　5、留廠(chǎng)員工可以自發(fā)性非政府唱歌、唱歌、游戲等娛樂(lè )活動(dòng)，嚴禁在廠(chǎng)內展開(kāi)賭徒、吸食毒品、吸毒、打架斗毆等違法違紀活動(dòng)，違者將按廠(chǎng)規處置。

　　xx有限責任公司

　　20xx年

　　年休假通知 2

各部門(mén)、各子公司：

　　根據高新集團機構改革工作的精心安排，為搞好工作人員雙向選擇后的崗位調動(dòng)和工作更替事宜，保證各項工作有序、科學(xué)合理地過(guò)渡階段，現將工作更替有關(guān)事項通告如下：

　　一、交接內容

　　1、工作更替：須要詳盡表明已回去工作、正在處置的工作和時(shí)程工作精心安排，具體內容包含各項工作內容、工作進(jìn)度、工作計劃、有關(guān)聯(lián)系人和聯(lián)系電話(huà)等，必要時(shí)須全卷具體內容工作更替目錄。

　　2、財務(wù)款項交接：離崗前須結清個(gè)人借款、差旅費及未清賬務(wù)。

　　3、資產(chǎn)更替：黃繼妍前須將個(gè)人領(lǐng)有用、借予的`辦公設備、辦公用品及其它資產(chǎn)轉交至資產(chǎn)管理部門(mén)。

　　4、文件資料交接：離崗前將已經(jīng)辦結的有關(guān)文件、資料和檔案移交至檔案管理部門(mén)，對于正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進(jìn)行交接。

　　二、更替流程

　　離崗前須按照《員工工作交接表》要求填寫(xiě)工作交接情況，履行、辦理完交接手續后，將其交至集團公司人力資源部，領(lǐng)取行政介紹信至新單位（部門(mén)）報到。

　　三、有關(guān)建議

　　1、各公司部門(mén)負責人需按照相關(guān)要求，積極安排工作更替事宜，同時(shí)作為工作更替的監交人，負責管理對更替工作展開(kāi)監督、協(xié)同。

　　2、離崗人員對原單位在崗期間的工作負責，根據原單位工作需要，隨時(shí)接受對其在崗期間未明事項的詢(xún)問(wèn)，并積極配合相關(guān)工作。

　　xx

　　20xx年xx月xx日

　　年休假通知 3

各位同事們：

　　為使廣大職工群眾能夠歡樂(lè )祥和的渡過(guò)新春佳節，根據國家有關(guān)放假通知精神，結合公司當前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，確保節日期間安全生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，節日期間安排如下：

　　1、xx月xx日至xx月xx日放暑假。xx月xx日下班。

　　2、配合生產(chǎn)的'輔助單位根據生產(chǎn)線(xiàn)生產(chǎn)情況具體安排。生產(chǎn)時(shí)間臨時(shí)需要調整時(shí)以臨時(shí)通知為準。各單位要做好停產(chǎn)生產(chǎn)線(xiàn)防凍工作，確保節后生產(chǎn)順利開(kāi)工。各單位安排好看班人員，檢查工作。

　　3、銷(xiāo)售、供應、運輸等部門(mén)，精心安排不好節日期間正常業(yè)務(wù)工作。

　　4、凡在節日期間有加班檢修設備，需要加班審批表務(wù)必于假日之前報辦公室。

　　5、假日期間對廠(chǎng)區推行戒嚴，凡節日期間須要進(jìn)廠(chǎng)人員名單報公司辦公室辦理節假日證明。

　　6、嚴格檢查各倉庫的管理記錄，檢查倉庫技防設施是否正常運行，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)上報；檢驗應急救援體系的運作情況，出現突發(fā)事故須立即響應并發(fā)揮有效作用。

