公司加班通知

　　在當今社會(huì )生活中，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是向特定受文對象告知或轉達有關(guān)事項或文件，讓對象知道或執行的公文。相信很多朋友都對寫(xiě)通知感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的公司加班通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司加班通知1

各部門(mén)全體員工：

　　為更好地執行考勤制度，進(jìn)一步加強員工加班及倒休的管理與統計，現把有關(guān)加班、調休管理的具體要求再進(jìn)行細化并發(fā)布實(shí)施，請各部門(mén)負責人要嚴格管理，認真履行審批權限，共同促進(jìn)加班和倒休的有序進(jìn)行。

　　1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續，填寫(xiě)《加班申請表》，并經(jīng)部門(mén)或項目經(jīng)理批準并報備給人事部門(mén)，非常必要時(shí)可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。

　　在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經(jīng)部門(mén)或項目經(jīng)理，說(shuō)明事由，并于加班結束時(shí)打卡，于次日補填《加班申請表》，經(jīng)部門(mén)第一負責人確認確實(shí)是因外部或內部特殊情況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效;如僅因為個(gè)人時(shí)間安排或工作效率問(wèn)題造成的“加班”時(shí)間，不得作為加班進(jìn)行計錄。

　　加班地點(diǎn)不在公司的，同樣需于加班結束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門(mén)。人力資源部將以經(jīng)批準《加班申請表》作為統計加班存休的唯一依據。

　　法定節假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準方可進(jìn)行。

　　2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結余的存休，請各位員工自行統計(以小時(shí)為單位)并匯總，填寫(xiě)《加班申請表》，報部門(mén)負責人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(mén)(前臺)，本次統計所結余的加班時(shí)間即為以后申請調休的依據。過(guò)期未報備的，視為無(wú)加班記錄，日后不再補批。

　　3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的.加班時(shí)間，人事部門(mén)會(huì )依照經(jīng)批準的請假天數扣除相應存休。前臺每月統計完當月考勤后同時(shí)生成新的存休表作為下期員工請假的依據。

　　4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進(jìn)行跨年記存。員工有存休時(shí)間，本人申請調休后因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會(huì )在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時(shí)工資，并按兩倍標準進(jìn)行折算(法定假時(shí)間加班按三倍標準)，一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動(dòng)放棄調休，不再另行折算工資。

　　5、原來(lái)文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發(fā)布之日起生效。

　　特此通知。

　　綜合管理部

　　20xx年2月12日

公司加班通知2

　　為規范公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規定，結合各部門(mén)實(shí)際情況，特制定本規定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無(wú)故加班，各職能部門(mén)、項目如因工作需要加班或者部門(mén)經(jīng)理指定加班的，應填寫(xiě)《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規定時(shí)間期限內完成工作任務(wù)，未按《項目甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長(cháng)工作時(shí)間的，不視為加班，不給予加班費。

　　二、加班管理

　　1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結果對照確定；

　　2、加班但未填《加班單》或已填寫(xiě)《加班單》而未打卡，均作加班無(wú)效處理；

　　3、人事部必須認真、客觀(guān)、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現的虛填假報行為，視情節輕重進(jìn)行處理

　　三、加班工時(shí)計算方法：

　　1、加班最小單位為1小時(shí)，以0。5小時(shí)為遞增計算單位，核算工資時(shí)不足0。5小時(shí)的部分不予計算。

　　2、各部門(mén)應不斷提高和改善正常工作時(shí)間的'工作績(jì)效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時(shí)追蹤控制，確保加班的工作績(jì)效。

　　發(fā)出部門(mén)：

　　人事部總經(jīng)理審批：

　　發(fā)出日期：xx年x月x日

　　審批日期：

　　行政人事部

　　xx年x月x

公司加班通知3

技術(shù)部全體員工:

　　你們好!

　　為了更好地完成公司的'各項目標任務(wù)，經(jīng)公司研究決定，從即日起，技術(shù)部每周上六天班，現就有關(guān)事宜通知如下：

　　1、在南京正常出勤的員工每周六由原來(lái)休息改為正常上班。

　　2、加班期間請各級管理人員切實(shí)負起責任，做好工作的指導和督導。各部門(mén)各組負責人，對加班期間情況要了解清楚，及時(shí)上報。

　　特此通知

技術(shù)部

　　20xx年12月6日

公司加班通知4

　　你們好!

