政治通往就業(yè)之路過(guò)關(guān)訓練試題和答案
《通往就業(yè)之路》
一、選擇題（每小題4分，共28分）
1.我國公民享有勞動(dòng)的權利和義務(wù)，為公民的合法勞動(dòng)權益提供法律保障的是( )
�、佟稇椃ā�
�、凇吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》
�、邸斗床徽敻偁幏ā�
�、堋吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》
A.①② B.①②③ C.①②④ D.①②③④
【解析】選C。憲法是國家的根本大法，它規定了公民勞動(dòng)的權利和義務(wù)。為實(shí)現憲法規定的公民的勞動(dòng)權利，我國又制定了《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等一系列基本法律，為公民的合法勞動(dòng)權益提供了有力的法律保障，①②④符合題意；《反不正當競爭法》，是依法保護經(jīng)營(yíng)者的合法權益，維護市場(chǎng)競爭秩序的法律，③不符合題意。
2.非營(yíng)利性機構中的公共職業(yè)介紹機構( )
�、偈怯筛骷墑趧�(dòng)保障行政部門(mén)舉辦的
�、谙蛴萌藛挝缓蛣趧�(dòng)者提供勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本信息和政策咨詢(xún)及各種就業(yè)服務(wù)都是免費的
�、凼翘峁﹦趧�(dòng)力市場(chǎng)信息的主渠道
�、茈S著(zhù)網(wǎng)絡(luò )的普及，以其自身方便快捷的特點(diǎn)成為越來(lái)越多求職者的選擇
A.①②④ B.①②③ C.②③④ D.①②③④
【解析】選B。①②③均符合題意。④反映的是公共媒介應聘的特點(diǎn)，不符合題意。
3.“勞動(dòng)合同沒(méi)什么用，簽了合同也不等于上了保險，簽不簽無(wú)所謂�！睂Υ苏J識正確的是( )
A.勞動(dòng)合同就是保險，有了它勞動(dòng)者的權利就有了保障
B.簽了勞動(dòng)合同就不自由了，不能離開(kāi)用人單位
C.簽訂勞動(dòng)合同有利于明確雙方的權利和義務(wù)，為將來(lái)解決糾紛提供法律依據
D.私企的勞動(dòng)者不必簽訂勞動(dòng)合同
【解析】選C。本題考查簽訂勞動(dòng)合同的重要性、必要性，勞動(dòng)合同規定了用人單位和勞動(dòng)者雙方的權利和義務(wù)。作為勞動(dòng)者，只有很好地履行義務(wù)，才能更好地享有權利，A具有片面性；B觀(guān)點(diǎn)偏頗；勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，D說(shuō)法錯誤。
4.某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同簽訂后公司并未為繳納保險。于是小趙不滿(mǎn)，時(shí)常遲到早退，并在合同期內私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動(dòng)合同。對案例中雙方當事人存在的錯誤行為分析正確的是( )
�、匐p方簽訂的勞動(dòng)合同期限過(guò)短
�、诠緫凑蘸贤s定履行對職工的各項保障，不應逃避依法繳納社會(huì )保險費的義務(wù)，應為小趙繳納保險
�、蹌趧�(dòng)者一旦與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，就必須遵守用人單位的各項規章制度，小趙不該因不滿(mǎn)而遲到早退
�、苄≮w不應在合同期內再與其他公司簽訂勞動(dòng)合同
�、菁热还緵](méi)有為小趙提供應有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂合同來(lái)保護自己的行為也是無(wú)可厚非的
A.①②③④ B.②③④ C.②③⑤ D.③④
【解析】選B。本題較靈活地考查了學(xué)生對勞動(dòng)合同內容（條款）的理解及對簽訂勞動(dòng)合同應遵循的原則的理解。社會(huì )保險是簽訂勞動(dòng)合同的必備條款，公司未履行這一義務(wù)顯然是錯誤的，②分析正確；訂立、變更勞動(dòng)合同應當遵循誠實(shí)信用原則，不僅是用人單位，勞動(dòng)者也應誠實(shí)、恪守信用，因此③④對小趙錯誤行為的分析正確。①⑤的分析不符合合同法，故選B項。
