實(shí)施方案【匯編4篇】
為了確保我們的努力取得實(shí)效，就需要我們事先制定方案，方案是書(shū)面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編整理的實(shí)施方案4篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
實(shí)施方案 篇1
第一章總則
第一條為規范文明交通勸導員隊伍管理，維護道路交通秩序，根據《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規的有關(guān)規定，結合我市創(chuàng )建全國文明城市的實(shí)際，特制定本辦法。
第二條文明交通勸導員是指各區人民政府根據本辦法統一組織聘用的，負責宣傳交通安全法規，協(xié)助公安交通民警勸導非機動(dòng)車(chē)駕駛人、行人依法依規文明通行的人員。
第三條文明交通勸導員的規模與分布由市公安局交警支隊根據城區道路交通管理的實(shí)際需要提出具體意見(jiàn)，報市人民政府審定。
第二章人員聘用
第四條文明交通勸導員實(shí)行聘用制，聘用條件為：
�。ㄒ唬┍救俗栽笍氖挛拿鹘煌▌駥T工作，熱愛(ài)交通管理工作；
�。ǘ⿹碜o黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵紀守法；
�。ㄈ┍臼谐Ｗ�(hù)口、具有初中以上文化程度的下崗失業(yè)人員，其中零就業(yè)家庭成員，持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員和享受低保待遇的人員在同等條件下，優(yōu)先聘用；
�。ㄋ模┠行阅挲g為18-58周歲，女性年齡為18-53周歲；
�。ㄎ澹┥眢w健康，五官端正，無(wú)癲癇、精神病和嚴重高血壓、心臟病、傳染病等不宜從事文明交通勸導員工作的疾病。
第五條聘用程序：
�。ㄒ唬┍救讼驊�(hù)口所在社區和街道辦事處提出書(shū)面申請；
�。ǘ┥鐓^和街道辦事處按聘用條件共同進(jìn)行審核、上報；
�。ㄈ└鲄^人民政府組織，區勞動(dòng)保障部門(mén)牽頭，區民政、公安交警部門(mén)參加，根據聘用條件共同進(jìn)行資格審查，并根據聘用人數，確定擬聘用人員名單；
�。ㄋ模└鲄^衛生部門(mén)組織擬聘用人員進(jìn)行體檢；
�。ㄎ澹└鲄^交警大隊與體檢合格的擬聘用文明交通勸導員簽訂勞動(dòng)合同。
第六條文明交通勸導員勞動(dòng)合同的期限為1年。合同期滿(mǎn)，對符合聘用條件的可以續簽。
有下列情形之一的，提前中止勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┯羞`法違紀行為的；
�。ǘ﹪乐剡`反《文明交通勸導員工作守則》的；
�。ㄈ┮虮救松眢w條件不能繼續從事文明交通勸導員工作的；
�。ㄋ模┮蚱渌虿荒芾^續從事文明交通勸導員工作的。
第七條根據市人民政府確定的規模，文明交通勸導員隊伍出現缺額時(shí)，各區應按照上述條件和程序及時(shí)補聘。
第三章權利和義務(wù)
第八條文明交通勸導員享有下列權利：
�。ㄒ唬┫硎堋吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規定的社會(huì )保險待遇；
�。ǘ┟恐芄ぷ�5日、輪休2日，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)；
�。ㄈ┪拿鹘煌▌駥T的月工資不低于本市當年最低工資標準；法定節日加班的'，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規定給予節日加班費；
