活動(dòng)實(shí)施方案【實(shí)用3篇】
為了確定工作或事情順利開(kāi)展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是闡明具體行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。我們應該怎么制定方案呢？以下是小編整理的活動(dòng)實(shí)施方案3篇，歡迎閱讀與收藏。
活動(dòng)實(shí)施方案 篇1
一．活動(dòng)名稱(chēng)
快樂(lè )的節日
二．活動(dòng)目標
1．通過(guò)幼兒搜集資料，互相展示，使幼兒初步了解國內外各種節日的由來(lái)及趣聞。并能從年歷上找出這一天。
2．通過(guò)共同制作繪畫(huà)，增進(jìn)幼兒共同創(chuàng )作的能力。、
3．激發(fā)幼兒參與合作的'樂(lè )趣。
三．活動(dòng)準備
1．活動(dòng)前幼兒和家長(cháng)共同搜集各種節日的相關(guān)資料。
2．放大的年歷表一張
3．全開(kāi)圖畫(huà)紙、蠟筆、水粉顏料
四．活動(dòng)過(guò)程
一．觀(guān)察年歷上除周六周日以外用紅色標記的數字，提出問(wèn)題：
1．這些是什么日子？為什么要用紅色標記?（這些都是我們國家比較重大的節日，例如：五一、國慶、元旦、春節。）
2．除了這些節日外，你還知道有哪些節日呢？
二．師生共同展示各自搜集的資料。
1．講述節日的由來(lái)趣事及慶�；顒�(dòng)的情形，引起幼兒對節日共同創(chuàng )作的興趣。
2．引導幼兒在年歷上找出這一天，并做上標記。
3．欣賞有關(guān)該節日的各種圖片及錄像資料，豐富幼兒的想象力，引起幼兒繪畫(huà)的興趣。
三．輔導幼兒以共同創(chuàng )作的方式繪畫(huà)“快樂(lè )的節日”
1．創(chuàng )作形式有兩種，一為分割式畫(huà)法，將整張紙構圖后再分割著(zhù)色，然后組合在一起，或者是每組四人或六人分別在紙上分區作畫(huà)，這兩種方法均可采用，教師可任選其中一種方式。
2．分組后幼兒共同討論作畫(huà)內容及工作分配，分工合作完成。
四．作品展示
活動(dòng)實(shí)施方案 篇2
為貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì )精神，進(jìn)一步做好就業(yè)困難群體就業(yè)援助工作；進(jìn)一步做好《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)合同法》的宣傳落實(shí)；進(jìn)一步加強公共就業(yè)服務(wù)，推進(jìn)就業(yè)援助月制度化、規范化，根據吉林省人力資源和社會(huì )保障廳、吉林省殘疾人聯(lián)合會(huì )《關(guān)于開(kāi)展20xx年就業(yè)援助月活動(dòng)的通知》（吉人社聯(lián)字［20xx］）89號文件的要求，結合我縣實(shí)際，制定扶余縣20xx年就業(yè)援助活動(dòng)月實(shí)施方案。
一、活動(dòng)主題
送政策、送崗位、送服務(wù)、送溫暖。
二、重點(diǎn)援助對象
1、尚未就業(yè)的就業(yè)困難對象和“零就業(yè)家庭”人員
2、靈活就業(yè)和被企業(yè)吸納，但沒(méi)有享受社會(huì )補貼政策的人員。
3、家庭貧困的未就業(yè)的高校畢業(yè)生
4、殘疾登記失業(yè)人員。
5、本地區其他需要援助的就業(yè)困難人員。
三、工作目標
1、使轄區內每一位符合條件的就業(yè)困難人員都能夠進(jìn)行登記認定。
2、采取各種形式，大力宣傳《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》以及向每一位就業(yè)援助對象發(fā)放一份就業(yè)再就業(yè)政
