勞動(dòng)仲裁申請書(shū)（經(jīng)典）
在一步步向前發(fā)展的社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了申請書(shū)，申請書(shū)是承載我們愿望和請求的專(zhuān)用書(shū)信。你還在為寫(xiě)申請書(shū)而苦惱嗎？以下是小編整理的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇1
申請人：
被申請人：
法定代表人：
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金5200元（月平均工資2600元_2）。
二、裁決被訴人向申請人支付20__年6月至20__年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元；2、休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元。
以上二項合計：___元。
事實(shí)與理由：
申請人于20__年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機一職至今。20__年12月28日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期六、日3天以上（公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20__年6月至20__年6月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上6時(shí)30分出車(chē)接送公司員工上班，直到18時(shí)15分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規定給我安排補休，也沒(méi)有按規定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資940元（20__年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數計算，20__年6月至20__年6月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費18670.34元（940元/21.75_1。5倍_3個(gè)小時(shí)_4周_12個(gè)月_2年）未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費24893.79元（940元/21.75_2倍_8個(gè)小時(shí)_3天_12個(gè)月_2年）未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，我于__年__月__日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的.合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
___市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：___
____年__月__日
證據及證據目錄：
證據一：
證據名稱(chēng)：被申訴人的錄用通知
證明內容：申訴人在被申訴人處的工資待遇。
證據二：
書(shū)證名稱(chēng)：醫療保險手冊
證明內容：申訴人與被訴人存在合法勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇2
申請人:陳金清，男，漢族，1957年7月28日出生，福建省莆田縣東埔鄉梯吳村西亭17-2號，現住本市高新六路綠港花園5號樓5單元2樓1號。
被申請人：西安高科(集團)新西部實(shí)業(yè)發(fā)展公司住所：西安市電子一路西段18號
法定代表人：段先念，董事長(cháng)。
申請人訴被申請人商品房買(mǎi)賣(mài)合同糾紛一案，貴委已于20xx年9月29日作出(20xx)西仲字第2524號受理通知書(shū)受理，現增加如下仲裁請求，請依法合并審理：
1、裁決被申請人向申請人支付逾期履行產(chǎn)權登記義務(wù)違約金：20xx年9月30日至提請仲裁日為39377、7元，提請仲裁日次日起至裁決確定日的違約金數額請仲裁庭依法確定。
2、因前項請求而增加的仲裁費及相關(guān)費用由被申請人承擔。
事實(shí)和理由：
申請人與被申請人于20xx年11月14日簽訂了一份商品房買(mǎi)賣(mài)合同，該合同為被申請人提供的.格式條文。合同約定被申請人將其開(kāi)發(fā)的位于西安高新區長(cháng)安科技產(chǎn)業(yè)園內J區第25幢4單元4層4403號房子出賣(mài)給申請人，并約定房屋交付使用后400日內將辦理產(chǎn)權登記須由被申請人提供的
資料報產(chǎn)權登記機關(guān)備案。合同簽訂日，申請人即依約向被申請人支付首付款48374元，并通過(guò)中國銀行按揭支付150000元。20xx年10月22日被申請人向申請人交付房屋，但截至申請人提請仲裁時(shí)，被申請人雖經(jīng)多次請求仍不履行辦理產(chǎn)權登記之義務(wù)。
被申請人的前述行為已明顯違約，根據《中華人民共和國合同法》第六十條、第一百零七條之規定，申請人要求被申請人全面履行合同義務(wù)，并承擔違約責任。但商品房買(mǎi)賣(mài)合同未就此種情形約定違約金，也未確定損失賠償額的計算方法�，F依據《最高人民法院關(guān)于審理商品房買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[20xx]7號)第十八條以及《中國人民銀行關(guān)于人民幣貸款利率有關(guān)問(wèn)題的通知》(銀發(fā)[20xx]251號)第三項之規定，參照中國人民銀行公布的金融機構一年期人民幣貸款基準利率，請依法裁決被申請人向申請人支付截至提請仲裁日之違約金39377、7元。由于裁決日尚不確定，提請仲裁日后之違約金數額處于變動(dòng)狀態(tài)，該部分違約金以及有關(guān)仲裁費用，請仲裁庭依法裁決由被申請人承擔或向申請人支付，以切實(shí)維護申請人合法權益。
此致
西安仲裁委員會(huì )
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇3
申請人：xxxx，性別：xxxx，出生年月：xx年xx月xx日，民族：xx，身份證號：xxxxxxx，戶(hù)籍所在地：xxxx，現住址：貴港市xx路xx號，郵政編碼：xxxxx，聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxx（個(gè)人有效聯(lián)系電話(huà)）
