精選中心主任述職報告四篇

　　我們眼下的社會(huì )，報告對我們來(lái)說(shuō)并不陌生，報告中提到的所有信息應該是準確無(wú)誤的。一聽(tīng)到寫(xiě)報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)？下面是小編為大家整理的中心主任述職報告4篇，希望對大家有所幫助。

中心主任述職報告 篇1

　　各位領(lǐng)導大家好，我叫張xx，現任新春辦事處x新區社區副主任一職。紅旗新區社區自建成以來(lái)是哈爾濱比較大的社區之，一共有七十棟樓。我主管46-2#、52-2#、54#、55#、56#共計33個(gè)單元。

　　一年的光陰就這樣無(wú)聲無(wú)息而又忙忙碌碌中度過(guò)了，通過(guò)這一年多種工作的磨練，我在思想和業(yè)務(wù)等方面都有很大的進(jìn)步，當然也存在著(zhù)很多不足。我感謝主任、書(shū)記、師傅及同事們對我的照顧和理解，也感謝領(lǐng)導給予我的信任，把經(jīng)濟工作交給我，讓我有一個(gè)實(shí)戰能力的平臺。我已經(jīng)深深?lèi)?ài)上了這份光榮的工作。

　　隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步，人們有了私密的空間。入戶(hù)調查和家訪(fǎng)是社區工作者的一項重要工作，現在通過(guò)我不斷地深入片區，不斷的走訪(fǎng)，現在已經(jīng)完全融入了居民之中，成為了他們談心、說(shuō)心里話(huà)、訴苦的好朋友，也與好多居民結下了深厚的友誼和感情。每天工作在他們中間我感到非常親切和快樂(lè )，同時(shí)也積累了很多工作經(jīng)驗，所以我現在已經(jīng)能夠比較從容的處理日常工作中出現的各類(lèi)問(wèn)題。在協(xié)調辦事能力和語(yǔ)言等方面經(jīng)過(guò)與居民的接觸也得到了很大的提高，保證了全年未出現明顯的失誤。

　　今年的經(jīng)濟工作主要有以下幾點(diǎn)：1、每季度的商戶(hù)報表2、產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位基本情況報表3、社會(huì )涉林產(chǎn)業(yè)社會(huì )報表4、黑龍江省科技型中小企業(yè)認定信息報表。以上的報表通過(guò)全體同事的幫助保證了每季度都可以按時(shí)準確的報給經(jīng)濟科。

　　20xx年8月10日早9點(diǎn)在教育賓館2樓會(huì )議室，我參加了城鄉一體化住戶(hù)的調查啟動(dòng)工作，就這樣長(cháng)達5年的城調工作開(kāi)始了。這項工作要求調查員利用工作以外時(shí)間入戶(hù)收發(fā)賬本，保證調查工作的連續性，遵守統計職業(yè)道德，不能向任何人或單位泄露調查戶(hù)的家庭資料和其他私人情況，就這樣同事們起早貪黑的完成了摸底和入戶(hù)工作，我非常感謝所有同事們對我工作的支持。

　　今年全市以“創(chuàng )三優(yōu)文明城市”為指導目標，在辦事處的監督指導下，為了創(chuàng )建優(yōu)美環(huán)境，我們每個(gè)委主任每天穿梭在小區內的每個(gè)角落，頂著(zhù)烈日！不怕嚴寒！利用自己的休息時(shí)間清理臟亂庭院，通過(guò)我們的努力，小區的環(huán)境得到了很大的提高。

　　傳承優(yōu)良傳統，提高社區工作者素質(zhì)是我們成為深受歡迎的人。在這一年的工作中，我常常感受到居民給予的信任和堅強而有力的支持，就是這種信任和支持讓我有了無(wú)比信心和力量。我知道只有走到居民之中去才能有真的感受。只有真感受才有真感動(dòng)，只有真感動(dòng)才能真心實(shí)意的為居民做好事。

