辭退員工通知書(shū)（通用19篇）
在現實(shí)社會(huì )中，我們很多時(shí)候都不得不用到通知，通知是用來(lái)發(fā)布法規、規章，轉發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。如何寫(xiě)一份恰當的通知呢？下面是小編收集整理的辭退員工通知書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
辭退員工通知書(shū) 1
員工XXX：
鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任XX的崗位，現決定予以辭退，請在XX日前(或本日內)，前往人事部門(mén)辦理離職手續，一并結算試用期內工資。
特此通知!
XX公司 人事部
XX年XX月XX日
辭退員工通知書(shū) 2
先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的'規定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照xxxxx規定辦理。
xxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
辭退員工通知書(shū) 3
xxx(員工)：
鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任xxxx的崗位，現決定予以辭退，請在xx日前(或本日內)，前往人事部門(mén)辦理離職手續，一并結算試用期內工資。
特此通知!
xxx人事部
20xx年xx月xx日
辭退員工通知書(shū) 4
__________（員工工號：______）：
你與aa公司于______年______月______日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，因下列第______項原因，根據《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的`規定，決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議；
5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月。
6、________________________ 。經(jīng)濟補償為_(kāi)_____元，醫療補助費為_(kāi)_____元。請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。特此通知______公司______年______月______日
辭退員工通知書(shū) 5
XX先生/小姐：
因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的.你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請于20xx年xx月xx日點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續。
XXXX公司人力資源部
辭退員工通知書(shū) 6
____女士/先生：
感謝你入職以來(lái)對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動(dòng)合同約定，我們在你的`試用期內(時(shí)間：20____年11月20日至20____年1月12日)對您進(jìn)行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，敬請于20____年___月__日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿(mǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著(zhù)我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
____公司
____年____月____日
辭退員工通知書(shū) 7
xxx：
感謝您在職期間的工作付出！
基于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，我們對在職員工執業(yè)資質(zhì)進(jìn)行的客觀(guān)評估中，確認您的資質(zhì)已不能滿(mǎn)足所在崗位的`工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續先前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關(guān)事宜。
謝謝合作！
20xx年xx月xx日
辭退員工通知書(shū) 8
_______：
你已經(jīng)連續曠工3天，嚴重違反了勞動(dòng)紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關(guān)規定，應對你予以解除勞動(dòng)合同的處理。
現公司限你于______年___月___日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的.勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
_________有限公司
______年___月___日
辭退員工通知書(shū) 9
________先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的'調整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
謝謝您多年來(lái)對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動(dòng)合同的約定處理。
________有限責任公司
辭退員工通知書(shū) 10
________女士/先生：
感謝你入職以來(lái)對公司的貢獻。
依據公司與你的.勞動(dòng)合同約定，我們在你的試用期內（時(shí)間：________年11月20日至________年1月12日）對您進(jìn)行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，敬請于________年 月 日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿(mǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著(zhù)我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
________信息科技有限公司人事部
________年________月________日
辭退員工通知書(shū) 11
xxx先生/女士：
你于xx年xx月xx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無(wú)故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自20xx年xx月xx日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規定。在此期間，部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于xx月xx日之前來(lái)公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔。
xxx公司人力資源行政部
20xx年xx月xx日
辭退員工通知書(shū) 12
xxx：
因自20xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報內容，且在辦公地點(diǎn)均無(wú)任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動(dòng)法》的規定決定與你解除勞動(dòng)合同。本公司依據《勞動(dòng)法》第四章第五十條為你辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移手續以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的'證明。根據《勞動(dòng)法》第四十六條，本公司將不對你支付經(jīng)濟補償。
本通知書(shū)一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。
xx公司
20xx年xx月xx日
辭退員工通知書(shū) 13
xx先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過(guò)多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關(guān)法律法規和公司管理制度的規定，經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于xx20xx年11x月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務(wù)部結清各項費用和薪資，離開(kāi)本公司。
特此通知。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
辭退員工通知書(shū) 14
___先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過(guò)多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關(guān)法律法規和公司管理制度的規定，經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于__20___年11_月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務(wù)部結清各項費用和薪資，離開(kāi)本公司。
特此通知。
辭退員工通知書(shū) 15
xxx先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過(guò)多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關(guān)法律法規和公司管理制度的規定，經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年11月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務(wù)部結清各項費用和薪資，離開(kāi)本公司。
特此通知。
x科技發(fā)展有限公司
20xx年xx月xx日
辭退員工通知書(shū) 16
________先生/女士：
本公司因為勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或因公司經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調整和變化，您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將無(wú)法繼續履行，根據公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規定，決定解除合同，您的`一切待遇均按照國家法律法規、我公司的相關(guān)規章制度規定和勞動(dòng)合同的約定處理。請您于日內配合公司辦理完畢工作交接，雙方勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日正式解除。
謝謝您多年來(lái)對本公司的支持和幫助。
________有限責任公司人力資源部
年 月 日
辭退員工通知書(shū) 17
________先生/女士：
您與公司于____年____月____日簽訂了勞動(dòng)合同，但由于您違反了雙方簽訂的勞動(dòng)合同中的第____項規定及公司規章制度中的第____項規定，現公司通知您，自____年____月____日起，公司與您正式解除勞動(dòng)合同，請您于____年____月____日之前辦理離職手續，并轉移有關(guān)社會(huì )保險及檔案，根據國家的有關(guān)規定，公司將不支付您經(jīng)濟補償金。
逾期未辦理的，公司將把您的'勞動(dòng)手冊，退工單，辭退通知書(shū)以?huà)焯栃判问郊乃偷侥怯浀牡刂�，請注意查收�?/p>
________有限責任公司
____年____月____日
辭退員工通知書(shū) 18
_______先生/女士：
因你本人發(fā)生________問(wèn)題，違反了公司________制度第________條________項________的規定。經(jīng)公司決定，從即日起與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請你在三日內到公司人事部辦理工資結算手續。
特此告知
________有限責任公司
________年________月________日
辭退員工通知書(shū) 19
xxxx先生：
由于原因，經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商，最終經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務(wù)室結清各項費用和薪資，離開(kāi)本公司
特此通知
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
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