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年終述職方案參考范文（通用10篇）
為了確保工作或事情能高效地開(kāi)展，預先制定方案是必不可少的，方案屬于計劃類(lèi)文書(shū)的一種。怎樣寫(xiě)方案才更能起到其作用呢？以下是小編為大家整理的年終述職方案參考范文，歡迎大家分享。
年終述職方案參考 1
一、活動(dòng)背景
在過(guò)去一年的工作生活中，武漢科技大學(xué)第十七屆校學(xué)生會(huì )，在團委老師和主席團的帶領(lǐng)下，部長(cháng)的合理安排下，以及委員的積極配合下，取得了驕人的成績(jì)。為更好地總結這一學(xué)年來(lái)校學(xué)生會(huì )及其各部門(mén)的工作，特舉辦述職大會(huì )表彰校學(xué)生會(huì )優(yōu)秀部門(mén)、優(yōu)秀部長(cháng)和以及優(yōu)秀委員，并且明確今后校學(xué)生會(huì )工作重點(diǎn)，統一校學(xué)生會(huì )全體工作人員的指導思想和工作目標，鼓舞士氣，振奮精神，燃放激情，以期待繼往開(kāi)來(lái)的新一屆校學(xué)生會(huì )出色表現。
二、活動(dòng)時(shí)間
具體時(shí)間待定
三、活動(dòng)地點(diǎn)
青春驛站綜藝廳
四、與會(huì )人員
校團委老師、校學(xué)生會(huì )主席團、學(xué)生會(huì )各部門(mén)部長(cháng)及委員
五、活動(dòng)主辦單位
武漢科技大學(xué)第十七屆學(xué)生會(huì )
六．活動(dòng)承辦單位
武漢科技大學(xué)委員會(huì )秘書(shū)部
七、前期準備
1. 校學(xué)生會(huì )秘書(shū)部通知團委老師，校會(huì )的主席團其他部門(mén)述職大會(huì )的時(shí)間和地點(diǎn)。
2. 秘書(shū)部提前安排人員進(jìn)行會(huì )場(chǎng)的準備和安排，其他部門(mén)的人員可以一起來(lái)協(xié)助布置會(huì )場(chǎng)，安排好各部門(mén)的座位地點(diǎn)。
3. 秘書(shū)部通過(guò)各部門(mén)的評優(yōu)材料及評選規則選出優(yōu)秀部門(mén)，優(yōu)秀委員，科技文化節優(yōu)秀工作者，印制好獎狀，做好獎狀上優(yōu)秀部門(mén)和優(yōu)秀委員的填寫(xiě)工作。
4. 會(huì )場(chǎng)布置好音響設備，調試好各種電子設備。
5. 確定述職大會(huì )的流程和形式。
6. 做好述職大會(huì )各人員的安排。
7. 選好述職大會(huì )的主持人。
8. 準備應急方案以應對突發(fā)情況。
9. 整理報告會(huì )上各部門(mén)所展示PPT材料與團委老師發(fā)言稿。
八．大會(huì )流程
�。ㄒ唬� 主持人致辭（5分鐘）
�。ǘ� 校學(xué)生會(huì )主席發(fā)言 （5分鐘）
�。ㄈ� 各部長(cháng)依次總結本學(xué)年來(lái)本部門(mén)工作（每個(gè)部門(mén)5分鐘）
�。ㄋ模� 頒獎環(huán)節， 分為優(yōu)秀部門(mén)、優(yōu)秀部長(cháng)、優(yōu)秀委員 （20分鐘）
�。ㄎ澹� 校團委老師總結發(fā)言（5分鐘）
�。� 集體合影留念
九．大會(huì )后期宣傳：
由新聞網(wǎng)絡(luò )部在校學(xué)生會(huì )的網(wǎng)站上公布今年的優(yōu)秀部門(mén)名單和優(yōu)秀委員名單，并 將述職大會(huì )的情況以圖文形式放到網(wǎng)上宣傳。
十、活動(dòng)相關(guān)補充說(shuō)明
1．各部長(cháng)以PPT講解形式來(lái)展現部門(mén)一學(xué)年來(lái)的工作成果。
2．各部門(mén)應在5月23日之前上報總結材料和先進(jìn)業(yè)績(jì)材料至校學(xué)生會(huì )秘書(shū)部。
3．校學(xué)生會(huì )秘書(shū)處負責本次述職大會(huì )獎品的采購、會(huì )議通知以及大會(huì )結束后的場(chǎng)地清潔工作。
4．校新聞網(wǎng)絡(luò )部協(xié)助完成本次報告會(huì )的影像記錄工作。
十一、大會(huì )注意事項及解決辦法
1．所有要進(jìn)行述職的部長(cháng)一律著(zhù)正裝出席大會(huì )
2．椅子與地面摩擦容易發(fā)出噪音，事先在椅子下面墊好紙張
3．當天現場(chǎng)出現停電狀況，由主席團和秘書(shū)部共同維護現場(chǎng)紀律和秩序，假如20分鐘后仍未供電，由主席宣布述職大會(huì )改期或推遲，全體成員分為兩路有秩序地退場(chǎng)。
4． 機器失靈情況，設備失靈情況下應及時(shí)聯(lián)系相關(guān)人員進(jìn)行維修，若電腦出現無(wú)法播放視頻的情況，直接采用備電腦，故需準備至少兩臺筆記本電腦。
5．會(huì )后現場(chǎng)的清潔工作要做好
6. 如果團委老師來(lái)不了，總結陳詞由部長(cháng)代表發(fā)言。部長(cháng)代表由部長(cháng)內部選出。
7. 各個(gè)部門(mén)工作總結匯報形式不限（可以帶上自己部門(mén)的特色，發(fā)言方式不限，地點(diǎn)不限，人數不限，例如PPT，微視頻，可以現場(chǎng)展示部門(mén)舉辦的'活動(dòng)中的成果），但是必須控制在5分鐘內。如有需要，可以適當延長(cháng)時(shí)間。
十二、活動(dòng)經(jīng)費預算
1．請柬制作：20元
2．獎狀制作：150元
3.會(huì )場(chǎng)布置：300元（包括幕布采購，背景裝飾）
4．嘉賓牌制作：10元
5．礦泉水：40元
合計：520元
附錄：
