- 相關(guān)推薦
關(guān)于實(shí)施績(jì)效考核的通知（通用7篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多地方都會(huì )使用到通知，通知適用于批轉下級機關(guān)的公文，轉發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，以下是小編為大家整理的關(guān)于實(shí)施績(jì)效考核的通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
實(shí)施績(jì)效考核的通知 1
公司各單位：
從今年5月份開(kāi)始，我公司正式按照三級考核辦法對各單位實(shí)施了績(jì)效考核。1—7月份共考核了3次�，F將各單位7月份績(jì)效考核結果通報如下：
一、績(jì)效考核的收效：
通過(guò)大力宣傳績(jì)效考核的重要意義，各單位對三級績(jì)效考核認識明顯提高，特別是通過(guò)兌現績(jì)效工資，員工的積極性倍增，在各自的崗位上盡職盡責的工作，更好地發(fā)揮效益工資的激勵作用，有效地調動(dòng)全體員工潛能和工作積極性。 自推行員工崗位績(jì)效考核以來(lái)，員工遲到早退、曠工現象不復存在，儀容儀表明顯改觀(guān)，文明用語(yǔ)隨處可以聽(tīng)到，遵章守紀蔚然成風(fēng)。
通過(guò)績(jì)效考核，公司安全繼續保持了零事故紀錄，綜合線(xiàn)損同比下降了0.5個(gè)百分點(diǎn)，未發(fā)生任何行風(fēng)問(wèn)題，收到了較好的效果。
二、存在的問(wèn)題：
1、個(gè)別單位負責人仍然對績(jì)效考核重視程度不夠，不親自參與考核，只派業(yè)務(wù)素質(zhì)不精，責任性不強的人員下去考核，考核敷衍了事，當場(chǎng)不打分、不簽字，不提整改意見(jiàn)，導致被考核單位和員工不認可考核結果。
2、個(gè)別部門(mén)派出的考核人員不深入現場(chǎng)，導致考核結果嚴重失真，同時(shí)考核結果未能及時(shí)上報，從而影響了全公司考核結果不能及時(shí)總結通報。
3、個(gè)別單位的考核不全面，不認真，在一定程度上出現了考核盲區，不能夠真實(shí)準確地發(fā)現問(wèn)題。
4、建一流和標準化資料不規范，只重數量，不求質(zhì)量，經(jīng)不起檢驗和考核，需盡快完善。
上述一系列問(wèn)題的存在，導致考核工作滯后于日常的各項工作，達不到績(jì)效考核的目的。
三、下次考核的重點(diǎn)工作及要求：
各單位盡快整改對本次考核存在的問(wèn)題，否則，下次考核雙倍扣分。
八月份考核內容：
(一)、職能部門(mén)：
1、 建一流資料;
2、20xx年工作評價(jià)考核標準;
3、對本部門(mén)員工的.崗位考核。
(二)、供電所：
1、標準化供電所建設資料整建情況
2、20xx年工作評價(jià)考核標準
3、對本所員工(包括農電工)的崗位考核。
(三)、生產(chǎn)單位
1、建一流資料;
2、20xx年工作評價(jià)考核標準;
3、對本單位員工的崗位考核。
各單位務(wù)于9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核，否則視為未完成。
各單位一定要高度重視三級績(jì)效考核工作，正確對待績(jì)效考核工作，認真及時(shí)地整改存在的問(wèn)題。
特此通知。
xx
20xx年xx月xx日
實(shí)施績(jì)效考核的通知 2
各村衛生所(室)：
為進(jìn)一步提高鄉村醫生的服務(wù)能力，根據省衛計委、縣衛生局等相關(guān)文件精神，我院于20xx年7月2日—20xx年7月4日，對全鎮15個(gè)行政村，共20家村衛生所(室)的基本公共衛生服務(wù)項目工作進(jìn)行績(jì)效考核，考核小組通過(guò)聽(tīng)取匯報、查閱資料、現場(chǎng)查看、入戶(hù)隨訪(fǎng)等方法，對村衛生所工作進(jìn)行了認真細致的綜合考評。其中年度考核總得分85分以上的有19名、75-84分的有1名、75分以下的0名�，F將考核情況通報如下：
各村衛生室均能認真貫徹落實(shí)省、市、縣衛生行政部門(mén)的文件精神，普及宣傳健康教育知識，開(kāi)展了一般性的體檢，建立了居民健康檔案，在確立重點(diǎn)人群管理目標等方面取得較好成績(jì)，鄉村醫生工作受到了村民的一致好評。但是在檢查中發(fā)現一些問(wèn)題，要求各村衛生所(室)認真落實(shí)整改。
通過(guò)此次檢查，村衛生所相關(guān)人員對國家基本公共衛生服務(wù)項目的'認識有了較大地提高，希望各部門(mén)在今后的工作中進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。更好的為廣大人民群眾服務(wù)。
