開(kāi)除員工通知
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天,我們用到通知的地方越來(lái)越多,上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知,平行機關(guān)之間有時(shí)也可以用通知。你寫(xiě)通知時(shí)總是無(wú)從下筆?下面是小編收集整理的開(kāi)除員工通知,希望能夠幫助到大家。
開(kāi)除員工通知1
物業(yè)部員工______(身份證號碼:):
鑒于您在無(wú)故毆打_____,辱罵領(lǐng)導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請您于20____年__月__日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知。
________辦公室
________年____月____日
開(kāi)除員工通知2
_______先生/女士:
根據本公司與您簽訂的第____條第____款的規定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
開(kāi)除員工通知3
通 告
致 :全體員工 編號:CHIP—PAD—20xx—077 由 :人事行政部
時(shí)間:20xx年12月24日 刊布日期至:20xx年12月24日 事由:
關(guān)于xx部員工xx開(kāi)除事宜
一、20xx年12月19日,xx部員工xx頂撞上司,并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司,經(jīng)向現場(chǎng)多名當事人了解,事實(shí)確鑿。
二、xx的行為,嚴重違反了廠(chǎng)規廠(chǎng)紀,侵害了他人的合法權益,給公司其他員工 及所在部門(mén)造成嚴重的不良影響;對此,經(jīng)公司研究決定,給予xx解除勞動(dòng) 合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的處罰。
特此通告!
人事行政部
開(kāi)除員工通知4
____先生/小姐:
鑒于您在擔任本公司銷(xiāo)售經(jīng)理職務(wù)時(shí),經(jīng)人揭發(fā)并查證,您有收"紅包"的行為,此行為違反了國家關(guān)于職工獎懲和本公司的《勞動(dòng)管理條例》第____條的規定,決定予以除名。
本公司保留對您的`追究一切法律職責的權利(視您的表現)。
特此通知。
________公司人事部
開(kāi)除員工通知5
xxxx先生/女士:
鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間,違反公司財務(wù)規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xxxx條的規定,決定予以除名。
請于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxxxx股份有限公司
x年x月x日
開(kāi)除員工通知6
xxxx先生/女士:
由于你經(jīng)常曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定,在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
單位簽章:
xxxx年xx月xx日
開(kāi)除員工通知7
車(chē)間員工XX,于xxxx年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,依據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天,即予以開(kāi)除,不發(fā)工資!钡认嚓P(guān)規定,公司已經(jīng)決定:開(kāi)除XX,并不發(fā)11月工資,且該員工自xxxx年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜,和本公司無(wú)關(guān),本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
辦公室
______年______月______日
開(kāi)除員工通知8
________先生/女士:
依據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
×××有限責任公司
年月日
開(kāi)除員工通知9
因xx原因,公司現決定辭去原任公司崗位的員工xxx,請該員工按照《員工進(jìn)出異動(dòng)管理辦法》第三十條的要求于xx日內完成離職手續,任職新崗位。
特此通知。
被辭退員工確認:xxx
部門(mén)負責人:xxx
綜合辦公室負責人:xxx
分管副總經(jīng)理:xxx
日期:xxxxxx
開(kāi)除員工通知10
車(chē)間員工__,于________年__月__日起請假四天,截止__月__日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,依據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天,即予以開(kāi)除,不發(fā)工資!钡认嚓P(guān)規定,公司已經(jīng)決定:開(kāi)除__,并不發(fā)11月工資,且該員工自________年__月__日起所發(fā)生的一切事宜,和本公司無(wú)關(guān),本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
辦公室
______年______月______日
開(kāi)除員工通知11
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經(jīng)他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的相關(guān)規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動(dòng)合同的處理。
請您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知。
____________________
____年____月____日
開(kāi)除員工通知12
xx先生/女士:
鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間,違反公司財務(wù)規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xxxx條的規定,決定予以除名。
請于xxxx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxx股份有限公司
xx年xx月xx日
開(kāi)除員工通知13
物業(yè)部員工xxx(身份證號碼:):
鑒于您在無(wú)故毆打_____,辱罵領(lǐng)導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請您于20xx年x月x日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知。
________辦公室
________年____月____日
開(kāi)除員工通知14
車(chē)間員工xxx,于20xx年x月x日起請假四天,截止xx月xxx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天,即予以開(kāi)除,不發(fā)工資!钡认嚓P(guān)規定,公司決定:開(kāi)除xxxx,并不發(fā)11月工資,且該員工自20xx年x月x日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無(wú)關(guān),本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxx公司
20xx年xx月xx日
開(kāi)除員工通知15
xxx先生/小姐:
因你試用期未通過(guò)考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。
請于20xx年x月x日點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
行政人事部
20xx年x月x日
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