1． 事先邀請各學(xué)院主席，部長(cháng)或者優(yōu)秀個(gè)人參與本次大會(huì )。并借此機會(huì )，增進(jìn)院會(huì )與校會(huì )的相互溝通與理解，同時(shí)也向普通同學(xué)傳達校會(huì )的工作理念，為下一學(xué)年的工作的順利開(kāi)展奠定基礎。
2． 在舞臺右側設置微博墻，伴隨活動(dòng)進(jìn)程同步播放學(xué)生微博動(dòng)態(tài)。其內容可涉及同學(xué)們對校會(huì )部長(cháng)和主席的感謝，對一年來(lái)工作的自我評價(jià)，對校學(xué)生會(huì )未來(lái)的展望和美好祝福等等。
3． 在大會(huì )開(kāi)場(chǎng)播放一段暖場(chǎng)視頻，記錄校會(huì )一年來(lái)走過(guò)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。（由新聞網(wǎng)絡(luò )部和秘書(shū)部共同完成）
4． 在頒獎環(huán)節，主持人可以在每個(gè)優(yōu)秀部長(cháng)的名單之后附加一段簡(jiǎn)短的個(gè)人事跡的介紹，從而加深同學(xué)們對他們的了解。（每個(gè)部長(cháng)事先準備好這份介紹）
5． 在活動(dòng)結尾，可以設置現場(chǎng)抽獎環(huán)節，根據當天參與微博的名單選出當天的幸運觀(guān)眾，并附贈小禮品。
6． 在會(huì )場(chǎng)布置方面，需要事先制作幕布。會(huì )場(chǎng)內懸掛氫氣球，在繩子下端綁上各部門(mén)照片。準備大量的氣球，用來(lái)裝飾。
年終述職方案參考 2
為了提高全鎮農村“兩委”主干轉變作風(fēng)，強化擔當、服務(wù)群眾的能力，為了強化“兩委”主干政治規矩和政治意識，為了上級黨委政府、廣大黨員、干部、群眾對兩委主干有個(gè)正確的評判，經(jīng)鎮黨委、政府研究決定，召開(kāi)全鎮20xx年終述職觀(guān)摩評議大會(huì )。
一、述職觀(guān)摩評議的有關(guān)內容、要求
年終述職觀(guān)摩評議大會(huì )共分為三個(gè)步驟
第一個(gè)步驟：觀(guān)摩匯報（20XX年xx月xx日）
鎮黨委政府按照各村事先準備的觀(guān)摩點(diǎn)、路線(xiàn)圖，機關(guān)全體干部、農村兩委主干在規定的.時(shí)間內，統一在鎮政府乘車(chē)，逐村觀(guān)摩、并聽(tīng)取匯報，所有參會(huì )人員現場(chǎng)打分。打分采取百分制、實(shí)名制。
第二個(gè)步驟：述職評議大會(huì )（20XX年xx月xx日）
觀(guān)摩匯報結束后，機關(guān)全體干部、農村“兩委”主干和其他干部在鎮二樓會(huì )議室召開(kāi)全鎮年終述職評議大會(huì )。所有參會(huì )人員現場(chǎng)打分。打分采取百分制、實(shí)名制。
第三個(gè)步驟：召開(kāi)各村“兩委”主干民主評議大會(huì )（20XX年xx月xx日---xx月xx日）
各村要召開(kāi)全體黨員干部大會(huì )，包村領(lǐng)導、干部要全程參與。村“兩委”主干對全年開(kāi)展的工作在大會(huì )上進(jìn)行述職，所有參會(huì )人員進(jìn)行現場(chǎng)評議，評議分為四個(gè)檔次：“優(yōu)秀、好、一般、差”，評議采取實(shí)名制。
二、考核結果運用
一是和績(jì)效工資掛鉤。按照打分匯總結果排出前三名和后三名。前三名按照一季度績(jì)效工資的50%、40%、30%進(jìn)行獎勵，后三名按照一季度績(jì)效工資的50%、40%、30%進(jìn)行扣除。第二季度結束后再次進(jìn)行考核排隊、工資獎懲，以此類(lèi)推。
二是考核結果作為“兩委”主干評優(yōu)評先、項目扶持的重要依據。
年終述職方案參考 3
為全面準確評價(jià)管理干部的工作業(yè)績(jì)，尋找差距，便于持續改進(jìn)。對我廠(chǎng)中、干部進(jìn)行年終述職考評，具體方案如下：
一、考評范圍及職責
1、范圍：公司中、基層干部。
2、職責：本方案由綜合科負責實(shí)施。
二、考評時(shí)間及地點(diǎn)：
時(shí)間：12月19日14：30分，地點(diǎn)：辦公樓320會(huì )議室。
三、考評方式：
1）本次述職采取脫稿的形式，述職時(shí)間要求每人控制在10分鐘以?xún)�。內容包括主要工作成�?jì)、經(jīng)驗體會(huì )、不足和的目標、打算、措施、想法等。
2）考評打分采取有記名的方式。公司經(jīng)理打分占20％，中層干部打分占30％，基層干部打分占30％，職工代表打分占20％。
3）考評以100分為打分標準，最高不得超過(guò)99分，最低不得低于70分。
4）評分采用強制劃檔的辦法，中層干部選出優(yōu)秀干部（90－99分）2名，一般干部（70－80分）2名，其余為良好干部�；鶎痈刹窟x出優(yōu)秀干部（90－99分）3名，一般干部（70－80分）3名，其余為良好干部。
四、考評內容、要求
1、根據工作目標完成情況，分別對干部的'職責履行（30分）、工作業(yè)績(jì)（30分）、工作自主創(chuàng )新能力（25分）、明年的打算措施等（15分）進(jìn)行考評打分。
2、參加考評人員：公司領(lǐng)導、中層干部、基層干部以及員工代表14人（甲胺車(chē)間10人，電儀車(chē)間4人）�？荚u代表要認真履行職責，公平、公正的評價(jià)每一名述職干部，不得徇私舞弊，否則為無(wú)效票，并視情況嚴肅處理。
3、述職順序：（略）
五、本次考評述職如有自動(dòng)放棄者，視自動(dòng)辭職處理。
干部述職議程
項目?jì)热葜鞒秩?/p>
1、述職簽到（14：15開(kāi)始）綜合科
2、全體起立，合唱《魯西化工之歌》朱澤善
3、宣布述職要求，述職開(kāi)始王經(jīng)理
4、宣布述職結束
備注
1、各單位請提前到達會(huì )場(chǎng)；
2、考評期間請關(guān)閉通訊工具，自覺(jué)維持會(huì )議秩序。
