開(kāi)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核工作通知
考核，意思是考試，考定核查。下面我們來(lái)看一下企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的考核包括什么內容吧。
開(kāi)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核工作通知范文一：
各監管企業(yè)：
根據《企業(yè)國有資產(chǎn)監督管理暫行條例》（國務(wù)院令第378號）和《濟南市市屬監管企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》等有關(guān)文件規定，為了進(jìn)一步規范、完善市屬監管企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核辦法，加強企業(yè)業(yè)績(jì)考核管理工作，避免和防止企業(yè)虛報、瞞報有關(guān)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核指標，保證監管企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果真實(shí)客觀(guān)、科學(xué)合理�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、建立健全專(zhuān)家評審制度
1、按照《濟南市市屬監管企業(yè)負責人業(yè)績(jì)考核的組織機構和工作規劃》（濟國資考評[2005]80號）有關(guān)規定，由市國資委建立企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核專(zhuān)家工作組。專(zhuān)家組人員構成共7人，選出組長(cháng)、副組長(cháng)兩人，負責召集組織專(zhuān)家組對企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核指標的審核認定工作。
2、專(zhuān)家考核工作組，參與考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核指標的考評、論證、復核并提出有關(guān)考核意見(jiàn)。
3、專(zhuān)家考核工作組成員依據國家有關(guān)法律、法規和政策，按照《濟南市市屬監管企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》的有關(guān)規定開(kāi)展工作。根據考核企業(yè)提供的有關(guān)材料，聽(tīng)取企業(yè)有關(guān)人員對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理狀況的介紹，對有關(guān)問(wèn)題提出質(zhì)詢(xún)，并提供必要的`政策、技術(shù)等方面的專(zhuān)家咨詢(xún)。
二、建立企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核的專(zhuān)項審計制度
企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核年度結束后，由市國資委統一委托中介機構對企業(yè)完成的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核指標進(jìn)行專(zhuān)項審計。中介機構按規定時(shí)間向市國資委和企業(yè)提交專(zhuān)項審計報告。市國資委依據專(zhuān)項審計結論提交專(zhuān)家組論證、審定，最后由市國資委綜合評定打分，確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果。
三、報送時(shí)間和報送材料
參與企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核的企業(yè)于每年3月1日前，須將有關(guān)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核的材料（見(jiàn)附件）報送市國資委統計評價(jià)與業(yè)績(jì)考核處。
開(kāi)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核工作通知范文二：
集團公司所屬各單位、各部（室）：
為做好20xx年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核工作，根據《20xx年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)綜合考核辦法》、《企業(yè)年度重點(diǎn)工作考評辦法》及相關(guān)專(zhuān)項考核辦法規定，現就年度考核工作的有關(guān)事項通知如下：
一、時(shí)間安排
1、自查階段（12月9日—12月20日）
由各單位對照相關(guān)辦法和規定，對年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)完成情況進(jìn)行全面自查，于12月20日前將專(zhuān)項考核自查報告提交集團對口部（室），將考核指標快報、年度重點(diǎn)工作完成情況提交集團企管部（報送格式詳見(jiàn)附表）。
2、專(zhuān)項考核與重點(diǎn)工作認定階段（12月21日—12月31日）
由集團各分管領(lǐng)導牽頭，各部（室）組織實(shí)施專(zhuān)項考核及對口重點(diǎn)工作的認定，于12月31日前將考核、認定情況反饋集團企管部。
3、預兌現核定階段（20xx年1月20日前）
4、業(yè)績(jì)考核指標提交階段（20xx年4月底前）
各單位依據經(jīng)審計的財務(wù)報表、匯算清繳結果等，將業(yè)績(jì)考核指標送審表及書(shū)面支撐材料提交集團企管部。
5、結果評定階段（20xx年5月底前）
考核工作小組匯總考核結果，參考內審評價(jià)意見(jiàn)，提請集團黨政聯(lián)席會(huì )議審定后兌現。
二、要求
1、年度重點(diǎn)工作完成情況要針對考核要求和評價(jià)標準，圍繞考核內容，簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出，各單位要對重點(diǎn)工作完成結果逐項自評，提供相關(guān)支撐材料。對口部（室）要結合日常督查跟蹤情況逐項認定完成結果。
2、考核指標快報和審計后考核指標送審表應按考核辦法要求進(jìn)行計算，提供詳細計算過(guò)程，并分別以紙質(zhì)（加蓋公章）和電子形式提交。涉及指標調增調減的，須詳細說(shuō)明，并提供證明材料。無(wú)證明材料的，認定時(shí)可不予采納。
開(kāi)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核工作通知范文三：