　　7、各單位必須搞好節前安全、保密、捍衛教育，狠抓防雷、防盜等安全工作檢查、強化防范措施，消除隱患，搞好節后動(dòng)工上崗等教育，確保動(dòng)工成功。各單位必須搞好停工生產(chǎn)線(xiàn)胸膈工作，保證節后生產(chǎn)成功動(dòng)工。各單位精心安排漂亮班人員，檢查工作。

　xx

　　20xx年xx月xx日

　　年休假通知 4

xx：

　　新春佳節漸近，為歡度中華民族的傳統佳節，并使全體人員能開(kāi)開(kāi)心心地過(guò)著(zhù)一個(gè)快樂(lè )、祥和的20xx年春節，盡可能的與家人一起享用節日的快樂(lè )和歡欣；融合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究同意：

　　公司定于x月xx日起開(kāi)始放年假，年假共計xx天，截止時(shí)間為x月x日，x月x日正式上班。

　　回家的員工建議通過(guò)各種途徑提早預約不好來(lái)往的車(chē)票，以免至時(shí)“一票難求”，排序不好回鄉的行程精心安排，并搞好回家的投資理財準備工作；

　　同時(shí)，公司要求所有的員工必須在x月x日到達深圳，確保x月x日能夠正常上班；屆時(shí)公司一律不接受電話(huà)請假，逾期未到者按曠工處理。

　　為了使不回家的.員工過(guò)一個(gè)歡樂(lè )祥和的春節，同時(shí)也便利公司在春節期間的食宿精心安排和管理工作的積極開(kāi)展，特通告不好下：

　　1、決定不回家并留廠(chǎng)的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門(mén)主管/文員處登記，登記時(shí)注明員工姓名及部門(mén)/級別以及是否在廠(chǎng)內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

　　2、各部門(mén)文員/主管懇請將減少的統計數據名單于元月xx日前將領(lǐng)廠(chǎng)人中名單交給行政部

　　3、行政部將根據留廠(chǎng)人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請員工決定后再行登記

　　4、所有留廠(chǎng)員工在春節期間用餐不再計入伙食費，由公司全額分擔，除夕夜與大年初一中餐米湯。

　　5、留廠(chǎng)員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂(lè )活動(dòng)，不得在廠(chǎng)內進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動(dòng)，違者將按廠(chǎng)規處理。

　xx

　　20xx年xx月xx日

　　年休假通知 5

各部門(mén)：

　　按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營(yíng)造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開(kāi)展的同時(shí)，請各部門(mén)結合實(shí)際情況，合理安排好員工年休假�，F就有關(guān)事項通知如下，請認真遵照執行：

　　一、凡是符合年休假條件的員工，都應安排年休假。各部門(mén)要結合實(shí)際，本著(zhù)員工本人意愿的原則，統籌安排員工的年休假。

　　二、各部門(mén)要根據生產(chǎn)、工作的`具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。

　　三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。

　　四、員工休年休假必須提前向所在部門(mén)提出，并填寫(xiě)員工休假審批表，在按規定審批手續辦理完備后方可休假，未按規定辦理休假手續的將視為曠工。員工年休假的審批由部門(mén)負責人審批、部門(mén)負責人的年休假審批由公司領(lǐng)導審批，經(jīng)審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。

　　五、分公司提倡班組長(cháng)以上的管理人員應優(yōu)先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進(jìn)行代班。同時(shí)，建議班組長(cháng)以上的管理人員少休一周的年休假。

　　六、各部門(mén)在審批和安排年休假時(shí)，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。

　　七、各部門(mén)在業(yè)務(wù)收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下，暫不安排年休假。

　xx

　　20xx年xx月xx日

　　年休假通知 6

各所、室，稽查大隊：

　　根據《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）和《xx縣人民政府關(guān)于轉發(fā)<機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法>的通知》的文件精神。切實(shí)保障機關(guān)事業(yè)單位干部職工的休假權利，促進(jìn)帶薪年休假制度的順利實(shí)施，結合我局食品藥品監管工作部門(mén)的實(shí)際，現將我局20xx年度干部職工年休假安排相關(guān)事宜通知如下，請各所、室，稽查大隊按相關(guān)規定和要求做好統籌安排。

