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經(jīng)濟師考試《中級人力資源》試題
一、單項選擇題
1.將組織的主要目標、政策和行為順序整合為一個(gè)具有內在有機聯(lián)系的整體的模式或規劃被稱(chēng)為( )。
A.組織績(jì)效 B.戰略管理 C.組織結構 D.系統管理
2.根據巴尼1991年的觀(guān)點(diǎn)，能夠帶來(lái)競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是( )。
A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.穩定性
3.經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的實(shí)踐與個(gè)人之間的磨合而形成的組織和個(gè)人之間的一種心靈契約，從滿(mǎn)足企業(yè)優(yōu)勢資源的角度看，屬于( )。
A.不可替代性 B.價(jià)值 C.不可模仿性 D.稀缺性
4.戰略性人力資源管理的研究開(kāi)始于( )。
A.20世紀70年初期 B.20世紀70年中期 C.20世紀80年初期 D.20世紀80年中期
5.關(guān)于組織的人力資產(chǎn)與物質(zhì)資產(chǎn)的表述，正確的是( )。
A.組織的人力資產(chǎn)與物質(zhì)資產(chǎn)的特征相同 B.組織的人力資產(chǎn)一般不會(huì )流失
C.員工是人力資產(chǎn)的所有者 D.人力資本投資的最大獲益者是組織
6.關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是( )。
A.能夠使用到方便、專(zhuān)業(yè)的外包服務(wù)的組織對自己內部的人力資源管理職能投資更少
B.組織更愿意對員工培訓那些能夠被其他雇主利用的技能
C.認為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復制和轉讓的組織更愿意對人力資源進(jìn)行投資
D.不愿冒險的組織更可能對員工進(jìn)行重大投資
7.戰略性人力資源管理的重要原則是( )。
A.必須經(jīng)常進(jìn)行變革 B.組織結構不宜太復雜 C.人力資源戰略必須要穩定
D.人力資源戰略與企業(yè)戰略必須匹配
8.戰略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是( )。
A.變革 B.匹配 C.組織 D.穩定
9.組織的戰略管理過(guò)程也可以叫做戰略制定過(guò)程，包括五個(gè)階段，其中第一個(gè)階段是( )。
A.確定目的和目標 B.確定關(guān)鍵性的作用因素 C.確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢
D.確立并說(shuō)明經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的使命
10.通過(guò)購并競爭對手(橫向整合)，或購并其他可能提供原材料或作為本組織分銷(xiāo)鏈組成部分的組織，從而擴展資源或強化市場(chǎng)地位的戰略是( )。
A.內部成長(cháng)戰略 B.穩定戰略 C.外部成長(cháng)戰略 D.轉向戰略
11.對于采取穩定性戰略的組織而言，關(guān)鍵性的戰略人才資源管理問(wèn)題是( )。
A.從零開(kāi)始，建立全部新的人力資源戰略 B.大量而快速的裁員
C.對不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并 D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策
12.在采用差異化戰略的組織中，人力資源管理的重點(diǎn)是( )。
A.激勵創(chuàng )新 B.采用短期的、結果導向的績(jì)效評價(jià)
C.盡可能將工作職責的范圍界定得比較窄 D.更多地采用內部晉升
13.關(guān)于戰略性人力資源管理與傳統的人力資源管理的區別，錯誤的陳述是( )。
A.戰略性人力資源管理的創(chuàng )新是迅速、主動(dòng)、整體的
B.傳統的人力資源管理的控制具有等級制度、政策、程序的特點(diǎn)
C.傳統的人力資源管理的經(jīng)濟責任是投資中心
D.戰略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領(lǐng)導者和發(fā)起者
14.按照密歇根大學(xué)烏里奇教授的觀(guān)點(diǎn)，著(zhù)眼于日常/操作，同時(shí)關(guān)注過(guò)程的人力資源管理者在組織中扮演的角色是( )。