被申請人：xxx有限責任公司/xxxxx局（寫(xiě)明單位全稱(chēng)）
法定代表人（主要負責人）：xxxx職務(wù)：總經(jīng)理/局長(cháng)/xx
住所：貴港市xx路xx號（寫(xiě)明單位詳細地址）
聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxx（單位電話(huà)）
仲裁請求：
請求裁決被申請人：
1、支付xx年xx月至xx年xx月（明確年限）的未簽訂勞動(dòng)合同的.二倍工資差額xxx元（明確數額）；
2、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金xxx元（明確數額）；
3、支付喪葬補助金xxx元，供養親屬撫恤金xxx元，一次性工亡補助xxx元（寫(xiě)明工亡各項待遇名稱(chēng)、數額）；
4、支付一次性工傷醫療補助金xxx元，住院伙食補助xxx元，停工留薪期工資xxx元（寫(xiě)明工傷各項待遇名稱(chēng)、數額）；
5、支付超時(shí)加班費xxx元，節假日加班費xxx元（寫(xiě)明加班時(shí)間）；
6、xxxxxxx。
事實(shí)和理由：（寫(xiě)明事實(shí)經(jīng)過(guò)）如①解除終止勞動(dòng)關(guān)系爭議寫(xiě)明入職時(shí)間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時(shí)間、解除終止原因等；②工傷待遇爭議寫(xiě)明工傷事故發(fā)生時(shí)間、工傷的認定時(shí)間、勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間、傷殘等級、醫療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等；③勞動(dòng)報酬爭議寫(xiě)明工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時(shí)間等。
�。▽�(xiě)明請求的法律依據）申請人認為：因xxxxxxx，依據《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》、《xxxxx》等有關(guān)規定，xxxx。故被申請人應當xxxxxx。因被申請人xxxx，導致申請人xxxx，根據《xxxx》第xx條的規定，被申請人應xxxxx。（按照仲裁請求分別寫(xiě)明各項請求的法律依據）
附件：1、《仲裁申請書(shū)》副本一式三份；
2、證據清單及有關(guān)證據材料一式三份。
此致
敬禮！
申請人：x
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇4
申請人： ，男，漢族，電話(huà)： 住所： 郵編：
被申請人： 住址： 郵編： 法定代表： 職務(wù)，總經(jīng)理 電話(huà)：
申訴請求：
一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同20 年9月8日到20 年10月9日雙倍工資計20 元；
二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個(gè)半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金計4469元；
三、依法裁決被申請人現金支付申請人20 年9月和20 年1月至2月單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費1650元
四、依法裁決被申請人現金支付申請人20 年9月至20 年3月加班工資元（112小時(shí)×元/小時(shí)×倍=）
五、依法裁決被申請人現金支付申請人20 年12月1日至20 年3月5日工資元六、依法裁決被申請人現金支付申請人20 年1月至2月的住房公積金200元（每月100）
七、依法裁決被申請人現金支付申請人20 年年終獎2750元。 合計金額：.15元
事實(shí)與理由：
申請人于20 年09月08日起與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為20 元；第二個(gè)月轉正后每個(gè)月工資為2500元。直至10月9日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。
現根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付20 -09-08日到20 -10-09日工資計20 元；
根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，計4469元（一年半） 被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險，單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費為勞動(dòng)者實(shí)收工資的.20%共計1650元； 被申請人未按時(shí)支付20 年12月1日至20 年3月5日工資元和年終獎一個(gè)月工資2750元。
被申請人沒(méi)有為申請人繳納20 年1月至2月住房公積金200元。
根據勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：
�。�1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資；因此被申請人現金支付申請人20 年9月至20 年3月加班工資元（112小時(shí)×元/小時(shí)×倍=）
此致
xxx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇5
申請人：xx，男，漢族，19xx年xx月xx日生，身份證號碼：xx，住址：xxxxxx，電話(huà)：xxxx。
被申請人：xxxx，住址：xxxx，統一社會(huì )信用代碼：xxxx。法定代表人：xx。組織機構代碼：xxxx。電話(huà)：xxxx
仲裁請求
1、請求被申請人支付申請人20xx年10、11、12月，年1、2、3月的雙倍工資30702.28元。
2、請求被申請人支付申請人加班工資11371.5元。月平均工資5850.13元，日工資為5850.13/21.75=268.97元。
20xx年11月加班6天，268.97x1.5x6=2420.73元。
年1月加班6.5天，268.97x1.5x6.5=2622.46元。
