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職工代表職代會(huì )述職報告
光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，回顧過(guò)去這段時(shí)間的工作，收獲頗豐，是時(shí)候寫(xiě)一份述職報告了。來(lái)參考自己需要的述職報告吧！下面是小編收集整理的職工代表職代會(huì )述職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
根據本次職代會(huì )安排，現在我向大會(huì )作述職報告，請代表們評議。
一、盡心盡責履職，四屆三次職代會(huì )確定目標全面完成
20xx年是充滿(mǎn)挑戰的一年，是全礦上下奮力拼搏創(chuàng )輝煌的一年，也是值得紀念的一年。隨著(zhù)采場(chǎng)向深層和邊遠地帶延伸，礦井受采動(dòng)壓力傳遞遠、地壓大、地溫高、斷層多等構造復雜的安全威脅更加嚴重；面對上級組織的重托和全礦員工的厚望，我深感肩負責任的重大。在公司的正確領(lǐng)導下，在礦其它班子成員和廣大員工的大力支持下，我始終以加快企業(yè)發(fā)展為已任，用心做事，不辱使命，心系員工；工作如履薄冰，盡職盡責，銳意革新，立足于管理要效益，著(zhù)眼于創(chuàng )新要活力，靠實(shí)干創(chuàng )一流，經(jīng)過(guò)全礦上下的艱苦奮斗、頑強拼搏，克服了礦井發(fā)展的諸多不利因素，各項工作取得了可喜成績(jì)，圓滿(mǎn)的完成了四屆三次職代會(huì )確定的各項目標任務(wù)，全礦呈現出政通人和，人心思進(jìn)，和諧發(fā)展的大好局面。
二、務(wù)實(shí)創(chuàng )新帶好頭，各項工作在創(chuàng )新中發(fā)展
安全生產(chǎn)，責任重于泰山。做好煤礦工作，既要有務(wù)實(shí)作風(fēng)，又要有創(chuàng )新精神。作為礦長(cháng)，要帶領(lǐng)整個(gè)班子開(kāi)創(chuàng )工作新局面，必須腳踏實(shí)地，以身作則，不做表面文章。
一是培養了一支好隊伍。把培養人才作為一項重要職責，提出“單位就是學(xué)校、崗位就是課堂、領(lǐng)導是老師”的理念，完善培訓制度、豐富培訓形式、創(chuàng )新培訓機制，不斷提升員工安全素養，提高員工職業(yè)技能，加快人才培養。全年共舉辦各類(lèi)培訓班142期，累計培訓7216人次；職工職業(yè)技能鑒定培訓18期1065人，綜合評定合格721人，合格率為74%，比去年提高了4個(gè)百分點(diǎn)，員工技能整體水平穩步提高，提升了企業(yè)發(fā)展綜合實(shí)力。在集團公司第十三屆青工技術(shù)比武暨第二屆職工崗位技能大賽中，共獲得11個(gè)單項第一名，18個(gè)單項二、三名的優(yōu)異成績(jì)，獲得團體冠軍桂冠。
二是形成了一些好經(jīng)驗。在工作中始終把心思放在工作上，把精力用在工作中，常思考，勤總結，對工作兢兢業(yè)業(yè)，形成了一些行之有效的管理方法。根據自己多年的管理經(jīng)驗提出管理三要素，即科學(xué)管理、嚴肅管理、持之以恒管理，促進(jìn)了企業(yè)穩定發(fā)展；創(chuàng )新管理方式，提出以安全確認、手指口述、班評估、班組長(cháng)績(jì)效考核為主要內容現場(chǎng)安全管理“四大法寶”和以出勤班數不夠、三違、工傷為主要內容的規范員工行為“三條紅線(xiàn)”的應用，經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗，效果明顯，從根本上保障了我礦安全形勢的穩定。深化班組建設，精心編著(zhù)完成《煤礦班組建設理論和實(shí)踐》一書(shū)，為打造“作業(yè)標準化、安全本質(zhì)型、生產(chǎn)精益化、素質(zhì)培訓多樣化、崗位改進(jìn)自動(dòng)化”的自主管理班組提供了理論支持。在集團公司范圍內率先推行物資全面超市化管理，并于11月5日順利召開(kāi)物資全面超市化管理經(jīng)驗交流現場(chǎng)會(huì )。全礦收繳二級庫房16個(gè)，全礦儲備物資由900多萬(wàn)元下降為500多萬(wàn)元，使生產(chǎn)物資管理更加集中規范，達到了資源共享，減少了積壓浪費，降低了帶料勞動(dòng)強度，提高了服務(wù)生產(chǎn)保障生產(chǎn)的水平。