A.變革推動(dòng)者 B.戰略伙伴 C.管理專(zhuān)家 D.員工激勵者
15.關(guān)于人力資源管理人員的職權，正確的陳述是( )。
A.擁有完成生產(chǎn)和銷(xiāo)售等實(shí)際業(yè)務(wù)的下屬 B.開(kāi)發(fā)員工的工作潛力
C.協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰略、目標、政策和各項規定的實(shí)施
D.人力資源經(jīng)理屬于直線(xiàn)經(jīng)理
16.關(guān)于對人力資源部門(mén)的績(jì)效評價(jià)的陳述，錯誤的是( )。
A.對人力資源部門(mén)的績(jì)效評價(jià)包括對該部門(mén)本身工作的評價(jià)和該部門(mén)對組織整體績(jì)效的貢獻的評價(jià)兩部分
B.對人力資源部門(mén)工作的定性評價(jià)應采用等級評定法
C.在實(shí)踐中，對人力資源部門(mén)工作的評價(jià)往往綜合采用定量和定性指標
D.評價(jià)人力資源部門(mén)對組織整體績(jì)效的貢獻時(shí)，無(wú)需設置中間變量指標，可通過(guò)經(jīng)濟效益提升幅度等指標直接衡量
二、多項選擇題
1.組織中人力資源管理滿(mǎn)足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件是( )。
A.價(jià)值 B.稀缺性 C.效益性 D.不可替代性 E.不可模仿性
2.戰略性人力資源管理將組織的注意力集中于( )。
A.員工培訓 B.管理變革 C.特殊能力的開(kāi)發(fā) D.改變結構和文化 E.組織績(jì)效和業(yè)績(jì)
3.目前并非所有的組織愿意對人力資源進(jìn)行投資，主要影響因素有( )。
A.管理層的價(jià)值觀(guān) B.行業(yè)的競爭程度 C.對待風(fēng)險的態(tài)度 D.人力資源服務(wù)外包的可能性
E.員工技能的性質(zhì)
4.在戰略性人力資源管理匹配的類(lèi)型中，人力資源戰略與企業(yè)戰略間的匹配屬于( )。
A.內部匹配 B.外部匹配 C.混合匹配 D.縱向整合 E.橫向聯(lián)合
5.舒勒和杰克遜認為，戰略性人力資源管理的匹配類(lèi)型包括( )。
A.內部匹配 B.外部匹配 C.混合匹配 D.縱向整合 E.橫向聯(lián)合
6.與內部成長(cháng)戰略相關(guān)的戰略性人力資源問(wèn)題是( )。
A.裁員戰略 B.制定適當的規劃以保證及時(shí)雇用和培訓新員工
C.適應市場(chǎng)需求，改變現有員工的晉升和發(fā)展的機會(huì ) D.對不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并
E.保證快速成長(cháng)時(shí)期依然能夠繼續保持質(zhì)量和績(jì)效標準
7.根據人力資源管理者的六項角色模型，處于金字塔基部的是( )。
A.可信賴(lài)的行動(dòng)家 B.文化管理者 C.業(yè)務(wù)聯(lián)盟 D.戰略變革設計者 E.日常工作戰術(shù)家
8.優(yōu)秀人力資源專(zhuān)業(yè)人員應具有的能力特征有( )。
A.專(zhuān)業(yè)知識 B.業(yè)務(wù)知識 C.實(shí)踐職能 D.管理變革能力 E.領(lǐng)導職能
9.在員工關(guān)系管理中，非人力資源管理部門(mén)的職責有( )。
A.提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議 B.直接處理員工的有關(guān)意見(jiàn)
C.具體實(shí)施企業(yè)文化建設方案 D.建立溝通的機制和渠道 E.受理員工的各種意見(jiàn)
10.關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數的陳述，正確的是( )。
A.它是用來(lái)衡量組織中人力資源部門(mén)績(jì)效的指標 B.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
C.它由人力資源管理部門(mén)費用占總經(jīng)營(yíng)費用的比重等6項指標構成
D.它無(wú)法說(shuō)明企業(yè)的人力資源績(jì)效 E.它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成
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