青年志愿者協(xié)會(huì )述職報告
在我們無(wú)暇顧及時(shí)間時(shí)，時(shí)間早已匆匆流逝，回顧這段時(shí)間以來(lái)，相信你成長(cháng)了許多，制定一份述職報告吧。那么寫(xiě)述職報告需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的青年志愿者協(xié)會(huì )述職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
青年志愿者協(xié)會(huì )述職報告1
一、崗位職責履行情況
自擔任助殘隊隊長(cháng)一職以來(lái)，我努力與協(xié)會(huì )同仁共同投入到助殘隊的建設中，積極帶領(lǐng)隊內成員和參與助殘活動(dòng)。首先，我積極響應協(xié)會(huì )的統一號召，帶領(lǐng)干事參與協(xié)會(huì )舉辦的各項大型活動(dòng)，努力培養干事們的全局意識；其次，注重隊內建設，進(jìn)一步培養干事們的志愿服務(wù)精神，使之能對助殘工作長(cháng)久保持熱情，做到真誠的去幫助殘障人士；同時(shí)，注重服務(wù)基地的開(kāi)拓和鞏固，認真完成服務(wù)基地各項任務(wù)；最后，我還注重與協(xié)會(huì )各部門(mén)的交流與合作，提供其他部門(mén)干事參與助殘服務(wù)的機會(huì )，也鼓勵隊內成員去其他部門(mén)學(xué)習交流，以便優(yōu)勢互補。
二、工作業(yè)績(jì)
�。ㄒ唬�、內部隊伍建設初見(jiàn)成效
1、人員數量合理確定并趨于穩定。
在招新時(shí)，我們請來(lái)往屆助殘隊的優(yōu)秀干事與學(xué)長(cháng)學(xué)姐們，共同考核了參與者的各項素質(zhì)，最終確定了16名13級新生作為助殘隊的干事，人員數量合理，有助于之后各項活動(dòng)的順利開(kāi)展。之后我們通過(guò)對干事進(jìn)行培訓，提高大家的服務(wù)能力以及責任意識，增強集體凝聚力。
2、內部制度更加完善。
我們根據工作需要，將干事們分為不同小組，并確定各小組負責人，這樣一方面保證了每位志愿者能及時(shí)收到各項通知，同時(shí)也鍛煉了大家的實(shí)踐組織能力，以確保各項工作按質(zhì)按量按時(shí)的完成。
3、提升志愿者精神風(fēng)貌。
在過(guò)去的工作中，我們致力于增強志愿者們積極性與榮譽(yù)感。我們創(chuàng )新例會(huì )形式、鼓勵志愿者與服務(wù)對象的積極交流、讓參與助殘服務(wù)的志愿者談自己的親身感受，使大家明白志愿者精神的真正含義，讓大家因自己是一名志愿者而感到自豪，樂(lè )意去服務(wù)他人。
�。ǘ�、服務(wù)基地得到拓展和鞏固
在原有基礎上，我們將立德社工事務(wù)所拓展為常規服務(wù)基地，現在我們助殘隊有盲校、立德等常規服務(wù)基地，平均每周開(kāi)展的助殘活動(dòng)都在兩次以上，能夠使助殘隊干事充分參與和組織助殘活動(dòng)，能力得到鍛煉。
同時(shí)，我們的服務(wù)質(zhì)量也在不斷提高。我們的常規志愿服務(wù)以及在大型活動(dòng)中所展現的志愿者精神，得到了各服務(wù)基地的一致好評。于20xx年下旬成功承擔20xx年第三屆全國盲人柔道錦標賽志愿者任務(wù)，并獲得由大賽組委會(huì )授予的.“特殊貢獻獎”。與立德社工事務(wù)所合作愉快，并獲得社區助殘服務(wù)立項的機會(huì )，提高了志愿者在志愿服務(wù)中的自主性。
三、存在的問(wèn)題與努力方向
金無(wú)足赤，人無(wú)完人，雖然在這一年中我們的助殘活動(dòng)取得了一定的成績(jì)，也固然存在一些不足，現總結如下，希望在接下來(lái)的工作中得到改善：助殘形式不夠多樣，現在所做的大部分工作仍以傳承為主，希望能開(kāi)創(chuàng )一些新的助殘活動(dòng)形式，展現出服務(wù)隊的特色，并延續下去。
校內活動(dòng)不夠豐富，導致很多同學(xué)還不夠了解助殘隊，也無(wú)法參與到助殘志愿服務(wù)中來(lái)，希望在新學(xué)期多開(kāi)拓校內資源，提高助殘隊在全體志愿者中的影響力。
助殘隊是一個(gè)大家庭，我們取得的成績(jì)離不開(kāi)大家的共同努力。在此，我們要感謝協(xié)會(huì )主席團一直以來(lái)對我們工作的信任與幫助，感謝協(xié)會(huì )同仁對我們的支持與包容。新的學(xué)期，我會(huì )努力做好自己的本職工作，和全隊成員一起努力，把工作做得更精致、更徹底，讓助殘隊成為中央民族大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì )中一道獨特的風(fēng)景。