三是增強了職工的歸屬感。以構建和諧礦區為目標，認真解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題。努力創(chuàng )造良好的發(fā)展環(huán)境，讓員工在企業(yè)中快樂(lè )工作、快樂(lè )生活。堅持提高效率與效益，實(shí)現了員工收入新的突破。提倡“我運動(dòng)、我健康、我快樂(lè )”的運動(dòng)理念，成功舉辦了首屆“迎春杯”職工乒乓球聯(lián)賽、“和諧杯”籃球賽、“安全杯”羽毛球賽、職工拔河比賽、“皖煤之歌”合唱節、“第四屆健身操”展示賽、黨員“紅色征程、體育健身”長(cháng)跑等系列大型體育文藝活動(dòng)，豐富了職工業(yè)余文化生活；對礦及宿舍供暖管路、職工浴池進(jìn)行改造，為職工單人宿舍安裝空調，保證職工得到良好的居住環(huán)境；轉變綠化觀(guān)念，礦區綠化從單一花草種植向多層次、復合式植物配置發(fā)展，增加農作物、果樹(shù)等綠化品種，花園、莊園、果園三園綠色生態(tài)礦井正在形成，為職工創(chuàng )造了優(yōu)美、舒適的工作環(huán)境。堅持開(kāi)展民主接待日活動(dòng)，及時(shí)傾聽(tīng)職工心聲，同時(shí)關(guān)注弱勢群體，舉辦金秋助學(xué)等活動(dòng)，積極為職工群眾排憂(yōu)解難，開(kāi)展了扶貧結對子活動(dòng)，經(jīng)常走訪(fǎng)和慰問(wèn)特困職工，進(jìn)一步增強了企業(yè)的凝聚力、向心力。
三、注重廉潔律好己，全心全意維護員工的利益
身為礦長(cháng)和一名共產(chǎn)黨員，同時(shí)又是礦團隊中一名普通成員，自己始終保持艱苦樸素的作風(fēng)，帶頭執行關(guān)于廉潔自律的規定，自覺(jué)遵守《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規定》和公司的三條紅線(xiàn)、十條禁令，克已奉公，本著(zhù)對企業(yè)、對員工的忠誠，做事立身，“像做人一樣做企業(yè)”。在實(shí)際工作上，始終保持昂揚的精神狀態(tài)、奮發(fā)的工作熱情，發(fā)揚我礦人精神，在成績(jì)面前不驕不躁，在困難面前不氣不餒，在挫折面前不屈不撓；嚴于律己，努力做到身正為范，要求大家怎么做，首先從要求自己開(kāi)始。在生活作風(fēng)上，我也時(shí)刻告誡自己要以好的作風(fēng)樹(shù)立形象，常修為政之德，常懷律己之心；深入群眾，心系員工，分配上向一線(xiàn)傾斜、向工人傾斜，最大限度辦實(shí)事，力所能及謀福利，全力將員工的利益維護好。在團隊協(xié)作上，我始終不忘團隊的作用和意義，唯有團隊共同努力，才有可能創(chuàng )造出輝煌的業(yè)績(jì)。我們加強團隊核心層建設，在礦領(lǐng)導班子內部，大家坦誠溝通，民主決策，心齊氣順，肝膽相照，互相理解，互相支持，鞠躬盡瘁共謀企業(yè)發(fā)展。
各位代表、同志們，回顧一年來(lái)的工作，我們取得了一定的成績(jì)。成績(jì)的取得是班子成員和廣大員工共同奮斗的結果。就我個(gè)人來(lái)說(shuō)，僅僅是按自己的角色，做了一個(gè)礦長(cháng)應做的工作，而且還有很多方面存在不足。很多地方都有待于今后改進(jìn)。懇請各位代表多提寶貴意見(jiàn)，我將認真聽(tīng)取，深刻反省，持續改進(jìn)。
同志們，20xx年，我礦的發(fā)展任務(wù)十分繁重。我深信，有這支堅韌不拔、特別能吃苦、特別能戰斗的優(yōu)秀員工隊伍，有同心同德、風(fēng)雨同舟的同志們通力合作，我們一定能不辱使命，不負厚望，再做新貢獻，再創(chuàng )新輝煌。
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