年終述職方案參考 4
根據市委組織部、黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導小組書(shū)記抓基層黨建工作述職評議考核工作要求，現提出市教育局20xx年全面開(kāi)展直屬單位書(shū)記抓基層黨建工作述職評議考核的實(shí)施方案。
一、述職評議時(shí)間安排
市教育局直屬黨委、黨總支（支部）書(shū)記的述職評議工作安排在12月下旬進(jìn)行。述職人員范圍：直屬單位和學(xué)校的黨委書(shū)記、黨總支書(shū)記、黨支部書(shū)記、主持工作的副書(shū)記。
二、述職評議考核的重要內容
嚴格落實(shí)市委的安排部署，結合市教育黨工委確定的20xx年基層組織建設重點(diǎn)工作，確定述職評議考核的內容。
�。ㄒ唬┭芯坎渴鸹鶎狱h建工作。主持研究部署學(xué)校黨建重要工作、重大活動(dòng)，按照《市教育局標準化黨支部管理暫行辦法》（2009年2月下發(fā)）全面開(kāi)展標準化黨支部創(chuàng )建工作情況，協(xié)調解決重點(diǎn)、難點(diǎn)工作，特別是教育實(shí)踐活動(dòng)中查擺剖析的黨建工作突出問(wèn)題整改落實(shí)等情況。
�。ǘ┱D工作相對薄弱基層黨組織。對照軟弱渙散基層黨組織的8種表現，確定整頓對象，明確任務(wù)，強化措施，整改提升情況。
�。ㄈ┙ㄔO服務(wù)型基層黨組織。圍繞教育教學(xué)如何開(kāi)展創(chuàng )建服務(wù)型的黨組織，把服務(wù)作為自覺(jué)追求和基本職責，寓領(lǐng)導和管理于服務(wù)之中，推動(dòng)學(xué)校發(fā)展、服務(wù)教育教學(xué)、服務(wù)師生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員，凝聚人心、促進(jìn)和諧中作用發(fā)揮情況，特別是落實(shí)WW責任，開(kāi)展民族團結進(jìn)步等情況。
�。ㄋ模┘訌婞h員干部隊伍建設。落實(shí)組織生活會(huì )、民主評議黨員制度，處置不合格黨員，推進(jìn)改進(jìn)工作作風(fēng)。
�。ㄎ澹┘哟蠡鶎狱h建投入力度。落實(shí)學(xué)校黨組織活動(dòng)場(chǎng)所，加強黨建陣地建設。
�。⿵娀瘫镜闹攸c(diǎn)措施。堅持底線(xiàn)思維和問(wèn)題導向，重點(diǎn)分析存在的問(wèn)題和產(chǎn)生問(wèn)題的原因，明年及今后一個(gè)時(shí)期強基固本的思路、重點(diǎn)和主要措施。這部分應占到述職報告內容的三分之二。
三、述職評議的方法步驟
�。ㄒ唬┦銮皽蕚�。
1、研究制定方案。市教育黨工委制定教育局直屬單位書(shū)記抓基層黨建工作述職評議考核實(shí)施方案。
2、深入調查研究。市教育局直屬單位黨委、黨總支（支部）書(shū)記要認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )相關(guān)關(guān)于加強基層黨建工作的`安排部署，圍繞重點(diǎn)推進(jìn)的工作，深入基層調研檢查，掌握真實(shí)情況，聽(tīng)取意見(jiàn)建議。
3、撰寫(xiě)述職報告。直屬單位黨委、黨總支（支部）書(shū)記要站在履行抓學(xué)校黨建第一責任人的角度，總結教育實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)加強基層組織、整頓相對薄弱基層黨組織情況，認真梳理分析，實(shí)事求是總結成績(jì)，特別要認真檢查是否成為了從嚴治黨的書(shū)記、履行了從嚴治黨的責任，圍繞長(cháng)治久安和社會(huì )穩定的總目標，按照高標準，查找基層黨建工作薄弱點(diǎn)，明確下一步工作打算。字數3000之內。防止以全面匯報代替黨建述職、以班子述職代替書(shū)記述職、以學(xué)校工作代替書(shū)記工作、以照抄照搬代替對聯(lián)系實(shí)際的思考，確保述職報告質(zhì)量。
4、審核述職報告。直屬單位黨委、黨總支（支部）書(shū)記述職報告要呈報市教育黨工委辦公室審核。對只講成績(jì)、不講問(wèn)題，只講面上工作、不講個(gè)人履職情況的，要督促修改完善；對那些華而不實(shí)、情況不真實(shí)的述職報告，要責令重寫(xiě)。
�。ǘ┦雎氃u議。
1、會(huì )議述職。述職、評議一并進(jìn)行。述職評議會(huì )議由市教育黨工委統一組織，黨工委書(shū)記主持。各書(shū)記逐個(gè)述職，黨工委、黨組成員結合相關(guān)部門(mén)的評價(jià)、平時(shí)了解掌握的情況進(jìn)行點(diǎn)評，肯定經(jīng)驗做法，重點(diǎn)指出存在的突出問(wèn)題和下一步努力方向。
2、會(huì )議評議。述職點(diǎn)評結束，組織與會(huì )人員進(jìn)行評議，按照"好、一般、差"三個(gè)等次填寫(xiě)《黨委、黨總支、黨支部書(shū)記抓基層黨建民主評議表》，并提出意見(jiàn)建議。
3、參評人員。市教育黨工委、市教育局黨組成員、黨建工作領(lǐng)導小組成員、教育實(shí)踐活動(dòng)督導組成員、"訪(fǎng)民情惠民生聚民心"活動(dòng)領(lǐng)導小組成員和基層黨員干部及群眾代表。
4、公示監督。述職評議后，要將述職報告在一定范圍內公開(kāi)，接受基層黨組織和黨員群眾監督。
四、考核
�。ㄒ唬┐舜问雎氃u議結果與校長(cháng)書(shū)記任期目標考核結果結合在一起，最終形成考核結果。
�。ǘ┙Y果運用。要把抓學(xué)校黨建工作情況作為評價(jià)書(shū)記政治上強不強、實(shí)績(jì)好不好、作風(fēng)正不正、工作稱(chēng)職不稱(chēng)職的重要標準，把述職評議考核結果作為書(shū)記年度考核的重要內容和評先選優(yōu)的重要依據。
年終述職方案參考 5
一、活動(dòng)目的
