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公司內部通知范文
公司會(huì )依據情況發(fā)放一些內部通知。下面是公司內部通知范文，希望對大家有所幫助，歡迎大家參閱。
公司內部通知1
公司各有關(guān)部門(mén)：
為提高各分公司的管理能力和業(yè)務(wù)能力，公司計劃在每季度最后一個(gè)月進(jìn)行財務(wù)管理知識、公司規章制度、檔案、資料管理知識、各項社會(huì )保險進(jìn)行培訓，對新入職員工進(jìn)行企業(yè)概況、文化、經(jīng)營(yíng)理念及公司規章制度、安全與事故預防等內容的'培訓。 各分公司需參加培訓的請6月10日前報綜合管理部。
龍馬集團
20xx年4月1日
公司內部通知2
機關(guān)科室、各事業(yè)部：
根據XXXX有限公司關(guān)于加大企業(yè)內部培訓力度的`會(huì )議精神，切實(shí)有效的開(kāi)展企業(yè)內部培訓，人力資源部定于本月開(kāi)展《經(jīng)濟合同法》的相關(guān)培訓，相關(guān)內容如下。
培訓內容：《經(jīng)濟合同法》通例培訓、合同談判風(fēng)險規避 培訓時(shí)間：20xx年5月25日 9:00-11:30
簽到時(shí)間：20xx年5月25日 8:40
培訓地點(diǎn)：行政樓二樓會(huì )議室
名額分配：機關(guān)科室7人，XXX事業(yè)部6人，XXX事業(yè)部6人，XXX事業(yè)部6人。
人力資源部
公司內部通知3
公司各部門(mén)：
根據工作需要，以及給公司員工提供更好的'職業(yè)發(fā)展機會(huì )，經(jīng)公司研究決定在公司內部招聘xx部xx人員，名額不限�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、招聘范圍：
公司全體員工
二、崗位說(shuō)明：
定期與客戶(hù)溝通，贈送禮品，回訪(fǎng)項目執行程度跟蹤，初步客 戶(hù)管理和發(fā)展新客戶(hù)，客戶(hù)所需資料提供，市場(chǎng)及客戶(hù)信息收集，客戶(hù)投訴事宜。
三、崗位級別：中級專(zhuān)員
四、崗位要求：
1、熱愛(ài)本職公司;
2、性格開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協(xié)調能力;
3、有一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)者優(yōu)先;
4、公司意發(fā)展xx地方業(yè)務(wù)，附近地區內員工優(yōu)先錄用。 請有意者與20xx年x月x日前到人力資源部xxx或xxx總經(jīng)理處報名。
xxxxxxx有限公司
二零一x年x月x日
公司內部通知4
企業(yè)的成功基于所有員工的成功，員工的成功基于不斷學(xué)習與培訓。培訓既有助于提高員工綜合素質(zhì)，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進(jìn)員工個(gè)人的'職業(yè)發(fā)展，提升個(gè)人競爭力。為此公司決定針對全體員工進(jìn)行一場(chǎng)培訓，培訓安排如下：
培訓時(shí)間：3月13日12:30-14:30
地點(diǎn)：公司大會(huì )議室
人員：公司全體員工
主題：執行型人才必備特質(zhì)—負責任
要求：自帶紙筆記錄，培訓結束后3天內各寫(xiě)一份心得體會(huì )交給部門(mén)主管，主管據此寫(xiě)一份培訓總結上交人力資源部。
公司內部通知5
各位同事：
一年一度的農歷春節已經(jīng)近在眼前，在此先預祝全體員工新春愉快，萬(wàn)事如意！20xx年春節公司放假安排如下：
一、放假時(shí)間
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止，共天。（因工作需要，財務(wù)部工作人員上班時(shí)間為20xx年x月x日）。
二、留守值班人員安排
值班人員：
姓名及電話(huà)：
值班時(shí)間：20xx年2月x日至20xx年x月x日。
工資待遇：月工資×200%
節日補貼：xx元
伙食補貼：xx元
三、注意事項
放假期間，請大家一定要注意人身安全，并按時(shí)返回。如遇非人為原因無(wú)法按時(shí)返回，請及時(shí)向主管部門(mén)告假。
最后衷心祝愿大家過(guò)個(gè)歡樂(lè )、祥和的春節，鼠年平安！
xxx