�。ㄋ模┰诠ぷ鲿r(shí)間發(fā)生交通事故等意外情況的，根據國家有關(guān)規定處理。
第九條文明交通勸導員應當履行下列義務(wù)：
�。ㄒ唬┠７蹲袷貒曳�、法規，遵守社會(huì )公德和職業(yè)道德，帶頭爭當文明市民；
�。ǘ﹪栏褡袷亍妒形拿鹘煌▌駥T工作守則》；
�。ㄈ┳杂X(jué)接受監督。
第四章使用和管理
第十條市公安局交警支隊牽頭負責文明交通勸導員的管理。負責制定《文明交通勸導員工作守則》和考核辦法；負責統一制定培訓計劃、統一配發(fā)工作裝備；負責與有關(guān)單位、部門(mén)的工作協(xié)調。
第十一條各區交警大隊負責文明交通勸導員日常具體的使用和管理。主要包括：文明交通勸導員上崗前培訓、工作崗位安排、工作任務(wù)布置、工作績(jì)效考核以及文明交通勸導員勞動(dòng)報酬的發(fā)放、相關(guān)社會(huì )保險手續的辦理等工作。
第十二條市區兩級文明辦、勞動(dòng)保障部門(mén)要積極指導、配合公安交警部門(mén)做好文明勸導員的組建和培訓工作。
第五章經(jīng)費保障
第十三條文明交通勸導員崗位系公益性崗位，所需經(jīng)費由市、區兩級財政納入預算予以保障。
第十四條文明交通勸導員的工作裝備、體檢、培訓及日常管理工作經(jīng)費由市財政局根據文明交通勸導員的規模和需要進(jìn)行核定，納入市級財政預算安排。
第十五條文明交通勸導員的勞動(dòng)報酬、用人單位需繳納的社會(huì )保險費由各區人民政府納入本級財政預算予以保證（社會(huì )保險費的個(gè)人繳費部分由個(gè)人承擔）。符合國家優(yōu)惠政策的，由市、區相關(guān)部門(mén)按規定申報。
第六章附則
第十六條本辦法自年月1日起實(shí)行。
實(shí)施方案 篇2
為深入推進(jìn)機關(guān)干部思想作風(fēng)建設，打造“讓群眾滿(mǎn)意”的干部隊伍，進(jìn)一步倡樹(shù)自覺(jué)踐行黨的群眾路線(xiàn)、全心全意為群眾服務(wù)的良好導向，商務(wù)局現就組織“身邊的榜樣—群眾滿(mǎn)意集體群眾滿(mǎn)意干部”推薦評選活動(dòng)深入開(kāi)展，制定方案如下：
一、指導思想
各科室組織事跡交流和推薦評議，強化機關(guān)干部自覺(jué)踐行為民務(wù)實(shí)清廉要求的'責任感和使命感，為建設市強民富、宜居文明的新提供堅強的組織保證。
二、推選條件和范圍
1．“群眾滿(mǎn)意集體”重點(diǎn)推選立足各自實(shí)際，積極創(chuàng )新思路、健全機制，想方設法為群眾提供便利服務(wù)，在服務(wù)對象中有良好形象、工作業(yè)績(jì)突出的集體。推選范圍為商務(wù)局各科室。
2．“群眾滿(mǎn)意干部”重點(diǎn)推選那些愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè )于奉獻、業(yè)績(jì)突出，能夠立足自身崗位為群眾服務(wù)，在服務(wù)對象和周?chē)刹咳罕娭芯哂休^高評價(jià)的干部。推選范圍為商務(wù)局所有機關(guān)干部。
三、推選程序和時(shí)間安排
1、召開(kāi)全體工作人員會(huì )議，采取個(gè)人自薦、科室推薦等方式確定部分人員上臺交流，由與會(huì )人員評議產(chǎn)生推薦科室和人選。領(lǐng)導班子會(huì )議集體研究確定推薦對象，報各分組牽頭部門(mén)。
各申報科室和機關(guān)干部須按照統一格式填寫(xiě)推薦表（見(jiàn)附件2、3）一式兩份和1500字事跡材料，于6月14日下午下班前報政工科。