附：
1、鎮衛生所(室)20xx年上半年基本公共衛生服務(wù)績(jì)效考核成績(jì)匯總。
2、20xx年上半年村衛生所基本公共衛生服務(wù)項目績(jì)效考核存在問(wèn)題匯總及整改措施。
xx
20xx年xx月xx日
實(shí)施績(jì)效考核的通知 3
所屬各部門(mén)：
按照《半導體研究所職工年度考核辦法》和《半導體研究所機關(guān)部門(mén)及各研究實(shí)體(中心)負責人工作考核辦法》的有關(guān)規定，經(jīng)過(guò)自我鑒定、基層考核、領(lǐng)導述職等程序，全所20xx年度考核工作已經(jīng)結束�，F將20xx年4月30日所務(wù)會(huì )討論通過(guò)的'考核結果通報如下：
全所20xx年底在編職工及項目聘用人員共計607人，按照規定應參加考核512人，考核結果為：優(yōu)秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。
根據規定，研究所對考核優(yōu)秀的人員(名單附后)在此給予表彰并將給予一次性獎勵。
此外，對20xx年度獲得所外各級各類(lèi)工作獎項者(名單附后)在此給予表?yè)P，并給予一次性獎勵(已獲得本年度考核優(yōu)秀的人員不再重復獎勵)
xx
20xx年xx月xx日
實(shí)施績(jì)效考核的通知 4
各處室、直屬事業(yè)單位：
為做好委廳機關(guān)和直屬事業(yè)單位20xx年度目標績(jì)效管理獎發(fā)放工作，現將《xx省教育廳20xx年度目標績(jì)效管理獎金分配方案》印發(fā)給你們，并就有關(guān)事項通知如下：
一、各處室、單位要將分配方案的內容傳達到全體干部職工，并按方案規定的檔次和標準發(fā)放目標績(jì)效管理獎。
二、獎勵資金來(lái)源。
按照省財政廳關(guān)于財政資金補助的.有關(guān)政策，分以下三種情況：
1、機關(guān)公務(wù)員和全額撥款事業(yè)單位工作人員（含離退休）獎金全部由省財政廳補助。
2、差額撥款事業(yè)單位在職人員獎金由省財政廳補助60％，其余部分由各單位自籌解決。其中，人均績(jì)效工資水平超過(guò)43400元（33500＋9900）的單位，省財政廳不再給予補助，所發(fā)獎金全部由單位自籌解決。差額撥款事業(yè)單位的離退休人員生活補助（9000元/人）由省財政廳全額補助。
3、自收自支事業(yè)單位所需在職人員獎金和離退休人員生活補助全部由單位自籌解決。
三、組織要求。
差額和自收自支事業(yè)單位要根據獎勵資金來(lái)源方式，統籌準備所需獎金，確保國慶節前按分配方案規定的獎金檔次和標準發(fā)放到位。發(fā)放中遇到問(wèn)題請與廳目標績(jì)效管理辦公室及時(shí)反饋。各單位發(fā)放情況請于10月8日報廳目標績(jì)效管理辦公室。
績(jì)效管理辦公室（代章）
20xx年9月28日
實(shí)施績(jì)效考核的通知 5
院屬各部門(mén)：
學(xué)院20xx年上半年工作已經(jīng)結束，學(xué)院績(jì)效考核辦已對各部門(mén)績(jì)效完成情況進(jìn)行了檢查。經(jīng)學(xué)院黨委會(huì )20xx年7月9日研究決定，發(fā)放20xx年上半年考勤獎和目標績(jì)效考核獎，為激勵優(yōu)秀教職員工，體現多勞多得的原則，請各部門(mén)嚴格按照評定條件和比例，在20xx年7月17日前將本部門(mén)發(fā)放考勤獎和目標考核獎報人事處，評定條件可參照以下幾個(gè)方面：
一、評定的`條件
1、行政人員：本學(xué)期完成的工作情況及出勤率；
2、專(zhuān)職教師：本學(xué)期教學(xué)工作量、教學(xué)效果及出勤率；
3、學(xué)院的編外聘用人員績(jì)效獎按在職人員額度計發(fā)，各部門(mén)需對本部門(mén)的編外聘用人員進(jìn)行工作實(shí)績(jì)考核和等級劃分。
注：出勤率包括產(chǎn)假、病事假、部門(mén)業(yè)務(wù)學(xué)習、政治學(xué)習及開(kāi)會(huì )出勤情況
二、發(fā)放形式
1、考勤獎：500元，以20xx年上半年的實(shí)際出勤率作為依據；
2、目標績(jì)效獎：見(jiàn)下表
人事處
20xx年7月10日
實(shí)施績(jì)效考核的通知 6
根據學(xué)院文件精神， 20xx年年終獎勵績(jì)效考核工作安排如下：
一、考核范圍界定
考核時(shí)間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績(jì)成果均指此時(shí)間段內的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。