　　最后祝大家新年快樂(lè )、合家歡樂(lè )、我會(huì )更加努力的工作，不辜負領(lǐng)導對我的信任與重托。

中心主任述職報告 篇2

各位領(lǐng)導，同志們：

　　大家好！

　　本人，現任縣人才交流服務(wù)中心主任。按照縣“執政為民、服務(wù)發(fā)展”考核和民主評議“科長(cháng)”的相關(guān)工作要求，現將本人最近一年來(lái)工作情況報告如下：

　　一、做好人才交流服務(wù)中心工作。一年來(lái)，我辦理流動(dòng)人才檔案結轉225人次，接收高校畢業(yè)生檔案1237份，接收回我縣報到大中專(zhuān)畢業(yè)生561人，縣社會(huì )人才集體戶(hù)接收入戶(hù)人員98人。積極配合縣就業(yè)局及鎮街社保所等機構，做好未就業(yè)高校畢業(yè)生登記及就業(yè)培訓、就業(yè)見(jiàn)習等工作。通過(guò)智匯人才市場(chǎng)，縣中醫院等就業(yè)見(jiàn)習基地接收近60余名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習，其中，22名高校畢業(yè)生順利實(shí)現就業(yè)。

　　二、抓好事業(yè)單位和專(zhuān)技人員管理工作。重新核定136個(gè)事業(yè)單位崗位設置方案，辦理事業(yè)單位工作人員競聘上崗批復1528人次，報送233名事業(yè)單位工勤人員參加全市統一轉崗考試，并為考試合格的59名同志及時(shí)辦理轉崗手續，申請使用事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員特設崗位解決133名事業(yè)人員職務(wù)晉升問(wèn)題；及時(shí)審查送評各行業(yè)各等級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報評審材料420余人（其中114人取得高級職稱(chēng)資格，241人取得中級職稱(chēng)資格），辦理中初級職稱(chēng)初定手續81人、確認手續35人，核發(fā)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)及職稱(chēng)英語(yǔ)成績(jì)通知單400余份，擬發(fā)各類(lèi)職稱(chēng)考試文件50件次；近一年來(lái)全縣專(zhuān)技人員參加專(zhuān)技公需科目網(wǎng)絡(luò )培訓達7461人次，參訓率達90%，參訓人員合格率接近100%，全縣113名新取得高級人員及80名新取得中級人員已完成培訓，完成鄉鎮基層系統專(zhuān)業(yè)人員學(xué)歷教育。截止目前，我縣所有35歲以下不具備國民教育大專(zhuān)以上學(xué)歷的在職干部均已經(jīng)我局選派參加相應學(xué)歷教育，累計參學(xué)人數315人；推薦縣人民醫院婦產(chǎn)科主任陶才莉同志為市有突出貢獻中青年專(zhuān)家，現已獲準并全市表彰，推薦縣人民醫院內科主任醫師夏慶弟同志為享受政府特殊津貼專(zhuān)家。

　　三、工作中存在的不足

　　由于科室人員少且工作大多涉及事業(yè)單位人員職務(wù)及相應工資待遇等切身利益，在審查材料過(guò)程中不允許出現絲毫的錯漏，因此部分系統的材料審核時(shí)間較長(cháng)，工作效率有待進(jìn)一步提高。

　　述職人：

　　8月8日

中心主任述職報告 篇3

　　本年度本人主要完成以下工作：

　　1、完成天百名店會(huì )員卡及儲值卡通用管理：

　　20xx年初，集團領(lǐng)導決定集團內部會(huì )員卡及儲值卡通用，本人負責此項目，經(jīng)與財務(wù)部結算中心、天百名店收銀科配合，在較短的時(shí)間內完成了名店老儲值卡轉換、新卡發(fā)放、系統安裝培訓等工作，確保了集團會(huì )員卡、儲值卡在天百、友好、友好大酒店、天百名店統一使用。