20xx年xx月xx日
公司內部通知6
集團各部門(mén)及直屬單位：
關(guān)于公文管理，集團現行已有規范。但在實(shí)際應用中還需進(jìn)一步完善。為落實(shí)公文管理制度，使集團各類(lèi)公文處理工作達到規范化、制度化，流程化，提高公文處理的質(zhì)量和效率，體現出集團的'規格和對外形象。結合集團實(shí)際情況，將對公文管理進(jìn)行明確。
1、關(guān)于公文格式。須按照集團內部批準執行的模板，任何部門(mén)和人員不得改動(dòng)、調整公文的模板樣式。公文的樣式、文字行距、邊距、字體、字號、LOGO規格須與批準執行的樣式完全一致。 此通知。
XXXXXX有限公司
二○xx年十二月十日
公司內部通知7
公司全體員工：
為促進(jìn)公司快速健康發(fā)展，鼓勵公司內部人才的合理流動(dòng)和有效配置，建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的'激勵機制，激活員工競爭意識和進(jìn)取精神，讓優(yōu)秀員工更好的施展才能、服務(wù)公司。經(jīng)公司領(lǐng)導商議決定，本著(zhù)“公平、公正、公開(kāi)”的原則，現擬在公司范圍內實(shí)施中層干部競聘活動(dòng)。本次競聘具體安排事宜公示如下：
一、競聘范圍： 公司全體在職員工。
二、競聘原則：
1、堅持德才兼備，任人唯賢的原則；
2、堅持寧缺勿庸，“能者上，庸者下”“人盡其才、才盡其用”的原則；
3、堅持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)原則。 三、競聘崗位：
XX部部長(cháng)、XX部副部長(cháng)、XX主任各一名。 四、競聘流程：
1、報名：采用填寫(xiě)《崗位競聘申請表》和《競聘自述報告》（包括個(gè)人基本情況、業(yè)務(wù)技能、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識和工作設想思路、具體目標與落實(shí)措施等）的形式，交至辦公室人事專(zhuān)員。 報名時(shí)間：201 年 月 日- 月 日。
2、審核：辦公室人事專(zhuān)員對參加競聘的人員進(jìn)行任職資格條件審核，并報相關(guān)領(lǐng)導。
審核時(shí)間：201 年 月 日- 月 日。
3、評測：由集團總部領(lǐng)導進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考試或面試，并出具綜合評價(jià)結果。
評測時(shí)間：201 年 月 日- 月 日。
4、公示：根據綜合評價(jià)結果，經(jīng)集團總部領(lǐng)導批準，并在公司范圍內公示一周。
公示時(shí)間：201 年 月 日- 月 日。
5、試用：公示結束后，任命上崗。試用三個(gè)月，試用期按集團薪酬管理制度執行，符合上崗要求的，按期轉正。
附：表1《崗位競聘申請表》
博愛(ài)益達新能源有限公司
201 年月 日
表1：
崗位競聘申請表
公司內部通知8
尊敬的全體員工：
為了既使大家度過(guò)一個(gè)愉快、祥和的新春佳節，又能保證春節期間銷(xiāo)售工作的順利進(jìn)行，經(jīng)**研究決定，員工的春節休假規定如下：
1、按照國家規定春節放假*天，起止時(shí)間為2月15日至2月21日。其中，2月15日(農歷除夕)、2月16日(農歷正月初一)、2月17日(星期二、農歷正月初二)為法定節假日。
2、春節放假期間，安排專(zhuān)人值班，保證節日期間工作的正常進(jìn)行，具體值班人員要求如下：
**人員*人;業(yè)務(wù)人員根據情況作出適當安排，但至少有1人值班;用戶(hù)服務(wù)人員按照**工作部署及工作要求執行;
3、在國家法定節假日期間(2月15日至17日)值班的人員，按實(shí)際值班天數給予補助：
4、春節期間值班的.人員必須樹(shù)立高度的責任心，做好值班記錄，重大事項及時(shí)向主管領(lǐng)導及總部領(lǐng)導反映;**將對值班情況進(jìn)行嚴格檢查、監督，發(fā)現瀆職人員，除扣除節日補助外，根據情節嚴重程度，給予相應處罰;
5、為了喜迎新春，要求各部門(mén)在休假前進(jìn)行一次衛生大清理，同時(shí)做好防火、防盜等安全防范措施，防止各類(lèi)事故的發(fā)生。
祝大家在今年的暖冬年過(guò)個(gè)幸福美滿(mǎn)，開(kāi)心快樂(lè )的健康新年!并通過(guò)你們向你們的家人致以節日的問(wèn)候，祝愿你們全家幸福安康!