二、考核組織
1、八個(gè)教學(xué)系的考核
教學(xué)系的測評工作由主管人事工作副校長(cháng)牽頭，按黨建思政（含領(lǐng)導班子建設）考核組、教學(xué)管理考核組、學(xué)生工作考核組三個(gè)考核組分頭實(shí)施。黨建思政（含領(lǐng)導班子建設）考核組牽頭部門(mén)黨委組織部，教學(xué)管理考核組牽頭部門(mén)教務(wù)處，學(xué)生工作考核組牽頭部門(mén)學(xué)生處。
黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長(cháng)、黨委辦公室主任、院辦主任、紀檢監查審計處處長(cháng)、人事處處長(cháng)、財務(wù)處處長(cháng)、教務(wù)處處長(cháng)、工會(huì )副主席、學(xué)生處處長(cháng)、團委書(shū)記。
教學(xué)管理考核組組成：教務(wù)處正副處長(cháng)、質(zhì)量監控中心正副主任、科研處長(cháng)、繼教部副主任、八系主任。
學(xué)生工作考核組組成：學(xué)生處正副處長(cháng)、團委書(shū)記、招生辦主任、八系各黨總支書(shū)記等。
2、行政教輔等部門(mén)的考核
行政教輔部門(mén)的測評工作由主管人事工作副校長(cháng)牽頭，由�？�(jì)效考核辦公室組織實(shí)施。
行政教輔等部門(mén)負責人進(jìn)行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學(xué)院）。 述職現場(chǎng)進(jìn)行校領(lǐng)導測評、同級部門(mén)測評、服務(wù)對象測評。公共課部、馬克思主義學(xué)院只需接受校領(lǐng)導測評和同級部門(mén)測評。
三、完成時(shí)間
八個(gè)系的考核工作在第13周前完成。請八個(gè)系于11月26日前準備好考核相關(guān)材料，三個(gè)考核組的具體考核要求及時(shí)間安排以考核組牽頭部門(mén)的'另行通知為準�？己私M牽頭部門(mén)請于12月4號前將考核結果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報至績(jì)效考核辦公室（人事處）。
行政教輔等部門(mén)的考核工作在第14周前完成。請各部門(mén)于12月3日前準備好考核相關(guān)材料。具體考核要求及時(shí)間安排以績(jì)效考核辦公室（人事處）的另行通知為準�？�(jì)效考核辦公室（人事處）于12月8號前統計出考核結果。
各部門(mén)請將需要修改的年終一次性獎勵績(jì)效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門(mén)（含行政教輔等部門(mén)）請將教學(xué)科研業(yè)績(jì)賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時(shí)間點(diǎn)后不再接受部門(mén)或個(gè)人的業(yè)績(jì)材料補充，且漏報的業(yè)績(jì)成果不再獎勵），由人事處統一組織相關(guān)職能部門(mén)審核。
學(xué)院績(jì)效考核辦公室（人事處）
20xx年11月22日
實(shí)施績(jì)效考核的通知 7
公司各部門(mén)：
公司20xx年績(jì)效考核工作目前已到了收尾關(guān)鍵時(shí)期，請各部門(mén)負責人認真組織本部門(mén)第四季度考核工作并做好20xx年第一季度階段目標任務(wù)的制定工作：
一、1月15日前各部門(mén)需將本部門(mén)20xx年第四季度考核工作進(jìn)行完畢，并將考核表復印件送人力資源部備案。
二、1月15日前各部門(mén)組織本部門(mén)員工制定20xx年第一季度關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標，并經(jīng)部門(mén)負責人簽字認可，部門(mén)負責人的考核目標需經(jīng)主管副總簽字認可。復印件交人力資源部備案
特此通知
人力資源部
20xx年xx月xx日
【實(shí)施績(jì)效考核的通知】相關(guān)文章：
績(jì)效考核的實(shí)施方案11-11
績(jì)效考核實(shí)施方案08-24
績(jì)效考核方案實(shí)施細則05-04
績(jì)效考核實(shí)施方案03-31
公司績(jì)效考核實(shí)施方案11-11
醫院績(jì)效考核實(shí)施方案11-12
員工績(jì)效考核實(shí)施方案11-15