　　根據物業(yè)公司下發(fā)的通知，8月26日上午6:30至12:30天津路段進(jìn)行停電檢修，屆時(shí)公司無(wú)法辦公。受此影響8月26日上午放假半天，下午2:00準時(shí)上班。請各部門(mén)在今天下班前確認好辦公設備及電子設備的關(guān)閉情況，防止設備電源線(xiàn)路出現故障。 特此通知。

　　行政部

　　20xx年前08月25日

公司加班通知5

各部門(mén)：

　　為保護員工身體健康，提高工作效率，結合公司實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )研究決定，對加班做以下規定：

　　一、各部門(mén)應有計劃組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。確因工作需要，由部門(mén)主管填寫(xiě)工作原因、內容，并核算加班工時(shí)、人員。遞交《加班申請表》(遞交時(shí)間：周一至周六加班于當天16:00前、周日加班于周六16:00前)，交總務(wù)部審核備案，報總經(jīng)理批準。并于加班后兩個(gè)工作日將加班詳細記錄交總務(wù)部備案。

　　二、特殊情況需臨時(shí)計劃加班者，需在加班后上班的`第一個(gè)工作日補辦手續，部門(mén)主管需在申請表上注明補填。非特殊情況一律不得補填，否則不認定為加班。

　　三、員工加班后，應安排調休。三個(gè)月內確因工作需要不能安排調休，支付相應加班費。

　　四、對采用不正當手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、工作失誤造成質(zhì)量不合格等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司取消加班費，并對當事人予以100-300元罰款。

　　各部門(mén)負責人對本部門(mén)人員的加班情況進(jìn)行監督檢查�？倓�(wù)部不定期檢查各部門(mén)的執行情況。

　　本規定自20xx年9月3日起實(shí)行。

　　xx貿有限公司

　　二零xx年九月二日

公司加班通知6

　　為了更好的完成公司布置的工作任務(wù)，不斷提高公司和部門(mén)的管理水平，提高員工的自身職業(yè)素質(zhì)和技能，更好的促進(jìn)上下級的聯(lián)系和溝通。經(jīng)研究決定：從即日起，集團的工作時(shí)間由原來(lái)的周六半天工作暫調整為周六全天上班(各下屬公司根據自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作要求，確定本公司的工作時(shí)間)�，F將有關(guān)事項通知如下：

　　1、本次工作時(shí)間的調整是根據公司當前的工作狀況和管理現狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時(shí)，促進(jìn)公司文化建設和部門(mén)員工隊伍建設，促進(jìn)員工培訓與學(xué)習活動(dòng)的開(kāi)展，促進(jìn)員工技能的提升，同時(shí)為上下級的溝通提供時(shí)間保證。

　　2、周六全天上班按照正常工作時(shí)間要求并執行考勤和打卡，有事情要處理的執行請假程序。

　　3、周六主要工作事項：處理本周未完成工作;開(kāi)展公司/部門(mén)/班組例

　　會(huì )及部門(mén)活動(dòng);開(kāi)展公司/部門(mén)/班組培訓;上下級的.工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負起責任，合理安排工作內容，充分利用好周六時(shí)間，促進(jìn)整體管理水平的提升和工作氛圍的轉變。

　　4、為了體現在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進(jìn)行處理，員工可以在適當的時(shí)間輪休或得到加班費。

　　特此通知

　　xx集團人力資源部

公司加班通知7

全體員工：

　　為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度，現公司決定對員工工資、加班費做以下調整：

　　1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產(chǎn)獎，包食宿；

　　2、所有老員工的'工資，公司根據實(shí)際情況，近期將進(jìn)行調整；

　　3、新員工加班費，由每小時(shí)6元調整至6.5元；

　　4、在公司工作滿(mǎn)半年以上的員工的加班費，由每小時(shí)6.5元調整至7.5元，

　　5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職，該新員工在公司工作滿(mǎn)半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。

　　以上規定自XXXX年XX月XX日起執行。

　　行政人事部

XXXX年XX月XX日

【公司加班通知】相關(guān)文章：

公司加班通知08-12

公司加班通知范文12-25

關(guān)于加班公司通知范文04-02

關(guān)于公司加班的通知書(shū)12-09

加班的通知02-05

加班的通知12-26

加班的通知02-05

關(guān)于公司加班的通知書(shū)范文12-26

加班通知范文12-26