青年志愿者協(xié)會(huì )述職報告2
由于我們部門(mén)工作的特殊性，我們對其他部門(mén)還稍微有些了解，而其他部門(mén)對我們就不怎么了解了。所以首先，請允許我對公關(guān)部的職能進(jìn)行闡述。公關(guān)部是代表校青志甚至南財形象的部門(mén)，主要職能分三項：一、電話(huà)短信禮儀培訓，二、高校交流，三、拉外聯(lián)。下面，也主要從這三個(gè)方面開(kāi)始我的工作述職報告。
一、電話(huà)短信禮儀培訓，即為青志人進(jìn)行電話(huà)短信禮儀培訓。
這次的短信禮儀培訓比往年的遲了兩個(gè)星期，因為我們接在辦公室的策劃培訓之后。也許是因為之前各個(gè)部門(mén)已經(jīng)習慣了辦公室的培訓。根據各部門(mén)培訓后的反映，需要改進(jìn)的主要是內容的趣味性，讓人在培訓過(guò)程中更容易接受并且不感覺(jué)到乏味。
二、高校交流，即校青志與各高校青志的溝通和交流。
在各部門(mén)的積極配合和各高校的熱情參與下，這大半年來(lái)我們高校交流進(jìn)行得如火如荼。今年初步建立高校交流檔案，使得未來(lái)有檔可查。在高校交流中我們增進(jìn)了與各高校之間的友誼，收獲了更多優(yōu)質(zhì)信息資源的，同時(shí)干事們也在交流中獲得了友誼，學(xué)會(huì )了更多待人接物的方法。
高校交流的過(guò)程中還是也存在著(zhù)一些老問(wèn)題。如：交流形式略有乏味導致參與興致不高。交流的資料也相對單調，導致大家不能就很多本質(zhì)問(wèn)題進(jìn)行深刻的理解和討論；再如交流完畢之后如果發(fā)現了存在的問(wèn)題沒(méi)有針對某一問(wèn)題的考究、討論和反思，使得交流的意義沒(méi)有得到體現。
三、拉外聯(lián)，即為青志各項工作開(kāi)展提供充足的資金和有效的物質(zhì)支持。
外聯(lián)其實(shí)從7月份就開(kāi)始了。對，就在你們高考結束后不久，我們就開(kāi)始了新生手冊的外聯(lián)，就是你們在南京南站、體檢時(shí)候看到的為你們吃喝玩樂(lè )提供好點(diǎn)子的新生手冊。那時(shí)確實(shí)覺(jué)得外聯(lián)的膽子很重很重。但在我們仨齊心協(xié)力下仍成功地籌集了制作新生手冊的資金�？粗�(zhù)載著(zhù)各部門(mén)汗水的精美的新生手冊捧在新生的手里，濃濃的自豪感便油然而生！
有了干事之后，第一件事就是外聯(lián)培訓，每周例會(huì )上的第一件是便是匯報外聯(lián)情況。外聯(lián)，從愛(ài)心傘到愛(ài)心書(shū)庫再到防艾周，再加上將要進(jìn)行的跳蚤節，對干事們是一項又一項極大的挑戰，但讓人欣慰的是，大家都很努力地超額完成任務(wù)。說(shuō)實(shí)話(huà)，當我聽(tīng)到你們一個(gè)個(gè)說(shuō)著(zhù)自己外聯(lián)各種奇葩的經(jīng)歷時(shí)，不管成功失敗，我都是非常高興的，因為我知道，你們真的很棒，都在不斷地努力，而努力的人都值得敬佩！正是因為你們熱忱地外聯(lián)，才讓青志的活動(dòng)辦得更漂亮。
外聯(lián)的辛苦，只有經(jīng)歷過(guò)才懂得。大家都很辛苦，但汗水背后，是慢慢地脫去高中的那份靦腆與稚嫩的過(guò)程，是成長(cháng)。而看到你們的成長(cháng)，看到我們一起地成長(cháng)，這就是最大的值得！
年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。一眨眼，在青志也快兩年了。
第一年，身為孩子，體會(huì )的是志愿者的溫暖與熱情。還記得初次穿紅馬甲的自豪與喜悅以及如今看到紅馬甲的溫暖與強烈歸屬感。
第二年，身為部長(cháng)，體會(huì )更多的是一種責任，更是一種成長(cháng)。三個(gè)人，眾，家的含義。
不變的是，那種家的溫暖。
所以把這里營(yíng)造成家的感覺(jué)，是我們仨最大的目標。而最最讓人欣慰的是，選擇留下的孩子，都感覺(jué)這里是一個(gè)家，喜歡這里，喜歡這里的事，喜歡這里的人，喜歡這里的感覺(jué)。
最后，感謝我身旁的兩位一年來(lái)的陪伴、包容與合作，感謝青志一家人的家主和負責人對公關(guān)部的傾心幫助，感謝我最親愛(ài)的孩子們對我們的信賴(lài)與肯定。感謝青志，感謝這段永不遺忘的美好回憶！
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