【必備】公司規章制度員工手冊

　　在日常生活和工作中，各種制度頻頻出現，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家收集的公司規章制度員工手冊，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　1、手冊前言

　　對這份員工手冊的目的和效力給予說(shuō)明。

　　2、公司簡(jiǎn)介

　　使每一位員工都對公司的過(guò)去、現狀和文化有深入的了解�？梢越榻B公司的歷史、宗旨、客戶(hù)名單等。

　　3、手冊總則

　　一般包括禮儀守則、公共財產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶(hù)關(guān)系、供應商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。

　　4、培訓開(kāi)發(fā)

　　一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓;以及公司不定期舉行的各種培訓提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專(zhuān)業(yè)技能。

　　5、任職聘用

　　說(shuō)明任職開(kāi)始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關(guān)事項。

　　6、考核晉升

　　一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等�？己嗽u估內容一般包括：指標完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績(jì)效、合作精神、服務(wù)意識、專(zhuān)業(yè)技能、等�？己私Y果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長(cháng)及辭退”。

　　7、員工薪酬

　　員工最關(guān)心的問(wèn)題之一。應對公司的薪酬結構，薪酬基準，薪資發(fā)放和業(yè)績(jì)評估方法等給予詳細的說(shuō)明。

　　8、員工福利

　　闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。

　　9、工作時(shí)間

　　使員工了解公司關(guān)于工作時(shí)間的規定，往往和費用相關(guān)�；�本內容是：辦公時(shí)間、出差政策、各種假期的詳細規定已經(jīng)相關(guān)的費用政策等。

　　10、行政管理

　　多為約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。

　　11、安全守則

　　一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。

　　12、手冊附件與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財務(wù)制度、社會(huì )保險制度等。 編寫(xiě)原則

　　在編寫(xiě)員工手冊的過(guò)程中，應遵守依法而行、權責平等、講求實(shí)際、不斷完善和公平、公正、公開(kāi)五個(gè)原則。

　　1、 依法而行：?jiǎn)T工手冊的制定要遵循國家的法律法規和行政條例

　　2、 權責平等：?jiǎn)T工手冊應充分體現企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權利義務(wù)的對等

　　3、 講求實(shí)際：?jiǎn)T工手冊要有實(shí)際的內容，體現企業(yè)的個(gè)性特點(diǎn)

　　4、 不斷完善：?jiǎn)T工手冊應該適時(shí)、不斷改進(jìn)、不斷完善

　　5、 公平、公正、公開(kāi)：?jiǎn)T工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)全員參與，所以要廣泛征求大家的意見(jiàn)，對好的意見(jiàn)和建議要積極采納。

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