　　2、完善合同考核管理：

　　目前集團已經(jīng)實(shí)現了合同管理電算化，但為了更好的發(fā)揮合同管理的監督考核作用，集團領(lǐng)導提出了繼續加強合同管理的要求，為此，本人完善了合同管理系統，增加了合同品牌考核、合同監督、合同扣率管理等模塊，在財務(wù)部核算中心、采購部綜合辦公室的配合下，做到了合同管理與賣(mài)場(chǎng)的銷(xiāo)售管理實(shí)時(shí)檢查核對，并能按合同的扣率檢查賣(mài)場(chǎng)實(shí)際銷(xiāo)售的商品的扣率。使合同監督管理的力度更大，管理更細，合同管理進(jìn)一步落到實(shí)處。

　　3、完成集團超市考核管理系統：

　　集團所屬的天百超市及友好超市現在運轉良好，但為了加強管理，集團準備實(shí)施新的超市考核管理辦法，本人負責超市考核系統的設計實(shí)施，在超市同仁、集團人力資源部的配合下，完成了超市考核系統，并與8月初完成天百超市實(shí)施，9月初完成友好超市實(shí)施，確保了超市考核管理的順利進(jìn)行。

　　4、協(xié)助完成集團外網(wǎng)建設：

　　集團的網(wǎng)站運行已經(jīng)近一年，集團網(wǎng)站的業(yè)務(wù)主管部門(mén)集團總經(jīng)辦在收集各部門(mén)意見(jiàn)后，決定對集團網(wǎng)站進(jìn)行改造。做為集團網(wǎng)站技術(shù)負責人，本人負責技術(shù)論證、技術(shù)保障及實(shí)施工作，現集團網(wǎng)站已經(jīng)基本改造完畢，將以新的形象出現在互聯(lián)網(wǎng)，為集團樹(shù)立良好的企業(yè)形象奠定較好的基礎。

　　5、完成友好大酒店HIS賓館管理系統一期工程。

　　20xx年4月，經(jīng)集團領(lǐng)導同意，本人開(kāi)始實(shí)施友好大酒店HIS賓館管理系統一期工程。經(jīng)過(guò)近六個(gè)月的業(yè)務(wù)調研、數據整理、系統設計、代碼研發(fā)，該系統現已基本完成客房管理、總臺管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、倉庫管理、餐飲管理、電子門(mén)鎖管理、電話(huà)計費管理、會(huì )員卡管理、協(xié)議單位管理、贈券管理等多個(gè)主系統，近二百多個(gè)子模塊的開(kāi)發(fā)工作，準備進(jìn)入分項整合、整體調試階段，力爭在全面完成測試的基礎上，明年初開(kāi)始系統實(shí)施工作，從而為友好大酒店的經(jīng)營(yíng)管理更上一層樓提供良好助力。

　　質(zhì)量目標完成情況、及工作不足結合20xx年本部門(mén)質(zhì)量目標和績(jì)效要求及《工作改進(jìn)方案》，是否完成了全年工作任務(wù)和目標？在工作中還存在什么不足？

　　20××年計算機中心基本完成了全年的工作任務(wù)及目標，但也存在以下不足：

　　1、增強部門(mén)凝聚力，發(fā)揮員工主觀(guān)能動(dòng)性方面力度不夠。

　　20××年計算機中心完成了工作任務(wù)及目標，但在其中也發(fā)現一些問(wèn)題，比較明顯的是，除設計人員外，其他員工的積極性仍有待提高，如何較好的發(fā)揮他們的豐富經(jīng)驗，使計算機中心在計算機維護及開(kāi)發(fā)工作中更進(jìn)一步，是我們的重要課題。

　　2、協(xié)調各部門(mén)，使計算機輔助管理更加順暢方面仍有一定的差距。

　　集團現在的計算機應用規模比較大，基本上涉及到方方面面，這就必然要求我們不僅要在技術(shù)上精益求精，而且要能傾聽(tīng)不同的意見(jiàn)，智者千慮，必有一失；愚者千慮，必有一得，只有這樣我們才不會(huì )一葉障目，使計算機管理更好得為企業(yè)服務(wù)。

　　3、綜合控制項目的能力、大局觀(guān)仍需努力。

　　通過(guò)今年的項目實(shí)施，發(fā)現我們在項目上的.控制能力，項目的整體大局觀(guān)仍有不足，做出來(lái)的項目BUG還是較多，雖然在逐步改善，但這也提醒我們要加強這方面的學(xué)習，盡快提高，從而使計算機中心的軟件開(kāi)發(fā)水平有一個(gè)質(zhì)的飛躍。