實(shí)施方案 篇3
一、考核工作目標
為了推進(jìn)我縣基礎教育改革和發(fā)展，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，努力創(chuàng )辦人民滿(mǎn)意的教育，縣教育局決定在全縣開(kāi)展中小學(xué)教師教學(xué)工作質(zhì)量年度考核活動(dòng)。
開(kāi)展這項活動(dòng)，就是要進(jìn)一步強化常規教學(xué)管理，突出教學(xué)中心地位，引導教師鉆研教材，研究教法，不斷創(chuàng )新，努力實(shí)現教師教學(xué)技能發(fā)揮最大化、教學(xué)過(guò)程最優(yōu)化、教學(xué)績(jì)效最佳化的目標。
二、考核對象與時(shí)間
全縣在職中小學(xué)教師（含中專(zhuān)、特校、幼兒園教師及代課教師，下同）均應參加教學(xué)工作質(zhì)量年度考核。
鄉鎮中心學(xué)校管理人員及學(xué)校非教學(xué)崗位工作人員的工作質(zhì)量考核將按系列另行分別組織。
中小學(xué)教師教學(xué)工作質(zhì)量考核每學(xué)年度進(jìn)行一次，一般在暑假結束前完成。
三、考核內容及等級劃分
中小學(xué)教師教學(xué)工作質(zhì)量年度考核主要包括以下內容：
1、教學(xué)素質(zhì)（15%）——主要考查素質(zhì)基礎和平時(shí)教學(xué)技能發(fā)揮情況；
2、教學(xué)過(guò)程（45%）
�、俳虒W(xué)設計（10%）——主要考查教師常規教案的設計（含基本課件制作）的情況；
�、谡n堂教學(xué)（25%）——主要考核教師課堂教學(xué)的組織和實(shí)施情況；
�、劢虒W(xué)批輔（10%）——主要考核作業(yè)批改和師生輔導的情況。
3、教學(xué)效果（30%）——綜合考查教師教育教學(xué)的績(jì)效。主要包括：學(xué)生的學(xué)習興趣、學(xué)習習慣、學(xué)習方式、學(xué)習方法與能力以及考試成績(jì)，同時(shí)參考平時(shí)其他教學(xué)考查和學(xué)科活動(dòng)績(jì)效等情況。
4、教學(xué)創(chuàng )新（10%）——主要考查教師教育科研能力和水平情況。
教師教學(xué)工作質(zhì)量考核將依據上述各項指標的考核細則（附后），將教師教學(xué)工作質(zhì)量分為四級，具體標準為：60-69分為一級，70-79分為二級，80-89分為三級，90分以上為四級。60分以下的不定等級。
四、考核工作的組織
1、為加強對這項工作的組織和領(lǐng)導，縣教育局成立中小學(xué)教師教學(xué)質(zhì)量年度考核工作領(lǐng)導小組，其具體人員如下：
組長(cháng)：z
副組長(cháng)：z
成員：z
領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在教育局普教股，由周能?chē)救无k公室主任。
縣教育局普教股、教師管理股、教研室及相關(guān)職能股室共同負責該項工作的具體實(shí)施。
各鄉鎮中心學(xué)校及縣直單位都要成立相應的領(lǐng)導機構，主要領(lǐng)導要親自抓這項工作。要把中小學(xué)教師教學(xué)工作質(zhì)量年度考核工作作為今后一個(gè)時(shí)期教學(xué)常規管理的'重要措施抓緊抓實(shí)，以此達到消滅差課、提高課效，大面積提升教育教學(xué)質(zhì)量的目的。