團支部是團的最基層組織，與廣大團員青年保持著(zhù)最直接、最廣泛的聯(lián)系，是團組織全部工作的基礎和顯示終端，團支部書(shū)記作為基層的團干部，在團的工作中發(fā)揮著(zhù)重要的作用。為激勵廣大團支部書(shū)記在學(xué)習先進(jìn)典型中提高綜合素質(zhì)，發(fā)揮團支部書(shū)記先鋒模范作用，特舉辦團支部書(shū)記述職大會(huì )。同時(shí)，將在此次活動(dòng)中評選出優(yōu)秀的參與者以資鼓勵。
二、活動(dòng)參與對象
美術(shù)與設計學(xué)院團支部團支書(shū)
三、活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間：4月23日14：30
地點(diǎn)：逸夫樓B104
四、活動(dòng)主題
團支部書(shū)記述職報告，圍繞任職期內的先進(jìn)事跡、團員發(fā)展情況、團組織生活、團支部工作開(kāi)展、正能量學(xué)習情況等方面進(jìn)行匯報。
五、活動(dòng)流程
1.齊唱團歌。
2.由主持人開(kāi)場(chǎng)，介紹本次參會(huì )老師、評委;
3.由主持人宣讀團支書(shū)述職大會(huì )相關(guān)要求;
4.團支書(shū)述職;
5.評選優(yōu)秀團支書(shū);
6.團總支書(shū)記總結發(fā)言;
7.主持人宣布活動(dòng)結束。
六、評委老師
團總支書(shū)記趙勇、學(xué)生會(huì )主席李靖、團總支學(xué)生副書(shū)記許強倫、團總支學(xué)生副書(shū)記管念、團總支學(xué)生副書(shū)記李娜、學(xué)生會(huì )副主席黃靜。
七、述職要求
(1)述職團支書(shū)須著(zhù)正裝;
(2)述職團支書(shū)應達到背靠背滿(mǎn)意度測評相關(guān)要求
(3)述職團支書(shū)必須在賽前30分鐘入場(chǎng)并簽到;
(4)述職順序由抽簽決定;
(5)評分公正公開(kāi)透明;
(6)每位選手的.述職時(shí)間限定在3分鐘內;
(7)請直接確定代表學(xué)院參加校團支書(shū)述職大會(huì )人員。
八、獎項設置
一等獎(1名)
二等獎(2名)
三等獎(3名)
優(yōu)秀獎(4名)
九、活動(dòng)詳細步驟及部門(mén)分工
1.我院團總支書(shū)記趙勇老師審批策劃書(shū);
2.組織規劃部：負責統計參賽人員名單，進(jìn)行初選并負責活動(dòng)所需物品的采購，會(huì )場(chǎng)布置;
3.辦公室：負責通知我院學(xué)生并制作獎狀，大會(huì )期間負責簽到;
4.學(xué)習部：負責電子版的計分表、打分表的制作以及分數的統計與公示。
5.新聞部：負責拍攝現場(chǎng)照片。
十、活動(dòng)負責人
團總支負責人：團總支書(shū)記趙勇，主席團負責人：許強倫。部門(mén)負責人：張紹梅，黎雪婷
十一、經(jīng)費預算
礦泉水(6)
12橫幅200
合計212
年終述職方案參考 6
為了適應社區發(fā)展新形勢的需要，切實(shí)加強對社區干部的教育、管理和監督，全面提升社區干部的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，推動(dòng)社區共駐共建，加快“和諧社區”建設進(jìn)程，在全市開(kāi)展社區干部述職評議活動(dòng)，特制定本方案。
一、指導思想
以“三個(gè)代表”重要思想為指導，以“先鋒工程”的總體要求為統領(lǐng)，以“干部述職、民主評議”為主要內容，全面建立以工作實(shí)績(jì)和民情民意為核心的評價(jià)機制，使社區干部的考評工作制度化、規范化。
二、時(shí)間范圍
社區干部述職工作每年進(jìn)行一次，時(shí)間原則上定于年末。述職和考評的對象是社區黨支部和社區居委會(huì )成員，即在職在編的社區黨支部書(shū)記、副書(shū)記、社區居委會(huì )主任、副主任。
三、工作步驟
各黨(工)委要結合社區建設實(shí)際和年度工作重點(diǎn)，制定切實(shí)可行的目標考評細則。社區干部述職評議工作依據年度目標管理考核細則進(jìn)行，采取平時(shí)考核和集中考核、定量考核與定性考核、黨員互評與群眾測評相結合的方式進(jìn)行。
第一步：黨(工)委下發(fā)通知，明確社區干部述職評議會(huì )議召開(kāi)的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員，公布目標考評細則和述職評議領(lǐng)導小組成員名單。同時(shí)通知有關(guān)市領(lǐng)導、駐區單位代表、黨(工)委干部及黨員群眾代表參加會(huì )議。
第二步：被考核人接到通知后，按規定的考評內容撰寫(xiě)1000字左右述職材料，簡(jiǎn)明扼要地寫(xiě)出個(gè)人年度工作情況總結，報送考核領(lǐng)導小組審核，并做好述職準備。
第三步：召開(kāi)社區干部述職評議會(huì )議。社區干部分別進(jìn)行工作述職，由考核領(lǐng)導小組根據述職情況和年度目標考核任務(wù)完成情況，從德、能、勤、績(jì)、廉5個(gè)方面為社區干部分項打分。
第四步：由黨(工)委對述職評議打分情況進(jìn)行分類(lèi)匯總。按照個(gè)人述職占10%，包點(diǎn)市級領(lǐng)導評價(jià)占10%，考核領(lǐng)導小組評價(jià)占45%，駐區單位代表評價(jià)占10%，社區居民群眾代表評價(jià)占25%的評定體系，按百分制折算進(jìn)行綜合評定。根據考核比例和標準，依據從高分向低分排列的原則，分優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)檔次，確定考評名次，報考核領(lǐng)導小組最終審定。社區干部中評為優(yōu)秀的比例原則上不得超過(guò)社區干部總數的15%。
