農民工培訓工程實(shí)施方案

　　為了確保事情或工作扎實(shí)開(kāi)展，往往需要預先制定好方案，方案指的是為某一次行動(dòng)所制定的計劃類(lèi)文書(shū)。那么我們該怎么去寫(xiě)方案呢？以下是小編為大家整理的農民工培訓工程實(shí)施方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、指導思想

　　以《吉林省人民政府關(guān)于解決農民工問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》（吉政發(fā)〔20xx〕22號）和省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳《關(guān)于解決農民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)精神為指導，以市場(chǎng)用工需求為導向，以職業(yè)技能培訓為基礎，以引導性和維權性培訓為重點(diǎn)，統籌各類(lèi)培訓資源，綜合運用各種扶持政策，多渠道、多層次、多形式開(kāi)展培訓，加快農村人力資源向人力資本轉化，推動(dòng)全縣經(jīng)濟和社會(huì )事業(yè)的快速發(fā)展。

　　二、目標任務(wù)

　　通過(guò)集中強化培訓，力爭使受到培訓的農民工掌握一定的實(shí)用勞動(dòng)技能和外出務(wù)工的維權常識，適應勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和崗位需要，實(shí)現更多更快輸送農民工的目的。20xx年全年計劃培訓農民工2500人，就業(yè)率要達到70%。

　　三、培訓對象

　　培訓對象主要是農村初、高中畢業(yè)生未升入上級學(xué)校人員、農村退役士兵、有外出務(wù)工意向的農村富余勞動(dòng)力。

　　四、培訓內容

　�。ㄒ唬┮龑�性培訓。主要是開(kāi)展農民工基本權益保護、農村勞動(dòng)力轉移相關(guān)政策、安全生產(chǎn)常識、職業(yè)道德、行為規范、生活常識等基礎知識培訓。通過(guò)引導性培訓，增強農民工遵紀守法和依法維護自身權益的意識，樹(shù)立新的生活觀(guān)和就業(yè)觀(guān)。

　�。ǘ�）勞務(wù)輸出技能培訓。主要以輸入地和用人單位的崗位需求設置培訓內容（包括服裝加工、農產(chǎn)品加工、機械加工、機械維修、餐飲服務(wù)、保安等）。以市場(chǎng)急需短平快的培訓項目為主，靈活安排培訓時(shí)間和培訓形式，以實(shí)用為主，緊緊圍繞勞務(wù)輸出進(jìn)行培訓。通過(guò)培訓，提高農民工的就業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強就業(yè)本領(lǐng)。

　　五、培訓形式

　�。ㄒ唬┮砸龑�式培訓為主，技能培訓為輔，理論和實(shí)踐相結合，長(cháng)期與短期培訓相結合，集中培訓與延伸培訓相結合，技能和需求相掛鉤的培訓方式。大力開(kāi)展訂單培訓和定向培訓，提高培訓的針對性和實(shí)效性。同時(shí)，為了更好地轉變農民的就業(yè)觀(guān)念，要采取用身邊事教育身邊人的方法，請外出務(wù)工典型人物進(jìn)行現身說(shuō)法，調動(dòng)農民工參加培訓和外出務(wù)工的積極性。

　�。ǘ�）農民工培訓師資的組織。培訓教師從勞動(dòng)系統、培訓基地、招工企業(yè)等單位有素質(zhì)的人員中聘請，并給予相應補助。勞動(dòng)部門(mén)以勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)出版的農民工進(jìn)城務(wù)工培訓教材為基礎，結合我縣農民工輸出地用人單位的崗位需求和專(zhuān)業(yè)需求，有針對性地自行編制教材，培訓教材和內容的選擇編制堅持實(shí)際適用和適應市場(chǎng)需求的原則。勞動(dòng)部門(mén)要成立培訓小組對各鄉鎮的農民工分批分期進(jìn)行培訓，培訓場(chǎng)地由各鄉鎮勞動(dòng)保障事務(wù)所負責安排。

　　六、培訓時(shí)間

　　勞動(dòng)部門(mén)培訓機構從12月1日至12月31日，利用一個(gè)月的時(shí)間，對全縣8個(gè)重點(diǎn)鄉鎮農民工進(jìn)行集中培訓。每個(gè)鄉鎮的農民工集中培訓時(shí)間安排3—5天，保證每名農民工接受培訓都在20課時(shí)以上。集中培訓后，針對某些訂單定向培訓的農民工需要專(zhuān)業(yè)技能提升，需要繼續培訓的，可委托社會(huì )培訓機構按照用人單位和專(zhuān)業(yè)標準進(jìn)行延伸培訓。延伸培訓以實(shí)際操作為主，理論授課為輔。

　　七、政策落實(shí)

　　對參加培訓的農民工實(shí)行免費培訓、免費職業(yè)技能鑒定和職業(yè)介紹，給予一定的誤餐補貼。充分發(fā)揮職業(yè)培訓補貼、職業(yè)介紹補貼和職業(yè)技能鑒定補貼的效能，使農村更多勞動(dòng)者享受到優(yōu)惠政策。根據吉林省財政廳、吉林省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳《關(guān)于進(jìn)一步加強就業(yè)再就業(yè)資金管理有關(guān)問(wèn)題的通知》規定，培訓補貼標準為500元/人，共計培訓補貼125萬(wàn)元。

　　八、幾點(diǎn)要求

　　一要加強領(lǐng)導。為了切實(shí)抓好農民工培訓工作，縣政府成立了由縣委常委、常務(wù)副縣長(cháng)房華同志任組長(cháng)，勞動(dòng)、教育、就業(yè)和相關(guān)鄉鎮負責人為成員的領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組辦公室設在縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局，辦公室主任由縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局局長(cháng)李榮海兼任，負責全縣農民工培訓工作的協(xié)調落實(shí)和日常工作。各相關(guān)鄉鎮也要成立相應的領(lǐng)導組織，將此項工作真正落到實(shí)處。

　　二要建立責任機制。各鄉鎮政府要認真組織，協(xié)助勞動(dòng)部門(mén)抓好培訓工作。各鄉鎮勞動(dòng)保障所按照其各自職責，將此項工作作為年度工作考核的一項重要指標。完成任務(wù)好、工作成績(jì)突出的給予表?yè)P，否則給予通報批評。

　　三要加強管理。培訓教師要按照既定培訓大綱要求，認真授課，耐心輔導，保證教學(xué)質(zhì)量。參加培訓的農民工要自覺(jué)遵守課堂紀律，尊重培訓教師，認真領(lǐng)會(huì )授課內容，真正學(xué)到有用的知識。

　　四要確保培訓效果。各培訓小組要切實(shí)按照“培訓內容落實(shí)、培訓時(shí)間落實(shí)、培訓對象落實(shí)、培訓計劃落實(shí)”的原則，認真組織實(shí)施，保質(zhì)保量地完成培訓任務(wù)，確保培訓工作達到預期的效果。

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