　　一、休假時(shí)間安排

　　為認真做好今年干部職工年休假的安排，經(jīng)局務(wù)會(huì )議研究決定今年我局干部職工分兩批安排年休假，第一批為上半年，第二批為下半年，上半年安排的休假天數為干部職工應休年休假的一半休假天數，余下的年休假天數安排在下半年。請各所、室，稽查大隊以切實(shí)維護干部職工合法權益出發(fā)，根據今年的工作任務(wù)，日常工作與年休假的關(guān)系，合理安排人員交換輪休休假。同時(shí)在安排輪休假時(shí)，要統籌兼顧，妥善安排好各項工作對接，確保各項工作正常有序運轉。

　　二、休假要求

　�。ㄒ唬┦紫缺ＷC我局及各單位（部門(mén)）各項工作正常開(kāi)展運轉。

　�。ǘ�）各單位（部門(mén)）負責人要根據工作實(shí)際情況統籌兼顧安排所屬單位（部門(mén)）人員年休假。人員按分批交換輪流安排，不得跨年度作安排。

　�。ㄈ�）優(yōu)先安排工齡較長(cháng)、年齡偏大、工作責任心強的同志休假。

　�。ㄋ模﹥�(yōu)先安排工作任務(wù)繁重、工作壓力較大的崗位同志休假。

　�。ㄎ澹┬菁倨陂g，需離開(kāi)xx縣轄區人員須向局領(lǐng)導請示，需往省外的經(jīng)局批準方可離開(kāi)，確保人員去向清楚。

　�。�六）休假期間要保持通訊暢通，確保休假人員隨時(shí)與單位（部門(mén)）取得聯(lián)系。

　�。ㄆ撸┰谛菁倨陂g遇到防汛抗災、維護社會(huì )穩定、重大突發(fā)事件等情況如單位（部門(mén)）急需要求回去必須要無(wú)條件服從回單位（部門(mén)）工作。

　　三、休假程序

　　請各所、室，稽查大隊根據本單位（部門(mén)）的工作實(shí)際以及干部職工個(gè)人的工作任務(wù)，做好本單位（部門(mén)）干部職工20xx年全年年休假人員分批輪休安排表，并做好登記記錄。于4月30日前將干部職工分批輪休安排表報局分管領(lǐng)導簽字后送局辦公室匯總，匯總后報局主要領(lǐng)導閱審。具體休假時(shí)按年休假規定辦理休假手續，并報局辦公室備案。

　　四、帶薪年休假天數規定

　　年休假假期應在當年安排，一般不跨年度安排。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的`，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年內請事假、病假超過(guò)規定時(shí)間的不得再休年休假。

　　休假期間休假人員要嚴格遵守中央“八項規定”、省委省政府“二十項規定”、縣委縣政府“二十二項規定”和《黨政機關(guān)厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關(guān)國內公務(wù)接待管理規定》以及省委省政府和縣委縣政府的有關(guān)規定，嚴禁組織公費旅游，也不得公費報銷(xiāo)私人費用。　

　xx

　　20xx年xx月xx日

　　年休假通知 7

各科室：

　　為進(jìn)一步規范實(shí)施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，根據省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔xx〕20號）精神，對度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

　　一、休假計劃

　　各科室組織職工做好度帶薪休假計劃，為便于調休，要求休假計劃集中安排在9—10月，每人填報一個(gè)時(shí)間段，以科室為單位于12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統”建立公休假臺賬。

　　二、休假審批

　　3—10月，可根據年度工作安排，確定休假時(shí)間。

　　職工休假需簽《年度休假審批單》，休假審批程序依據《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（魯淡辦字[xx]10號）第三條執行。

　　在廳機關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。

　　三、調休要求

　　1、9—10月集中進(jìn)行調休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調休登記表》報辦公室，審核后對公休假臺賬進(jìn)行調整，逾期未申報調休的.均視為已休，10月31日以后不再接收調休登記表。