2、考核工作職責具體分工是：鄉鎮中小學(xué)教師教學(xué)工作質(zhì)量一、二級的考核由各中學(xué)、片中心小學(xué)負責組織，三、四級的考核由中心學(xué)校集中組織；縣直學(xué)校一至四級的考核均由各學(xué)校負責組織。各單位應在每年8月31日前將考核結果報縣教育局中小學(xué)教師教學(xué)工作質(zhì)量年度考核領(lǐng)導小組辦公室。
各鄉鎮中心學(xué)校應加強對一、二級教學(xué)質(zhì)量考核工作的指導和監控，并對各級別的申報工作嚴格把關(guān)�？h教育局每年將對各單位的考核組織工作及三級以上的考核結果進(jìn)行隨機抽查，并依據縣鄉兩級抽查結果核定具體發(fā)證人數。
3、各級考核均實(shí)行個(gè)人申請、分級測評、集中審核發(fā)證的基本程序。20xx年完成第一次考核、發(fā)證工作后，每年定時(shí)將當年考核結果記載在證書(shū)上。
五、相關(guān)管理規定
1、中小學(xué)教師教學(xué)工作質(zhì)量考核實(shí)行等級證書(shū)和“五掛鉤”制度。即：從20xx年起，在各級教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、年度工作考核、人事聘任、各類(lèi)評優(yōu)及骨干教師（含名師、特級教師、教學(xué)能手等）推薦、績(jì)效工資發(fā)放等工作中，堅持把教師的教學(xué)工作質(zhì)量作為主要考核指標。
其中，申報中學(xué)高級職稱(chēng)的教師，除應符合相關(guān)基本條件外，其近兩年教學(xué)工作質(zhì)量考核最低應達到三級水平；申報中級職稱(chēng)的，其近兩年教學(xué)工作質(zhì)量等級最低應達到二級水平；申報初級職稱(chēng)的，其近兩年教學(xué)工作質(zhì)量等級最低應達到一級水平（截止當年12月31日男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)50周歲的教師可降低一個(gè)等級要求）。
凡教學(xué)工作質(zhì)量等級不能達到三級水平以上的教師，其年度工作考核不能評為優(yōu)秀，也不得作為縣級以上綜合模范及特級教師、名師、骨干教師、教學(xué)能手的推薦對象。
對連續兩年教學(xué)工作質(zhì)量考核不能達到一級水平的教師，應作待崗或轉崗處理。
各單位還應將教學(xué)質(zhì)量考核作為發(fā)放績(jì)效工資的重要依據。
2、教師教學(xué)成績(jì)考核以常規教學(xué)檢查記載、期中期末考試成績(jì)、學(xué)生評教等為基本依據。對在重大活動(dòng)中取得突出成績(jì)及獲得其他教學(xué)質(zhì)量獎勵的適當予以加分。
3、各單位均應及時(shí)收集和保管相關(guān)數據，建立和完善教師教學(xué)質(zhì)量檔案，為教學(xué)質(zhì)量考核提供必要的可信依據。
4、教學(xué)工作質(zhì)量考核三、四級的指標原則上分別控制在上崗教師的15%、5%以?xún)�，對部分�?yōu)秀教師相對集中需要突破指標的單位，須向縣考核工作領(lǐng)導小組辦公室提交書(shū)面申請，縣教育局在組織專(zhuān)家組赴�？己撕笠罁䦟�(shí)際情況確定。
5、各單位應向全體教師宣傳有關(guān)政策規定，在教學(xué)工作質(zhì)量考核過(guò)程中堅持公平、公正、公開(kāi)的原則，考核結果應在本單位予以公示，自覺(jué)接受群眾監督。
附件：田羅縣中小學(xué)教師教學(xué)工作質(zhì)量年度考核細則
實(shí)施方案 篇4
根據xxxx文件精神，有效地減少老鼠、蟑螂危害，保護全校教職工學(xué)員身體健康，特制定本方案。
一、工作指標
