單方解除通知書(shū)通用

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們都跟通知有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，通知適用于批轉下級機關(guān)的公文，轉發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文。你知道通知怎樣寫(xiě)才規范嗎？下面是小編收集整理的單方解除通知書(shū)通用，希望對大家有所幫助。

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書(shū)，本人自X年X月X日入職至今，一直擔任崗位，在這1年多的時(shí)間里，我成長(cháng)了很多，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領(lǐng)導和同事長(cháng)期對我的幫助。

　　經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定單方與公司解除勞動(dòng)合同，下面是我根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"勞動(dòng)法")規定的內容要求公司給本人補償如下：

　　1、 根據勞動(dòng)法第四章第三十八條，用人單位有下列情形之一

　　的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;(本人勞動(dòng)合同中明確說(shuō)明工資在每個(gè)月的10日發(fā)放，但實(shí)際每次公司都以各種理由進(jìn)行拖欠。)

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險的;(本人工資XX元，實(shí)際只按北京市最低標準為本人繳納社保)

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;(公司規章制度中，存在多處違法、違規行為)

　　勞動(dòng)法中規定，只要滿(mǎn)足上述其中一條，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不需要提前30天告知公司。

　　2、根據勞動(dòng)法中第四章第四十六條規定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償;第四十七條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年算。(本人工作X個(gè)月，要求補償X個(gè)月工資，即X元。)

　　3、本人 X年X月X日入職，勞動(dòng)法規定，入職當月必須繳納社會(huì )保險，現要求公司將本人入職當月保險全額補繳，并將在職期間保險足額補繳，個(gè)人差額部分本人承擔，公司可在20xx年7月之前為本人減員社保并補繳，如公司未能及時(shí)補繳，導致沒(méi)能減員而多上的保險，此金額本人不予承擔。

　　5、根據勞動(dòng)法第四章第五十條規定，勞動(dòng)者應當按照雙方規定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　6、根據勞動(dòng)法第四章第五十條規定，用人單位應當在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。

　　綜合上述內容，本人要求公司除工資以外，額外補償本人共計x元，所有工資及補償在本人離職當日進(jìn)行結算，并開(kāi)具離職證明。

　　本人向公司提出以上要求實(shí)屬無(wú)奈，也請公司領(lǐng)導理解一名普通員工爭取自己合法利益的權利。謝謝!

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