為深入貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會(huì )、中央經(jīng)濟工作會(huì )議和中央企業(yè)地方國資委負責人會(huì )議精神，全面落實(shí)中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核工作會(huì )議部署，充分發(fā)揮業(yè)績(jì)考核的重要功能作用，引導企業(yè)準確把握、主動(dòng)適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，加快提質(zhì)增效升級，努力做強做優(yōu)做大，現就做好20xx年中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核工作有關(guān)事項通知如下：
一、貫徹落實(shí)好新修訂的業(yè)績(jì)考核辦法
中央企業(yè)要按照新修訂業(yè)績(jì)考核辦法的精神和要求，結合企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和發(fā)展實(shí)際，抓緊修訂完善本企業(yè)內部考核制度，更加精準、科學(xué)、有效地發(fā)揮業(yè)績(jì)考核的功能作用。一要科學(xué)界定企業(yè)功能定位，積極推進(jìn)分類(lèi)考核，合理設置差異化的考核指標，認真梳理業(yè)績(jì)考核特殊事項清單，進(jìn)一步增強業(yè)績(jì)考核的針對性和有效性，引導企業(yè)更好服務(wù)國家戰略，實(shí)現經(jīng)濟效益與社會(huì )效益的有機統一。二要準確把握業(yè)績(jì)考核的主攻方向，著(zhù)力引導企業(yè)加快打造新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板，加速處置“僵尸企業(yè)”，不斷提質(zhì)增效升級。三要堅持增活力與強監管相結合，進(jìn)一步強化考核激勵約束。建立健全工資效益聯(lián)動(dòng)機制，切實(shí)發(fā)揮工資總額“四兩撥千斤”的杠桿作用；完善與考核評價(jià)結果緊密掛鉤、與承擔風(fēng)險和責任相匹配的企業(yè)負責人薪酬機制，企業(yè)負責人績(jì)效年薪增長(cháng)應當與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)提升和經(jīng)濟效益提高相匹配。四要抓好董事會(huì )職責的落實(shí)。董事會(huì )既要充分體現出資人意志，認真行權履責；又要加強對經(jīng)理層的考核，與經(jīng)理層簽訂業(yè)績(jì)合同，把國有資產(chǎn)保值增值責任落到實(shí)處。
二、積極合理地確定20xx年度和20xx-2018年任期業(yè)績(jì)考核目標
中央企業(yè)要牢固樹(shù)立穩增長(cháng)的使命感和責任感,充分發(fā)揮在國民經(jīng)濟發(fā)展中的支柱和骨干作用，緊緊圍繞“力爭中央企業(yè)20xx年經(jīng)濟效益實(shí)現恢復性增長(cháng)、第五任期實(shí)現平穩增長(cháng)”總體目標，加強形勢研判，堅持穩中求進(jìn)、自我加壓，按照考核目標分檔管理要求，積極合理地確定本企業(yè)20xx年度和20xx-2018年任期（第五任期）業(yè)績(jì)考核目標，努力追求“步步高”。有條件、有余力的企業(yè)，要聚焦優(yōu)勢、搶抓機遇，力爭加快發(fā)展、多作貢獻；有困難的企業(yè)，要不等不靠、主動(dòng)作為，全力遏制下滑勢頭；政策性減利因素較多的企業(yè)，要立足自身、深入挖潛，多向管理要效益。
國資委將業(yè)績(jì)考核目標值先進(jìn)程度與考核計分、結果評級、工資總額預算緊密掛鉤，中央企業(yè)利潤總額目標值原則上應與財務(wù)預算、工資總額預算效益目標同口徑保持一致。
三、切實(shí)加強業(yè)績(jì)考核目標的執行過(guò)程監控
中央企業(yè)要切實(shí)加強經(jīng)濟形勢分析研判，細化分解業(yè)績(jì)考核目標，強化執行過(guò)程監控。要深入開(kāi)展價(jià)值診斷，探索經(jīng)濟增加值監測直觀(guān)化、跟蹤常態(tài)化，努力實(shí)現與會(huì )計報表體系相銜接、與管理流程相對應、與過(guò)程管控相連接。要及時(shí)掌握關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標的序時(shí)進(jìn)度，認真做好20xx年度業(yè)績(jì)考核完成情況預評估，及早發(fā)現傾向性苗頭性問(wèn)題，有針對性地采取措施，確保圓滿(mǎn)完成考核目標任務(wù)。
四、認真做好20xx年度和20xx-20xx年任期業(yè)績(jì)考核完成情況總結分析
中央企業(yè)要嚴格對照《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》（國資委令第30號）、《國資委關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于完善20xx年中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（國資發(fā)綜合〔20xx〕88號）和業(yè)績(jì)責任書(shū)，認真核實(shí)20xx年度和20xx-20xx年任期業(yè)績(jì)考核指標完成情況，細致梳理影響考核目標完成情況的相關(guān)因素和特殊事項，及時(shí)報送總結分析報告。認真分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的突出矛盾和問(wèn)題，總結經(jīng)驗，查擺不足，明確經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)提升路徑和業(yè)績(jì)考核工作整改措施。
五、及時(shí)報送業(yè)績(jì)考核工作相關(guān)材料
中央企業(yè)要按照時(shí)間節點(diǎn)向國資委（綜合局）報送以下材料：20xx年2月20日前報送20xx年度、20xx-2018年任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標建議值報告；4月20日前報送20xx年度、20xx-20xx年任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核（測試評價(jià)）完成情況總結分析報告；7月15日前報送20xx年度上半年業(yè)績(jì)考核指標執行情況報告；11月15日前報送20xx年度考核目標完成情況預評估報告和業(yè)績(jì)考核工作總結（具體要求參見(jiàn)附件）。
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