策宣傳手冊。使轄區內每一位援助對象都能了解到國家、省及本地的就業(yè)扶持政策主要內容和本次專(zhuān)項活動(dòng)內容。
3、為每一位援助對象制定一份援助計劃，與其簽訂服務(wù)協(xié)議，包括落實(shí)就業(yè)崗位和落實(shí)相應補貼政策的`服務(wù)承諾。
4、大力開(kāi)發(fā)社區就業(yè)崗位，使轄區內未就業(yè)的援助對象都能夠得到至少一次就業(yè)援助，切實(shí)幫助一部分就業(yè)困難對象實(shí)現就業(yè)。
5、對尚未享受補貼政策的人員，要將社保補貼、崗位補貼等就業(yè)扶持政策落實(shí)到位。
四、活動(dòng)時(shí)間
20xx年1月5日—20xx年2月25日
五、就業(yè)援助月活動(dòng)領(lǐng)導小組
組 長(cháng)：王春雷 縣人力資源和社會(huì )保障局局長(cháng) 副組長(cháng)：于得河 縣就業(yè)服務(wù)局局長(cháng)
副組長(cháng)：趙英華 縣就業(yè)服務(wù)局副局長(cháng)
成 員: 姜淑文 就業(yè)科科長(cháng)
劉翌明 人力資源市場(chǎng)科科長(cháng)
劉淑華 小額擔�？瓶崎L(cháng)
王秀蘭 培訓科科長(cháng)
夏永賢 失業(yè)科科長(cháng)
畢 江 東北社區勞動(dòng)保障所所長(cháng)
鄒玉才 西南社區勞動(dòng)保障所所長(cháng)
高云飛 士英社區勞動(dòng)保障所所長(cháng)
陳玉東 西北社區勞動(dòng)保障所所長(cháng)
王 滿(mǎn) 道西社區勞動(dòng)保障所所長(cháng)
各工業(yè)園區負責人
領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在就業(yè)局服務(wù)局
辦公室主任：趙英華 就業(yè)服務(wù)局副局長(cháng)
成 員：姜淑文 就業(yè)科科長(cháng)
于洪會(huì ) 就業(yè)科統計員
六、活動(dòng)內容
�。ㄒ唬┟逶鷮ο笄闆r
活動(dòng)實(shí)施方案 篇3
中心各所室：
根據云質(zhì)監局函[20xx]137號《云南省質(zhì)量技術(shù)監督局關(guān)于印發(fā)<關(guān)于在全省質(zhì)監系統開(kāi)展檢測工作整頓的活動(dòng)方案>的通知》，及云質(zhì)監認函[20xx]188號《關(guān)于做好檢測工作整頓活動(dòng)自查自糾階段有關(guān)工作的通知》要求，結合我中心實(shí)際情況，經(jīng)研究，制定我中心開(kāi)展檢測工作自查自糾活動(dòng)實(shí)施方案：
一、自查自糾的主要內容
中心各室都是這次檢測工作自查自糾的對象。各室要認真嚴肅地對檢測工作管理制度建設、制度落實(shí)、人員管理、監督管理和是否符合《質(zhì)量手冊》及《程序文件》進(jìn)行自查自糾。
二、自查自糾的階段安排
�。ㄒ唬�、各室自查自糾階段（6月1日-6月30日）各室要100%開(kāi)展自查。
1、特種設備檢驗所
�。�1）無(wú)證檢驗和超范圍檢驗的情況；
�。�2）人員和裝備不能滿(mǎn)足工作需要的情況；
�。�3）規章制度不健全和規章制度制度不能有效貫徹執行的情況；
�。�4）檢驗檢測行為不規范的情況；
�。�5）檢驗工作質(zhì)量不高的情況；
�。�6）不按收費標準收費等亂收費的情況。
2、計量測試所
�。�1）.超授權范圍檢定的情況；
�。�2）.不具備相應能力而開(kāi)展計量校準的情況；
�。�3）.質(zhì)量管理體系不能有效運轉的情況；
�。�4）.檢定行為不規范的情況；
�。�5）.檢定工作質(zhì)量不高的情況；
�。�6）、不按收費標準收費等亂收費的情況。
3、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗所
�。�1）無(wú)證檢驗和超范圍檢驗的情況；
�。�2）人員和裝備不能滿(mǎn)足工作需要的情況；