第五步：社區考核領(lǐng)導小組向各社區通報考評最終結果。對考評為優(yōu)秀的社區干部發(fā)放榮譽(yù)證書(shū)并給予物質(zhì)獎勵，對考評為不稱(chēng)職的.社區干部進(jìn)行誡免談話(huà)，限期改正錯誤，制定整改措施，并跟蹤問(wèn)效。對連續兩年考評為不稱(chēng)職的社區干部給予相應組織處理，直至解除其工作職務(wù)。
四、幾點(diǎn)要求
1、各黨(工)委要高度重視社區干部述職評議工作，將其做為當前和今后一個(gè)時(shí)期社區建設的重要內容，擺上議事日程，切實(shí)抓緊抓好。黨(工)委書(shū)記要切實(shí)履行“第一責任人”工作職責，配齊配強考核領(lǐng)導小組成員，明確工作職責和分工，形成黨委統一領(lǐng)導，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合的工作格局。
2、各黨(工)委要認真組織好各社區干部的評議工作。述職評議過(guò)程要堅持標準、嚴格程序、嚴肅紀律，做到客觀(guān)、公平、公正。參加評議的人員要由社區包點(diǎn)領(lǐng)導、考核領(lǐng)導小組成員、駐區單位代表、社區居民群眾代表四方面人員組成，原則上駐區單位代表不少于3名，社區居民群眾代表不少于參評人員總數的40%。
3、各黨(工)委要依據本方案要求，有組織有計劃的組織實(shí)施社區干部述職評議工作。年初要結合社區發(fā)展特點(diǎn)制定全面細致、可操作性強的社區干部年度目標管理考核細則，為年末社區干部述職評議打好基礎。要做好輿論宣傳工作，為社區干部述職評議工作營(yíng)造良好工作氛圍。要做好信息反饋工作，及時(shí)總結述職評議工作中的好經(jīng)驗、好做法，上報市委組織
年終述職方案參考 7
為進(jìn)一步密切人大代表與選民的聯(lián)系，促使人大代表更好地行使民主權利，發(fā)揮代表作用，根據xx發(fā)【20xx】4號文件精神，結合我鎮實(shí)際制定本方案。
一、指導原則
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，以《代表法》為準繩，認真落實(shí)憲法和法律賦予選民的權利，激發(fā)廣大選民的政治熱情，加強選民對人大代表的監督，總結成績(jì)，找出差距，督促人大代表依法履行代表職責，充分發(fā)揮代表作用，為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，構建和諧社會(huì )，實(shí)施我鎮提出的工作思路和20xx年經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展奮斗目標作出積極貢獻。
二、述職對象
縣、鎮人大代表。
三、述職內容
1、認真學(xué)習宣傳憲法和法律，模范遵守憲法和法律的情況。
2、聯(lián)系選民，反映和落實(shí)選民的'意見(jiàn)和要求的情況。
3、協(xié)助和推進(jìn)政府工作，努力為人民服務(wù)的情況。
4、履職工作情況。
四、述職方法
主要采取代表述職，選民代表進(jìn)行評議和測評相結合的方法進(jìn)行。
五、主要步驟
1、開(kāi)好籌備會(huì )，由鎮人大主席團牽頭，作好安排和布署，明確具體工作任務(wù)。
2、落實(shí)和準備具體材料，按工作計劃實(shí)施，明確到具體述職人員，參評選民。
六、召開(kāi)述職評議大會(huì )
一是通知應參評人員，時(shí)間，地點(diǎn)。
二是準備會(huì )議議程（含各種資料）。
三是布置會(huì )場(chǎng)和落實(shí)其它工作。
七、跟蹤督辦抓落實(shí)
一是在人大代表述職評議后，將選民對人大代表所提出的意見(jiàn)和建議，以書(shū)面形式報送鎮人大主席團，并反饋給代表本人逐一落實(shí)。
二是縣人大代表對選民代表提出的意見(jiàn)和建議進(jìn)行整改，將整改意見(jiàn)以書(shū)面的形式報鎮人大主席團備案并由鎮人大反饋給選民代表。
三是由鎮人大主席團組織有關(guān)人員對人大代表的述職評議和整改情況進(jìn)行調查了解、協(xié)調并跟蹤督辦，落實(shí)到位。
八、要求
為開(kāi)展好人大代表述職評議工作
一是成立由鎮黨委書(shū)記、人大主席聞以軍同志為組長(cháng)的領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設辦公室，管益和同志兼任辦公室主任。
二是述職評議對象，要按述職評議內容寫(xiě)好書(shū)面材料。
三是要實(shí)事求是，公道正派。
四是要遵守紀律，按時(shí)參加，不得無(wú)故缺席。五是要保證效果和質(zhì)量，確保圓滿(mǎn)成功。
年終述職方案參考 8
為深入貫徹落實(shí)中組部、省委組織部關(guān)于在創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)中開(kāi)展基層組織建設年的實(shí)施意見(jiàn)，建立完善縣、鄉、村“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”黨建工作制度，按照市委《關(guān)于認真落實(shí)各級黨組織書(shū)記履行基層黨建工作責任制的意見(jiàn)》精神，現就做好各級黨組織書(shū)記履行基層黨建工作責任制述職考評制定如下方案。
一、考評對象
考評工作實(shí)行“分級負責制”，委機關(guān)領(lǐng)導班子負責考評所屬黨組織書(shū)記，每年考評一次。
二、考評方法
整個(gè)考評工作分兩個(gè)階段進(jìn)行：第一階段為基礎工作考評，每年安排在5月或11月進(jìn)行；第二階段為會(huì )議述職考評，每年安排在6月或12月進(jìn)行。
�。ㄒ唬┗A工作考評。
成立考評組，按照客觀(guān)、公正的原則，堅持突出重點(diǎn)與兼顧一般相結合、定性考評與定量考評相結合、領(lǐng)導評價(jià)與群眾評議相結合的原則進(jìn)行。
1．考評內容。