年2月加班6.5天，其中5.5天為春節假日，按三倍計算，為268.97x3x5.5=4438.01。1天為普通休息日，268.97x1.5x1=403.46，計4841.47元。
20xx年12月，年3月按加班6天計算，268.97x1.5x6x2=4841.46元。
加班費總計為14726.12元。
3、請求被申請人支付申請人一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金5850.13元。以上總計：51278.53元。
事實(shí)與理由
申請人自20xx年10月16日起在被申請人處工作，后迫于單位領(lǐng)導的`壓力，申請人被迫于年3月底從被申請人處離職。
被申請人沒(méi)有與申請人簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有繳納社會(huì )保險，且拖欠申請人的加班費，每月只休1-2天，過(guò)春節只休了1.5天。從沒(méi)支付過(guò)加班費。因此應當支付申請人經(jīng)濟補償金。申請人在被申請人處工作了5.5個(gè)月，應當計1個(gè)月的經(jīng)濟補償金5850.13元。
為維護申請人的合法權益，請求仲裁委員會(huì )支持申請人的仲裁請求。
此致
敬禮
申請人：
年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇6
一、概述
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)是勞動(dòng)爭議一方或雙方當事人向勞動(dòng)仲裁機關(guān)，就勞動(dòng)爭議事項提出仲裁請求的法律文書(shū)，也是勞動(dòng)仲裁機關(guān)立案的依據和憑證。
勞動(dòng)爭議當事人認為自己的權利受到侵害，需要向仲裁機關(guān)提出申訴，要求勞動(dòng)仲裁機關(guān)予以維護時(shí)，就應提供勞動(dòng)仲裁申請書(shū)。
二、分類(lèi)
1、表格式
2、文章式
三、格式
1、要寫(xiě)明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫(xiě)企業(yè)名稱(chēng)外，還要寫(xiě)法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話(huà)等。
2、寫(xiě)明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。
3、寫(xiě)明事實(shí)和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀(guān)地交代清楚。應敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。
4、然后寫(xiě)結束語(yǔ)和呈文對象�！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致XXX縣(市)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期。
四、注意事項
1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專(zhuān)業(yè)人士代筆。
2、如果勞動(dòng)關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)，當勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)，請注意被申請人應是兩個(gè)主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動(dòng)合同的.用人單位，二是實(shí)際提供勞動(dòng)的法人。如果實(shí)際提供勞務(wù)的主體是個(gè)人，則只列派遣單位為被申請人。
3、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，請注意在時(shí)效內申請。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇7
申請人：XX，女，漢族，出生XXXX年X月X日，住址
被申請人：XXX公司
地址：XX
法定代表人：XX，電話(huà)：XXX
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會(huì )養老保險費及滯納金合計18000元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計20000元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元（20xx年1月至今）
事實(shí)與理由：
申請人于20xx年3月8日開(kāi)始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過(guò)任何的保險，同時(shí)也未與申請人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。
申請人認為，根據勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類(lèi)法律規定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類(lèi)保險，
此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的`滯納金，
同時(shí)，根據勞動(dòng)合同法的規定，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現申請勞動(dòng)爭議仲裁，
請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
敬禮
XXX勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：xxx
20xx年X月X日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇8
申請人： 姓名 ，性別 ，出生年月 ，住所地 ，身份證號 ，聯(lián)系方式 。
被申請人：
企業(yè)登記名稱(chēng)：
住所地：
法定代表人：
聯(lián)系方式：
仲裁請求：