xxx公司
20xx年1月19日
公司內部通知9
公司各單位、機關(guān)各部室：
20xx年內退待遇標準把績(jì)效工資的50%納入退休工資內；
三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。
20xx分公司中層干部績(jì)效考核辦法》（中鋁股份桂字[20xx，xx鋁管理部黨委書(shū)記。該同志作為負責xx自治區有關(guān)調整20xx公司起草并上報《xx年內退職工生活費增加部分時(shí)依然沒(méi)有匯報，“四個(gè)不匯報”是這次導致20xx，公司人力資源部經(jīng)理。在20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪(fǎng)事件發(fā)生的前后，在明知道xxxxxx鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復，準備執行自治區文件發(fā)放生活費增加部分的'情況下，始終都沒(méi)有向公司領(lǐng)導匯報，這也是導致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領(lǐng)導向他了解有關(guān)內退工作的情況時(shí)，又不如實(shí)反映匯報當時(shí)情況，說(shuō)假話(huà)，甚至推卸責任，使公司黨政領(lǐng)導的工作陷入極大的被動(dòng)。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不力，對此次群體性聚集事件的發(fā)生負有直接責任，決定給予扣減績(jì)效工資5000元，當月兌現，并在全公司范圍內通報批評。
劉xx鋁業(yè)公司副經(jīng)理、xx鋁離退休員工管理的負責人之一，在此次部分20xx，公司黨建工作部部長(cháng)、分公司維護穩定工作領(lǐng)導小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪(fǎng)事件的發(fā)生，負有間接的管理責任，決定給予扣減績(jì)效工資1000元，當月兌現。
分公司委員會(huì )
二○xxxx月十六日
公司內部通知10
為了提高企業(yè)員工的技術(shù)水平和提升員工的`服務(wù)意識，公司定期組織企業(yè)內部進(jìn)行培訓，具體培訓內容和培訓時(shí)間由培訓部門(mén)組織和安排。技術(shù)類(lèi)培訓包括：公司新產(chǎn)品的應用與實(shí)施。市場(chǎng)類(lèi)培訓包括：市場(chǎng)開(kāi)拓與服務(wù)。日常類(lèi)培訓包括文明禮儀和管理知識。
要求全體員工都參加培訓。
行政管理部
____年____月_____日
公司內部通知11
公司各部門(mén)：
為建立開(kāi)放的分享機制和營(yíng)造良好的學(xué)習文化氛圍，給員工搭建一個(gè)溝通、交流的`平臺，希望通過(guò)此平臺，員工都能抱著(zhù)開(kāi)放的心態(tài)分享自己的知識和經(jīng)驗，并在分享中與他人共同不斷提升和成長(cháng)�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、基本原則：
1、堅持按需施教、務(wù)求實(shí)效的原則。根據公司發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，開(kāi)展內容豐富、形式靈活的培訓，增強培訓的針對性和實(shí)效性，確保培訓質(zhì)量。
2、堅持“機會(huì )均等、公平競爭”的原則，員工通過(guò)培訓帶來(lái)的突出業(yè)績(jì)和工作表現將可獲得激勵性培訓或晉升機會(huì )。
二、培訓時(shí)間和地點(diǎn)：每周五下午在公司大會(huì )議室。 三、培訓方式 1、集中授課; 2、光碟視頻播放; 3、體驗式教學(xué)。 四、培訓要求：
1、每月安排員工集中授課1-2次。
2、各部門(mén)領(lǐng)導牽頭授課，公司中層干部和35周歲以下員工至少能獨立授課一次。
3、由各部門(mén)當月20日前，制定好授課名單報辦公室匯
總。
4、每一專(zhuān)題授課時(shí)間應當不少于45分鐘。 5、公司中層干部、35周歲以下員工參加聽(tīng)課。 五、獎勵措施:
1、授課員工凡達到規定課時(shí)者，公司計發(fā)講課補貼200元/課。
2、公司每年年終評選一次年度優(yōu)秀授課者一次，給予相應的精神和物質(zhì)獎勵。
3、優(yōu)秀講義稿公司將推薦到xx報刊雜志等發(fā)表。 特此通知
抄送：xx區市政園林管理局黨組
xx重慶市三維環(huán)保有限責任公司支部
20xx年3月27日發(fā) (印4份)
公司內部通知12
各公司、各部門(mén)：