　　4、銳意創(chuàng )新不錯，但后續的維護、培訓、資料管理等措施仍有待加強。

　　20xx年計算機中心完成了一些創(chuàng )新，對企業(yè)的助力較大，但同時(shí)也暴露了項目經(jīng)驗不足，后續工作跟不上的情況，主要原因還是在前期的設計準備不足，后期對測試重視程度不夠造成，在以后的項目創(chuàng )新中，我們將吸取教訓，盡量做好后期保障工作，確保新開(kāi)發(fā)軟件的順利實(shí)施運行。

　　5、參與業(yè)務(wù)管理方面仍有待提高。

　　計算機中心發(fā)展的趨勢不是只做為一個(gè)技術(shù)部門(mén)，而是要作為一個(gè)業(yè)務(wù)的參與者，滲透到業(yè)務(wù)中去，只有這樣才能及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，才能更大的發(fā)揮計算機的監督考核功能。如果只是抱著(zhù)技術(shù)不放，只能使計算機管理走進(jìn)死胡同，計算機的輔助經(jīng)營(yíng)管理及輔助經(jīng)營(yíng)決策也就無(wú)從談起。

　　績(jì)效改進(jìn)管理人員要為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，您在20××年對企業(yè)的貢獻和價(jià)值是什么？（因為你的努力企業(yè)得以進(jìn)步的實(shí)例）

　　1、完善合同考核系統，為杜絕體外循環(huán)、擅自變更合同扣率等不良現象的出現提供了有力的技術(shù)保障，共查清合同扣率和實(shí)際扣率不符的供貨商一百多家，現已經(jīng)調整完畢，同時(shí)，通過(guò)對合同系統的不斷完善，確保了集團防損工作的順利進(jìn)行。

　　2、實(shí)現會(huì )員卡、儲值卡在集團下屬的天百、友好、酒店、名店統一使用，使集團現有的儲值卡及會(huì )員卡的用量增長(cháng)迅速，既為企業(yè)獲得了一定的流動(dòng)資金，又拓展了固有的市場(chǎng)份額。

　　3、超市考核系統的出現，解決了天百超市、友好超市考核與其他超市考核不同的難點(diǎn)，確保了超市考核管理辦法的實(shí)施，既提高了員工積極性，又加大了管理力度。

　　4、新的友好集團友好大酒店HIS管理系統的開(kāi)發(fā)為友好大酒店的經(jīng)營(yíng)管理提供了良好助力。友好大酒店雖然原有一套管理系統，但由于時(shí)間較長(cháng)，一方面無(wú)法跟上新的經(jīng)營(yíng)管理模式，另一方面，后期的維護需要大量的資金及人力，且無(wú)法與集團的財務(wù)管理接口，許多的業(yè)務(wù)仍然處于手工單據處理的階段。集團新開(kāi)發(fā)的擁有自主版權的酒店HIS管理系統，不僅將徹底解決上述問(wèn)題，同時(shí)還為以后走向市場(chǎng)打下良好基礎，創(chuàng )造新的利潤增長(cháng)點(diǎn)。

　　個(gè)人素質(zhì)塑造20××年你對自已專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習做了哪些努力？在員工輔導與培養方面又做了哪些努力？（這對部門(mén)整體工作績(jì)效非常關(guān)鍵）

　　20××年本人主要進(jìn)行了以下方面的學(xué)習：

　　1、數據庫方面：

　　主要專(zhuān)注于oracle數據庫的開(kāi)發(fā)維護，通過(guò)自學(xué)熟練掌握了oracle數據庫的pl/sql程序開(kāi)發(fā)，oracle數據庫的日常維護等技能。

