述職報告書(shū)的書(shū)寫(xiě)技巧
(一)述職報告的含義
述職報告是領(lǐng)導干部依據自己的職務(wù)要求,就一定時(shí)期內的任期目標,向選舉或任命機構,上級領(lǐng)導機關(guān),主管部門(mén)以及本單位的干部群眾,匯報自己履行崗位責任情況的書(shū)面報告,是干部管理考核專(zhuān)用的一種文體.
述職報告雖以"報告"為名,跟作為黨政主要公文的"報告"卻不是同類(lèi)文體,內容,功能和作者身份都有很大不同.述職報告的內容包括任職期間所取得的工作成績(jì),不足和失誤之處以及存在的主要問(wèn)題,跟總結倒有不少相似之處.
述職報告可分為年度述職報告,階段述職報告,任期述職報告等類(lèi)型.
(二)述職報告的作用
隨著(zhù)我國干部人事制度改革的進(jìn)一步深化和公務(wù)員制度的實(shí)行,作為民主考核干部程序中的一個(gè)重要環(huán)節,領(lǐng)導干部的述職越來(lái)越顯出其重要的意義.述職報告作為述職的文本,其作用主要體現在以下幾個(gè)方面:
1.撰寫(xiě)述職報告是完善干部管理制度的一項重要措施
在崗位職責明確的前提下,要求擔任一定職務(wù)的領(lǐng)導干部定期撰寫(xiě)述職報告,便于干部管理部門(mén)對領(lǐng)導干部的理論水平,道德品質(zhì),文化修養,業(yè)務(wù)能力進(jìn)行全面細致的`考察,以便根據干部自身的發(fā)展趨勢,有計劃有目的地進(jìn)行選拔,培養,使用干部,減少或避免使用干部中的主觀(guān)性和盲目性.
2.述職報告是廣大群眾評議干部的依據
領(lǐng)導干部在某個(gè)崗位上工作一段時(shí)間之后,通過(guò)述職報告的形式向廣大群眾匯報履行崗位職責的情況,讓群眾進(jìn)行審查和評議,這是領(lǐng)導干部接受群眾監督,傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)的有效方式,有助于密切干部群眾的關(guān)系,克服官僚主義作風(fēng).
3.撰寫(xiě)述職報告有利于干部的自我提高
領(lǐng)導干部在某個(gè)崗位上工作一段時(shí)間之后,需要通過(guò)述職的方式對自己前一段的工作實(shí)踐進(jìn)行回顧,總結以前的工作經(jīng)驗,汲取以前的失敗教訓,強化自己的職責觀(guān)念.這對于更好地探索本職工作的規律,促進(jìn)領(lǐng)導干部自我認識,自我學(xué)習,自我提高有著(zhù)重要的作用.
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