考評的主要內容為：中央、省、市基層組織建設年安排
部署的各項工作任務(wù)及年度全局黨建重點(diǎn)工作。
圍繞考評主要內容，對考評對象，重點(diǎn)了解其貫徹執行中央和省、市、綿竹市關(guān)于基層黨建工作的決議、決定和指示情況，研究制定本地、本單位黨建工作規劃、計劃、制度和措施情況，按照“抓落實(shí)、全覆蓋、求實(shí)效、受歡迎”工作要求開(kāi)展基層組織建設年情況，推進(jìn)領(lǐng)導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層黨組織建設、黨員隊伍建設以及廉政建設情況，黨建工作改革創(chuàng )新情況，人民群眾對黨建工作的滿(mǎn)意度等。
2．考評程序。
�。�1）撰寫(xiě)報告�？荚u對象對考評期內履行基層黨建工作責任制情況進(jìn)行認真總結，撰寫(xiě)履行基層黨建工作責任制述職報告。述職報告既要講成績(jì)，又要講問(wèn)題，既要總結經(jīng)驗，又要查找不足。
�。�2）民主測評。參加會(huì )議的人員范圍為：全體黨員。
�。�3）個(gè)別座談。通過(guò)個(gè)別談話(huà)的形式，深入了解掌握考評對象貫徹落實(shí)市委黨建文件和履行基層黨建工作責任制情況。談話(huà)范圍為：本級領(lǐng)導班子成員、本部門(mén)內設機構領(lǐng)導成員、機關(guān)中層干部。
�。�4）查閱資料�？荚u組詳細查閱考評對象考評期內履行基層黨建工作責任制形成的有關(guān)文件、領(lǐng)導講話(huà)、會(huì )議記錄、工作制度、落實(shí)情況等原始檔案資料。
�。�5）實(shí)地查看。實(shí)地查看采取聽(tīng)匯報、查看資料與走訪(fǎng)黨員群眾相結合的方式進(jìn)行，重點(diǎn)了解基層組織建設年的貫徹落實(shí)情況，基層組織建設取得的成效及存在問(wèn)題，廣大黨員群眾對基層黨建工作的評價(jià)及建議。
�。�6）綜合評定�？荚u組在對各方面情況進(jìn)行認真匯總的基礎上，客觀(guān)公正地提出初步評價(jià)意見(jiàn)（主要內容包括：考評組工作情況；考評對象履行基層黨建工作責任制取得的成績(jì)、存在問(wèn)題及改進(jìn)建議；民主評議情況；基礎工作考評得分情況等），按照考評安排及時(shí)進(jìn)行匯報。匯報后，考評組對初步評價(jià)意見(jiàn)進(jìn)一步完善，形成基礎工作評價(jià)意見(jiàn)，作為會(huì )議述職考評時(shí)書(shū)記點(diǎn)評的重要依據。
�。ǘ⿻�(huì )議述職考評
1．黨建述職。召開(kāi)黨支部書(shū)記履行基層黨建工作責任制述職考評會(huì )議。
2．民主測評。黨支部書(shū)記述職后，會(huì )議發(fā)放《黨支部書(shū)記履行基層黨建工作責任制情況測評表》，參加會(huì )議人員對述職的`書(shū)記履職情況進(jìn)行評議。
3．書(shū)記點(diǎn)評。政法委書(shū)記結合黨建述職情況、平時(shí)掌握情況、基礎工作考評情況進(jìn)行點(diǎn)評，肯定成績(jì)，指出存在的問(wèn)題和不足，并明確下一步整改的方向和要求。
4．后續整改。對基礎工作考評情況和會(huì )議考評情況分別以50%的比例進(jìn)行綜合量化評定，研究確定最終得分和考核等次，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)。
三、有關(guān)要求
�。ㄒ唬└叨戎匾�。各黨支部要把做好黨建責任制考評工作，作為落實(shí)基層組織建設年要求、強化基層基礎的重要舉措，高度重視，加強領(lǐng)導，精心組織，扎實(shí)做好各項工作。
�。ǘ⿲�(shí)事求是。黨建責任制考評工作政策性強、涉及面廣，要堅持原則、嚴肅紀律。
�。ㄈ└檰�(wèn)效�；鶎狱h組織要注重做好基層基礎工作，建立履行基層黨建工作責任制檔案，同步記錄考評情況和整改落實(shí)情況，動(dòng)態(tài)掌握，跟蹤問(wèn)效。
年終述職方案參考 9
為了認真貫徹落實(shí)《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例》，發(fā)展黨內民主，加強黨內監督，維護黨的團結統一，進(jìn)一步提高各級黨員干部拒腐防變和抵御風(fēng)險能力，積極探索黨內監督的新途徑，我鄉于繼續深入開(kāi)展鄉村兩級述職述廉工作，現就半年述職述廉工作制定如下方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面貫徹落實(shí)十七屆中紀委六次全會(huì )、省紀委九屆七次全會(huì )、州紀委五屆六次全會(huì )、全縣黨風(fēng)廉政建設大會(huì )和縣紀委相關(guān)會(huì )議及《條例》精神，以促進(jìn)黨員干部廉潔勤政為目標，以個(gè)人自查、群眾評議、組織監督、整改提高為重點(diǎn)，積極探索黨員干部教育監督的新途徑，為我鄉經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供強有力的政治保證。
二、工作原則
�。ㄒ唬┝⒆憬逃瓌t。堅持以自我教育為主，通過(guò)述職述廉評議活動(dòng)，促使黨員干部牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和權力觀(guān)，堅持立黨為公，執政為民。
�。ǘ⿲�(shí)事求是原則�？陀^(guān)公正的準確反映和評價(jià)黨員干部履行崗位職責和廉潔從政的情況，肯定成績(jì)，找出問(wèn)題，制定措施，落實(shí)整改，增強述職述廉評議活動(dòng)的針對性。
�。ㄈ┤罕娐肪�(xiàn)原則。相信和依靠群眾，誠心誠意地廣泛傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)和建議，組織群眾進(jìn)行民主評議，自覺(jué)接受群眾監督。