　　2、編程方面：

　　由于項目需要，本人自學(xué)并掌握了java語(yǔ)言，以及weblogic8.1、tomcat5等應用服務(wù)器的安裝使用；同時(shí)通過(guò)學(xué)習，在項目中逐一使用了spring框架、hibernate ORM映射工具、struts框架、ajax2.0等java專(zhuān)用包，進(jìn)一步增強了java的應用水平。另外，在activeX控件方面本人也有涉獵。

　　通過(guò)以上學(xué)習，既拓寬了自己的知識面，又為友好大酒店HIS管理系統開(kāi)發(fā)工作的順利進(jìn)行提供了良好的技術(shù)保障。

　　20××年本人主要進(jìn)行了以下培訓輔導工作：

　　1、對財務(wù)部所屬員工進(jìn)行合同管理培訓。

　　2、對友好超市、天百超市、人力資源部進(jìn)行超市考核系統的培訓。

　　3、對計算機中心所屬員工進(jìn)行會(huì )員卡系統、儲值卡系統的培訓。

　　4、對天百名店的收銀員、財務(wù)人員、計算機維護人員進(jìn)行會(huì )員卡系統、儲值卡系統的后臺維護、前臺使用等培訓。

　　循序漸進(jìn)改善工作績(jì)效20××年的工作設想是什么（至少3個(gè)內容）？預計的創(chuàng )新舉措是什么？

　　20××年的工作設想：

　　1、完成友好大酒店HIS管理系統的二期工程。

　　20××年，計劃在友好大酒店HIS管理系統一期工程的基礎上，開(kāi)始友好大酒店HIS管理系統的二期工程的建設，業(yè)務(wù)涵蓋酒店一卡通、旅行社管理、網(wǎng)上預訂等業(yè)務(wù)，使友好大酒店HIS管理系統精益求精。

　　2、完成友好集團ERP系統的自主開(kāi)發(fā)工作。

　　20××年，集團計劃開(kāi)發(fā)擁有自主版權的ERP系統的開(kāi)發(fā)，本人將積極參與，并與計算機中心的同仁一起盡快完成該項目，從而使集團的計算機應用更上層樓。

　　3、完成友好集團網(wǎng)上**的開(kāi)發(fā)工作。

　　網(wǎng)上購物現在風(fēng)行一時(shí)，集團網(wǎng)站也已經(jīng)改造完畢，因此，本人計劃利用現有的資源，開(kāi)發(fā)友好集團的網(wǎng)上購物**系統，使集團在原有的傳統商業(yè)渠道上，增加新的經(jīng)營(yíng)方式，拓展市場(chǎng)份額，為集團進(jìn)一步增加市場(chǎng)競爭力打下良好基礎。

　　4、強化內部管理，加大內部人才的培養。

　　企業(yè)要長(cháng)盛不衰，一個(gè)重要因素就是人才。由于商業(yè)業(yè)務(wù)的特殊性，決定了一般的計算機人才要融入商業(yè)計算機維護管理有一定的難度，而我們計算機中心的員工基本都是商業(yè)出身，擁有豐富的商業(yè)經(jīng)驗，因此，如何做好內部管理，加強內部人才的培養就是我們重要的管理課題，只有人才的不斷涌現，才能確保集團計算機管理系統的順利運行。

中心主任述職報告 篇4

　　本人于19xx年5月出生，19xx年7月畢業(yè)于連云港教育學(xué)院物理系，19xx年7月畢業(yè)于南京師范大學(xué)函授本科。19xx年至19xx年在云臺中學(xué)工作，曾任教初二、初三物理，教研組長(cháng)、班主任。xx年被抽調到xx高級中學(xué)工作(xx年更名為xx中學(xué))曾任教高一、高二、高三物理三輪以上，在此期間，擔任過(guò)班主任、團委組織委員、備課組長(cháng)、教研組長(cháng)、教科室主任、教務(wù)處主任等職。xx年調入開(kāi)發(fā)區高級中學(xué)工作至今，任信息中心主任。