1、請求依法確認申請人與被申請人之間自 年 月 日至 年 月 日之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2、請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資 元。
3、請求依法裁決被申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金 元。
4、請求依法裁決被申請人支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的`另一部分 元。
事實(shí)和理由
申請人自 年 月 日通過(guò)應聘或朋友介紹的方式入職被申請人處，從事 工作，月工資 元。工作期間被申請人是否與申請人簽訂勞動(dòng)合同，注明離職原因。
此致
xx市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇9
申請人：
被申請人：
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，
3、支付經(jīng)濟補償金2個(gè)月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元，
4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用。
事實(shí)與理由：
申請人于20xx年6月正式到被申請人李xx華通xx有限公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到現在的七十余輛車(chē)。今年又為公司完成春運，由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因，導致沒(méi)有按預約的時(shí)間到達，預定任務(wù)為100萬(wàn)元，實(shí)際回收70萬(wàn)元，除去費用，不算來(lái)回載客贏(yíng)利，每臺車(chē)的凈利仍能達到10萬(wàn)元，對于這樣的利潤對于被申請人李xx華通豐田旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō)，還是史無(wú)前例的`，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷(xiāo)的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放�；谝陨鲜聦�(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇10
申請人：xx
女，漢族
出生xx年xx月xx日
住址被申請人：xx
公司地址：xx
法定代表人：xx
電話(huà)：xx
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會(huì )養老保險費及滯納金合計xx元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計xx元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計xx元（20xx年1月至今）
事實(shí)與理由：
申請人于20xx年3月8日開(kāi)始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的'勞動(dòng)關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過(guò)任何的保險，同時(shí)也未與申請人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。
申請人認為，根據勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類(lèi)法律規定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類(lèi)保險，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時(shí)，根據勞動(dòng)合同法的規定，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現申請勞動(dòng)爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
xx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：xx
xxx年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇11
申請人：XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，現住XX市XX區XX路XX小區，聯(lián)系電話(huà)：
被申請人：XX公司，住所地：XX市XX區XX路X號
法定代表人：XXX；職務(wù)：董事長(cháng)；聯(lián)系電話(huà)：
請求事項：
1.依法裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金X元；
2.裁決被申請人向申請人支付20xx年X月至20xx年X月（共計10個(gè)月）未簽訂合同雙倍工資XX元(X元×10=X元)；
事實(shí)和理由：
20xx年X月X日，申請人進(jìn)入被申請人單位工作，任行政主管一職。雙方約定試用期一個(gè)月，試用期滿(mǎn)后每月工資XX元，但被申請人并未與申請人簽訂勞動(dòng)合同。20xx年X月X日，申請人與被申請人簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自20xx年X月X日至20xx年X月X日，合同約定每月工資X元。合同簽訂后，被申請人并沒(méi)有按勞動(dòng)合同法規定將勞動(dòng)合同交付申請人。
20xx年X月X日，被申請人分管副總經(jīng)理XX電話(huà)通知申請人，公司已經(jīng)招聘新行政主管人員頂替申請人職位，與申請人解除勞動(dòng)合同，并要求盡快做好交接工作。X月X日至X月X日，根據被申請人要求，申請人準備好相關(guān)交接資料。X月X日，申請人與新聘用的行政人員正式交接資料。交接完成后，被申請人通知申請人不用來(lái)上班，并表示盡快將當月工資和經(jīng)濟補償金發(fā)放給申請人。X月X日，被申請人通過(guò)快遞將《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》送達申請人，以無(wú)故缺勤為由解除勞動(dòng)關(guān)系，且不向申請人支付經(jīng)濟補償金。