�。ㄋ模┳⒅貙�(shí)效原則。通過(guò)述職述廉評議活動(dòng)，實(shí)實(shí)在在地解決黨員干部在落實(shí)崗位職責和廉潔從政等方面存在的突出問(wèn)題，尤其是要真正找準影響改革、發(fā)展、穩定，影響黨群干群關(guān)系的問(wèn)題，加強督查，整改糾正錯誤，務(wù)實(shí)收到實(shí)效。
三、工作內容
半年述職述廉工作由鄉紀委牽頭，在政府機關(guān)、鄉直各單位、各行政村分別進(jìn)行。鄉黨政領(lǐng)導班子成員、鄉直單位負責人和各村主職干部均為述職述廉的對象，參與述職述廉大會(huì )的人員為全體黨員、所有干部職工、村民代表。述職述廉的主要內容涵蓋以下五個(gè)方面：
�。ㄒ唬┴瀼貓绦悬h的路線(xiàn)、方針、政策和決議的情況；遵守憲法、法律，堅持依法行政情況；學(xué)習、思想、工作、作風(fēng)等方面情況，特別是履行本人職責范圍內的工作情況。
�。ǘ﹫猿贮h內規章制度，貫徹落實(shí)黨的民主集中制，堅持黨員干部參加黨內民主生活會(huì )、組織生活會(huì )制度情況，班子團結協(xié)作情況，重大決策、重要干部人事推薦、任免、重大項目資金和大額資金使用等方面執行有關(guān)規定的情況。
�。ㄈ┴瀼貓绦悬h風(fēng)廉政責任制情況，執行黨的“四項紀律、八項要求”的情況及黨員干部廉潔自律從政各項規定的情況。
�。ㄋ模﹫陶䴙槊�，依法辦事，創(chuàng )先爭優(yōu)，努力提升創(chuàng )業(yè)服務(wù)水平，爭當安全發(fā)展忠誠衛士，維護群眾根本利益的情況；堅持密切聯(lián)系群眾，維護群眾根本利益的情況以及報告干部群眾意見(jiàn)比較集中、反映比較強烈問(wèn)題的情況。
�。ㄎ澹﹥冬F黨員干部三級承諾書(shū)的情況。
�。┢渌枰f(shuō)明的情況。報告本人及家庭收入、出國（境）和舉辦婚喪嫁娶等活動(dòng)情況，配偶和子女工作安排、變動(dòng)、提拔任用情況以及所行使職權有關(guān)的問(wèn)題。
四、方法步驟
�。ㄒ唬蕚涔ぷ鳎�5月15日至6月10日）
1、建立機構。根據上級紀委有關(guān)文件精神，為開(kāi)展好我鄉半年述職述廉工作，鄉黨委研究決定，成立由鄉黨委書(shū)記、鄉長(cháng)任組長(cháng)，紀委書(shū)記任常務(wù)副組長(cháng)的半年述職述廉工作領(lǐng)導小組，負責協(xié)調指導該項工作，同時(shí)領(lǐng)導小組下設辦公室在紀檢辦，負責日常業(yè)務(wù)工作的具體組織和實(shí)施。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。在成立領(lǐng)導小組和制定實(shí)施方案后，領(lǐng)導小組要召開(kāi)各單位、各村主要負責人參加的專(zhuān)題動(dòng)員會(huì )，做好思想發(fā)動(dòng)工作，并對工作進(jìn)行安排部署，為下一步的述職述廉工作打下基礎。同時(shí)，整合鄉宣傳部門(mén)的力量，在鶴峰網(wǎng)、鶴峰電視臺等媒體上及時(shí)進(jìn)行宣傳。
3、廣泛征求意見(jiàn)。述職述廉工作組在政府公開(kāi)欄發(fā)布開(kāi)展鄉村兩級述職述廉工作的公告，并在全鄉范圍內發(fā)放意見(jiàn)表，廣泛征求意見(jiàn)。同時(shí)領(lǐng)導小組辦公室還將采取公布征求意見(jiàn)電話(huà)、設置征求意見(jiàn)箱等多種方式征求意見(jiàn)。對收到的'意見(jiàn)進(jìn)行梳理后，向述職述廉對象反饋。
4、擬寫(xiě)述職述廉報告。述職述廉人根據述職述廉內容及征求的意見(jiàn)，結合自身實(shí)際認真準備述職述廉報告。述職述廉報告必須實(shí)事求是，真實(shí)可信，通俗易懂。不得夸大成績(jì)，縮水問(wèn)題。述職要講個(gè)人的工作情況，切忌寫(xiě)成單位的工作總結。述廉要嚴肅認真，不能回避問(wèn)題，不一語(yǔ)概括。
5、確定參會(huì )代表。鄉黨政領(lǐng)導班子的述職述廉結合民主生活會(huì )進(jìn)行，要邀請縣紀委、縣委組織部參加，同時(shí)明確部分機關(guān)干部、單位職工和人民群眾參加，鄉紀檢辦負責材料的整理和上報；鄉直單位負責人和村主職干部進(jìn)行述職述廉，結合半年工作考評進(jìn)行，要擴大參加述職述廉會(huì )議的代表范圍，涵蓋干部職工、黨員代表、群眾代表，由檢查考評組負責材料的收集和上報。參加述職述廉會(huì )議的代表一律不低于30人。
�。ǘ┱匍_(kāi)述職述廉大會(huì )（6月11日至6月25日）
政府機關(guān)、鄉直單位、各村的述職述廉會(huì )議分別召開(kāi)，會(huì )議內容包括主持人介紹參加會(huì )議的代表構成及人數、述職述廉人作述職述廉報告、述職述廉人回答代表提出的問(wèn)題、發(fā)放測評表進(jìn)行測評、參會(huì )的檢查考評組長(cháng)講話(huà)、述職述廉單位對此次會(huì )議進(jìn)行總結。其中，為便于聽(tīng)取廣大人民群眾的意見(jiàn)建議，鄉派出所、財經(jīng)所、村鎮建設服務(wù)中心、廣播電視服務(wù)中心4家單位的半年述職述廉大會(huì )在鄉政府集中召開(kāi)，由鄉紀檢辦負責此次集中會(huì )議。
�。ㄈ┛偨Y階段（6月26日至6月30日）
1、情況匯報及反饋。述職述廉會(huì )議結束后，檢查考評組成員將對測評結果、意見(jiàn)、建議進(jìn)行歸類(lèi)和匯總，向領(lǐng)導小組匯報。領(lǐng)導小組對情況進(jìn)行認真分析，對述職述廉對象及其單位作出客觀(guān)公正的評價(jià)，并向述職述廉對象和受評人員反饋情況，通報測評結果。