�。ㄒ唬缡笾笜耍菏竺芏确圹E法≤3%；鼠跡陽(yáng)性房間指數≤2%，教學(xué)樓、辦公樓等重點(diǎn)窗口單位防鼠設施不合格率≤5%，外環(huán)境20xx米的鼠跡不超過(guò)5處。
�。ǘ珞笜耍菏覂扔畜氤上x(chóng)或若蟲(chóng)陽(yáng)性房間≤3%，平均每間房大蠊不超過(guò)5只，小蠊不超過(guò)10只；有蟑螂卵鞘房間≤2%，平均每間房不超過(guò)4只；有蟑螂糞便、蛻皮等蟑跡的房間≤5%。
二、責任分工
根據上級規定，各科室各司其職，實(shí)行具體的分工責任制，具體分工如下：
辦公室負責宣傳發(fā)動(dòng)、綜合協(xié)調。
行政科具體負責本校滅鼠滅蟑工作，包括實(shí)施方案的制定、滅鼠滅蟑員技術(shù)培訓、藥物數量統計匯總和購取、防鼠設施和措施的落實(shí)、工作到位情況的監督。
三、工作要求
領(lǐng)導高度重視。充分認識滅鼠滅蟑工作的重要性及艱巨性，按照“統一領(lǐng)導、分工負責、聯(lián)合行動(dòng)”的要求，成立工作領(lǐng)導小組，確定分管領(lǐng)導和具體負責人員。
做好技術(shù)培訓。滅鼠滅蟑是一項技術(shù)性很強的工作，聯(lián)絡(luò )員、技術(shù)員必須掌握基本方法和技術(shù)要求，積極參加市里組織的技術(shù)培訓工作，并逐級做好培訓，提高滅鼠滅蟑工作質(zhì)量。
加強宣傳教育。嚴格做好安全教育工作，防范安全事故的發(fā)生。 確保規范操作。嚴格按照市里“四統一”、“三不漏”的總體要求，足量投藥，使投藥的飽和率、覆蓋率和保留率達到98%以上。滅鼠滅蟑毒餌要做到專(zhuān)人管理、發(fā)放和投放，要做好藥物的.供應、保管和回收工作；投藥員要佩戴醒目標志，嚴格按規定投藥，安全投藥，同時(shí)也要做好自身的防護；要妥善處理或深埋死鼠，防止二次中毒和死鼠身上的蚤類(lèi)擴散。在滅鼠滅蟑藥物領(lǐng)用、發(fā)放、購置、投放每一個(gè)環(huán)節，都做好完善的工作資料記錄，防止工作遺漏和藥物流失。
完善鞏固督查。成立相應的督查小組，對本單位滅鼠滅蟑工作進(jìn)行督查指導，確保工作取得較好實(shí)效。
四、實(shí)施步驟
�。ㄒ唬蕚潆A段：x月xx日到x月xx日
1、按照上級規定的要求，成立滅鼠滅蟑領(lǐng)導小組，副校長(cháng)xxx任組長(cháng)，成員包括xx1、xx2、xx3、xx3，其中xx1同志為聯(lián)絡(luò )員。成立滅鼠滅蟑督查小組，成員同滅鼠滅蟑領(lǐng)導小組一致。
2、制定本單位滅鼠滅蟑活動(dòng)實(shí)施方案。
3、指派聯(lián)絡(luò )員參加滅鼠滅蟑技術(shù)員培訓
4、匯總上報本單位滅鼠滅蟑所需藥量
�。ǘ┘行袆�(dòng)階段：x月x日到x月x日
1、10月9日前，開(kāi)展“翻箱倒柜”式的衛生大掃除，減少老鼠、蟑螂的孳生場(chǎng)所。
2、10月9日，到市疾控中心領(lǐng)取滅鼠滅蟑藥，并發(fā)放到各個(gè)辦公室。
3、統一滅鼠時(shí)間：第一輪為x月x日下午，第二輪為x月x日下午。如自查發(fā)現局部仍有老鼠或者蟑螂成（若）蟲(chóng)或活卵鞘的，進(jìn)行第三輪補投藥。
4、投藥后7天內，徹底搞好環(huán)境衛生。
�。ㄈ╈柟套圆殡A段：x月x日到x日
督查小組配合市愛(ài)衛辦組織督查和指導城區滅鼠滅蟑活動(dòng)，并做好自查和鞏固工作。
�。ㄋ模┯瓩z驗收階段：x月x日到x月x日
做好本單位查遺補漏工作，規范做好滅鼠滅蟑臺賬工作。
Xxxx單位
20xx年x月xx日
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