銀行職員思想匯報

　　在各領(lǐng)域中，很多時(shí)候都離不開(kāi)匯報，匯報通常是指向上級報告工作所完成的書(shū)面報告，那么，匯報應該怎么寫(xiě)呢？以下是小編幫大家整理的銀行職員思想匯報，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　今年以來(lái)，隨著(zhù)我行股改工作的深入，職位聘任工作也全面展開(kāi)了。市分行多次召開(kāi)全體職工大會(huì )，向廣大員工通報了我行股份制改革以來(lái)總行及省行、市行所做的一系列工作和目前的改革進(jìn)程，并對人力資源改革等員工關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行了說(shuō)明，使員工從“擔心”到“放心”，進(jìn)一步統一了廣大員工的思想。從去年年底我行實(shí)施股份制改造開(kāi)始，我所就將員工的思想穩定工作作為一項重要的工作來(lái)抓。

　　當前，我所員工的思想主流主要體現在正在開(kāi)展的全員競聘和即將形成的新的領(lǐng)導隊伍上，這關(guān)系到每個(gè)人的切身利益，員工們高度關(guān)注。在這場(chǎng)職位聘任的深刻變化面前，員工的思想觀(guān)念也在發(fā)生著(zhù)激烈的變化。大部分員工對競聘大膽嘗試、積極參與，希望通過(guò)此次聘任自己能換個(gè)適應自己的崗位；但也有少部分員工則表現比較消極，對前途毫無(wú)信心，擔心自己會(huì )無(wú)法勝任新的工作或被此次全員聘任所淘汰。但總體精神狀態(tài)還是比較積極的。

　　存在這些問(wèn)題，主要是我們有些員工心態(tài)不夠平和。對于行里的一些政策不是很了解，斷章取義，或是把一些道聽(tīng)途說(shuō)的消息當真，過(guò)分擔憂(yōu)。

　　在這個(gè)特殊時(shí)間，我所要求每一位員工都要做到以下幾點(diǎn)：

　　第一、要敢于面對。改革不是為了裁掉某某人，而是為了更好的開(kāi)展工作，使每一位員工都能找到適合自己的崗位，發(fā)揮每一位員要的特長(cháng)。大家都可以根據自己的知識和能力等去競聘崗位。對我行的職位聘任工作要少埋怨，多寬容；少苛求，多理解。

　　第二、要善于反思。能積極參與競爭固然是好的，但更要了解自己，去競爭一個(gè)自己能勝任的職務(wù)。每一個(gè)人都要認識到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，找準自己的位置，正確認識自己，客觀(guān)的分析自己，實(shí)事求是的評價(jià)自己，了解自己的長(cháng)處與短處，做一個(gè)明白人。

　　第三、要走出陰影。競爭上崗，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì )有失敗。不管成功與否都要認真總結，深入剖析，從自身的角度找差距。

　　第四、要一如既往的認真工作。不論今后將在何崗位工作，都要踏踏實(shí)實(shí)的工作，三十六行，行行出狀元，立足本職工作，爭取在本崗位上做出一定的成績(jì)。

　　第五、要再接再厲，今后有機會(huì )仍然應積極的參加競爭。

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