說(shuō)說(shuō)招聘那些事
國人似乎最善于研究，喝酒吃飯飲茶都能研究出一大堆學(xué)問(wèn)，因而事關(guān)生計的招聘更有不少智者潛心鉆研，創(chuàng )作出一本本應聘指南之類(lèi)的大作。這類(lèi)書(shū)本來(lái)就不乏讀者，加上報刊時(shí)常轉載，影響著(zhù)實(shí)不小。于是應聘者都知道，走進(jìn)辦公室里應該走什么樣的步子，眼睛應該盯向主考官臉上的哪個(gè)部位，坐在椅子上擺出什么樣的姿式看上去氣質(zhì)最好……
招聘原本是一件很簡(jiǎn)單的事，展現出自己的能力就行了，可經(jīng)過(guò)智者這么一指點(diǎn)變得復雜起來(lái)。他們?yōu)閼刚咴O計了許多套應付考官的方案，有些聽(tīng)起來(lái)很像電視節目里的“巧問(wèn)妙答”或“腦筋急轉彎”，我相信面試場(chǎng)面被拍成綜藝節目收視率不會(huì )低于《非常男女》和《快樂(lè )大本營(yíng)》。曾經(jīng)有不下幾十種報刊舉了一個(gè)應聘的典型事例，說(shuō)的是主考官在應聘者座位底下放了一張紙（或別的不值錢(qián)的東西），結果一個(gè)個(gè)應聘者都視而不見(jiàn)，只有一位智者從地上把它撿起來(lái)，交給了考官，于是考官認為他為人認真負責，他被錄取了……看罷忍俊不禁，不知那家公司是招聘技術(shù)人員還是刑事偵探。這種明察秋毫的素質(zhì)似乎并不是每個(gè)崗位都需要的，并且那位智者能在事關(guān)重大的面試中開(kāi)小差去注意一些無(wú)關(guān)緊要的細節，從另一方面是不是說(shuō)明他辦事不夠專(zhuān)注……
招聘的`本意是尋找適合某個(gè)崗位的人選，然而這種面試又往往導致主考官“跟著(zhù)感覺(jué)走”，應聘者的演技越來(lái)越高，考官多是霧里看花，最后選中的人往往不如看到的那么出色。筆者周?chē)阌袔讉�(gè)熟人，如都市游擊隊員般在不同的公司跳來(lái)跳去，起初都被看作人才，但干不了三個(gè)月就露出本來(lái)面目，跳槽便成了家常便飯。好在中國太大，他們的生存空間著(zhù)實(shí)不小，人家還“經(jīng)驗豐富”呢。
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