2、認真分析，切實(shí)整改。述職述廉對象及其單位要針對問(wèn)題認真分析：屬于需要加強或改進(jìn)工作類(lèi)的意見(jiàn)，要分析原因，明確整改方向，提出整改措施，落實(shí)整改責任。屬于非主觀(guān)故意造成工作失職、失誤、顯失公平的處罰等，要及時(shí)核實(shí)糾正。對群眾反映較大的黨員干部，要及時(shí)進(jìn)行誡勉談話(huà)。經(jīng)組織考察確系不適合在本崗位工作的，要進(jìn)行調整；對違紀違法的，移送縣紀檢監察機關(guān)處理。
3、公布整改情況。領(lǐng)導小組在一個(gè)月內將整改的內容、措施、結果等，通過(guò)有效途徑向評議代表和社會(huì )公示。同時(shí)建立回訪(fǎng)制度，傾聽(tīng)評議代表和監管服務(wù)對象對整改工作的評價(jià)，鞏固述職述廉成果。
五、工作要求
�。ㄒ唬└鲉挝�、各村要提高對述職述廉工作的思想認識，落實(shí)黨員責任，加強督促指導。明確主要負責人為述職述廉工作的第一責任人，及時(shí)成立領(lǐng)導機構，落實(shí)實(shí)施方案。
�。ǘ┮_保述職述廉工作扎實(shí)有序開(kāi)展，不走過(guò)場(chǎng)，收到實(shí)效。述職述廉會(huì )議的實(shí)到會(huì )人數必須達到應到會(huì )人數的90%以上才能召開(kāi)大會(huì )，各單位、各村勿必于6月25日前召開(kāi)述職述廉會(huì )議。
�。ㄈz查考評組要認真學(xué)習有關(guān)文件精神，增強紀律觀(guān)念和自覺(jué)接受監督的意識，積極推動(dòng)述職述廉工作取得實(shí)效。同時(shí)明確一名專(zhuān)員負責收集整理各類(lèi)資料，6月30日前務(wù)必將述職述廉工作開(kāi)展情況報告、黨員干部述職述廉報告以及民意測評匯總表報領(lǐng)導小組辦公室。
年終述職方案參考 10
一、指導思想
堅持德才兼備和公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，努力構建一支德才兼備、實(shí)績(jì)突出、群眾公認的中層管理干部隊伍。
二、組織領(lǐng)導
學(xué)校中層崗位述職競聘領(lǐng)導小組
組長(cháng)：XXX
組員：XXX
三、述職人員及內容
全體中層處室干部回顧一年（半）來(lái)工作開(kāi)展情況，所取得的成績(jì)等。
四、擬聘崗位
本著(zhù)穩定和諧的原則，中層管理崗位競聘擬分兩期進(jìn)行。
第一期：時(shí)間：20XX年XX月底；崗位：處室中層正職（4名）：辦公室主任、教學(xué)處主任、學(xué)生處主任、后勤處主任；
第二期：時(shí)間：20XX年XXX月底；崗位：處室中層副職（6名）：辦公室副主任1名，教學(xué)處副主任2名，學(xué)生處副主任2名，后勤處副主任1名。
五、選拔聘用原則
公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則；任人唯賢、德才兼備原則。
六、競聘條件和資格
�。ㄒ唬┗緱l件
1.思想政治素質(zhì)好，師德表現好；政治立場(chǎng)堅定，認真學(xué)習貫徹黨的路線(xiàn)方針政策，有組織觀(guān)念和大局觀(guān)念。
2.熱愛(ài)教育事業(yè)，具有較強的教育、教學(xué)能力和改革創(chuàng )新精神。
3.具有履行職責所需要的專(zhuān)業(yè)知識和較強的`組織管理能力，工作勤奮積極，實(shí)績(jì)明顯，在群眾中有較高認可度。
4.遵紀守法，廉潔自律。
5.身心健康，能勝任崗位需要。
�。ǘ└偲纲Y格
1.提任中層正職的，一般應在中層副職或教研組長(cháng)、學(xué)部委員、年段長(cháng)等相應管理崗位工作兩年以上。提任德育系列的中層干部，應有3年以上的班主任或團隊工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
2.具備本科及以上學(xué)歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿(mǎn)2年以上，身心健康。
3.新提任中層干部的年齡需在40周歲及以下。
4.近三年年度考核評定為稱(chēng)職及以上等次。
七、競聘對象
滿(mǎn)足競聘基本條件的我校在編在崗教職工。
八、述職競聘程序
1.公布方案（XX月XX日）：《越中中層處室干部述職暨競聘上崗方案》上報市教育局黨委批準并向全校教職工公布。方案在校園網(wǎng)上公布，并通過(guò)校訊通發(fā)布信息。
2.推薦報名（XX月X日～XX日）：報名采用組織推薦、個(gè)人申報和互薦相結合的方式，凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報名表》（見(jiàn)附表）紙質(zhì)稿和電子稿交孫校長(cháng)郵箱，至6月18日下午5：00報名截止。
3.資格審查（XX月XX日）：競聘領(lǐng)導小組負責對競聘者進(jìn)行資格審查，競聘領(lǐng)導小組由正、副校長(cháng)，黨委書(shū)記和工會(huì )主席等組成。
4.述職競職（XX月XX日）：召開(kāi)全體教職工大會(huì )，全體中層處室干部做述職報告，參與競聘人員向全校教職工發(fā)表競聘演說(shuō)，演講時(shí)間控制在5分鐘以?xún)取?/p>
5.民意測評（XX月XX日）：全校教工對中層處室干部和競聘人員進(jìn)行民主測評，填好《民主測評表》。
6.組織考察（XX月XX日）：競聘領(lǐng)導小組結合民主測評，從德、能、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行深入考察，確定擬聘人員。
7.聘前公示（XX月XX-XX月XX日）：對擬聘人員和履職崗位公示7天。
8.學(xué)校聘任（XX月XX日）：公示期滿(mǎn)，簽訂崗位任期目標責任書(shū)，同時(shí)報市教育局政治處備案。
九、管理待遇
競聘上崗的中層干部待遇按照《越中績(jì)效考核辦法》執行。
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