助理人力資源管理師試題

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　　1 [單選題] 不能體現人力資源開(kāi)發(fā)目標整體性是( )。

　　A.目標制定的整體性

　　B.目標實(shí)施的整體性

　　C.各個(gè)目標間不孤立

　　D.目標設計的針對性

　　參考答案：D

　　人力資源開(kāi)發(fā)目標的整體性包括：

　�、倌繕酥贫ǖ恼�體性。制定人力資源開(kāi)發(fā)目標，以整體性人力資源開(kāi)發(fā)為出發(fā)點(diǎn)，既要考慮層次之分，也要考慮類(lèi)型之別，但不同層次、類(lèi)型的目標不是孤立的，而是相互聯(lián)系、彼此制約的一個(gè)有機整體;

　�、谀繕藢�(shí)施的整體性。

　　2 [單選題] ( )不屬于人力資本投資支出的形式。

　　A.實(shí)際支出

　　B.心理?yè)p失

　　C.時(shí)間支出

　　D.無(wú)形支出

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資本投資支出分為三類(lèi)：

　�、賹�(shí)際支出或直接支出;

　�、诜艞壍氖杖牖驎r(shí)間支出;

　�、坌睦�?yè)p失。其中，實(shí)際支出或直接支出包括學(xué)雜費(教育投資)、流動(dòng)支出(遷移)、培訓支出(企業(yè)、國家和個(gè)人)以及國家用于教育、社會(huì )保障方面的支出等。其中屬于個(gè)人支出的部分被稱(chēng)為個(gè)人直接支出，屬于國家或社會(huì )支出的部分被稱(chēng)為社會(huì )直接支出。

　　3 [單選題] 人的本性即人的( )。

　　A.自然屬性和心理屬性

　　B.社會(huì )屬性和心理屬性

　　C.自然屬性和社會(huì )屬性

　　D.階級屬性和心理屬性

　　參考答案：A

　　參考解析：人的本性可概括為：

　�、僮匀粚傩�，主要是指人生來(lái)就具有的先天之性，即作為自然人的體質(zhì)、生理構造、形態(tài)和由生存本能而滋生的一系列本能欲望與追求;

　�、谛睦韺傩�，即人的感覺(jué)、知覺(jué)、記憶、思維、想象、意志、需要、動(dòng)機等一切心理現象的總和。

　　4 [單選題] 人力資源的( )能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

　　A.技術(shù)

　　B.創(chuàng )新

　　C.智力

　　D.管理

　　參考答案：B

　　參考解析：不斷地創(chuàng )新成為企業(yè)在競爭中維持不敗的法寶。人力資源的創(chuàng )新能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本，是企業(yè)實(shí)現可持續發(fā)展的不竭動(dòng)力。

　　5 [單選題] 在正常情況下，組織開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是組織的( )。

　　A.協(xié)作能力

　　B.創(chuàng )新能力

　　C.競爭能力

　　D.發(fā)展能力

　　參考答案：A

　　參考解析：組織開(kāi)發(fā)是提高組織能力的一套技術(shù)措施，其基本目標是改變組織氛圍、組織環(huán)境和組織文化。在正常情況下，組織開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是組織的協(xié)作能力，解決組織內部沖突和矛盾，建立合作的目標，改變組織價(jià)值觀(guān)和組織文化，旨在提高組織的生產(chǎn)率和效能。

　　6 [單選題] 在管理技術(shù)上，現代人力資源管理( )。

　　A.照規章辦事

　　B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性

　　C.以事為中心

　　D.追求精確性與科學(xué)性

　　參考答案：B

　　參考解析：在管理技術(shù)上，傳統的勞動(dòng)人事管理照章辦事，機械呆板;而現代人力資源管理追求科學(xué)性和藝術(shù)性，不斷采用新的技術(shù)和方法，完善考核系統、測評系統等科學(xué)手段。

　　7 [單選題] 人本管理認為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。

　　A.社會(huì )的人的需要

　　B.企業(yè)管理者的需要

　　C.企業(yè)投資者的需要

　　D.企業(yè)全體員工的需要

　　參考答案：B

　　參考解析：人本管理認為，人的需要有：

　�、偕鐣�(huì )的人的需要，企業(yè)不斷創(chuàng )造顧客，滿(mǎn)足社會(huì )消費需求。這是企業(yè)所擔當的社會(huì )責任。

　�、谄髽I(yè)投資者的需要，即實(shí)現利潤最大化。

　�、燮髽I(yè)全體員工的需要，一是獲取收入最大化;二是施展才干、實(shí)現抱負，個(gè)人獲得全面發(fā)展。

　　8 [單選題] 人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的( )。

　　A.時(shí)效性

　　B.創(chuàng )造性

　　C.收益性

　　D.累積性

　　參考答案：B

　　參考解析：人力資本是指通過(guò)費用支出(投資)于人力資源，而形成和凝結于人力資源體中，并能帶來(lái)價(jià)值增值的'智力、知識、技能及體能的總和。它是經(jīng)濟資本中的核心資本，是一切資本中最寶貴的資本，其原因在于人力資本的無(wú)限的創(chuàng )造性。

　　9 [單選題] ( )是心理狀態(tài)的主要成分。

　　A.情緒

　　B.情感

　　C.性情

　　D.情態(tài)

　　參考答案：A

　　參考解析：心理狀態(tài)是心理活動(dòng)在一定時(shí)間內獨有的心理特征，如注意、分心、喜悅、振奮、疲勞、消沉、緊張、松弛等。任何一種心理狀態(tài)既有感知、記憶等各種心理過(guò)程的成分，又有個(gè)性心理差異色彩，情緒是心理狀態(tài)的主要成分。多種成分在心理狀態(tài)中占有不同地位，具有不同作用，形成心理狀態(tài)完整的結構性。

　　10 [單選題] 在管理方式上，現代人力資源管理采取( )。

　　A.科學(xué)化管理

　　B.制度控制

　　C.人性化管理

　　D.權變管理

　　參考答案：C

　　參考解析：在管理方式上，傳統的勞動(dòng)人事管理主要采取制度控制和物質(zhì)刺激手段;現代人力資源管理采取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價(jià)值，以人為本，多激勵，少懲罰;多表?yè)P，少批評;多授權，少命令，發(fā)揮每個(gè)人的特長(cháng)，體現每個(gè)人的價(jià)值。

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