　　2、規范填寫(xiě)《年度帶薪休假調休登記表》中原計劃時(shí)間、已休假天數、擬調整時(shí)間及天數，按照審批權限簽字后報辦公室備案。

　　3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調休2次方可視同因公未休。

　　各科室在保證工作正常運轉的前提下，要合理安排職工休假，無(wú)特殊工作原因不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對于超過(guò)規定的事假、病假天數（詳見(jiàn)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。

　xx

　　20xx年xx月xx日

　　年休假通知 8

各部門(mén)：

　　時(shí)至年末，根據單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國定節假日加班的有關(guān)規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》），各部門(mén)務(wù)必做好所在部門(mén)員工的年休假工作，并注意以下方面：

　　一、員工的年休假?lài)栏癜凑铡兑幎ā分械腵條款執行。

　　二、員工在今年應享有的年休假，必須在X年xx月xx日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完X年的年休假后，應及時(shí)將年休假記錄本交由辦公室保管。

　　三、年休假的安排，繼續執行審批手續；部門(mén)領(lǐng)導在安排年休假時(shí)，應注意不影響單位的正常經(jīng)營(yíng)。

　　四、安排年休假過(guò)程中，遇到難以處理的問(wèn)題，應及時(shí)向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會(huì )議決定。部門(mén)領(lǐng)導未妥善安排好員工的年休假，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛或給單位正常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響的，追究部門(mén)領(lǐng)導的責任。

　xx

　　20xx年xx月xx日

　　年休假通知 9

各單位：

　　根據國家《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規定，市局各單位在確保正常運轉的前提下，分期分批安排工作人員輪休，輪休時(shí)間集中安排在xx月xx日至xx月xx日期間。有關(guān)事項通知如下：

　　1、各單位要在不影響正常工作的.情況下，按照AB崗的要求，統籌安排工作人員（含借調人員、跟班學(xué)習人員和臨時(shí)職工）休假，一次休假不得超過(guò)7天（含雙休日）。

　　2、市局副科級以上干部（不含正、副主任科員）休假，須經(jīng)市局分管領(lǐng)導提出意見(jiàn)并報主要領(lǐng)導批準。

　　3、工作人員休假期間要保持通訊暢通，如遇緊急公務(wù)，應及時(shí)到崗。休假結束后，應及時(shí)銷(xiāo)假。

　　4、休假期間，嚴禁用公款、公車(chē)外出。

　　請各單位科學(xué)合理安排休假，并認真填寫(xiě)《市國土局工作人員年休假安排表》，于8月22日前交市局人事教育科，并報送一份市局辦公室備案。

　　5、各縣（市）國土資源局、井岡山經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區國土資源局結合工作實(shí)際，參照執行。

　xx

　　20xx年xx月xx日

　　年休假通知 10

xx:

　　根據《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號）及我區人社、財政局的相關(guān)要求，結合環(huán)衛部門(mén)工作實(shí)際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實(shí)施工作明確如下：

　　一、公休假時(shí)限規定

　　在我局工作2年以上10年以?xún)�，每年安排公休�?天；工作10年以上（含10年）20年以?xún)�，每年安排公休�?0天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

　　二、公休假有關(guān)要求

　　1、全局干部職工每年必須申報并安排公休假期，個(gè)人不申報或申報后因個(gè)人原因未按計劃休假的，視同按政策規定天數休滿(mǎn)年休假，單位不計發(fā)未休假報酬，次年不補休。

　　2、各部門(mén)中層干部副職以下（含副職）休假，由個(gè)人填寫(xiě)休假申報表，經(jīng)勞資審核休假天數，報分管領(lǐng)導批示后，可按申請時(shí)間安排公休假。當年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計，不計發(fā)未休假報酬，次年不補休。

　　3、各部門(mén)中層干部正職休假，由個(gè)人填寫(xiě)申請表，經(jīng)勞資審核休假天數，報分管領(lǐng)導及主要領(lǐng)導批示后，可按申請時(shí)間安排公休假。部門(mén)正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要領(lǐng)導未予批準的`，依據區政府相關(guān)部門(mén)的規定，視情況給予相應經(jīng)濟報酬。

　　xx

　　xx月xx日

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