職工帶薪休假通知

　　導語(yǔ)：通知是用來(lái)發(fā)布法規、規章，轉發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)與不相隸屬機關(guān)的公文，批轉下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。下面是小編整理的職工帶薪休假通知，希望對大家有所幫助。

　各科室：

　　為維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，根據《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》經(jīng)研究，現對我局(公司)職工帶薪年休假的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、職工連續工作滿(mǎn)1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數見(jiàn)附件。

　　二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導審核報局長(cháng)批準后安排休假。局領(lǐng)導年休假由辦公室征求領(lǐng)導意見(jiàn)后安排。

　　三、年休假應在每年10月份前休完，因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

　　四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。

　　五、年休假在一個(gè)年度內可以集中安排，也可分段安排。

　　六、按照上級有關(guān)規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　(二)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的；

　　(三)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的；

　　(四)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上；

　　(五)因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習累計天數超過(guò)其年休假天數的；

　　(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

　　七、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。

　　八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。

　　九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

　　十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開(kāi)彌勒外出的必須向局長(cháng)報告。

　　十一、本通知自20xx年xx月xx日起執行。

　　行政處示

　　20xx年xx月xx日

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