為了進(jìn)一步提高公司員工的.綜合素質(zhì)，加強公司對外的整體形象，經(jīng)公司常務(wù)理事會(huì )決定：聘請成都凱悅企業(yè)管理顧問(wèn)有限責任公司對我公司員工進(jìn)行系統培訓�，F將培訓有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓主要內容：
1、員工心態(tài)
2、職場(chǎng)商務(wù)禮儀
3、知識技能
4、管理素質(zhì)
二、培訓時(shí)間：20xx年5月5日至20xx年10月27日(每周六下午2：00至5：00)
三、培訓人員：各公司、各部門(mén)全體員工 四、培訓地點(diǎn)：紅桔林會(huì )議室
五、培訓要求：
1、凡公司的在冊員工必須參加，請各公司、各部門(mén)上報培訓花名冊(回執單后)于5月3日前報長(cháng)元公司行政辦公室。
2、請妥善安排好工作，不得請假。
3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學(xué)習結束后統一考試。
洪雅縣長(cháng)元集團(企業(yè))公司
二0xx年四月二十八日
公司內部通知13
為更加科學(xué)、合理、規范地落實(shí)企業(yè)員工福利管理制度，本著(zhù)務(wù)實(shí)、高效、節約的'原則，并結合集團公司相關(guān)管理制度要求，現對連云港銘龍置業(yè)發(fā)展有限公司關(guān)于員工通訊費用報銷(xiāo)制度做以下調整：
一、適用范圍：公司中層管理人員及員工
二、執行時(shí)間：20xx年1月1日起執行
三、具體規定
1、公司中層管理人員(部門(mén)主管級)每人按月報銷(xiāo)100元通訊費用;
2、公司在外地招聘派駐東海員工取消原定的每月的通訊補貼費;
3、公司內部負責外勤事務(wù)(負責辦理相關(guān)證照、手續、銀行按揭等)員工每人按月報銷(xiāo)100元通訊費用;
4、公司工程部王生瑞暫定為工程部副經(jīng)理按月報銷(xiāo)200元通訊費用;
5、公司專(zhuān)職駕駛員每人按月報銷(xiāo)50元通訊費用;
6、不在上述范圍內的員工通訊費補貼一律取消。
四、上述通訊費用報銷(xiāo)按實(shí)進(jìn)行，不得弄虛作假，如發(fā)現當月2次以上關(guān)機、
無(wú)人接聽(tīng)、無(wú)法接通現象，即取消該員工當月通訊費用報銷(xiāo)權利。
五、本通知自20xx年1月1日起執行，如與前期有關(guān)制度不一致之處，一切按本通知為準執行。
連云港銘龍置業(yè)發(fā)展有限公司
20xx年xx月xx日
公司內部通知14
公司各部門(mén)：
為使新員工能更詳細的了解并遵守公司的相關(guān)管理制度，增強員工的.歸屬感，提高工作效率，綜合管理部將組織新員工入職培訓�，F將培訓相關(guān)事宜通知如下：
培訓時(shí)間：20xx年9月28號(星期三)下午14：00分
培訓地點(diǎn)：二樓第二會(huì )議室
培訓對象：20xx年7月、8月、9月份新入職員工(詳見(jiàn)附件1)。
培訓內容：公司基本情況介紹、相關(guān)制度宣講、安全知識、質(zhì)量知識宣講。 培訓要求：
1. 請相關(guān)部門(mén)提前安排好工作，并通知有關(guān)人員準時(shí)參加，如有特殊原因不能參加，請提前通知綜合管理部。
2. 參加人員請自帶紙筆，準時(shí)參加培訓，不得遲到及無(wú)故缺席。
公司內部通知15
三、 會(huì )議地點(diǎn)：公司辦公室
四、 參會(huì )人員：現參會(huì )人員暫定為：(略)
五、 會(huì )議要求：(1)參會(huì )人員須于在周五14：00準時(shí)參加會(huì )議
(2)會(huì )議期間需關(guān)閉電話(huà)或調制靜音不得看報紙、雜志或做與會(huì )議內容不相干的事情
六、 獎懲規定：無(wú)故不參加周例會(huì )者公司將給予200元/次的`罰款處罰。
以上要求請參會(huì )人員務(wù)必自覺(jué)遵守，謝謝大家的配合與支持。
特此通知
公司內部開(kāi)會(huì )通知范文2：
公司內部通知16
公司內部培訓通知范文1
機關(guān)科室、各事業(yè)部：
根據XXXX有限公司關(guān)于加大企業(yè)內部培訓力度的會(huì )議精神，切實(shí)有效的'開(kāi)展企業(yè)內部培訓，人力資源部定于本月開(kāi)展《經(jīng)濟合同法》的相關(guān)培訓，相關(guān)內容如下。
培訓內容：《經(jīng)濟合同法》通例培訓、合同談判風(fēng)險規避 培訓時(shí)間：20xx年5月25日 9:00-11:30
簽到時(shí)間：20xx年5月25日 8:40
培訓地點(diǎn)：行政樓二樓會(huì )議室
名額分配：機關(guān)科室7人，XXX事業(yè)部6人，XXX事業(yè)部
6人，XXX事業(yè)部6人。
人力資源部
20xx年5月21日
公司內部培訓通知范文2
公司各機構：
