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產(chǎn)假休假申請書(shū)(通用2篇)
在當今不斷發(fā)展的世界，我們會(huì )使用上申請書(shū)，申請書(shū)是我們提出請求時(shí)使用的一種文書(shū)。大家知道申請書(shū)的格式嗎？下面是小編收集整理的產(chǎn)假休假申請書(shū)，希望對大家有所幫助。
產(chǎn)假休假申請書(shū)1
尊敬的領(lǐng)導：
你好，本人xx年xx月xx日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩（兩個(gè)男孩），產(chǎn)后出血，此刻孩子4個(gè)月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒(méi)有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時(shí)飯都吃不上，暫時(shí)無(wú)法回到工作崗位，請領(lǐng)導諒解，批準我的假期，如果不是兩個(gè)孩子，我是不會(huì )為公司領(lǐng)導添麻煩的。煩請領(lǐng)導能體諒我的難處。
另：據我了解《勞動(dòng)法》的'一些有關(guān)保護哺乳期婦女相關(guān)利益的材料，請領(lǐng)導過(guò)目，期望領(lǐng)導于情、于理、于法都能同意我的請求《勞動(dòng)法》第29條規定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同�！蛾P(guān)于貫徹執行》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第34條規定：除勞動(dòng)法第25條規定的情形外，勞動(dòng)者在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止《婦女權益保障法》第二十六條規定任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同；《勞動(dòng)法》在第二十九條中還規定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化時(shí)，也不得解除勞動(dòng)合同；同時(shí)原勞動(dòng)部在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》和《關(guān)于貫徹執行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中均規定：女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內到期的，應自動(dòng)延續到女職工三期屆滿(mǎn)為止。
此致
敬禮
休假人：
20xx年X月X日
產(chǎn)假休假申請書(shū)2
尊敬的領(lǐng)導：
本人已近臨產(chǎn)(預產(chǎn)期xx.3.7)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的`相關(guān)政策規定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天(產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天)，特請求休產(chǎn)假(從xx年2月15日xx年7月7日)。懇請領(lǐng)導根據相關(guān)產(chǎn)假規定予以審批。
本人休產(chǎn)假期間(xx年2月至xx年7月7日)工資自愿去社保經(jīng)辦機構領(lǐng)取生育津貼，根據《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社�；鹬Ц�，用人單位無(wú)須另行支付。
關(guān)于社保，公司為本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿(mǎn)，差額部分愿把此金額歸還到公司。
此致!
xx
xx年XX月XX日
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