5.勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條款是任何勞動(dòng)合同都必須具備的條款，其內容包括( )
�、僭囉闷� ②勞動(dòng)合同期限
�、酃ぷ鲀热� ④勞動(dòng)報酬
�、荼Ｊ厣虡I(yè)秘密 ⑥違反勞動(dòng)合同的責任
A.①②③④ B.②③④⑤
C.②③④⑥ D.③④⑤⑥
【解析】選C。①⑤屬于可備條款的內容，排除。
6.春節過(guò)后，遠在山西的李剛來(lái)到上海打工。在與廠(chǎng)方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛發(fā)現在“休息、休假”權利方面規定“每周有一個(gè)休息日”不妥，與廠(chǎng)方協(xié)商后改為“每?jì)芍苄菹⒁惶�，其余休息日集中起�?lái)三個(gè)月回家探親一次”。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛與廠(chǎng)方主要堅持了_____原則。( )
A.平等 B.自愿
C.協(xié)商一致 D.誠實(shí)信用
【解析】選C。材料能夠體現平等和自愿的原則，但是抓住關(guān)鍵詞“與廠(chǎng)方協(xié)商”，遵循了協(xié)商一致的原則更準確，故選C，D不符合題意。
7.下列屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的構成要件的是( )
�、龠`反法律、行政法規的規定
�、诓扇∑墼p、脅迫等手段訂立
�、蹌趧�(dòng)者與用人單位協(xié)商一致
�、茏裱降茸栽傅脑瓌t
A.①③ B.③④ C.①④ D.①②
【解析】選D。③④是簽訂和變更勞動(dòng)合同應遵循的原則，而不是無(wú)效勞動(dòng)合同的構成要件，故排除。
二、非選擇題（共22分）
8.（12分）劉某是某重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生，前些天學(xué)校組織校園招聘會(huì )，多家企業(yè)到學(xué)校招工，劉某忙于考研，錯過(guò)了校園招聘會(huì )，看到很多同學(xué)找到了工作，他非常著(zhù)急。
請為該同學(xué)指出求職的途徑，提醒他求職時(shí)應注意的問(wèn)題。
【解析】本題旨在考查對大學(xué)生求職之路的.認識。就業(yè)的重要途徑主要有三條：校園招聘會(huì )、職業(yè)介紹機構、公共媒介應聘�；卮饐�(wèn)題時(shí)指出劉某錯過(guò)了校園招聘會(huì )，可以走后兩條路，然后強調應該注意的問(wèn)題。
答案：（1）除校園招聘會(huì )外還可以通過(guò)職業(yè)介紹機構和公共媒介應聘。
�。�2）①職業(yè)介紹機構是求職的重要途徑。職業(yè)介紹機構是依法設立的、從事職業(yè)介紹工作的專(zhuān)門(mén)機構，有非營(yíng)利性和營(yíng)利性之分。求職時(shí)要注意職業(yè)介紹機構的合法性，謹防上當受騙。
�、诠裁浇閼赋烁鶕娨�、報紙的招聘廣告應聘外，還可以選擇網(wǎng)上應聘。網(wǎng)上應聘打破了傳統應聘方式在時(shí)間和地域上的限制，其大容量的信息和方便快捷的特點(diǎn)使它成為越來(lái)越多求職者的選擇。由于公共媒介應聘方式的管理工作還不完善，也會(huì )引發(fā)一些法律問(wèn)題。通過(guò)這種方式應聘時(shí)，務(wù)必擦亮雙眼，要找合法正規的報紙或網(wǎng)站，同時(shí)不要輕信媒介上的信息。
9.（10分）小周于2007年10月1日應聘到一家技術(shù)公司擔任部門(mén)經(jīng)理一職，簽訂了3年的勞動(dòng)合同，合同條款之一是：“在合同期內不得結婚，否則公司有權提前解除合同�！�2009年5月1日，在征得公司同意的前提下，小周結婚。2010年3月，由于金融危機的影響，公司進(jìn)行裁員，公司便以小周違約結婚為由，要求提前解除勞動(dòng)合同。
公司提前解除勞動(dòng)合同是否合法，為什么？
【解析】本題考查勞動(dòng)合同的知識。解答本題要求學(xué)生明確勞動(dòng)合同的法律規定，然后用法律規定與案例中的行為相對比，評判其是否符合法律規定，得出結論，并結合案例分析這一結論的法律依據。
答案：該公司提前解除勞動(dòng)合同的做法不合理，也不符合有關(guān)法律規定。公司與小周簽訂“在合同期內不得結婚”的“霸王條款”，不符合法律、行政法規的強制性規定，也違反了公平的原則。因此，該條款屬于無(wú)效條款。
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