為了進(jìn)一步提高公司員工的執行力和貫徹力，培育積極向上的企業(yè)文化，提高員工業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強企業(yè)競爭能力。公司決定開(kāi)展一 次企業(yè)文化入門(mén)培訓。
培訓講師：
培訓題目：進(jìn)門(mén)者請放棄一切自治
培訓時(shí)間：12月19日(今晚7:00)
參加人員：公司內班長(cháng)以上職務(wù)人員務(wù)必參加，歡迎其他員工參加。
培訓地點(diǎn)：食堂三樓禮堂
請接到通知后，行政部后勤科布置好會(huì )場(chǎng);各參會(huì )人員做好時(shí)間調整。
公司辦公室
二〇xx年十二月十九日
公司內部培訓通知范文3
各公司、各部門(mén)：
為了進(jìn)一步提高公司員工的'綜合素質(zhì)，加強公司對外的整體形象，經(jīng)公司常務(wù)理事會(huì )決定：聘請成都凱悅企業(yè)管理顧問(wèn)有限責任公司對我公司員工進(jìn)行系統培訓�，F將培訓有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓主要內容
1、員工心態(tài)
2、職場(chǎng)商務(wù)禮儀
3、知識技能
4、管理素質(zhì)
二、培訓時(shí)間
20xx年5月5日至20xx年10月27日(每周六下午2：00至5：00)
三、培訓人員：各公司、各部門(mén)全體員工
四、培訓地點(diǎn)：紅桔林會(huì )議室
五、培訓要求
1、凡公司的在冊員工必須參加，請各公司、各部門(mén)上報培訓花名冊(回執單后)于5月3日前報長(cháng)元公司行政辦公室。
2、請妥善安排好工作，不得請假。
3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學(xué)習結束后統一考試。
***集團(企業(yè))公司
二0xx年四月二十八日
公司內部培訓通知范文4
XXX各部門(mén)：
為了普及安全知識，提高安全意識，強化安全責任，防止各類(lèi)火災等事故的.發(fā)生，全面做好公司安全工作。在不影響正常工作的情況下，組織進(jìn)行一次安全專(zhuān)項培訓活動(dòng)，現就培訓活動(dòng)的有關(guān)情況通知如下：
一、培訓時(shí)間：20xx年4月28日至20xx年5月3日(各部門(mén)自行安排培訓時(shí)間)
二、培訓形式：理論學(xué)習和實(shí)際操作兩部分。
三、培訓對象：XX全體人員
四、培訓內容：
見(jiàn)附件
五、要求：
1. 根據國家《安全生產(chǎn)監督管理辦法》規定:安全生產(chǎn)實(shí)行誰(shuí)主管誰(shuí)負責和
屬地管理原則。各部門(mén)負責人要高度重視此次安全培訓，管理人員要帶頭參加學(xué)習。
2. 各部門(mén)必須在20xx年5月5日前，統一上交《XXX員工安全培訓記錄表》。
特此通知
附件：1. 20xx年XXX安全培訓內容.doc
2. 20xx年XX安全培訓內容.PPT
3. 消防培訓錄像——沈磊 國家二級消防管理師_視頻.mp4
4. 消防常用器材使用培訓視頻.mp4
5. 消防安全全民必學(xué)-火場(chǎng)逃生與自救視頻.mp4
6. 特升物流員工安全培訓記錄表.doc
XXXXXXXXX有限公司
20xx年4月28日
公司內部通知17
各位同仁：
20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。
為了方便各部門(mén)及早合理地安排節假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下：
200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）為法定節假日，12月30日（星期日）為公休日，12月29日（星期六）公休日調至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。
節假日的期間，各部門(mén)要認真做好各項工作：
�。�1）加強節日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導，強化監督管理，落實(shí)各項安全措施，確保節日期間的安全生產(chǎn)。
�。�2）要做好節日期間的`值班和安全保衛工作，嚴格值班制度，并要有領(lǐng)導帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問(wèn)題和緊急突發(fā)事件，要在第一時(shí)間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來(lái)之際確保過(guò)上一個(gè)歡樂(lè )、祥和的節日。
請各部門(mén)將節日值班表于12月29日前報公司辦公室。