　　一、政治思想方面

　　本人能堅持四項基本原則，擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，服從黨的領(lǐng)導，忠誠黨的教育事業(yè)，能以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》嚴格要求自己，不斷加強師德修養，教書(shū)育人，為人師表，以強烈的事業(yè)心和責任感默默工作在教育教學(xué)第一線(xiàn)，用自己的滿(mǎn)腔熱血關(guān)心學(xué)校、關(guān)愛(ài)學(xué)生，因人施教，對學(xué)生堅持正面教育，堅持嚴格要求和關(guān)心愛(ài)護相結合的教育原則，善于抓住學(xué)生的閃光點(diǎn)，多鼓勵、少批評，以身作則，給學(xué)生樹(shù)立良好的模范作用，與同事和睦相處，團結合作。

　　二、工作業(yè)績(jì)

　　一分耕耘一分收獲，十幾年的一線(xiàn)教育教學(xué)工作，也給我帶來(lái)一些榮譽(yù)：

　　xx年，因業(yè)務(wù)突出，被省教育學(xué)會(huì )評為“江蘇省學(xué)科優(yōu)秀青年教師”。

　　xx年，因教育工作突出，被市教育局評為“先進(jìn)個(gè)人”。

　　xx年-xx年，在市教研室組織的“立體評教“活動(dòng)中，被評為“優(yōu)秀”。

　　xx年，因教育業(yè)績(jì)突出被評為“新浦區優(yōu)秀團干部”。

　　xx年論文《從談物理有效教學(xué)》被國家級《教育研究》雜志刊用。

　　xx年論文《我對板書(shū)和閱讀的理解》在市教研室組織的優(yōu)秀論文評比中獲二等獎。

　　xx年論文《如何讓“學(xué)案“有效引導學(xué)生課前預習》被國家級《教育研究》雜志刊用。

　　xx年論文《從看物理學(xué)習》被市教育學(xué)會(huì )評為二等獎。

　　xx年《波的形成和傳播》被中國教育學(xué)會(huì )評為優(yōu)秀教學(xué)設計三等獎。

　　xx年《力的復習專(zhuān)題--斜面》在市教育學(xué)會(huì )舉行的教學(xué)設計評比中獲三等獎。

　　近幾年，輔導青年教師邵克岷在市教研室舉辦的比賽中多次獲獎。(有關(guān)證書(shū)見(jiàn)附件)

　　xx年至今，在多次市區六所普高聯(lián)考中，我所帶班級成績(jì)均名列前茅。面向市區六所普高的公開(kāi)課《波的形成與傳播》獲得同行的一致好評。

　　三、業(yè)務(wù)進(jìn)修

　　自工作以來(lái)，本人從未間斷過(guò)業(yè)務(wù)進(jìn)修和提高，以此使自己的業(yè)務(wù)能力不斷提高，除了參加省、市、區各種正常的業(yè)務(wù)學(xué)習和教研活動(dòng)以外，還完成以下各種培訓和考核。

　　xx年，通過(guò)江蘇省中小學(xué)教師《信息技術(shù)與教育》考核。

　　xx年，通過(guò)教學(xué)基本功考核。

　　xx年，參加市新課程培訓并考核合格。

　　xx年，參加省教育廳組織，南京師范大學(xué)舉辦基礎教育新課程省級培訓班學(xué)習，并考核合格。

　　xx年，參加市中小學(xué)班主任骨干培訓班學(xué)習，并考核合格。

　　xx年，參加義務(wù)教育新課程骨干教師省級提高培訓班學(xué)習，并考核合格。

　　xx年，參加省班主任網(wǎng)絡(luò )培訓學(xué)習，并考核合格。

　　xx年，參加市中、小學(xué)教師“教育技術(shù)能力“培訓，并結業(yè)。

　　xx年，參加省教育廳主辦江蘇省中小學(xué)班主任網(wǎng)絡(luò )培訓學(xué)習，成績(jì)合格，并被聘為市級輔導員。

　　xx年，通過(guò)全國中小學(xué)教師教育技術(shù)水平考試。

　　各位領(lǐng)導，各位同事，在過(guò)去的工作中我取得了一些成績(jì)，這與各位領(lǐng)導和許多老教師的培養是分不開(kāi)的，我熱切的渴望在今后的工作中，能為我市教育教學(xué)工作多作貢獻。

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