�。�3）規章制度不健全和規章制度制度不能有效貫徹執行的情況；
�。�4）檢驗檢測行為不規范的情況；
�。�5）檢驗工作質(zhì)量不高的情況；
�。�6）不按收費標準收費等亂收費的情況。
�。�7）能力驗證及比對實(shí)驗情況。
�。ǘ�、中心統一考核檢查階段（7月1日-7月31日）中心檢測工作整頓活動(dòng)領(lǐng)導小組組織考核。
對近三年制度建設和制度落實(shí)情況進(jìn)行檢查，檢查是否在領(lǐng)導班子內部明確了檢測工作管理的分工和職責，是否建立并落實(shí)了有效的.檢測工作管理制度，是否定期研究檢測工作存在的問(wèn)題，研究檢測機構的發(fā)展等。對這期間發(fā)生、發(fā)現或反映的事故，要進(jìn)行深入的檢查，分析產(chǎn)生的原因，明確責任。
檢查規章制度是否完善，資質(zhì)條件是否符合，環(huán)境條件是否具備，檢測設備管理是否規范，崗位設置、人員配備和管理是否到位，各項規程和執行的標準是否明確。重點(diǎn)要檢查人員力量是否與檢驗任務(wù)相匹配，相關(guān)檢測人員是否具備相應資質(zhì)、技能和知識；抽樣工作是否符合要求，檢測過(guò)程是否符合規定程序、操作規范和技術(shù)標準；是否定期對設備進(jìn)行量值溯源；檔案管理是否完善等。還要檢查現有檢測能力對地方重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)檢測覆蓋情況。要對近一年的委托檢驗情況逐一進(jìn)行細致的檢查，檢查有關(guān)委托檢驗過(guò)程是否規范，是否存在不檢驗就出具檢驗報告的現象，是否存在隨意修改檢驗結果的現象，是否發(fā)生過(guò)質(zhì)量事故。要對近三年來(lái)檢驗機構完成監督抽查、定期監督檢驗工作質(zhì)量進(jìn)行檢查，是否存在檢驗質(zhì)量事故，是否存在不嚴格履行管理制度和檢驗規程、檢驗中徇私舞弊、承擔任務(wù)工作中跑風(fēng)漏氣和借監督檢查工作之機與企業(yè)簽訂服務(wù)協(xié)議等行為。
對于在自查中發(fā)現的問(wèn)題，檢測機構自身進(jìn)行改正。對發(fā)現的問(wèn)題要梳理分類(lèi)，分析原因，明確責任，制定整改措施和落實(shí)部門(mén)及人員。對于發(fā)現有關(guān)人員與其崗位或能力要求明顯不符的，應暫停其工作，培訓合格后重新上崗，嚴禁無(wú)證人員從事相應檢驗檢測工作。
三、自查自糾的工作要求
要全面貫徹落實(shí)省局有關(guān)部署，及時(shí)傳達學(xué)習有關(guān)要求，廣泛深入動(dòng)員所有人員，切實(shí)把檢測工作自查自糾活動(dòng)組織好、開(kāi)展好。要認真貫徹落實(shí)，認真全面開(kāi)展檢測工作自查自糾，針對自查自糾中發(fā)現的問(wèn)題，要認真梳理，及時(shí)整改、完善和提高，嚴禁走過(guò)場(chǎng)，使自查自糾工作收到實(shí)效。
四、自查自糾報告
自查階段完成后，各室撰寫(xiě)自查報告，中心將組織相關(guān)技術(shù)負責人、內審員等進(jìn)行復查，復查合格后由檢測工作整頓活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室負責上報自查報告。報告中要對自查中發(fā)現的問(wèn)題梳理分類(lèi)、分析原因，制定糾正措施和預防措施。自查報告通過(guò)后，方可轉入下一階段。對問(wèn)題較多、問(wèn)題找不準的，不允許提前轉入下一階段。
【活動(dòng)實(shí)施方案】相關(guān)文章：
活動(dòng)實(shí)施方案06-23
活動(dòng)實(shí)施方案07-26
活動(dòng)實(shí)施方案05-03
幫扶活動(dòng)實(shí)施方案06-23
教育活動(dòng)實(shí)施方案06-23
感恩活動(dòng)實(shí)施方案08-05
工會(huì )活動(dòng)實(shí)施方案07-29