**有限責任公司
XXXX年XX月XX日
公司內部通知18
XXXX（主送單位）：
為了XXXXXX（目的），根據XXXXXX（依據），XXXX（主辦單位）定于20xx年X月X日在XXXX（地點(diǎn)）召開(kāi)XXXXXX會(huì )議�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、會(huì )議資料：
XXXXXX。
二、參會(huì )人員：
XXXXXX。
三、會(huì )議時(shí)光、地點(diǎn)：
XXXXXX。
四、其他事項：
�。ㄒ唬┱埮c會(huì )人員持會(huì )議通知到XXXXXX報到，XXXXXX（食宿費用安排）。
�。ǘ┱垖�(huì )議回執于20xx年X月X日前傳真至XXXX（會(huì )議主辦或承辦單位）。
�。ㄈXXXXX（其他需提示事項，如會(huì )議材料的準備等）。
�。ㄋ模┞�(lián)系人及電話(huà)：XXXXXXX
公司內部通知19
因餐廳業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人才需求量加大，為了使公司人力需求能得到及時(shí)滿(mǎn)足，有效縮短招聘時(shí)間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強化內部介紹招聘渠道，從而激發(fā)員工內部介紹的積極性，特制定本獎勵方案。
一、適用范圍
適用于餐廳內部員工介紹服務(wù)員、傳菜員之獎勵(行政人事部、主管級以上人員除外)。
二、職責
1、樓面經(jīng)理負責對內部介紹信息記錄做統計整理，按月上報行政人事部。
2、行政人事部對于樓面經(jīng)理上報的人員名單，按照本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的'領(lǐng)取手續。
3、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應獎金。
4、樓面經(jīng)理向下屬員工宣傳本獎勵方案，激勵下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的人才。
三、原則及要求
1、內部介紹人員必須符合崗位要求，工作認真負責，通過(guò)餐廳崗前培訓及考核，方可上崗。
2、介紹人必須本著(zhù)對公司和被介紹人認真負責的態(tài)度，提供真實(shí)可靠的信息。任何員工不得借內部介紹之名，將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。
3、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何人有被介紹的關(guān)系。
4、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人。
5、被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
四、獎勵方案
1、介紹人事先在樓面經(jīng)理處做推薦備案，介紹所推薦人員情況，經(jīng)面試合格后辦理入職手續，同時(shí)在《員工內部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進(jìn)行，否則所錄用員工不視為是內部介紹。
2、被介紹人試用期轉正后，并且在三個(gè)月內表現良好，無(wú)警告處分或者重大過(guò)失的，公司將獎勵被推薦人500元獎金，于被推薦人轉正后的薪資一同發(fā)放。
3、被介紹人或者介紹人在獎金發(fā)放時(shí)已經(jīng)離職的，不予發(fā)放獎金。
4、工作期限從入職日開(kāi)始計算，被介紹的新員工在規定的工作時(shí)間如因請事假超過(guò)2天或者以上的，其工作期限按實(shí)際請假天數順延。
五、上述規定最終解釋權歸行政人事部。
六、上述規定自頒布之日起執行。
行政部人事部
20xx年2月7日
公司內部通知20
公司屬有關(guān)部門(mén)：
定于20xx年3月12日召開(kāi)"發(fā)放保健品"會(huì )議�，F將有關(guān)事項通知如下:
一、會(huì )議內容:研究發(fā)放保健品的辦法。
二、會(huì )議時(shí)間:20xx年3月12日(星期四)下午2:00-2:20簽到,2:30準時(shí)開(kāi)會(huì )。
三、會(huì )議地點(diǎn):公司二樓會(huì )議室
四、參會(huì )人員:公司分管領(lǐng)導、相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導
五、會(huì )議要求:請參會(huì )人員安排好工作,準時(shí)參加會(huì )議。
通知人：xxx
20xx年xx月xx日
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