申請人認為，20xx年X月X日至20xx年X月期間，被申請人沒(méi)有與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條之規定，被申請人應當向被申請人每月支付二倍的工資。同時(shí)，被申請人為了達到不支付經(jīng)濟補償金的目的，在單方面解除勞動(dòng)合同的'情況下，采取欺騙的手段，騙取申請人完成工作交接后，再編造“擅自曠工，無(wú)故缺勤”的謊言解除勞動(dòng)關(guān)系，違反了《勞動(dòng)合同法》第五十條之規定“用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付”。因此，根據《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十七條之規定，申請人已經(jīng)在被申請人單位工作滿(mǎn)一年時(shí)間，應當支付一個(gè)月的經(jīng)濟補償金。
為維護申請人合法權益，特向貴委申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上依法裁決。
此致
XX市XX區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人： 20xx年X月X日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇12
申請人：姓名性別女年齡民族漢
住址上海市
電話(huà)郵編
被申請人1：?jiǎn)挝幻Q(chēng)上海市電話(huà)
法定住所上海市郵編
法定代表人性別女職務(wù)總經(jīng)理
請求事項：
1、裁決被申請人支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟賠償金為一個(gè)月工資XX元（不含已支付部分）
2、裁決被申請人支付待通知賠償金為一個(gè)月工資4000元
3、裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金（XX年9月至XX年6月）
4、裁決被申請人為申請人補辦XX年6月各類(lèi)養老保險
5、裁決被申請人賠償從XX年9月至XX年6月的休息天加班工資19天×2×（4000/21.75）=6988.50
6、裁決被申請人退回申請人過(guò)失單扣款900元
事實(shí)與理由
申請人于XX年9月8日正式進(jìn)入被申請人上海市xx公司上班，擔任會(huì )計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于xx公司財務(wù)內控制度薄弱，前任財務(wù)人員未出具以前年度及月度財務(wù)報表，也未完善保存財務(wù)歷史資料，給申請人的后續財務(wù)工作帶來(lái)極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門(mén)店由XX年9月的9家店鋪增長(cháng)為XX年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務(wù)工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個(gè)發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點(diǎn)后離開(kāi)公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的`身體及精神帶來(lái)極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現上班遲到現象，遲到時(shí)間為1分鐘，2分鐘等。
XX年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過(guò)失單，被申請人在員工手冊中規定累計三張過(guò)失單可將員工開(kāi)除為理由，將申請人開(kāi)除，雙方在XX年6月1日晚8點(diǎn)至12點(diǎn)協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個(gè)月工資，并誘騙申請人在自愿離職書(shū)上簽字，于XX年6月10日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢(xún)后金額不符，于XX年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。
基于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
上海市xx區勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇13
申請人：張__，男，1__X年__月__日出生，住址：湖南省__市__號，身份證號碼：435211____2__X。
代理人：姚__北京中銀（__）律師事務(wù)所律師
被申請人：____機械有限公司，住所地：__經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區__號，電話(huà)：__31—4______
聯(lián)系人：劉__聯(lián)系電話(huà)：13__31____
法定代表人：羅__職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資3234元（自2__年月至2__年3月止）。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金3__元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計__26元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自2__年月至2__年3月的.社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
2__年月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為16__元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，2__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持！
此致
敬禮
申請人：張__
二____年三月十九日
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